Zakład Aktywności Zawodowej

Powiat Tczewski
Zakład Aktywności Zawodowej
Zakłady Aktywności Zawodowej
Zakład aktywności zawodowej może zostać utworzony przez gminę, powiat, fundacje, stowarzyszenia lub
inne organizacje społeczne, których statutowym zadaniem jest rehabilitacja zawodowa i społeczna osób
niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności i do umiarkowanego stopnia
niepełnosprawności u których stwierdzono autyzm, upośledzenie umysłowe lub chorobę psychiczną.
Warunki utworzenia i finansowania działalności zakładu aktywności
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 grudnia 2007 r.
zawodowej
określa
Utworzenie zakładu
Do właściwej jednostki organizacyjnej samorządu województwa organizator zakładu składa wniosek o
dofinansowanie ze środków PFRON kosztów utworzenia i działania zakładu. Zgodnie z 2.2. rozporządzenia
wniosek ten powinien zawierać m.in. następujące informacje:
nazwę i siedzibę organizatora,
status prawny i podstawę działania,
statut organizatora,
adres zakładu i tytuł prawny do lokalu,
proponowaną liczbę zatrudnionych wraz z określeniem stopnia i rodzaju niepełnosprawności,
plan i rodzaj działalności gospodarczej (zakład aktywności zawodowej nie może prowadzić działalności
gospodarczej związanej z wytwarzaniem i handlem wyrobami przemysłu paliwowego, tytoniowego,
spirytusowego, winiarskiego, piwowarskiego, pozostałymi wyrobami o zawartości alkoholu powyżej
1,5%, wyrobami z metali szlachetnych lub z udziałem tych metali),
zakres planowanej rehabilitacji zawodowej i społecznej,
proponowaną wysokość podstawowego wynagrodzenia,
proponowaną obsadę etatową zakładu,
preliminarz kosztów działalności obsługowo-rehabilitacyjnej zakładu, z podziałem na poszczególne
rodzaje kosztów,
plan pomieszczeń zakładu oraz projekt dostosowania obiektu i lokali do potrzeb prowadzonej działalności
gospodarczej z uwzględnieniem potrzeb i możliwości pracowników,
projekt regulaminu zakładu oraz regulaminu zakładowego funduszu aktywności.
Finansowanie kosztów działalności zakładu określone zostaje w umowie zawartej z Państwowym
Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Umowa zawarta zostaje na okres posiadania przez
organizatora zakładu statusu zakładu aktywizacji zawodowej. Koszty działalności zakładu związane są z:
utworzeniem zakładu:
przystosowanie do potrzeb osób niepełnosprawnych
rehabilitacyjnych
zakup urządzeń i sprzętu rehabilitacyjnego
wyposażenie pomieszczeń produkcyjnych
przystosowanie stanowisk pracy
zakup surowców, materiałów, narzędzi, środków transportu
pomieszczeń
produkcyjnych
i
działalnością obsługowo – rehabilitacyjną:
wynagrodzenie osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego i umiarkowanego stopnia
niepełnosprawności
wynagrodzenie pracowników zatrudnionych przy działalności obsługowo – rehabilitacyjnej
dodatkowe wynagrodzenie roczne, odprawy emerytalne i pośmiertelne, nagrody jubileuszowe
składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
materiały, energia, usługi materialne i niematerialne
transport i dowóz osób niepełnosprawnych
szkolenie pracowników niepełnosprawnych związane z przygotowaniem ich do pracy na
otwartym runku pracy lub z prowadzona działalnością gospodarczą zakładu
odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, wypłaty na świadczenia urlopowe
wymiana maszyn, urządzeń i wyposażeń niezbędnych do prowadzenia działalności gospodarczej
lub świadczenia usług w związku z ich zamortyzowaniem się
inne związane z działalnością obsługowo - rehabilitacyjną
działalnością gospodarczą, finansowaną ze sprzedaży wyrobów i usług:
wynagrodzenie osób niepełnosprawnych za wykonywaną pracę, obliczane na podstawie
wskaźnika podstawowego wynagrodzenia określonego w statusie zakładu
nagrody i premie dla osób niepełnosprawnych za wykonywaną pracę w wysokości do 30%
Powiat Tczewski
podstawowego wynagrodzenia
materiały, energia, usługi materialne i niematerialne niezbędne do prowadzenia działalności
gospodarczej
naprawa maszyn i urządzeń.
Czas pracy osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia
niepełnosprawności
W zakładach aktywności zawodowej czas pracy zatrudnionych osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej
0,55 wymiaru czasu pracy osób zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, tj. 7
godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Osoby niepełnosprawne nie mogą być zatrudniane w porze nocnej
(oprócz dozorców, stróży zakładowych lub osób posiadających zaświadczenie lekarskie o barku przeciwwskazań
do wykonywania pracy w godzinach nocnych) i w godzinach nadliczbowych.
Osoby niepełnosprawne w ramach czasu pracy mają prawo do 30 minutowej przerwy na gimnastykę
usprawniającą lub wypoczynek.
Czas trwania zajęć rehabilitacyjnych zatrudnionych osób niepełnosprawnych wynosi nie mniej niż 60 minut
dziennie i może być przedłużony do maksymalnie 120 minut na wniosek służb rehabilitacyjnych zakładu.
Pracownikom ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności przysługuje dodatkowo 10 dni
urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym. Prawo to nie przysługuje osobom niepełnosprawnym
uprawnionym do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych oraz osobom, które
nabyły prawo do dodatkowego urlopu na podstawie odrębnych przepisów.
Zakładowy fundusz aktywności
Prowadzący zakład aktywności zawodowej przekazuje środki uzyskane z tytułu zwolnień, o których mowa w
ustawie z dnia 26 lipca 1991 roku o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz wpływy z dochodu z
działalności gospodarczej na zakładowy fundusz aktywności. Środki te przechowywane są na wyodrębnionym
rachunku bankowym. Ze środków zakładowego funduszu aktywności mogą być finansowane na rzecz
zatrudnionych osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia
niepełnosprawności wydatki związane z:
usprawnieniem i dodatkowym oprzyrządowaniem stanowisk pracy,
poprawą warunków pracy,
zakupem sprzętu i wyposażenia pomagającego osobie niepełnosprawnej w samodzielnym życiu i
uczestnictwie w życiu społecznym w lokalnym środowisku,
pomocą w przygotowaniu tych osób do pracy poza zakładem i wyrównaniem ich szans w nowym miejscu
pracy,
dokształceniem, przekwalifikowaniem i ich szkoleniem,
pomocą w przygotowaniu, budowie, remoncie i wyposażeniu indywidualnych i zbiorowych form
mieszkalnictwa chronionego dla osób, które nie znajdują oparcia we własnej rodzinie lub usamodzielniają
się,
rekreacją i uczestnictwem w życiu kulturalnym,
pomocą w zaspokajaniu innych potrzeb socjalnych i związanych z rehabilitacją społeczną.
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)