Marzec 2013 - Świętokrzyski Związek Pracodawców Prywatnych

BIULETYN INFORMACYJNY ŚZPP Lewiatan Marzec 2013
ZAPRASZAMY DO NOWEGO BIURA ŚZPP LEWIATAN
ul. Warszawska 25/4,
25-512 Kielce
tel/fax. 41 341 70 39
Nie-obcy język
ŚZPP Lewiatan realizuje projekt współfinansowany z Unii Europejskiej w ramach Poddziałania
9.6.2 POKL na podstawie umowy podpisanej ze Świętokrzyskim Biurem Rozwoju Regionalnego
w Kielcach pełniącym rolę Instytucji Pośredniczącej I stopnia.
„Nie-Obcy język” zakłada przeszkolenie 120 osób z zakresu języka angielskiego lub niemieckiego.
Beneficjentami projektu mogą być osoby, które spełniają następujące kryteria: wiek 50 – 64 r.ż. oraz
zameldowanie na terenach powiatów: buski, jędrzejowski, konecki, kazimierski, kielecki, staszowski, oraz
sandomierski.
Każdy uczestnik otrzyma 120 godzin kursu (2 semestry, w każdym 60 godzinny moduł). Aby przystąpić
do egzaminu konieczna będzie pozytywna opinia wykładowcy kierująca na konkretny egzamin oraz
frekwencja na zajęciach (min. 80%).
Na podstawie wyników egzaminu zostaną przyznane certyfikaty na poziomie:
 język angielski - A1, A2, B1, B2,
 język niemiecki - A1 i A2.
Uczestnicy otrzymają niezbędne materiały szkoleniowe w postaci podręczników, zeszytu ćwiczeń
i słownika. ŚZPP Lewiatan gwarantuje nieodpłatność wszystkich działań w ramach powyższych kursów.
Uczestnikami w projekcie mogą być zarówno osoby pracujące, bezrobotne oraz nieaktywne zawodowo.
„O biznesie przy kawie” z Marszałkiem Adamem Jarubasem
O perspektywie finansowej Unii Europejskiej na lata 2014-2020, aktualizacji strategii rozwoju
województwa oraz przyszłym wsparciu dla przedsiębiorczości w regionie rozmawiał
ze świętokrzyskimi pracodawcami marszałek województwa Adam Jarubas. Spotkanie odbyło się
w środę 27.03.2013 w Kieleckim Parku Technologicznym.
Spotkanie zostało zorganizowane przez ŚZPP Lewiatan, w ramach PUNKTU INFORMACJI EUROPEJSKIEJ
EUROPE DIRECT- KIELCE i było okazją do dyskusji na temat oczekiwań prywatnych przedsiębiorców
w stosunku do władz samorządowych, w związku z nowym okresem programowania funduszy
europejskich. Jak podkreślił Marszałek Adam Jarubas, to ważny moment, w którym już możemy
podsumowywać dotychczasowe efekty wykorzystania szans, jakie w wyniku akcesji do Unii Europejskiej
pojawiły się przed Polską. - Znajdujemy się tuż przed przyjęciem zaktualizowanej strategii rozwoju
województwa. Jest wiele obszarów, w których możemy jeszcze efektywniej lokować środki unijne. Musimy
zastanowić się na jakie branże gospodarcze powinniśmy stawiać, które z nich mogą być specjalizacjami
regionalnymi. Zadaniem administracji jest tworzyć takie pole działania dla aktywnego społeczeństwa, gdzie
będzie jak najmniej barier. Myślę, że dużo w tym zakresie już udało się zrobić, ale nadal będziemy nad tym
pracować – mówił Marszałek.
To, jak ważną rolę w sektorze gospodarki odgrywają prywatni przedsiębiorcy podkreślał prezes Zarządu
Świętokrzyskiego Związku Pracodawców Prywatnych Lewiatan Tomasz Tworek: – Moment wejścia na
ścieżkę biznesu i zatrudnienia ludzi jest bardzo trudny, gdyż bierze się na swoje barki odpowiedzialności za
innych. Chcielibyśmy, aby relacje między przedsiębiorcami a przedstawicielami Samorządu nabrały nowej
jakości, stały się bliższe i bardziej otwarte. Możemy dzielić się własnymi spostrzeżeniami i doświadczeniami.
To szczególnie istotne w obszarze nowej perspektywy unijnej, gdyż to, co uda nam się w najbliższych latach
wspólnie zrobić dla naszego regionu, będzie wpływało na jego przyszłość – mówił prezes.
Podczas spotkania Marszałek przyjął propozycję poruszenia kwestii gospodarczych podczas najbliższego
Sejmiku, a także przedstawił, na bazie doświadczeń fińskich, pomysł na budowę stałej platformy współpracy
pomiędzy Urzędem Marszałkowskim a przedsiębiorcami regionu świętokrzyskiego w postaci kwartalnych
spotkań.
Dotacje na rozwój przedsiębiorstw ze środków PARP
W imieniu Zarządu Województwa Świętokrzyskiego oraz Polskiej Agencji Rozwoju
Przedsiębiorczości, pragniemy serdecznie zaprosić na warsztaty informacyjne „Open Door” związane
z możliwością ubiegania się o dotacje na rozwój przedsiębiorstw ze środków PARP w 2013r.
Zgodnie bowiem z pozyskanymi informacjami, pierwsze konkursy na dofinansowanie różnych
przedsięwzięć biznesowych ruszają już na przełomie marca i kwietnia br. Spotkanie odbędzie się 5.04.2013
w godz. 9.30 - 15.00 w Odyssey ClubHotel Wellness & SPA, Dąbrowa 3, k. Kielc.
Potwierdzenia udziału należy zgłaszać pod adresem: [email protected]
Serdecznie zapraszamy!
9 maja – Dniem Europy
9 maja 2013 zostanie zorganizowane ”Euro-seminarium”, które dotyczyć będzie „Możliwości
młodych ludzi w Unii Europejskiej”. Spotkanie zostanie zorganizowane przez ŚZPP Lewiatan
w ramach Punktu Informacji Europejskiej EUROPE DIRECT- Kielce.
9 maja zapisał się na kartach historii Unii Europejskiej jako bardzo ważny dzień – tegoż dnia 1950 r.
francuski minister spraw zagranicznych Robert Schuman przedstawił idee i zaproponował nową formę
współpracy politycznej w Europie, która stała się podstawą utworzenia Unii Europejskiej. Podczas szczytu
Unii Europejskiej w Mediolanie w 1985 r. oficjalnie uchwalono 9 maja – Dniem Europy.
We wszystkich krajach Unii Europejskiej w tym dniu organizowane są imprezy i uroczystości, które
upamiętniają rocznicę tzw. Deklaracji Schumana. Mają one na celu przybliżenie obywatelom wiedzy
o instytucjach Unii Europejskiej i służą wzajemnemu zbliżeniu narodów wchodzących w skład Unii.
Serdecznie zapraszamy wszystkich zainteresowanych!
Następca PO KL na lata 2014-2020
Ministerstwo Rozwoju Regionalnego przygotowało pierwszą wersję następcy PO KL na lata 20142020. Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój (PO WER) na lata 2014-2020 będzie
konsumował 25% środków Europejskiego Funduszu Społecznego przyznanych Polsce. Pozostałe
75% będzie wdrażanych w 16 regionalnych programów operacyjnych (dwufunduszowych,
bo finansowanych także z EFRR).
W pierwszej wersji PO WER w 3 osiach priorytetowych (I. Efektywne polityki publiczne dla rynku pracy,
gospodarki i edukacji, II. Szkolnictwo wyższe dla gospodarki i rozwoju, III. Innowacje społeczne i współpraca
narodowa) znajdujemy następujące obszary wsparcia:
 Zatrudnienie
 Włączenie społeczne i ubóstwo
 Adaptacyjności przedsiębiorstw i pracowników
 Zdrowie
 Dobre rządzenie
 Edukacja
 Szkolnictwo wyższe
Z propozycji podziału alokacji wynika natomiast, że ponad 60% środków skoncentrowano na trzech
priorytetach inwestycyjnych ( o jeden mniej niż wymagano - co oznacza jeszcze większą koncentrację) :
 Poprawa jakości, skuteczności i dostępności szkolnictwa wyższego - ok. 46% środków,
 Poprawa dostępności uczenia się przez całe życie - ok. 12% środków,
 Inwestycje w zdolności instytucjonalne i w skuteczność administracji publicznych oraz usług
publicznych w celu przeprowadzenia reform - ok. 9% środków.
pozostałe obszary wsparcia (33% alokacji) Ministerstwo określiło wstępnie priorytety inwestycyjne w
ramach środków nie objętych koncentracją tematyczną:
 Modernizacja i wzmocnienie roli instytucji działających na rynku pracy, w tym działania mające
na celu zwiększanie transnarodowej mobilności pracowników,
 Przystosowanie pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian,
 Ułatwianie dostępu do niedrogich, trwałych oraz wysokiej jakości usług, w tym opieki zdrowotnej
i usług socjalnych świadczonych w interesie ogólnym,
 Wspieranie gospodarki społecznej i przedsiębiorstw społecznych,
 Ograniczenie przedwczesnego kończenia nauki szkolnej oraz zapewnienie równego dostępu do
dobrej jakości edukacji elementarnej, kształcenia podstawowego i średniego,
 Zwalczanie dyskryminacji ze względu na płeć, rasę lub pochodzenie etniczne, religię lub
światopogląd, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną.
Zachęcamy do współpracy przy wypracowaniu stanowiska Lewiatana dot. PO WER
Uwagi prosimy przesyłać do 10 kwietnia na adres e-mail: [email protected]
Zmiany w Kodeksie Pracy
Rządowy projekt nowelizacji Kodeksu Pracy i ustawy o związkach zawodowych przewiduje m.in.
wprowadzenie ruchomego czasu pracy (pracodawca wskazuje nie godzinę, ale przedział czasowy,
w którym pracownik ma się pojawić w pracy i przepracować określoną liczbę godzin). Rząd
proponuje też możliwość wydłużenia do 12 miesięcy okresów rozliczeniowych czasu pracy.
Teraz w podstawowym systemie czasu pracy (osiem godzin na dobę) dopuszczalny okres rozliczeniowy
wynosi do 4 miesięcy (choć ustawa przewiduje wyjątki np. w rolnictwie i hodowli czy przy pilnowaniu
mienia lub ochronie osób - do sześciu miesięcy).
Przedłużenie okresu rozliczeniowego ma pozwolić pracodawcom na "bardziej elastyczne
gospodarowanie czasem pracy pracowników - zależnie od zapotrzebowania na pracę w poszczególnych
miesiącach" - głosi uzasadnienie projektu.
Jak zapłacić za pracę wykonywaną w dzień wolny od pracy?
PKPP Lewiatan pozytywnie ocenia zmianę przewidzianą w projekcie poselskim dotyczącym
nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie czasu pracy, która uelastycznia zasady rekompensowania
pracy wykonywanej przez pracownika w dzień wolny od pracy.
To propozycja od wielu lat zgłaszana zarówno przez pracodawców, jak i pracowników. Lewiatan ma
nadzieję, że na najbliższym posiedzeniu Podkomisji Stałej do spraw nowelizacji Kodeksu pracy, które jest
planowane w pierwszym tygodniu kwietnia br., posłowie przyjmą tę zmianę, gdyż nie pogarsza ona sytuacji
pracownika, a jednocześnie pozwala niwelować różne patologie wynikające stąd, że pracodawcy chcą
realizować zamówienia i rozliczać nadgodziny pracownikom nie tylko udzielając dni wolnych, ale również
mając możliwość wypłaty dodatku do wynagrodzenia.
- Poszerzanie swobody pracodawcy w organizowaniu czasu pracy jest szczególnie potrzebne w okresie
znaczących wahań koniunktury gospodarczej. Konieczne jest zwiększanie konkurencyjności firm
działających na polskim rynku w obliczu przemian globalnych, jakie szybko postępują w Europie i na
świecie. Dlatego uważamy, że elastyczność w organizacji pracy jest niezbędna i nieuchronna, przy
jednoczesnym zachowaniu standardów pozwalających chronić interesy pracowników - uważa dr Grażyna
Spytek-Bandurska, wicedyrektor Departamentu Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy PKPP Lewiatan.
Zgodnie z propozycją zawartą w projekcie poselskim, jeśli pracownik wykonywał pracę w dniu dla niego
wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy, w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (w
praktyce chodzi zazwyczaj o sobotę), to pracodawca jest zobowiązany udzielić innego dnia wolnego do
końca okresu rozliczeniowego, w terminie uzgodnionym z pracownikiem. Jeśli pracodawca nie ma takiej
możliwości (np. kończy się okres rozliczeniowy, a pracownik przebywa na zwolnieniu chorobowym), to
udzielenie dnia wolnego następuje zaraz w kolejnym okresie rozliczeniowym. W sytuacji, gdy w danym bądź
kolejnym okresie rozliczeniowym oddanie czasu wolnego jest z różnych powodów niemożliwe (np.
przedłużająca się nieobecność pracownika w pracy z powodu choroby), to pracodawca jest zobowiązany
wypłacić dodatkowe wynagrodzenie za pracę.
Zdaniem PKPP Lewiatan propozycja zawarta w projekcie poselskim zasługuje na poparcie, gdyż dąży do
zrekompensowania czasu pracy w naturze, to jest przez oddanie dnia wolnego, mając na uwadze dbałość o
należny odpoczynek pracownika, pozwalający chronić jego zdrowie. Natomiast gdy jest to niemożliwe z
różnych,
nieprzewidzianych
powodów,
to
wówczas
wypłacamy
świadczenie
pieniężne.
Podobne rozwiązanie obowiązuje obecnie w przepisach Kodeksu pracy, jeśli chodzi o pracę wykonywaną w
niedziele i święta.
Kobiet-szefów jest 3 razy więcej niż pielęgniarek
Jesteśmy społeczeństwem przedsiębiorczych kobiet. Mniej więcej jedna trzecia osób pracujących
na własny rachunek to kobiety, jeszcze wyższy jest odsetek pań wśród osób zakładających firmy wynika z raportu „Przedsiębiorcy w Polsce", przygotowanego przez PKPP Lewiatan.
Firmy zarządzane przez kobiety w porównaniu z „męskimi" są ostrożniejsze przy przyjmowaniu nowych
pracowników, ostrożnie też oceniają i prognozują wzrost zysków i sprzedaży. Są bardziej zorientowane na
jakość obsługi klienta, mniej zaś na cenę i jakość produktu lub usługi. Są też bardziej nastawione na wzrost
sprzedaży i zysku, a mniej na utrzymanie się na rynku i wzrost udziału w nim.
Kobiety częściej zakładają firmy w sektorze opieki zdrowotnej, edukacji, gastronomii, obsłudze rynku
nieruchomości czy innych usługach, gdzie np. o innowacje trudniej, a kredyt jest mniej potrzebny. Obecne
spowolnienie gospodarcze jest silniejsze w „męskim" transporcie i budownictwie niż w usługach, co rzutuje
na strategie tych firm.
W porównaniu z naszymi sąsiadami mamy najwyższy odsetek kobiet-pracodawców i pań pracujących na
własny rachunek w jednoosobowych firmach.
Bezrobocie ciągle straszy
Bezrobocie w lutym br. wyniosło 14,4% - podał Główny Urząd Statystyczny. Komentarz Moniki
Zakrzewskiej, ekspertki PKPP Lewiatan
W lutym nikt nie spodziewał się poprawy sytuacji na rynku pracy. Jesteśmy w najtrudniejszym kwartale
roku. Znów mieliśmy do czynienia ze zwolnieniami grupowymi, a niektóre przedsiębiorstwa podpisały
porozumienia dotyczące zwolnień, które nastąpią w najbliższej przyszłości. To efekt nie tylko trudnej
sytuacji w gospodarce europejskiej (światowej), ale także braku zmian w rozwiązaniach prawnych
dotyczących czasu pracy. Pracuje nad nimi Sejm, ale nie wiadomo, kiedy i czy w ogóle zostaną uchwalone.
Poprawie sytuacji na rynku pracy nie sprzyja także przedłużająca się zima, która uniemożliwia
rozpoczęcie prac sezonowych w budownictwie, rolnictwie, sadownictwie i ogrodnictwie. Byłoby jeszcze
gorzej, gdyby nie zatrudnianie osób na umowach cywilnoprawnych, których zgodnie z ostatnimi danymi
Państwowej Inspekcji Pracy jest ponad milion, co oznacza, że ponad milion osób nie pozostaje bez pracy i ma
źródło utrzymania. Jest to jednak rozwiązanie tymczasowe, czego są świadomi przedsiębiorcy.
Firmy czekają teraz na zmiany w zakresie uelastycznienia prawa pracy, ale zdecydowanie dalej idące niż
zakładają to propozycje rządowe (wydłużenie okresu rozliczeniowego do 12 m-cy, ruchomy czas pracy).
Ważne terminy!
Termin
Nazwa wydarzenia
05.04.2013
OPEN DOOR – PARP, Hotel Oddysey
09.04.2013
Spotkanie Rady Regionów, Włocławek
25.04.2013
Zgromadzenie Ogólne PKPP Lewiatan
09.05.2013
Dzień Europy – „Euro-seminaria”
Biuletyn zredagowała: Katarzyna Pustuła
Źródło: własne, PKPP Lewiatan.
Świętokrzyski Związek Pracodawców Prywatnych LEWIATAN;
25-512 Kielce, ul. Warszawska 25/4;
tel./fax: 041 341 70 39; www.szpp.eu, [email protected]