PrzedĹłwiÄ–teczny szaŇ w chiĹ—skich fabrykach zabawek â•fi

Artykuł pobrany ze strony
http://www.ekonsument.pl/news-show-66647.php
Przedświąteczny szał w chińskich fabrykach zabawek
04.12.2012, Iwona
Tak jak w Polsce, w chińskich fabrykach Mattel panuje już przedświąteczny szał - nie chodzi jednak o
zakupową gorączkę, ale wyczerpujące nadgodziny sięgające 200 miesięcznie, aby sprostać wymogom
koncernu. Wyślij list do Prezesa Mattel i poproś go, aby doprowadził do polepszenia warunków pracy w
swoich fabrykach.
Wyślij list do Prezesa Mattel i poproś go, aby doprowadził do polepszenia warunków pracy w swoich
fabrykach >>
O kłopotach z odpowiedzialnością
zrezygnowała ze współpracy z
podwykonawców Mattel popełniła
Zabawkarskiego, który zwieńczył
zabawki" była jego częścią).
społeczną u Mattel pisaliśmy już wielokrotnie. W 2009 roku firma
niezależnymi audytorami, w 2011 pracownica jednej z fabryk
samobójstwo, w 2012 spółka nie przystąpiła do Okrągłego Stołu
projekt "Stop Toying Around" (kampania "Kupuj odpowiedzialnie
29 listopada br. organizacja China Labor Watch (CLW), monitorująca sytuację pracowników w chińskich
fabrykach, opublikowała raport dotyczący warunków pracy w jednej fabryce należącej do Mattel i w trzech
zakładach jej podwykonawców. Pracownicy organizacji przeprowadzili szereg wywiadów z pracownikami i
pracownicami fabryk, a także prowadzili obserwacje uczestniczące zatrudniając się w ww. zakładach. Raport
wykazuje, że w ciągu ostatnich 15 lat warunki pracy jak i sposób ich monitorowania uległy pogorszeniu. To
oznacza, że duża część zabawek, które wylądują w tym roku pod poduszkami, w skarpetkach i pod choinkami
- m.in. lalki Barbie, zabawki Fisher Price, Matchboxy czy samochody z filmu "Auta" - znów okupiona
zostanie wyczerpaniem i niesprawiedliwym traktowaniem ludzi w Chinach.
Do podstawowych naruszeń należą: nielegalne, wyczerpujące nadgodziny, praca przymusowa, brak szkoleń
BHP oraz ubrań ochronnych i maseczek, brak ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, podpisywanie
kontraktów in blanco, brak jasnych procedur dot. rezygnacji z pracy, niepłacenie za wykonaną pracę.
Co więcej, spora część wymienionych wyżej naruszeń praw pracowniczych jest nielegalna z punktu widzenia
chińskiego prawa. Przykładowo:
1. Dostawca Mattel "Winty Industry Corporation" z Shenzhen płaci regularnym pracownikom 1,6$ za
nadgodzinę, podczas gdy minimalne wynagrodzenie za nadgodzinę w tym regionie wynosi 2,05$.
2. Legalny limit miesięcznych nadgodzin wynosi 36, a tymczasem miesięczne nadgodziny we wszystkich
czterech fabrykach przekraczają tę liczbę między dwu- a sześciokrotnie. Najgorzej jest w fabryce Dongguan
Dong Yao Toys, gdzie dzienny czas pracy wynosi średnio 13 godzin w szczytowym sezonie.
Duży niepokój wzbudza też brak ubrań ochronnych, masek i rękawiczek, nawet w przypadku osób
stykających się przez cały dzień z barwnikami w spray-u.
Organizacje pozarządowe od wielu lat próbują wpłynąć na Mattel, często przy użyciu tzw. pilnych apeli. Tak
jest i tym razem. China Labor Watch oraz francuska organizacja Peuples Solidaires wzywają dziś
konsumentów i konsumentki z całego świata do wysyłania listów do Prezesa Mattel - Bryana Stocktona - z
apelem o zmianę warunków panujących w fabrykach własnych i podwykonawców.
Wyślij list do Prezesa Mattel i poproś go, aby doprowadził do polepszenia warunków pracy w swoich
fabrykach >>
Na podstawie: China Labor Watch (chinalaborwatch.org/pro/proshow-179.html)