Pobierz - Kompania Piwowarska

Kompania Piwowarska popiera równe traktowanie w miejscu pracy
Kompania Piwowarska jako jedna z 14 firm podpisała Kartę Różnorodności dokument promowany przez Komisję Europejską. Honorowy Patronat nad Kartą
Różnorodności objęła Minister Agnieszka Kozłowska–Rajewicz Pełnomocnik Rządu
do spraw Równego Traktowania oraz prof. Irena Lipowicz Rzecznik Praw
Obywatelskich.
Karta Różnorodności (ang. Diversity Charter) to międzynarodowa inicjatywa wspierana przez
Komisję Europejską, realizowana w takich krajach Unii Europejskiej jak m.in. Niemcy, Austria,
Szwecja, Włochy, Francja, Belgia czy Hiszpania. Karta jest pisemnym zobowiązaniem organizacji do
wdrożenia skutecznych rozwiązań na rzecz rozwoju polityki równego traktowania i zarządzania
różnorodnością w miejscu pracy oraz ich upowszechniania wśród partnerów biznesowych i
społecznych.
Zarządzanie różnorodnością w KP
„Odpowiedzialne zarządzanie różnorodnością w dużych firmach, niejednokrotnie będących częścią
międzynarodowych koncernów, to olbrzymie wyzwanie dla pracodawcy ale i szansa umiejętnego
zarządzania talentem. Jest to z pewnością jedno ze źródeł innowacyjności, które może prowadzić do
uzyskania przewagi konkurencyjnej, a także pomagać w budowaniu wizerunku odpowiedzialnego
pracodawcy” – mówi Małgorzata Walędzińska-Półtorak, kierownik ds. zrównoważonego rozwoju
Kompanii Piwowarskiej
Jako firma odpowiedzialna społecznie Kompania Piwowarska stawia sobie za cel promowanie
międzynarodowych wartości, przy jednoczesnej dbałości o prawa człowieka, które wpływają na każdy
aspekt codziennego życia, zarówno osobistego, jak i zawodowego.
W Kompanii Piwowarskiej istnieją polityki personalne dotyczące bezpieczeństwa pracy, praw
człowieka i pracowniczych, zarządzania różnorodnością, które są wyrazem priorytetowego traktowania
tematu i zapewnienia komfortu wszystkim pracownikom.
KP – liczby i fakty
Stan zatrudnienia na koniec roku finansowego F11 (12 miesięcy od kwietnia 2010 r. do marca 2011 r.)
wyniósł 3 195 pracowników. W minionym F11:
• Ponad 60% wszystkich rekrutacji stanowiły rekrutacje wewnętrzne, na stanowiskach
managerskich było to ponad 70%, a zatem co szósty pracownik KP zmienił swoje stanowisko.
•
W całej firmie kobiety stanowią 21,7% zatrudnionych, przy czym w takich działach jak
personalny (83,3%), marketing (56,9%) czy corporate affairs (70,6%) liczba kobiet jest
dominująca. Na stanowiskach dyrektorskich zatrudnionych jest 9 kobiet i 39 mężczyzn,
odpowiednio stanowiska kierownicze to 111 kobiet i 341 mężczyzn.
•
2 695 pracowników (84%) jest objętych umowami zbiorowymi
•
W zarządzie firmy zasiada jedna kobieta Marzena Piórko, która jest wiceprezesem ds.
sprzedaży i dystrybucji.
•
3 135 pracowników pracuje na podstawie umowy o pracę, natomiast 60 pracowników w
oparciu o umowy cywilnoprawne.
„Zarządzanie różnorodnością jest częścią jednego z priorytetów zrównoważonego rozwoju Kompanii
Piwowarskiej – Human Rights. Podobnie jak pozostałe priorytety podlega mierzeniu i raportowaniu, a
wyniki i metody są dostępne na platformie międzynarodowej specjalnej matrycy zrównoważonego
rozwoju SAM Grupy SABMiller. – komentuje Małgorzata Walędzińska-Półtorak
Karta Różnorodności w Polsce
Inicjatywa polskiej wersji Karty Różnorodności została podjęta w 2011 roku przez Stowarzyszenie
Forum Odpowiedzialnego Biznesu.
„Wzorem innych państw europejskich, postanowiliśmy wspólnie z firmami partnerskimi stworzyć taki
dokument w Polsce. W spotkaniach i konsultacjach nad Kartą oprócz przedstawicieli i
przedstawicielek biznesu, wzięły udział organizacje pozarządowe oraz instytucje rządowe,
szczególny wkład wniosło Biuro Pełnomocnik Rządu ds. Równego Traktowania. W ten sposób w
wyniku dialogu i wzajemnego konsensusu powstała deklaracja, której podpisanie i przyjęcie jest
wyrazem gotowości organizacji do wprowadzenia skutecznej polityki równego traktowania i
zarządzania różnorodnością” - mówi Mirella Panek-Owsiańska, Prezeska Forum Odpowiedzialnego
Biznesu.
Karta Różnorodności w Polsce wykracza poza przepisy Kodeksu Pracy czy tzw. ustawy równościowej,
obligując do wprowadzenia zarządzania różnorodnością w firmie, mówi m.in. o obowiązku monitoringu
antydyskryminacyjnego i antymobbingowego, wskazaniu osoby lub zespołu koordynującego
zarządzanie różnorodnością w organizacji, wprowadzeniu cyklicznej edukacji antydyskryminacyjnej
wśród wszystkich osób zatrudnionych w firmie oraz raportowaniu o podjętych działaniach i ich
rezultatach.
Karta Różnorodności w Polsce została uroczyście podpisana przez prezesów/ski oraz
członków/członkinie zarządu 14 firm – inicjatorów Karty Różnorodności w Polsce – w tym przez
Kompanię Piwowarską.
Patronat nad Kartą Różnorodności
Honorowy patronat nad Kartą Różnorodności w Polsce objęła Minister Agnieszka Kozłowska–
Rajewicz, Pełnomocnik Rządu Do Spraw Równego Traktowania oraz prof. Irena Lipowicz,
Rzecznik Praw Obywatelskich.
„Polityka równego traktowania i zarządzanie różnorodnością są jedną z najbardziej skutecznych
odpowiedzi na obecne wyzwania społeczno–ekonomiczne w Polsce i w całej Europie. Realizowany
przez moje biuro projekt „Równe traktowanie standardem dobrego rządzenia” przygotuje
administrację publiczną do skutecznej realizacji polityki równego traktowania. Jesteśmy również w
trakcie tworzenia rządowego programu działań na rzecz równego traktowania – będzie on jednym z
kluczowych elementów długofalowej strategii rozwoju kraju. Jestem również przekonana, że dla
rozwoju polityki równego traktowania i zarządzania różnorodnością, niezbędna jest międzysektorowa
platforma dialogu, skuteczna współpraca instytucji publicznych z organizacjami pozarządowymi,
sektorem prywatnym, instytucjami naukowymi i mediami. Tym samym z przyjemnością objęłam
honorowym patronatem wspieraną przez Komisję Europejską, a zainicjowaną w Polsce przez Forum
Odpowiedzialnego Biznesu, „Kartę Różnorodności”. Jestem przekonana, że jej skuteczne
upowszechnienie i realizacja zawartych w Karcie zobowiązań, przyczynią się do rozwoju polityki
równego traktowania i zarządzania różnorodnością wśród polskich pracodawców” – mówi Minister
Agnieszka Kozłowska–Rajewicz Pełnomocnik Rządu do spraw Równego Traktowania.
Karta Różnorodności w Europie
Inicjatywę w całej Europie wspiera Dyrekcja Generalna ds. Sprawiedliwości Komisji Europejskiej,
poprzez Europejską Platformę Wymiany Doświadczeń. Karta podpisywana jest przez organizacje,
przedsiębiorstwa oraz przedstawicieli administracji publicznej w całej Europie. Taka możliwość istnieje
również w Polsce.
„Każda organizacja, instytucja, urząd oraz każde przedsiębiorstwo, które aprobuje zapisy Karty może
dobrowolnie przystąpić do projektu i zostać sygnatariuszem Karty Różnorodności w Polsce.
Wystarczy skontaktować się z Koordynatorem Projektu w Polsce, czyli Forum Odpowiedzialnego
Biznesu” – mówi Mirella Panek-Owsiańska.
Więcej informacji o Karcie Różnorodności znaleźć można na stronie www.kartaroznorodnosci.pl.
Do redaktora:
Kompania Piwowarska - Lider branży piwowarskiej w Polsce
Kompania Piwowarska jest największym przedsiębiorstwem piwowarskim w Polsce. Kilkusetletnie doświadczenia w
warzeniu piwa, nowoczesne technologie i rygorystyczne przestrzeganie zasad produkcji na światowym poziomie
gwarantują najwyższą jakość naszych produktów. Do portfela marek KP należą najpopularniejsze polskie piwa m.in. Tyskie, Żubr, Lech, Dębowe Mocne, Redd's, a także międzynarodowe marki premium: Pilsner Urquell,
Grolsch oraz Peroni Nastro Azzurro. Kompania Piwowarska (utworzona w 1999 roku) posiada trzy browary (w
Tychach, Poznaniu i Białymstoku) oraz oddziały handlowe na terenie całego kraju. Kompania Piwowarska
prowadzi także działalność społeczną nastawioną na walkę z wykluczeniem społecznym na tle ubóstwa oraz
programy edukacyjne popularyzujące odpowiedzialność i umiar w konsumowaniu alkoholu. Wielkość sprzedaży
osiągniętej przez KP w roku finansowym zakończonym 31 marca 2011 r. wyniosła 14,1 mln hektolitrów piwa.
SABMiller – jeden z największych na świecie producentów piwa
Kompania Piwowarska jest częścią jednego z największych na świecie producentów piwa - SABMiller plc. Grupa
produkuje lub dystrybuuje piwo na sześciu kontynentach, a jej ogólnoświatowy portfel obejmuje międzynarodowe
piwa premium, takie jak Grolsch, Miller Genuine Draft, Peroni Nastro Azzurro czy Pilsner Urquell oraz czołowe
marki lokalne, takie jak Aquila, Castle, Miller Lite, Snow czy Tyskie. SABMiller jest jedną z największych na świecie
(poza USA) firm rozlewających produkty Coca-Coli. W roku finansowym zakończonym 31 marca 2011 SABMiller
osiągnął przychody w wysokości 28,3 mld USD oraz wypracował zysk brutto (EBITA) w wysokości 5 mld USD.
SABMiller plc jest notowany na giełdach papierów wartościowych w Londynie i Johannesburgu.
Dodatkowych informacji udziela:
Wojciech Mrugalski
kierownik ds. komunikacji
[email protected]
Tel. + 48 61 667 7667
tel. kom. + 48 601 91 11 44
Fax + 48 61 667 7850