formularz zgłoszeniowy w PDF
Transkrypt
formularz zgłoszeniowy w PDF
Symfonia • Sage Symfonia – wiodący producent i dostawca oprogramowania wspomagającego zarządzanie dla sektora MSP • Przedsiębiorstwo Informatyczne ALEXA Zygmunt Wiśniewski – partner Sage Symfonia • oraz czołowa krakowska kancelaria prawna „Gorazda, Świstuń, Wątroba, Adwokaci i Radcowie Prawni” posiadającą ponad 10 letnie doświadczenie w obsłudze przedsiębiorców z różnych branż zapraszają na spotkanie biznesowe, poświęcone wybranym aspektom prawa pracy i zarządzania zasobami ludzkimi w firmie, pod hasłem: „Pracownik w centrum uwagi – nowoczesne zarządzanie firmą” Spotkanie odbędzie się w dniu 15 listopada 2007r. w Sali Konferencyjnej Hotelu Festival w Opolu, ul. Oleska 86, początek o godzinie 1000. Prosimy o wypełnienie poniższego formularza i przesłanie do 09 listopada 2007 r. faksem: 077 44-17-007 lub emailem: [email protected] Spotkanie przeznaczone jest dla kadry zarządzającej. Ilość miejsc ograniczona. Spotkanie jest bezpłatne. Potwierdzam udział w spotkaniu następujących osób: LP 1 Imię i nazwisko Stanowisko 2 Firma ................................................................................... NIP .......................................... Adres ..................................................................................................................................... Telefon ............................................................. e-mail ........................................................ Osoba do kontaktów ............................................................................................................ Data i podpis Pieczęć Nasi główni eksperci z zakresu prezentowanych tematów: Sławomir Wątroba - radca prawny i wspólnik kancelarii „Gorazda, Świstuń, Wątroba, Adwokaci i Radcowie Prawni”, były radca krakowskiego oddziału jednego z większych banków w Polsce. Mecenas Wątroba jest specjalistą w zakresie prawa cywilnego, prawa bankowego, prawa obrotu nieruchomości, prawa pracy, prawa spółek, z uwzględnieniem procesów restrukturyzacji (w tym prawo podatkowe) oraz postępowania cywilnego i gospodarczego. Renata Warchoł – Lewicka - radca prawny z kancelarii „Gorazda, Świstuń, Wątroba, Adwokaci i Radcowie Prawni” specjalizuje się w zakresie prawa teleinformatycznego, umów w obrocie gospodarczym, prawa giełdowego oraz prawa pracy. Mec. Małgorzata Woźniak – adwokat z kancelarii „Gorazda, Świstuń, Wątroba, Adwokaci i Radcowie Prawni”. Specjalizuje się w obsłudze podmiotów gospodarczych, w szczególności z branży IT, w zakresie tak umów i doradztwa prawnego, jak i obsługi procesów fuzji i przekształceń, a także w prawie zamówień publicznych oraz specjaliści z firm ALEXA i Sage Symfonia Symfonia AGENDA "Pracownik w centrum uwagi - nowoczesne zarządzanie firmą" Opole, Hotel Festival , 2007-11-15 10.00 - 10.05 Powitanie 10.05 – 10.50 Wynagradzanie twórczości pracowników, a jego wpływ na koszty pracy Twórcza działalność pracowników ma miejsce w każdej niemal branży – tworzenie prezentacji i dokumentów, tłumaczenia, szkolenia, pisanie oprogramowania, czy projektowanie to przecież codzienne obowiązki Państwa pracowników. Ich wykonywanie i właściwa dokumentacja mogą stać się sposobem na zwiększenie wynagrodzenia pracownika poprzez zastosowanie dla jego twórczej działalności, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, 50% kosztów uzyskania przychodu. Wskażemy jak stosując te preferencyjne zasady opodatkowania przychodu pracownika prowadzić prawidłową dokumentację na potrzeby Urzędu Skarbowego. •Kiedy pracownicy są twórcami? – komu i jak można ustalać wynagrodzenie z zastosowaniem 50% kosztów uzyskania przychodu •Zasady prawidłowego dokumentowania działalności twórczej pracowników dla celów podatkowych •Rozliczanie kosztów uzyskania przychodów z twórczej działalności pracownika (Sage Symfonia) •Uatrakcyjnienie oferty pracodawcy, skuteczne motywowanie pracowników (Sage Symfonia) 10.50 - 11.00 Przerwa kawowa 11.00 – 11.45 Kierownik zakładu pracy, a kontrola czasu pracy pracowników w firmie Czas pracy pracowników szczególnie jeśli chodzi o tzw. „nadgodziny” jest jednym z najczęstszych źródeł konfliktów na linii pracodawca pracownik. Dotyczy to zarówno obowiązku pozostawania w pracy przez określony czas jaki i ewentualnego późniejszego wynagradzania tego czasu. Ta sytuacja – jeśli jest lub stanie się konfliktowa - rodzi zwykle kontrolę PIP lub spór sądowy. Dlatego ważnym jest aby kierownik zakładu pracy znał podstawowe aspekty ewentualnej kontroli wynikłej zwykle z niezadowolenia pracowników co do czasu wykonywanej przez nich pracy lub zasad jej wynagradzania (tzw. nadgodzin) oraz ewentualne podstawowe aspekty sporów sądowych wynikłych na tym tle. •Kontrola czasu pracy w firmie obowiązki pracodawcy w zakresie prowadzenia dokumentacji czasu pracy oraz obowiązek ich udostępnienia PIP, czy sądowi powszechnemu •Odpowiedzialność kierownika zakładu pracy związana z brakiem prowadzenia stosownej dokumentacji dotyczącej czasu pracy •Brak dokumentacji czasu pracy – jej wpływ na wynik sporu sądowego dotyczącego tzw. „nadgodzin” •Ewidencjonowanie czasu pracy na podstawie RCP (Sage Symfonia) •Nowoczesne zarządzanie kalendarzami pracy (Sage Symfonia) 11.45 - 12.15 Lunch 12.15 – 13.00 Ochrona know how pracodawcy przed konkurencją W dobie powszechnej koncentracji i inkorporacji wiedza, doświadczenie i potencjał pracowników są dobrami wymagającym szczególnej ochrony. Zabezpiecz swoje interesy w sposób kompleksowy. Omówimy instrumenty prawne pozwalające na ochronę interesów pracodawcy przed przejęciem i na wypadek przejęcia pracownika przez podmioty konkurencyjne. •Klauzule o zakazie zatrudniania pracowników w umowach z kontrahentami, kadrą zarządzającą oraz współpracownikami •Ochrona pracowniczego know how w umowach zawieranych z pracownikiem •Umowy lojalnościowe •Nowoczesne zarządzanie personelem (Sage Symfonia) •e-kadry - komfort pracy - wzrost satysfakcji pracowników (Sage Symfonia) 13.00 - 13.10 Pytania i odpowiedzi, zakończenie spotkania Partner: Patron Medialny: Personel HR * S z k o l e n i a • R e k r u t a c j a Top Media Sp zoo wydawca nowoczesnego miesięcznika dla branży HR "Personel Plus"