Monitoring medi�w

GAZETA PRAWNA
2008-03-05
KODEKS PRACY | Praca poza siedzibą firmy
Coraz więcej firm zatrudnia
i poszukuje telepracowników
• Uregulowanie w kodeksie pracy zatrudnienia na odległość spowodowało wzrost zainteresowania firm tą formą pracy
• Najczęściej do pracy na odległość poszukiwani są graficy, programiści komputerowi i specjaliści telemarketingu
m Pracodawcy i telepracownicy chcieliby bez ograniczeń rezygnować ze stosowania telepracy
IZABELA RAKOWSKA-BORON
[email protected]
elepraca funkcjonuje
w kodeksie pracy do­
piero od 16 październi­
ka 2007 r. Mimo to wzrasta
liczba pracodawców, którzy ją
^ ^ ^ ^ _ stosują.
NOWOŚĆ
- Obecnie o 10
proc. pracodaw­
ców więcej niż jeszcze kilka
miesięcy temu deklaruje chęć
zatrudnienia pracowników na
odległość - mówi Katarzyna
Karaśkiewicz z firmy doradczej
DGA prowadzącej m.in. pro­
jekt finansowany ze środków
unijnych popularyzujący ideę
telepracy.
T
Pracodawcy wiedzą, że mo­
gą dotychczasowemu pracow­
nikowi powierzyć wykonywa­
nie pracy już nie tylko w sie­
dzibie firmy, ale także na przy­
kład w jego domu. Nie naru­
szą przy tym przepisów prawa
pracy. Mogą też, zgodnie
z prawem, na dane stanowisko
pracy zatrudnić od razu telepracownika. Wciąż jednak nie­
które przepisy ustawy spra­
wiają im problemy. Chodzi
m.in. o powrót telepracownika do wykonywania pracy
w siedzibie firmy.
Więcej ogłoszeń
Obecnie co czwarte ogło­
szenie o pracę zamieszczane
na internetowych portalach
z ofertami pracy adresowane
jest do telepracowników. Nie­
mal o 10 proc. więcej takich
ofert pracy trafia też w tym
roku do agencji pośrednictwa
pracy.
- W ostatnich miesiącach
pracodawcy aktywniej poszu­
kują u nas niepełnospraw­
nych telepracowników
wskazuje Łucja Romaszew­
ska z Centrum Usług Dorad­
czych dla Osób Niepełno­
sprawnych CUD.
Tłumaczy, że kilka miesięcy
temu pracę na odległość chciało
powierzyć takim osobom śred­
nio trzech pracodawców mie­
sięcznie, obecnie ponad dziecię­
ciu. Są to firmy z całej Polski,
a nie tylko z okolic Warszawy.
Według Łucji Kornatowskiej, do
takiej formy pracy przekonują
pracodawców m.in. przepisy ko­
deksu pracy. Zachęcająco wpły­
wa też możliwość redukcji kosz­
tów pracy. Pracodawcy, którzy
zatrudniają
niepełnospraw­
nych, są też zwolnieni z wpłat
do PFRON.
- Zainteresowanie telepracownikami przeszło nasze
oczekiwania. Zakładaliśmy, że
około 20 pracodawców będzie
chciało zatrudniać takich pra­
cowników, a zgłosiło się już 46
przedsiębiorców - podkreśla
Jakub Baran, kierownik do
spraw telecentrów i telechatek
w Szczecinie.
Zawody na odległość
Najczęściej do pracy na od­
ległość zatrudniani są graficy
komputerowi, specjaliści do
tworzenia stron www, księgo­
wi, tłumacze i prawnicy, a tak­
że specjaliści do spraw tele­
marketingu.
- Mam podpisaną umowę
o pracę na pół etatu z tłumaczką
z Katowic. Zatrudniam też
dwóch prawników na część eta­
tu z Gdańska. Korzystają ze swo­
jego sprzętu, a ja płacę za jego
eksploatację - mówi Paweł To­
kaj, właściciel kancelarii praw­
nej specjalizującej się w docho­
dzeniu odszkodowań.
Pracodawcy mają jednak
problemy ze stosowaniem i in­
terpretacją niektórych przepi­
sów kodeksu pracy. Paweł To­
kaj podkreśla, że miał problem
z przeprowadzeniem kontroli
w miejscu pracy telepracowni­
ków, bo musiał dojechać do
nich z Warszawy.
Kłopotliwe trzy miesiące
Właściciele firm nie wiedzą
też, w jaki sposób mogą przy­
wrócić telepracownikowi po­
przednie warunki pracy (cho­
dzi głównie o pracę w siedzibie
firmy), szczególnie w sytuacji,
gdy minęły trzy miesiące od
powierzenia
pracownikowi
pracy na odległość. Kodeks
pracy wskazuje, że może to na­
stąpić w drodze wypowiedze-
TELEPRACA W KODEKSIE PRACY
Telepracownicy:
Pracodawcy:
mogą pracować kilka dni lub cały tydzień
w domu
muszą zapewnić im bezpieczne i higieniczne
warunki pracy
muszą wystąpić do pracodawcy
z wnioskiem o powierzenie im pracy
w charakterze telepracy - jeśli wcześniej
byli zatrudnieni w typowej formie
powinni dostarczyć sprzęt, na którym
telepodwładni będą pracować, albo
dostosować sprzęt pracownika i ponosić koszty
jego eksploatacji i naprawy
muszą przechodzić badania wstępne
do telepracy
mogą ich kontrolować w miejscu wykonywania
pracy, czyli także w domu, ale za wcześniejszą
zgodą pracownika
mogą w ciągu trzech miesięcy od podjęcia
telepracy wycofać się z tej formy
świadczenia pracy
ukarać ich przez rozwiązanie stosunku pracy
za rezygnację ze świadczenia przez pracownika
pracy na odległość
nia zmieniającego warunki
pracy i płacy.
- Taki przepis może dla mnie
oznaczać konieczność zwolnie­
nia, a tym samym utraty pra­
cownika, bo nie musi on przy­
jąć nowych warunków pracy mówi Anna Majcher, właści­
cielka biura tłumaczeń z Ko­
szalina.
W listopadzie ubiegłego ro­
ku podpisała umowę o telepra­
cę z dwoma tłumaczami. Obec­
nie chciałaby, aby jeden z nich
codziennie przychodził do pra­
cy do jej biura. Obawia się, że
jeśli zastosuje wobec niego wy­
powiedzenie zmieniające, ten
może go nie przyjąć. Wolałaby,
aby kodeks pracy nie regulo­
wał terminu, w jakim obie stro­
ny, czyli zarówno pracodawca
jak i pracownik, mogą zrezy­
gnować z telepracy.
- Często zdarza się ponadto,
że pracownicy, którzy przez pięć
dni w tygodniu świadczą pracę
poza firmą, traktująją przejścio­
wo - podkreśla Witold Polskowski, ekspert Konfederacji Praco­
dawców Polskich.
Potwierdza to Piotr Gosztowt, właściciel firmy reklamo­
wej z Poznania. Od grudnia
ubiegłego roku w jego firmie
pracowało już trzech telepra­
cowników. W związku z tym,
że nie miał własnego biura, po­
wierzył im wykonywanie pracy
w domach przez pięć dni w ty-
W UE około
11 proc. osób
podejmuje
pracę jako
telepracownicy.
W Polsce
stanowią 1 proc.
W USA pracę
na odległość
deklaruje niemal
30 proc.
pracujących
godniu. Pracownicy ci jednak
szukali jednocześnie pracy, któ­
rą mogliby wykonywać w sie­
dzibie firmy. Kiedy wynajął
biuro i zatrudnił kolejnych te­
lepracowników - przez część
tygodnia pracowali w domu,
a przez pozostałą część przy­
chodzili do biura - zaczęli utoż- ^
samiać się z firmą i efektywniej
pracować, pozyskując m.in. no­
wych klientów.
Firmy mają też kłopoty
z rozliczeniem podróży służbo­
wych takich pracowników.
- Pracodawcy zwracają nam
uwagę na ten problem. Kodeks
pracy, mimo że dość szczegó­
łowo opisuje obowiązki'tele­
pracowników i ich pracodaw­
ców, nie reguluje tej kwestii wskazuje Katarzyna Karaśkie­
wicz.
Tłumaczy, że firmy mają
kłopot z naliczaniem diet te­
lepracowników za okres po­
dróży służbowej, bo nie wie­
dzą, jak ustalić, ile czasu rze­
czywiście przebywali oni
w delegacji.•