MINISTERSTWO GOSPODARKI

MINISTERSTWO GOSPODARKI
Wychodząc naprzeciw ogólnym trendom w zakresie rozwoju zarządzania zasobami ludzkimi w służbie
cywilnej, związanym m.in. z wdrażaniem nowoczesnych metod zarządzania, ukierunkowanych na rezultaty
i realizację celów, oraz w celu uatrakcyjnienia pracy w administracji, w Ministerstwie Gospodarki
wprowadzono telepracę – zgodnie z zasadami opisanymi w rozdziale IIb działu drugiego Kodeksu pracy
pt.: Zatrudnienie pracowników w formie telepracy – w drodze porozumienia między urzędem
a funkcjonującą w nim międzyzakładową organizacją związkową. Taka forma zatrudnienia umożliwia
pracownikom łatwiejsze pogodzenie obowiązków służbowych ze sprawami osobistymi i rodzinnymi oraz
powoduje efektywniejsze wykorzystanie czasu pracowników poprzez brak konieczności dojazdu do pracy.
Szczegółowe zasady przyjętego mechanizmu godzenia życia zawodowego i osobistego, zostały wpisane
do regulaminu pracy w Ministerstwie Gospodarki. Przyjęte rozwiązania ukierunkowane na godzenie życia
zawodowego i osobistego wpływają pozytywnie na postrzeganie Ministerstwa jako pracodawcy, zarówno
wśród obecnych pracowników, jak i zachęcają do ubiegania się o pracę w Urzędzie.
Opracowanie: Biuro Dyrektora Generalnego Ministerstwa Gospodarki
Strona | 1