protokół z posiedzenia rady społecznej grupy kapitałowej tauron

Rada Społeczna
Grupy Kapitałowej TAURON Polska Energia S.A.
Jaworzno, dn. 30.04.2013 r.
PROTOKÓŁ Z POSIEDZENIA RADY SPOŁECZNEJ GRUPY KAPITAŁOWEJ TAURON POLSKA
ENERGIA SA
W dniu 30.04.2013 r. w Jaworznie odbyło się posiedzenie Rady Społecznej Grupy Kapitałowej
TAURON Polska Energia SA zwołane w sprawie porozumienia płacowego na rok 2013. W trakcie
spotkania omówiono założenia do porozumienia płacowego na rok 2013 w oparciu o dane
przedstawione przez stronę Pracodawców.
Następnie przedstawiciele poszczególnych Spółek przedstawili stanowiska Organizacji Związkowych
dotyczące projektowanych założeń do porozumienia płacowego stanowiące wytyczne dla zespołu
negocjacyjnego:
1. Tauron Ekoenergia SA – Zatrudnienie (wysokopłatnego) dyrektora niesie za sobą znaczne
skutki przeniesione na OFP roku 2013 stąd wniosek, aby skutki przeniesione nie były
pokrywane ze wskaźnika inflacyjnego. Ponadto ze względu na niewielki wzrost wynagrodzeń
podwyżki powinny mieć charakter obligatoryjny – należy zadbać o odpowiednie zapisy
w porozumieniu
2. Tauron Dystrybucja, TOK, TS – zasady można przyjąć ale koniecznie trzeba je uszczegółowić
w porozumieniu. Niezbędne w tym celu jest uzyskanie danych dotyczących skutków
ciągnionych w poszczególnych Spółkach, żeby dokładnie wiadomo było jaka jest ich
wysokość i przyczyna powstania. Dodatkowo należy zwrócić uwagę na przeznaczenie
poszczególnych składników wynagrodzeń w aspekcie przejęcia Spółki GZE, w której zupełnie
inna była konstrukcja OFP. Należy jednoznacznie określić, które z nich winny być włączone
do bazy OFP (np. zeszłoroczna podwyżka była wypłacona w postaci premii). Istotnym
elementem regulacji jest wpisanie obowiązku przez Pracodawców rozliczania wydatków na
OFP na koniec roku w oparciu o średnie wynagrodzenia i przekazywanie Stronie Społecznej
kwartalnych informacji z realizacji funduszu (w chwili obecnej nie mają formalnego obowiązku
tego czynić w większości Spółek, z czym ostentacyjnie się obnoszą).
3. PKW – Winno się określić jaki wzrost płacy zasadniczej w poszczególnych Spółkach będzie
wynikał ze wskaźnika inflacyjnego. Odnośnie szczegółów porozumienie ZZ odniosą się
dopiero po zapoznaniu się z projektem porozumienia. Wniosek aby skutki ciągnione były
pokrywane spoza wskaźnika inflacyjnego.
4. Tauron Wytwarzanie – akceptuje założenia do porozumienia płacowego.
5. Tauron Ciepło – ze względu na najniższe wynagrodzenia w Grupie wnioskuje, aby w Spółce
TAURON Ciepło S.A. podwyżka z tytułu inflacji wynosiła w 2013r. 100% (3,7%) wskaźnika
inflacji za 2012r. Wniosek RS – przewidzieć, o ile to możliwe na przyszłość, mechanizm
ujednolicania wynagrodzeń w Grupie.
W toku rozmowy zwrócono szczególną uwagę na zagadnienia:
1. Konieczne jest określenie skutków ciągnionych w rozbiciu na poszczególnych Pracodawców
ze wskazaniem przyczyny ich powstania, gdyż bardzo istotny jest ich wpływ w sytuacji
malejącego zatrudnienia a nie malejących (ani rosnących) niektórych składników np. dodatki
zmianowe, nagrody jubileuszowe, nadgodziny, pogotowie domowe itd. Nie powinny być
pokrywane ze wskaźnika inflacyjnego (u niektórych Pracodawców są to kwoty skutkujące
konsumpcją nawet 80zł średnio miesięcznie na Pracownika) winny być uznane jako skutek
restrukturyzacji i być zawarte w średniej bazowej na początek 2013r.
2. Obligatoryjny charakter przeszeregowań inflacyjnych.
3. Wyrównanie skutków wzrostu płac od początku roku w formie premii wyliczanej w sposób
obligatoryjny.
4. Obowiązek rozliczania OFP przez Pracodawców i przekazywanie kwartalnych informacji
z realizacji porozumienia płacowego.
Ustalono dodatkowo, żeby zespół negocjacyjny spotkał się ze stroną pracodawcy w możliwie
najszybszym terminie.
Protokołował Krzysztof Kisielewski