Odpowiedzi na niejednoznaczne problemy prawa pracy

Polexpert - informacje o szkoleniu
Odpowiedzi na niejednoznaczne problemy prawa pracy
Kod szkolenia: 477714
Miejsce: Kraków, Centrum miasta
Koszt szkolenia: 430.00 zł
Program
1. Czas pracy niepełnosprawnych od 10 lipca 2014 r.
- Jakie normy czasu pracy obowiązują niepełnosprawnych od 10 lipca 2014 r.
- Kiedy można wydłużyć czas pracy niepełnosprawnego ze znacznym lub umiarkowanym stopniem do 8
godzin
- Kiedy niepełnosprawny będzie mógł pracować w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej
2. Stosunek pracy
- Umowa zlecenia, umowa o dzieło - kiedy Inspektor Pracy je zakwestionuje
- Kiedy można zawrzeć umowę zlecenia z własnym pracownikiem
- Dwie umowy o pracę z jednym pracodawcą - łącznie ponad pełny etat
- Czy umowę na czas określony można zawrzeć na 15 lat
- Jak prawidłowo wskazać przyczynę wypowiedzenia by nie narazić się na przywrócenie pracownika do pracy
przez Sąd
- Najczęściej popełniane błędy w treści umów o pracę
- Co może stanowić podstawę zwolnienia dyscyplinarnego pracownika
- Jak prawidłowo zawrzeć umowę na część etatu
- Jak prawidłowo wskazać okres, do którego ma trwać umowa na zastępstwo
- Czy umowy na zastępstwo można zawierać w nieskończoność
- Regulamin pracy, regulamin wynagradzania - najczęściej popełniane błędy
- Czy przy zwalnianiu pracownika można ujawnić przyczynę zwolnienia związkom zawodowym
- Jak prawidłowo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem przebywającym na długotrwałym chorobowym
3. Dokumentacja pracownicza
Polexpert - informacje o szkoleniu
- Akta osobowe a ochrona danych osobowych
- Czy w aktach osobowych można przechowywać kserokopie dowodu osobistego pracownika
- Informacja o warunkach zatrudnienia (art. 29 paragraf 3 Kp) - najczęstsze błędy
- Czy w aktach osobowych przechowywać oryginały czy kopie badań lekarskich i szkoleń bhp
- Wydawanie świadectw pracy po nowemu - jak uniknąć błędów
- Najczęstsze błędy w treści świadectwa pracy
- W której części akt umieścić świadectwa pracy i dyplomy doniesione przez pracownika w trakcie zatrudnienia
- Jakich dokumentów można żądać od pracownika by nie popełnić przestępstwa z ustawy o ochronie danych
osobowych
- Żądasz od pracownika dokumentu - uważaj na Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych
4. Przygotowanie pracowników do pracy
- Kiedy są ważne badania lekarskie i szkolenia bhp z innego zakładu
- W jakich terminach przeprowadzać badania lekarskie i szkolenia bhp by uniknąć popełnienia wykroczenia
- Czy pracownik nieposiadający badań po długiej chorobie może skorzystać z urlopu wypoczynkowego
- Badania lekarskie i szkolenia bhp dla zatrudnionych na umowę zlecenia lub o dzieło
- Badania lekarskie i szkolenia bhp dla stażysty
- Kiedy badania lekarskie i szkolenia bhp trzeba powtórzyć chociaż nie upłyną jeszcze okres ich ważności
- Czy pracownik prowadzący pojazd służbowy ma mieć badania psychotechniczne
5. Czas pracy
- Jak udzielać odpoczynku dobowego po podróży służbowej (8 czy 11 godzin)
- Szkolenia inne niż bhp a czas pracy
- Wyjazdy integracyjne a czas pracy
- Jak liczyć co 4 niedzielę wolną dla pracownika
- Przebieranie w strój służbowy a czas pracy
- Czas pracy a palenie papierosów i rozmowa przez prywatną komórkę
- Spóźnienia do pracy a odpracowywanie wyjść osobistych
- Czy wyjście osobiste można odpracować w wolna sobotę
- Książna wyjść osobistych jako oficjalny dokument z zakresu czasu pracy
- Wymiar czasu pracy w maju i listopadzie 2014 r. po wyroku Trybunału Konstytucyjnego
- Jak prawidłowo stworzyć grafik pracy pracowników
- Jak rozliczyć czas pracy, gdy naruszenia już wystąpiły
Polexpert - informacje o szkoleniu
- Kiedy pracownik może rozpocząć pracę wcześniej niż w dniu poprzednim, aby nie narazić się na popełnienie
wykroczenia naruszenia doby pracowniczej
- Jak uniknąć tworzenia grafików czasu pracy
- Jak uniknąć wykroczeń, gdy zaistniała konieczność zmiany grafiku pracownika
- Jak prawidłowo wprowadzić ruchomy (elastyczny) rozkład czasu pracy
- Czas pracy niepełnosprawnych po wyroku trybunału Konstytucyjnego z 2013 r.
- Czy niepełnosprawny może pracować w ruchomym rozkładzie czasu pracy
- Jak ustalić ruchomy rozkład, aby nie było konieczności pilnowania pracowników przed naruszeniami czasu
pracy
- Komu Inspektor Pracy przypisze odpowiedzialność za naruszenie przepisów o czasie pracy
- Najczęściej popełniane błędy w planowaniu czasu pracy stanowiące wykroczenia przeciwko prawom
pracowniczym
- Czy liczbę godzin nadliczbowych w roku można ustalić na 416
- Czas pracy w podróży służbowej w elastycznych rozkładach czasu pracy
6. Urlopy wypoczynkowe i okolicznościowe
- Kiedy można wykorzystać "połówkę" urlopu
- Pracownik nie dostarczył żadnych świadectw pracy - jaki przyjąć wymiar urlopu
- Czy potwierdzona przez pracownika działalność gospodarcza ma wpływ na wymiar urlopu
- Kto może udzielać urlopów w zakładzie
- Kogo Inspektor Pracy uzna winnym wykroczenia niewykorzystania zaległych urlopów przez pracowników
- Co zrobić gdy pracownik nie chce iść na urlop
- Kiedy niepełnosprawny nabędzie pełne 10 dni urlopu wypoczynkowego
- Proporcjonalny urlop niepełnosprawnego - czy liczyć odrębnie, czy łącznie z normalnym urlopem
wypoczynkowym (20 lub 26 dni)
- Porozumienie urlopowe przy zawieraniu kolejnej umowy - najczęstsze błędy
- Jak liczyć 4 dni urlopu na żądanie, gdy pracownik pracuje po 12 godzin
- Urlopy okolicznościowe - w jakim czasie od zdarzenia można udzielić
- Czy w grafiku czasu pracy można planować urlop pracownika
7. Wynagrodzenia za pracę
- Wynagrodzenie minimalne - czy co roku trzeba dawać aneks do umowy wskazujący nową kwotę
wynagrodzenia
- Terminy wypłat odprawy emerytalnej, ekwiwalentu za urlop
Polexpert - informacje o szkoleniu
- Najczęstsze błędy przy liczeniu wynagrodzenia i dodatków za godziny nadliczbowe
- Premia uznaniowa jako zmienny składnik wynagrodzenia urlopowego
- Czy przy stałym miesięcznym wynagrodzeniu można ustalić termin wypłaty do 10 następnego miesiąca
- Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej pracownika - kto musi płacić
- Koszty podróży służbowej po nowelizacji przepisów z 2013 r. - "co to jest dieta ujemna"
8. Rodzicielstwo
- Opieka nad zdrowym dzieckiem (art. 188 Kp) po jednym dniu dla każdego z rodziców
- Spóźniony wniosek o urlop rodzicielski i ojcowski pozbawia pracownika tych uprawnień
- Czy ważne jest oświadczenie do akt o korzystaniu z uprawnień rodzicielskich złożone bezterminowo
- Czy przy urodzeniu bliźniąt przysługuje jeden czy dwa urlopu ojcowskie?
- Zatrudnienie u dwóch pracodawców po pół etatu a opieka nad zdrowym dzieckiem
- Czy na macierzyńskim lub na ojcowskim można podjąć zatrudnienie na umowę o prace u innego pracodawcy
- Urlop ojcowski od pierwszego dnia urodzenia dziecka
- Długoletnie karmienie dziecka piersią - jak sobie radzić z nieuczciwymi pracownicami
- Czy można żądać od pracownicy zaświadczenia lekarskiego o karmieniu piersią
- Czy można udzielić urlopu rodzicielskiego ojcu dziecka, którego matka prowadzi działalność gospodarczą i
otrzymywała zasiłek macierzyński.
Prowadzący