Zmiany w prawie pracy 2016/2017.Minimalna stawka godzinowa

Polexpert - informacje o szkoleniu
Zmiany w prawie pracy 2016/2017.Minimalna stawka godzinowa,
delegowanie oraz inne aktualne zagadnienia
Kod szkolenia: 932116
Miejsce: Wrocław, Wrocław - Centrum miasta
Koszt szkolenia: 490.00 zł
Program
I. Wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej dla osób wykonujących pracę na podstawie określonych
umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu.
1. Kogo obejmie stawka godzinowa - dokładne omówienie zakresu zastosowania stawki godzinowej - kto jest
zobowiązanych do jej wypłaty i kto do jej otrzymywania,
- kwestia zakresu ram prowadzonej przez podmioty działalności,
2. W jaki sposób jest ustalana minimalna stawka godzinowa,
3. Obowiązki przedsiębiorców związane z wypłacaniem minimalnej stawki godzinowej,
- wpływ na różne systemy wynagradzania,
- co strony powinny określić w umowach cywilnoprawnych,
- zakres nowych obowiązków związanych z prowadzeniem stosownej dokumentacji,
- rozliczanie pracy osób wykonujących pracę tymczasową - rola pracodawcy użytkownika,
4. Na co uważać pisząc umowę zlecenia - kwestia realizacji obowiązków wynikających z wypłaty minimalnej stawki
godzinowej a rozróżnienie umów cywilnoprawnych od umowy o pracę,
5. Przypadki wyłączeń od stosowania przepisów o minimalnej stawce godzinowej,
- nowe pojęcie wynagrodzenia prowizyjnego,
- umowy dotyczące usług opieki domowej nad osobą niepełnosprawną, przewlekle chorą lub w podeszłym
wieku
Polexpert - informacje o szkoleniu
6. Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy;
II. Nowa ustawa z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług
1. Delegowanie a podróż służbowa - pojęcie podróży służbowej,
2. Delegowanie pracowników do państw UE albo na terytorium RP - nowe obowiązki w stosunku do Państwowej
Inspekcji Pracy,
3. Na co zwrócić uwagę zawierając na terytorium RP umowy z zagranicznymi podwykonawcami w zakresie
szeroko rozumianych prac budowlanych,
4. Możliwość egzekucji na terytorium Polski kar pieniężnych i grzywien administracyjnych nałożonych na polskich
pracodawców w innych państwach UE w związku z delegowaniem pracowników w ramach świadczenia usług.
III. Terminowe umowy o pracę - zmiany w Kodeksie prac - zasady sporządzania umów
1. Na co zwrócić uwagę zawierając umowę na czas określony z przyczyn obiektywnych poza określone w
Kodeksie pracy limity (w tym umowy na zastępstwo) - dodatkowe obowiązkowi związane z zawieraniem umów na
czas określony poza określone w Kodeksie pracy limity,
- umowy zawierane w celu zastępstwa - szczególny przypadek zastępstwa osoby łączącej wykonywanie pracy
z urlopem rodzicielskim,
- korzystanie z przesłanki obiektywnych przyczyn po stronie pracodawcy,
- nowe wymogi w zakresie treści w umów o pracę na czas określony zawieranych z obiektywnych przyczyn,
- obowiązki informacyjne w stosunku do Państwowej Inspekcji Pracy;
- odpowiedzialność wykroczeniowa pracodawcy albo osoby działającej w jego imieniu.
2. Doprecyzowanie zasad stosowania umowy na okres próbny - możliwość ponownego zawarcia umowy na okres
próbny z tym samym pracownikiem,
3. Wypowiadanie umów o pracę na czas określony,
- zastosowanie do umów na czas określony okresów wypowiedzenia stosowanych w przypadku umów na czas
nieokreślony,
- wypowiadanie umów terminowych w świetle najnowszego orzecznictwa sądów;
IV. Nowe rozwiązanie - możliwość zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia;
Polexpert - informacje o szkoleniu
1. W jaki sposób korzystać z nowej instytucji - ograniczenia nałożone na pracodawców,
2. Jak ustalać wynagrodzenie za okres zwolnienia od pracy;
V. Tzw. "pierwsza dniówka" - umowa o pracę zawarta na piśmie przed dopuszczeniem pracownika do
pracy.
VI. Czas pracy - wybrane zagadnienia dotyczące rozliczania czasu pracy
1. Praca w godzinach nadliczbowych - kiedy mamy z nią do czynienia - rozróżnieni godzin nadliczbowych z
przekroczenia normy dobowej a średniotygodniowej;
2. Postanowienia wewnątrz zakładowe w zakresie powierzania pracy nadliczbowej, systemy kontroli obecności a
ewidencjonowanie czasu pracy,
3. Różnice w rekompensowaniu pracy nadliczbowej - dodatek do wynagrodzenia czy czas wolnym: z inicjatywy
pracodawcy albo na pisemny wniosek pracownika,
4. Możliwość powierzania pracy w dniu wolnym a kwestia rekompensowania takiej pracy,
5. Pracownicy wykonujący pracę w niepełnym wymiarze - możliwość powierzania dodatkowej pracy i zasady jej
rozliczania,
6. Dodatkowa praca osób niepełnosprawnych;
VII. Projekty
1. Projekt ustawy o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw
- zmiana zasad zatrudniania cudzoziemców w ramach obecnego systemu oświadczeniowego,
- wprowadzenie zezwolenia na prace sezonowe i krótkoterminowe w miejsce procedury dotyczącej
wykonywania pracy krótkoterminowej przez obywateli 6 państw - Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki
Gruzji, Republiki Mołdawii, Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy - na podstawie oświadczenia podmiotu powierzającego
pracę o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi zarejestrowanego w powiatowym urzędzie pracy (PUP),
2. Projektowane rozwiązania w zakresie zmiany ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych :
- doprecyzowanie ograniczenia stosowania pracy tymczasowej, ograniczenie czasu skierowania danego
pracownika na rzecz pracodawcy użytkownika,
- nowe obowiązki po stronie pracodawców użytkowników (m.in. ustalanie maksymalnego okresu zatrudnienia),
- nowe sankcje.
VIII. Nowe ciekawe orzecznictwo sądów, w tym:
- "piętrowe zastępstwo" - pracownik zastępowany jest obecny w pracy, ale pracodawca powierzył mu
Polexpert - informacje o szkoleniu
wykonywanie innych obowiązków,
- kryteria doboru do zwolnienia danego pracownika,
- sposób formułowania przyczyny wypowiedzenia przez pracodawcę.
Prowadzący