Invest in Pomerania : Prawo pracy

Prawo pracy
Czas pracy
Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym
miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Normy podstawowe
Czas pracy pracownika nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym
tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Tygodniowy czas pracy pracownika, łącznie
z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Zgodnie
z kodeksem pracy, pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego
odpoczynku, a w przypadku gdy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, ma on prawo do
przerwy w trakcie pracy trwającej co najmniej 15 minut, która jest wliczana do czasu pracy.
Ponadto, istnieje wiele systemów i rozkładów czasy pracy, które strony stosunku pracy mogą wybrać, i które
pozwalają w sposób elastyczny dopasować potrzeby pracodawcy i pracownika, np. praca w systemie weekendowym,
praca zmianowa czy praca wykonywana do 12 godzin na dobę.
Nadgodziny
Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad
przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy
stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych jest dozwolone w razie
konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub
środowiska albo usunięcia awarii lub w razie szczególnych potrzeb pracodawcy. Zasada ta nie dotyczy pracowników
zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy. Ogólny roczny limit godzin nadliczbowych dla poszczególnego
pracownika wynosi 150 godzin, jednakże strony stosunku pracy mogą zwiększyć ten limit poprzez odpowiednie
regulacje w umowie o pracę bądź w regulaminach obowiązujących w zakładzie pracy.
W zamian za pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych pracownikowi, oprócz normalnego wynagrodzenia,
przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% lub 50% wynagrodzenia w zależności od tego, w jaki dzień
tygodnia praca ta była wykonywana. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca może
udzielić pracownikowi czasu wolnego w wymiarze równym ilości godzin nadliczbowych lub w wymiarze o połowę
wyższym w zależności od tego, czy pracownik złożył stosowny wniosek czy też nie.
Niniejszy artykuł zawiera ogólne informacje w zakresie zagadnienia będącego jego przedmiotem i nie stanowi wyczerpującej
i kompleksowej analizy danego zagadnienia. Zatem zawarte w nim informacje nie mogą być traktowane jako wystarczająco kompletne,
adekwatne, dokładne czy przydatne dla indywidualnych celów jej odbiorców oraz stanowić podstawy ich decyzji, działań lub zaniechań.
1
Informacje zawarte w artykule nie stanowią doradztwa, konsultacji ani opinii w indywidualnych sprawach. Osoby korzystające z informacji
zawartych w artykule ponoszą wyłączne ryzyko i odpowiedzialność za decyzje podjęte na podstawie zawartych w nim informacji i ich skutki.
Informacje zawarte w artykule przeznaczone są do wiadomości odbiorcy i nie mogą być wykorzystywane do innych celów, w szczególności
komercyjnych.
Ostatnia aktualizacja: czerwiec 2016 r.
2