prezent p Kryszczyn

www.silesia.org.pl
Art. 30a Karty Nauczyciela
konsekwencje dla gmin oraz dobre praktyki
powodujące zmniejszenie wypłat dodatków
wyrównawczych
Joanna Kryszczyszyn
Zastępca Prezydenta Miasta Rybnika,
Przewodnicząca Zespołu Zadaniowego ds. Oświaty
Śląskiego Związku Gmin i Powiatów
www.silesia.org.pl
1. W terminie do dnia 31 grudnia, organ prowadzący przeprowadza analizę
poniesionych w danym roku wydatków na wynagrodzenia nauczycieli, w
odniesieniu do wysokości średnich wynagrodzeń, o których mowa w art. 30
ust. 3, oraz średniorocznej struktury zatrudnienia nauczycieli na
poszczególnych stopniach awansu zawodowego.
2. W przypadku nieosiągnięcia w danym roku wysokości średnich
wynagrodzeń, organ prowadzący ustala kwotę róŜnicy między wydatkami
faktycznie poniesionymi na wynagrodzenia nauczycieli w tym roku a
iloczynem średniorocznej liczby nauczycieli na poszczególnych stopniach
awansu zawodowego oraz średnich wynagrodzeń nauczycieli.
3. Kwota róŜnicy, o której mowa w ust. 2, jest dzielona między nauczycieli
zatrudnionych i wypłacana w formie jednorazowego dodatku
uzupełniającego ustalanego proporcjonalnie do osobistej stawki
wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela.
www.silesia.org.pl
Różnica pomię
pomiędzy wynagrodzeniem zasadniczym okreś
określonym w rozporzą
rozporządzeniu a średnim wynagrodzeniem
okreś
określonym w ustawie - nauczyciel z tytuł
tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym
rok
uśrednione zasadnicze
wynagrodzenie zgodne z
tabelą MEN
średnie wynagrodzenie które
musi zagwarantować
samorząd
róŜnica pomiędzy
tymi kwotami
nauczyciel staŜysta
nauczyciel staŜysta
średnie
2008
rok
2009
2010
2008
2011
2009
2012
2010
2011
2008
2009
2010
2011
2012
2008
2009
2010
2011
2012
2008
2009
2010
2011
2012
2012
2008
2009
2010
2011
2012
2008
2009
2010
2011
2012
2008
2009
2010
2011
2012
uśrednione
1418
zasadnicze
wynagrodzenie
zgodne z1845
tabelą MEN
20391418
wynagrodzenie
które musi
zagwarantować
samorząd
1700
21821845
2214
2447
22092039
2182
2618
nauczyciel kontraktowy
2209
2651
1644
nauczyciel kontraktowy
1900
1644
2126
20991900
2457
22462099
2716
2246
2906
2274
2274
2943
nauczyciel
mianowany
nauczyciel mianowany
2014
2014
2976
21562156
3188
23832383
3523
3770
25502550
2582
3818
2582
nauczyciel dyplomowany
nauczyciel2380
dyplomowany
3826
23802533
4074
25332799
4502
4817
27992995
3033
4878
2995
3033
róŜnica
1700
pomiędzy tymi
kwotami
2214
2447-282
2618-369
2651-408
-436
-442
2126
2457
-482
2716-557
2906-617
2943-660
-282
-369
-408
-436
-442
-482
-557
-617
-660
-669
-669
2976
-962
3188
-1032
3523
-1140
-1220
3770
-1236
3818
-962
-1032
-1140
-1220
-1236
-1446
3826
-1541
4074
-1703
-1822
4502
-1845
4817
4878
-1446
-1541
-1703
-1822
-1845
www.silesia.org.pl
2
Średnia gwarantowana wysokość wynagrodzenia nauczycieli jest róŜna dla
poszczególnych stopni awansu zawodowego. Podstawą do jej obliczenia
jest odpowiedni, ustalony w art. 30 ust. 3 KN, wskaźnik procentowy.
Średnie wynagrodzenie nauczycieli wynosi odpowiednio dla:
• nauczyciela staŜysty – 100%,
• nauczyciela kontraktowego – 111%,
• nauczyciela mianowanego – 144%,
• nauczyciela dyplomowanego – 184%
kwoty bazowej, określanej dla nauczycieli corocznie w ustawie budŜetowej.
Oznacza to, Ŝe od 01.09.2011 r. nauczycielom określonych stopni awansu
przysługuje średnie wynagrodzenie w wysokości:
• dla staŜysty – 2618,10 zł czyli o 436 zł więcej od płacy zasadniczej
• dla kontraktowego – 2906,09 zł czyli o 660 zł więcej od płacy zasadniczej
• dla mianowanego – 3770,06 zł czyli o 1220 zł więcej od płacy zasadniczej
• dla dyplomowanego – 4817,30 zł czyli o 1822 zł więcej od płacy zasadniczej
www.silesia.org.pl
9
Czy wiesz, że nie ma znaczenia ile nauczyciel zarabia, jeś
jeśli samorzą
samorząd
nie osią
osiągnął
gnął odpowiednich średnich wynagrodzeń
wynagrodzeń
Nauczyciel pracują
pracujący na 1,5 etatu
w szkole specjalnej
Nauczyciel modelowy zgodnie z
art. 30art KN
Średnie wynagrodzenie wyż
wyższe od stawki
zaszeregowania
Nauczyciel pracują
pracujący na
1,2 etatu
Nauczyciel pracują
pracujący na
etacie
Nauczyciel na
urlopie zdrowotnym
I tak wszyscy nauczyciele w danej grupie awansu zawodowego otrzymaj
otrzymają
mają
taki sam dodatek wyró
wyrównawczy!
www.silesia.org.pl
Samorząd, który nie osiągnął średnich na danym stopniu awansu –
dopłaca wszystkim nauczycielom niezaleŜnie od ich rzeczywistych
zarobków np.
nauczyciel mianowany zatrudniony na pełny etat
powinien zarobić w roku 2011 – 3 770 zł (czyli 144% kwoty bazowej)
I tak nauczyciel zatrudniony w szkole specjalnej na 1,5 etatu (dodatki za
szkolnictwo specjalne) zarobił – 5 100 zł
I tak nauczyciel zatrudniony w przedszkolu na etat
zarobił – 2 600 zł
Przykładowy nauczyciel przebywający na urlopie dla poratowania zdrowia
otrzymał – 2 400 zł
Wszyscy ci nauczyciele otrzymali od samorządu taki sam dodatek
wyrównawczy!
Czyli taką czternastą pensję – zgodnie z zasadą czy się stoi czy się leŜy…
www.silesia.org.pl
Zarządzenie Prezydenta Miasta Rybnika
w sprawie: standaryzacji zatrudnienia pracowników
administracji i obsługi
5. Woźny/konserwator (w tym rzemieślnik, ogrodnik, portier, operator sprzętu
audio itp.):
kaŜda szkoła bez względu na wielkość – 1 etat,
dodatkowo
ze względu na ilość oddziałów – wzrost o 0,5 etatu na kaŜde 10 oddziałów,
ze względu na powierzchnię uŜytkową placówki – wzrost o 0,5 etatu na kaŜde
2500m2 ;
6. Sprzątaczka:
kaŜda szkoła bez względu na wielkość – 2 etaty,
dodatkowo
ze względu na ilość oddziałów norma przewiduje wzrost o 1 etat na pierwszych 8
oddziałów, a następnie wzrost o 0,5 etatu na kaŜde następne 8 oddziałów maksymalnie jednak do 3 etatów
ze względu na współczynnik zmianowości: od 1,5 zmianowości dodatkowy 1 etat,
ze względu na powierzchnię norma przewiduje wzrost o 0,5 etatu na kaŜde 500 m2
powyŜej 1500 m2 ;
www.silesia.org.pl
Nazwa województwa
Nazwa gminy
Rok
podlegają
cy
analizie:
(data
sporządzenia)
2012-02-06
od dnia 1
od dnia 1 stycznia
września
do dnia 31
do dnia 31
sierpnia (B1)
grudnia (B2)
śląskie
Rybnik
2011
Kwota bazowa
(zgodnie z ustawą
budŜetową na rok
podlegający analizie)
2 446,82
Średnioroczna
Suma iloczynów
liczba etatów
średniorocznej liczby
ustalana dla
Średnie
etatów i średnich
Wskaźniki
okresów
Wydatki
wynagrodzenie
wynagrodzeń, o
określone
obowiązywania
poniesione w roku
których mowa w art.
w art. 30
poszczególnych
na wynagrodzenia
Stopnie awansu
30 ust. 3 Karty
ust. 3
kwot bazowych
w składnikach
zawodowego
Nauczyciela,
od dnia
Karty
wskazanych w
ustalonych dla
1
od dnia
od dnia
Nauczycie od dnia
art. 30 ust.1 Karty
okresów
la
1 stycznia 1 września 1 stycznia września
Nauczyciela
obowiązywania
do dnia 31 do dnia 31 do dnia 31 do dnia
poszczególnych kwot
31
sierpnia
grudnia
sierpnia
bazowych
grudnia
nauczyciel staŜysta
100%
2 446,82 2 618,10
75,45
41,62
1 912 761,84
1 928 003,15
nauczyciel
kontraktowy
111%
2 715,97 2 906,09
336,64 322,47
11 062 940,50
11 618 698,36
nauczyciel
mianowany
144%
3 523,42 3 770,06
552,07 529,07
23 539 898,41
22 935 431,66
nauczyciel
dyplomowany
184%
4 502,15 4 817,30 1 129,88 1 161,84
63 082 841,26
63 809 565,55
2 618,10
Kwota
róŜnicy
15 241,31
555 757,86
-604 466,75
726 724,29
www.silesia.org.pl
Sprawozdanie z wysokości średnich wynagrodzeń
nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu
zawodowego w szkołach prowadzonych przez jednostkę
samorządu terytorialnego
Zarządzenie Prezydenta Miasta Rybnika
w sprawie: standaryzacji zatrudnienia
pracowników administracji i obsługi
Było poprzedzone konsultacjami ze związkami
zawodowymi.
ZałoŜenie wstępne było następujące:
Na dzień wprowadzenia zarządzenia sumaryczna
liczba etatów w mieście nie ulega zmianie.
Następuje jednak ujednolicenie norm dla wszystkich
placówek co skutkuje przepływem pracowników
pomiędzy placówkami.
www.silesia.org.pl
Zarządzenie Prezydenta Miasta Rybnika
w sprawie: standaryzacji zatrudnienia pracowników
administracji i obsługi
1. Administracja (w tym kierownik gospodarczy, sekretarz szkoły, sekretarka, referent,
pomoc księgowego itp.):
kaŜda szkoła bez względu na wielkość – 1 etat,
dodatkowo
w szkołach podstawowych i gimnazjach - ze względu na ilość oddziałów norma
przewiduje wzrost o 0,5 etatu na kaŜde 7 oddziałów,
w szkołach ponadgimnazjalnych - ze względu na ilość oddziałów norma przewiduje
wzrost o 0,5 etatu na kaŜde 6 oddziałów.
2. Intendent - do 29 obiadów - 0,5 etatu, od 30 obiadów - 0,75 etatu, od 70 obiadów - 1
etat.
3. Kucharka (w tym pomoc) - do 29 obiadów - 1 etat, od 30 obiadów - 1,5 etatu, od 60
obiadów - 2 etaty, od 100 obiadów - 2,5 etatu, od 150 obiadów - 3 etaty, od 200
obiadów - 3,5 etatu, od 250 obiadów - 4 etaty.
4. Woźna oddziałowa (w tym pomoc nauczyciela) – na kaŜdy oddział 5-godzinny – 5/8
etatu, pozostałe oddziały – 1 etat na oddział.
www.silesia.org.pl