Pobierz program - Szkolimy od 20 lat, SYSTEM Szkolenia

Zapraszamy na szkolenia
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
tel. 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Temat:
Wynagrodzenia w trudnych przypadkach i rozliczenia z ZUS i Urzędem Skarbowym - warsztaty [nr
3319]
Data
szkolenia:
17-11-2013 do 20-11-2013
Wykładowcy:
Lokalizacja:
Katarzyna
KatarzynaSmulczyk
Smulczyk
- -wieloletni
wieloletnipraktyk
praktykwwzakresie
zakresiezagadnień
zagadnieńkadrowo-płacowych.
kadrowo-płacowych.Główny
Głównyspecjalista
specjalistads.
ds.kadr
kadri ipłac
płacwwkilku
kilkudużych
dużych
firmach.
firmach.Ukończyła
Ukończyłastudia
studiapodyplomowe
podyplomowezzprawa
prawapracy
pracyna
naUniwersytecie
UniwersytecieŁódzkim.
Łódzkim.Jest
Jestwykładowcą
wykładowcąna
naszkoleniach
szkoleniach
i ikonferencjach
konferencjachzztematyki
tematykikadrowo-płacowej.
kadrowo-płacowej.Dzięki
Dziękizdobytemu
zdobytemudoświadczeniu
doświadczeniuposiada
posiadaumiejętność
umiejętnośćłączenia
łączeniai i
przekazywania
przekazywaniawiedzy
wiedzyteoretycznej
teoretyczneji ipraktycznej.
praktycznej.Pisze
Piszeartykuły
artykułydla
dla„Sposób
„Sposóbna
napłace”,
płace”,"Monitor
"MonitorKsięgowego",
Księgowego",
"Informator
"InformatorPrawno-Podatkowy".
Prawno-Podatkowy".Certyfikowany
Certyfikowanyaudytor
audytorwewnętrzny
wewnętrznyzintegrowanego
zintegrowanegosystemu
systemuzarządzania
zarządzania
zgodnego
zgodnegozznormami
normamiISO
ISO9001:2008,
9001:2008,ISO
ISO14001:2004,
14001:2004,PN
PN– –NN18001:2004.
18001:2004.
Miejsce:
Hotel
Crocus
****
Miejsce:
Hotel
Crocus
****
Województwo:
małopolskie
Województwo:
małopolskie
Miasto:
Zakopane
Miasto:
Zakopane
Ulica:
Ulica:
Strona
www:
Strona
www:
ul.Tytusa
Chałubińskiego
4040
ul.Tytusa
Chałubińskiego
www.hotelcrocus.pl/pl/galeria.html
www.hotelcrocus.pl/pl/galeria.html
Opis
miejsca:
Opis
miejsca:
Będziemy
Państwa
gościć
ww
Hotelu
Crocus
****.
Będziemy
Państwa
gościć
Hotelu
Crocus
****.
Nowoczesny
obiekt
położony
jest
uu
stóp
Tatrzańskiego
Parku
Nowoczesny
obiekt
położony
jest
stóp
Tatrzańskiego
Parku
Narodowego,
zaledwie
700
metrów
odod
skoczni
narciarskiej
Wielka
Narodowego,
zaledwie
700
metrów
skoczni
narciarskiej
Wielka
Krokiew.
DoDo
słynnych
Krupówek
można
stąd
dojść
ww
1515
minut.
Krokiew.
słynnych
Krupówek
można
stąd
dojść
minut.
Personel
recepcji
jest
dodo
dyspozycji
Gości
przez
całą
dobę.
Goście
Personel
recepcji
jest
dyspozycji
Gości
przez
całą
dobę.
Goście
mogą
zrelaksować
sięsię
ww
dużym
hotelowym
ogrodzie
z tarasem.
mogą
zrelaksować
dużym
hotelowym
ogrodzie
z tarasem.
Hotel
oferuje
przestronne,
eleganckie
pokoje
z telewizją
satelitarną
i i
Hotel
oferuje
przestronne,
eleganckie
pokoje
z telewizją
satelitarną
bezpłatnym
bezprzewodowym
dostępem
dodo
Internetu.
Każdy
z nich
bezpłatnym
bezprzewodowym
dostępem
Internetu.
Każdy
z nich
obejmuje
komfortową
część
wypoczynkową
z sofą,
minibarem
i i
obejmuje
komfortową
część
wypoczynkową
z sofą,
minibarem
miejscem
dodo
pracy.
Hotel
Crocus
dysponuje
restauracją,
oferującą
miejscem
pracy.
Hotel
Crocus
dysponuje
restauracją,
oferującą
dania
kuchni
fusion
i tradycyjne
polskie
specjały.
DoDo
dyspozycji
dania
kuchni
fusion
i tradycyjne
polskie
specjały.
dyspozycji
gości
SPA
i centrum
odnowy
biologicznej
z basenem,
sauną,
wanną
gości
SPA
i centrum
odnowy
biologicznej
z basenem,
sauną,
wanną
z hydromasażem
i łaźnią
parową
z hydromasażem
i łaźnią
parową
Opis:
PLAN ZAJĘĆ:
Szkolenie prowadzone z uwzględnieniem najnowszych zmian, orzeczeń i interpretacji, poparte praktycznymi
przykładami. Wszystkie tematy zostaną omówione w oparciu o problemy występujące w praktyce jego
stosowania.
Naliczanie płac w 2013 roku - nowe spojrzenie na obowiązujące przepisy
Stałe i zmienne składniki wynagrozdenia - jak je kwalifikować
Obliczanie wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop
Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę
Wynagrodzenie za czas choroby oraz świadczenia z ubezpieczenia społecznego
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
Szczególne sposoby ustalania wynagrodzenia
Pozapłacowe świadczenia na rzecz pracowników
Potwierdzanie dochodu pracowników
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w 2013 r.
Oskładkowanie i opodatkowanie świadczeń z funduszu socjalnego
Dokumentacja zasiłkowa, nowe urlopy macierzyńskie / rodzicielskie
Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2013r.
Program:
Dzień 1
1. Nowości w zakresie naliczania płac – nowe spojrzenie na obowiązujące przepisy
2. Zmiana wysokości wynagrodzenia – na co zwrócić uwagę?
3. Regulamin wynagradzania – jak prawidłowo dokonać zmiany zapisów w regulaminie wynagradzania?
4. Ochrona danych osobowych – tajemnica wynagrodzeń, potwierdzanie zaświadczeń, przekazywanie danych
osobowych podmiotom trzecim
5. Wynagrodzenie minimalne w 2014 r.
5.1. Zasady ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia
5.2. Ustalanie wyrównania do minimalnego wynagrodzenia
6. Terminy i sposób wypłaty wynagrodzeń i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy
7. Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
8. Stałe i zmienne składniki wynagrodzenia – jak je klasyfikować?
9. Premia uznaniowa a nagroda
10. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
10.1. Stałe i zmienne składniki wynagrodzenia a wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
10.2. Ustalanie podstawy wymiaru urlopu wypoczynkowego – jakie składniki wchodzą do podstawy
11. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
11.1. Zasady ustalania podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przy składnikach stałych i
zmiennych
11.2. Uzupełnianie podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
12. Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, opieka nad dzieckiem,
wynagrodzenie za czas pobytu na szkoleniu)
13. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych – jak zmiany regulacji dotyczących czasu pracy wpłyną
na sposób rozliczania godzin nadliczbowych
13.1. Ustalanie wysokości normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe
13.2. Przekroczenia dobowe i średniotygodniowe
13.3. Ustalanie wysokości dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych
13.4. Wpływ udzielenia czasu wolnego i dnia wolnego za godziny nadliczbowe na ustalenie wynagrodzenia
13.5. W jakim terminie należy rozliczać godziny dobowe i średniotygodniowe?
13.6. Odpracowywanie prywatnych wyjść
14. Potrącenia z wynagrodzenia
14.1. Co jest wynagrodzeniem za pracę, co podlega egzekucji?
14.2. Wysokość dopuszczalnych potrąceń z wynagrodzenia, zasiłków chorobowych i innych świadczeń
związanych ze stosunkiem pracy
14.3. Komornicze i administracyjne zbiegi potrąceń z wynagrodzenia
14.4. Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia
14.5. Sankcje za utrudnianie egzekucji
14.6. Kwoty wolne od potrąceń przy wynagrodzeniu i zasiłkach chorobowych
14.7. Potrącenia z umów cywilnoprawnych
14.8. Potrącenia z zasiłków finansowanych ze środków ZUS
14.9. Potrącenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
14.10. Przykłady rozliczenia potrąceń
15. Świadczenia chorobowe – najczęstsze kontrowersje
15.1. Podstawa do wypłaty świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego
15.2. Wyliczanie wynagrodzenia za pracę przy absencji chorobowej
15.3. Składniki uwzględniane w podstawie zasiłku chorobowego
15.4. Ustalenie prawa do zasiłku opiekuńczego
15.5. Ustalenie wynagrodzenia za pracę oraz świadczenia chorobowego za ten sam dzień
15.6. Zaliczka na podatek dochodowy od wypłat chorego zleceniobiorcy
15.7. Wypłata wynagrodzenia po ustaniu zatrudnienia a ulga podatkowa i koszty uzyskania przychodu
Dzień 2
1. Najczęstsze błędy popełniane w dokumentacji ZUS
2. Odpowiedzialność za składanie fałszywych zeznań przez ubezpieczonego
3. Zwrot pracownikowi nienależnie pobranych składek ZUS – przekroczenie trzydziestokrotności, niesłusznie
opłacone składki od umów cywilnoprawnych
4. Dokumenty korygujące do ZUS
5. Ustalenie nadpłaty i niedopłaty składek
6. Wpływ korekty na deklaracje podatkowe
7. Przykładowe rozliczenia nadpłaconych składek
8. Przedwczesne zaprzestanie naliczania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe – błędne oświadczenie
ubezpieczonego o przekroczeniu trzydziestokrotności, brak naliczenia składek od umów cywilnoprawnych
9. Dokumenty korygujące do ZUS
10. Ustalenie niedopłaty składek
11. Wpływ korekty na deklaracje podatkowe
12. Przykładowe rozliczenia niedopłaty składek
13. Uznanie wypadku przy pracy po wypłacie wynagrodzenia chorobowego
14. Wpływ dostarczenia zwolnienia lekarskiego po wypłaceniu wynagrodzenia na naliczenia listy płac – krótko i
długotrwałe zwolnienia
15. Korekta raportów ZUS RSA
16. Przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego po zwrocie nadpłaconych składek
17. Zwrot nadpłaconych składek członkom rodziny zmarłego pracownika
18. Skutki korekty składek ZUS z umowy zlecenia
19. Skutki opłacenia przez pracodawcę składek ZUS i podatku finansowanych przez ubezpieczonego
20. Kiedy jest obowiązek korygowania dokumentacji podatkowej?
21. Terminy na dokonanie korekty
Dzień 3
1. Świadczenia pieniężne w razie choroby i macierzyństwa z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego
1.1. Wynagrodzenie za czas choroby finansowane przez pracodawcę
1.2. Rozliczanie świadczeń chorobowych na przełomie roku
1.3. Świadczenia chorobowe z kilku tytułów do ubezpieczeń
1.4. Okres wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego przy ubezpieczeniu obowiązkowym i dobrowolnym
1.5. Ustalanie okresu zasiłkowego
1.6. Metodyka obliczania świadczeń chorobowych
1.7. Składniki wynagrodzenia uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie zasiłku chorobowego
1.8. Prywatne wyjścia z pracy a ustalenie podstawy zasiłku chorobowego
1.9. Sposób uzupełniania wynagrodzenia w podstawie zasiłku chorobowego
1.10. Uzupełnienie wynagrodzenia za miesiąc, w którym nastąpiło przekroczenie limitu podstawy wymiaru
składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe
1.11. Składniki okresowe w podstawie zasiłku chorobowego
1.12. Składniki roczne, kwartalne w podstawie zasiłku chorobowego
1.13. Wysokość świadczeń chorobowych
1.14. Zasiłek opiekuńczy, dodatkowy zasiłek opiekuńczy
1.15. Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca spowodowaną absencją chorobową
1.16. Ustalenie wynagrodzenia za pracę oraz świadczenia chorobowego za ten sam dzień
1.17. Najniższa podstawa świadczeń chorobowych
1.18. Konsekwencje nieterminowego dostarczenia zwolnienia lekarskiego
1.19. Kody literowe na zwolnieniach lekarskich
1.20. Ustalanie nowej podstawy zasiłku chorobowego
1.21. Terminy wystawiania zwolnień lekarskich
1.22. Świadczenie rehabilitacyjne
1.23. Świadczenia chorobowe z umów cywilnoprawnych
1.24. Zasiłek chorobowy po ustaniu tytułu ubezpieczenia
Certyfikaty:
Cena:
Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia
CENA
DATA REJESTRACJI
2 130.00 netto zł./osobę (2
619.90 zł. brutto)
do: 08-11-2013
2 280.00 netto zł./osobę (2
804.40 zł. brutto)
od: 09-11-2013
RABAT
150.00 zł./osobę
* Promocje i rabaty nie łączą się
UWAGA: opłata za szkolenie zwolniona z VAT dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w co
najmniej 70% lub w całości ze środków publicznych.
Uczestników, których dotyczy zwolnienie z VAT prosimy o wypełnienie i przesłanie podpisanego
oświadczenia.
POBIERZ OŚWIADCZENIE <
Cena
zawiera:
Warunki
uczestnictwa:
Ceny: W PROMOCJI do 8 listopada: 2.130 zł. netto + 23% VAT
Po tym terminie: 2.280 zł. netto + 23% VAT
RABATY DLA STAŁYCH KLIENTÓW
Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:
Od dnia 17 listopada 2013r. od godz. 14.00
Do dnia 20 listopada 2013r., wyjazd po obiedzie
W cenie szkolenia:
- zajęcia dydaktyczne ( wykłady + konsultacje)
- teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notesem, długopisem
- 3 noclegi w pokoju 2-osobowym z łazienką (1-os. za dodatkową opłatą )
- pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu 17.XI, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie 20.XI)
- atrakcje podczas pobytu
- relaks w Centrum SPA : korzystanie z basenu, sauny, sala fitness (szczegóły na stronie hotelu)
- imienne zaświadczenie uczestnictwa
- parking dla gości hotelowych - gratis
Istnieje możliwość wykupienia dodatkowo pakietu kosmetycznego SPA
w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] na dole tej strony
Następnie proszę pobrać dokument PDF "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe"
Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty
stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM
s.c. a Zgłaszającym.
Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
ul. Wiarusa 11 lok. 1, 32-087 Zielonki
Zgłoszenia przyjmujemy mailem: [email protected] lub [email protected]
lub telefonicznie 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Konto bankowe: BZ WBK S.A. 9 Oddział Kraków nr 35 1090 1665 0000 0001 1994 1539
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)