Praca w INTERIA.PL - Personnel Solutions Sp. z oo

INTERIA.PL - Ustaw jako startową
Oferty pracy
Zarobki
SZUKAJ POŚRÓD
25 206 OFERT PRACY
Wersja mobilna
Wiadomości
Zaloguj się
Praca za granicą
Załóż Konto Interia
Poczta
Ding
Porady
Szukaj w serwisie...
Wszystkie branże
Cała Polska
Szukaj ofert pracy
Oferty pracy według branżyOferty pracy wg miast
Marketing i reklama
Praca Łódź
Internet / E-commerce
Praca Poznań
Praca jako prawnik
Praca Szczecin
Kadra zarządzająca
Praca Warszawa
Praca fizyczna
Praca Wrocław
Finanse/Ekonomia
Praca Gdańsk
Strefa studenta
Praca Kraków
Służba zdrowia
Praca Kielce
Wszystkie branże
Więcej miast
7 minut temu
Dodaj do zakładek w
A
REKLAMA
A A
Atrakcyjność przestaje być argumentem podczas rekrutacji
Sytuacja na rynku pracy sprawia, że atrakcyjne kobiety i przystojni mężczyźni nie są już tak często faworyzowani w procesach rekrutacyjnych.
POLECANE OFERTY PRACY
Reklama- praca dla kreatywnych
Programista - zawód przyszłości
Kariera w świecie finansów
Wszystkie oferty pracy
NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
Udostępnij
W czasach kryzysu wartość dobrego pracownika znacznie wzrosła /123RF/PICSEL
0
Dobrze płatne i
przyszłościowe
zawody, których nikt nie chce wykonywać
Sprawdź, ile
powinieneś zarabiać
Jesteś atrakcyjna lub przystojny? Wiesz, że dzięki temu - w porównaniu do "przeciętnego"
kandydata - możesz lepiej zaprezentować się na rozmowie kwalifikacyjnej? Jeśli tak, to... jesteś w
wielkim błędzie! Lepsze "opakowanie" nie jest już jednym z kluczowych argumentów, który pomoże ci
zdobyć pracę. Chyba, że posiadasz dodatkowo odpowiednie umiejętności oraz doświadczenie. Jeszcze nie tak dawno kandydat, który lepiej prezentował się wizerunkowo, miał większe szanse na
angaż, nawet pomimo gorszych kwalifikacji. Dziś jednak podejście rekruterów oraz właścicieli firm
zmieniło się diametralnie. Z prostego powodu - coraz trudniej o dobrego pracownika - wyjaśnia
Sebastian Zelek, manager ds. współpracy krajowej agencji pracy Personnel Solutions.
Szkółki poszukują pracowników leśnych
Wzrasta wartość dobrego pracownika
OFERTY PRACY DLA CIEBIE
Specjalista ds. Rekrutacji
Sodexo Polska - mazowieckie, Warszawa
Kierownik ds. Rekrutacji
SALES FOR - Krzysztof Matyja - mazowieckie,
Warszawa
Specjalista ds. Rekrutacji
Skanska S.A. - mazowieckie, Warszawa
Konsultant ds. Rekrutacji
Devonshire Sp. z.o.o. - mazowieckie, Warszawa
Konsultant ds. Rekrutacji
Devonshire Sp. z.o.o. - mazowieckie, Warszawa
Więcej ofert pracy dla Ciebie
REKLAMA
Dlaczego dotychczas atrakcyjny kandydat był kandydatem idealnym dla pracodawcy? Przede
wszystkim osoby atrakcyjne wzbudzają pozytywne spostrzeżenia i emocje. Są odbierane jako te bardziej szczere, inteligentne,
sympatyczne, komunikatywne, a nawet lepiej
zorganizowane. Sama rozmowa z atrakcyjną kobietą lub przystojnym mężczyzną, przebiega
w zdecydowanie innej atmosferze. Już na
"starcie" rekruter bywał nastawiony pozytywnie
do rozmowy.
Szansa na karierę w
branży IT dla kobiet polski rynek będzie
potrzebował 700 tys.
informatyków
Wyzysk Polski
REKLAMA
- I nadal jest - zauważa Sebastian Zelek. Ale
dodaje: - Tyle, że obecnie początkowe
nastawienie ma niewielkie znaczenie. Można
rozpocząć miło rozmowę, a nawet dać się "oczarować" kandydatowi do pracy i na tej
podstawie wyciągnąć same pozytywne wnioski z
takiej rozmowy. Ale można również, mimo
atrakcyjności kandydata, poprowadzić rozmowę w taki sposób, aby uwypuklić wszystkie jego
braki. Jeśli oczywiście takowe posiada.
Obecnie częściej mamy do czynienia z
wariantem drugim. Tego wymaga sytuacja na
rynku pracy. Pracodawcy coraz częściej chcą zatrudnić najlepszego kandydata, z
odpowiednimi kwalifikacjami, umiejętnościami, a
także doświadczeniem. - W czasach kryzysu
wartość dobrego pracownika znacznie wzrosła.
Tylko odpowiedni człowiek na odpowiednim
miejscu może przynieść firmie oczekiwane
korzyści. Nie ma dziś miejsca, ani czasu, na
podejmowanie złych decyzji personalnych.
Dlatego atrakcyjność kandydata to dziś jeden z
ostatnich czynników, które mogą wpłynąć na
angaż - zdradza manager.
Piękne oczy to za mało
Ale ci bardziej atrakcyjni nie zdają sobie jeszcze z tego sprawy, a przynajmniej nie wszyscy. Wielu
przychodzi na rozmowę kwalifikacyjną niekompletnie przygotowanych, licząc, że uroda odegra swoją rolę. - Dziś kiedy rekruter wychwyci nieprzygotowanie potencjalnego kandydata do pracy,
najprawdopodobniej szybko zrezygnuje z dalszego procesu rekrutacyjnego z jego udziałem. Poza
tym - jak nieprzygotowanie do takiej rozmowy można odebrać dobrze? Za piękne oczy pracy się dziś nie dostanie. Rekruterzy nie tylko sprawdzają umiejętnością, ale także np. co kandydaci wiedzą o firmie do której aplikują - wyjaśnia przedstawiciel Personnel Solutions.
Swoją atrakcyjność niektórzy kandydaci próbują wykorzystać aż nadto. - Trochę tak jest, że ci mniej
urodziwi nie eksponują swoich "wad", natomiast ci bardziej atrakcyjni próbują z kolei aż nadto
wyeksponować swoje "walory" - mówi Sebastian Zelek. I dodaje na koniec: - Miniówki oraz duże
dekolty wśród kobiet, czy koszule z krótkim rękawem opinające biceps w rozmiarze XXL wśród mężczyzn, nie prezentują się najlepiej. Nie tego typu "walory" mają zostać zaprezentowane przez
kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej.
Polub Praca INTERIA.PL na Facebooku
* Interesuje Cię temat "Praca"? Kliknij, a nie przegapisz kolejnych
materiałów:
ZAKUPY
Sportowe obuwie
Wygodne i solidne obuwie,
zagwarantuje wygodę w każdych
warunkach.
Kup teraz >
Nocleg w Paryżu
Jeszcze nigdy nie był taki tani!
Hotele od 33 PLN za noc!
Sprawdź >
Continental
Innowacyjna technologia bieżnika
zapewnia skróconą drogę hamowania.
Kup teraz >
Reklama efektywnościowa
Powiadom mnie
Praca
Praca: porady
Więcej na temat: rekrutacja | szukanie pracy | kandydat | atrakcyjność
Wasze komentarze (0)
Oceń tekst
Dodaj komentarz
Brak ocen
0%
0%
Poleć:
Udostępnij
Ofert pracy dla Ciebie
0
Udostępnij
0
Strona główna INTERIA.PL Oferty pracy dla Ciebie
25 206 OFERT PRACY
dodano: czw, 10.04
Kandydat na brokera ubezpieczeniowego
Kancelaria Brokerska ASPERGO Sp. z o.o. - św iętokrzyskie Jędrzejów
dodano: nie, 13.04
Kandydat na brokera ubezpieczeniowego
Kancelaria Brokerska ASPERGO Sp. z o.o. - św iętokrzyskie Jędrzejów
dodano: śro, 16.04
Kandydat na brokera ubezpieczeniowego
Kancelaria Brokerska ASPERGO Sp. z o.o. - św iętokrzyskie Jędrzejów
dodano: czw, 08.05
Konsultant ds. Pracy Tymczasowej
Job Impulse Polska - łódzkie Łódź
dodano: wto, 08.04
Kandydat na brokera ubezpieczeniowego
Kancelaria Brokerska ASPERGO Sp. z o.o. - podkarpackie Krosno
Więcej ofert pracy dla Ciebie
Granice Cesarstwa
Przygoda w Innsbrucku.
Antidotum na otyłość
To właśnie te fortyfikacje dzieliły
Europę na mocarstwo i
barbarzyńców!
Alpy. Przygoda. Górski szlak. Natura. Od 349E / tydz. Zobacz!
Chudnij 14 kg w msc dzięki
nowemu odkryciu medycyny. Silnie
odchudza
SKOMENTUJ ARTYKUŁ: Atrakcyjność przestaje być argumentem podczas rekrutacji
NAJCIEKAWSZE TEMATY
NA FORUM
Twój komentarz może być pierwszy
Młodzi Polacy wciąż żyją za pieniądze rodziców! Piszesz jako Gość
...a zalogowani dostają więcej.
Przejdź do forum >
Zaloguj się lub załóż Konto Interia
Zapoznaj się z Regulaminem
Treść:*
Do jakiego kraju
najlepiej wyjechać za
pracą?
Dodaj: zdjęcie | film | link
Podpis:*
Wysyłanie CV już nie ma
sensu? Liczą się tylko
znajomości?
Dodaj komentarz
b
c
d
e
f
g
Powiadom mnie, kiedy ktoś odpowie na mój komentarz. Dowiedz się w ięcej
Wypełnienie pól oznaczonych * jest obowiązkowe.
Czy ocena na dyplomie
ma znaczenie?
INTERIA.PL >
Praca >
Porady >
Atrakcyjność przestaje być argumentem podczas rekrutacji
Napisz do nas
Mapa serwisu
Newsroom
RSS
Portal w komórce
Korzystanie z portalu oznacza akceptację Regulaminu. Polityka Cookies. Copyright by INTERIA.PL 1999-2014. Wszystkie prawa zastrzeżone.
Reklama