oświadczenie uczestnika projektu potwierdzające spełnienie

REGULAMIN PROJEKTU „Twoja zdolność zatrudnienia – Ty na rynku pracy”
nr WND-POWR.01.02.01-24-0004/15
realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014 -2020
Regulamin zawiera:
I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
II. SŁOWNIK POJĘĆ
III. UCZESTNICY PROJEKTU
IV. ZASADY KWALIFIKACJI UCZESTNIKÓW
V. ZASADY UCZESTNICTWA W FORMACH WSPARCIA
VI. ZASADY ORGANIZACJI ŚCIEŻKI WSPARCIA
VII. EFEKTYWNOŚĆ ZATRUDNIENIA
VIII. ZASADY MONITORINGU
IX. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
1. Niniejszy Regulamin określa zasady uczestnictwa w projekcie ,,Twoja zdolność zatrudnienia –
Ty na rynku pracy” realizowanego w ramach Osi priorytetowej I. Osoby młode na rynku
pracy, Działania 1.2 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku
pracy, Poddziałania 1.2.1 Wsparcie udzielane z Europejskiego Funduszu Społecznego.
2. Beneficjentem Projektu (Organizatorem Projektu) jest Terra Szkolenia i Doradztwo
Przemysław Omieczyński z siedzibą: ul. Wojciechowska 7 M, 20-704 Lublin.
3. Biuro Projektu „Twoja zdolność zatrudnienia – Ty na rynku pracy” mieści się przy
ul. Towarowej 2, 42 – 274 Konopiska.
4. Projekt jest współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego i budżetu
państwa w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014 -2020.
5. Wszystkie decyzje podejmowane w oparciu o regulamin są zgodne z umową nr WNDPOWR.01.02.01-24-0004/15 o dofinansowanie projektu ,,Twoja zdolność zatrudnienia – Ty na
rynku pracy”.
6. Okres realizacji projektu: 01.04.2016 r. – 28.02.2017 r.
II. SŁOWNIK POJĘĆ
Ilekroć w niniejszym Regulaminie jest mowa o:
1. Beneficjent Projektu (BP) oznacza Terra Szkolenia i Doradztwo Przemysław Omieczyński
z siedzibą: ul. Wojciechowska 7 M, 20-704 Lublin.
2. Projekt – projekt pt. „Twoja zdolność zatrudnienia – Ty na rynku pracy” nr WNDPOWR.01.02.01-24-0004/15
3. Instytucja Pośrednicząca (IP) – Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach.
4. Uczestnik Projektu (UP) – osoba zakwalifikowana do udziału w projekcie przez komisję
rekrutacyjną, zgodnie z zasadami określonymi w niniejszym Regulaminie, która spełnia
kryteria kwalifikowalności i podpisała niezbędne dokumenty, m.in. formularz rekrutacyjny,
oświadczenie potwierdzające kwalifikowalność Uczestników Projektu oraz oświadczenie
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Uczestnika Projektu i oświadczenie potwierdzające prawdziwość danych osobowych
zawartych w formularzu zgłoszeniowym.
Osoba bierna zawodowo – osoba, która w danej chwili nie tworzy zasobów siły roboczej (tzn.
nie pracuje i nie jest bezrobotna). Osoba będąca na urlopie wychowawczym (rozumianym
jako nieobecność w pracy, spowodowana opieką nad dzieckiem w okresie, który nie mieści
się w ramach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego), uznawana jest za bierną
zawodowo, chyba że jest zarejestrowana już jako bezrobotna (wówczas status bezrobotnego
ma pierwszeństwo). Osoba prowadząca działalność na własny rachunek (w tym członek
rodziny bezpłatnie pomagający osobie prowadzącej działalność) nie jest uznawana za bierną
zawodowo.
Status na rynku pracy jest określany w dniu rozpoczęcia uczestnictwa w projekcie.
Osoba bezrobotna - osoba pozostająca bez pracy, gotowa do podjęcia pracy i aktywnie
poszukująca zatrudnienia. Definicja uwzględnia osobę zarejestrowaną jako bezrobotną
zgodnie z krajowymi przepisami, nawet jeżeli nie spełnia ona wszystkich trzech kryteriów.
Osoba bezrobotna to zarówno osoba bezrobotna w rozumieniu badania aktywności
ekonomicznej ludności, jak i osoba zarejestrowana jako bezrobotna. Definicja nie uwzględnia
studentów studiów stacjonarnych, nawet jeśli spełniają powyższe kryteria. Osoba
kwalifikująca się do urlopu macierzystego lub rodzicielskiego, która jest bezrobotna
w rozumieniu niniejszej definicji (nie pobiera świadczeń z tytułu urlopu), jest również osobą
bezrobotną w rozumieniu wytycznych.
Osoba bezrobotna niezarejestrowana w ewidencji urzędów pracy – osoba bezrobotna (tj.
pozostająca bez pracy, gotowa do podjęcia pracy i aktywnie poszukująca zatrudnienia)
jednak niepozostająca w rejestrach urzędów pracy. Osoba kwalifikująca się do urlopu
macierzystego lub rodzicielskiego, która jest bezrobotna w rozumieniu niniejszej definicji (nie
pobiera świadczeń z tytułu urlopu), jest również osobą bezrobotną w rozumieniu wytycznych.
Osoba długotrwale bezrobotna – definicja pojęcia „długotrwale bezrobotny” różni się
w zależności od wieku:
a) młodzież (osoba w wieku do 25 lat) – osoba bezrobotna nieprzerwanie przez okres ponad
6 miesięcy,
b) dorośli (osoba w wieku 25 lat lub więcej) – osoba bezrobotna nieprzerwanie przez okres
ponad 12 miesięcy.
Wiek UP jest określany na podstawie daty urodzenia i ustalany w dniu rozpoczęcia udziału
w projekcie.
Osoba z kategorii NEET - osoba w wieku 15-29 lat, która spełnia łącznie trzy warunki: nie
pracuje (tj. jest bezrobotna lub bierna zawodowo), nie kształci się (tj. nie uczestniczy
w kształceniu formalnym w trybie stacjonarnym) i nie szkoli (tj. nie uczestniczy
w pozaszkolnych zajęciach mających na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie
umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy).
W procesie oceny czy dana osoba się nie szkoli, a co za tym idzie kwalifikuje się do kategorii
NEET, należy zweryfikować czy brała ona udział w tego typu formie aktywizacji finansowanej
ze środków publicznych, w okresie ostatnich 4 tygodni przed rozpoczęciem udziału
w projekcie.
Osoba młoda w wieku 15-24 lat – osoba, która ukończyła 15 lat i jest przed ukończeniem
24 lat. Wiek UP określany jest na podstawie daty urodzenia w dniu rozpoczęcia projektu.
W praktyce oznacza to, że wsparciem mogą być objęte osoby poniżej 24 roku życia tj. do dnia
poprzedzającego dzień 24 urodzin.
11. Osoba o niskich kwalifikacjach – osoba posiadająca wykształcenie na poziomie do ISCED 3
(wykształcenie ponadgimnazjalne) włącznie. Stopień uzyskanego wykształcenia jest określany
w dniu rozpoczęcia uczestnictwa w projekcie.
12. Osoba niepełnosprawna - osoba niepełnosprawna w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia
1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (tj.
Dz. U. z 2011 r. Nr 127 poz. 721, z późn. zm.), a także osoby z zaburzeniami psychicznymi,
w rozumieniu ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (tj. Dz. U. z.
2011 r. Nr 231 poz. 1375, z późn. zm.), tj. osoby z odpowiednim orzeczeniem lub innym
dokumentem poświadczającym stan zdrowia. Przynależność do grupy osób
niepełnosprawnych określana jest w momencie rozpoczęcia udziału w projekcie.
13. Stypendium szkoleniowe – oznacza kwotę w wysokości nie większej niż 120% zasiłku,
o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji
zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 roku Nr 69, poz. 415, z późn. zm.) pod
warunkiem, że liczba godzin szkolenia wynosi nie mniej niż 150 godzin miesięcznie –
w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin, wysokość stypendium ustala się
proporcjonalnie, z tym, że stypendium nie może być niższe niż 20% zasiłku.
14. Stypendium stażowe – oznacza to kwotę miesięcznego stypendium w wysokości nie większej
niż kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów
o minimalnym wynagrodzeniu za pracę naliczane proporcjonalnie do liczby godzin stażu
zrealizowanych przez stażystę.
III. UCZESTNICY PROJEKTU
1. Projekt ,,Twoja zdolność zatrudnienia – Ty na rynku pracy” skierowany jest do 72 osób (40
kobiet i 32 mężczyzn) młodych w wieku 15- 24 lat bez pracy, które nie uczestniczą w kształceniu
i szkoleniu - tzw. młodzież NEET zamieszkujące województwo śląskie (w rozumieniu przepisów
Kodeksu Cywilnego), w tym:
a) osoby bierne zawodowo – 60 osób,
b) osoby bezrobotne - 12 osób, w tym:
 minimum 6 osób niezarejestrowanych w urzędach pracy,
 minimum 3 osoby długotrwale bezrobotne,
c) osoby niepełnosprawne – minimum 4 osoby.
2. Z udziału w projekcie „Twoja zdolność zatrudnienia – Ty na rynku pracy” wyłączona jest grupa
określona w trybie konkursu 1.3.1, czyli:
- młodzież z pieczy zastępczej opuszczająca pieczę (do roku po opuszczeniu instytucji pieczy) ze
szczególnym uwzględnieniem wychowanków pieczy zastępczej powyżej 15 roku życia, którzy po
zakończeniu pobytu w instytucjach pieczy zastępczej powrócili do rodzin naturalnych, wychowanków
pieczy zastępczej powyżej 18 roku życia, którzy założyli własne gospodarstwo domowe,
wychowanków pieczy zastępczej powyżej 18 roku życia, którzy usamodzielniają się i mają trudności
ze znalezieniem zatrudnienia po zakończeniu pobytu w instytucjach pieczy zastępczej,
- matki opuszczające pieczę (do roku po opuszczeniu instytucji pieczy),
- absolwenci młodzieżowych ośrodków wychowawczych i młodzieżowych ośrodków socjoterapii (do
roku po opuszczeniu),
- absolwenci specjalnych ośrodków szkolno–wychowawczych i specjalnych ośrodków
wychowawczych (do roku po opuszczeniu),
- osoby młode opuszczające zakłady karne lub areszty śledcze (do roku po opuszczeniu),
- matki przebywające w domach samotnej matki.
3. Priorytetowo w procesie rekrutacji traktowane będą: osoby niepełnosprawne, kobiety i osoby
o niskich kwalifikacjach.
4. Zobowiązuje się UP do udziału we wszystkich formach wsparcia. Udział w projekcie jest
bezpłatny.
5. Wsparcie oferowane w ramach projektu obejmuje:
 indywidualne doradztwo zawodowe kończące się IPD dla 72 UP. W ramach doradztwa
przeprowadzona będzie diagnoza UP w zakresie doboru właściwych form wsparcia, stopnia
oddalenia od rynku pracy, kończące się opracowaniem indywidualnych planów działania
(IPD). Każdy UP jest zobowiązany do ukończenia indywidualnego doradztwa zawodowego
i opracowania indywidualnego planu działania (IPD). Indywidualne doradztwo zawodowe
odbywało się będzie w wymiarze 3 h na UP podczas 3 spotkań po 1 h, średnio 1 raz
w tygodniu.
 indywidualne poradnictwo zawodowe dla 72 UP w zakresie planowania rozwoju kariery
zawodowej, w tym podnoszenia, uzupełnienia kompetencji i kwalifikacji. Indywidualne
poradnictwo zawodowe odbywało się będzie w wymiarze 4 h na UP podczas 2 spotkań po
2 h, średnio 1 raz w tygodniu.
 szkolenie zawodowe dla 72 UP, dostosowane do indywidualnych predyspozycji i potrzeb
rozwoju zawodowego każdego UP, kompatybilne z potrzebami rozwojowymi regionalnego
rynku pracy. Szkolenie zawodowe odbywało się będzie w wymiarze 120 h na grupę podczas
20 spotkań po 6 h, średnio 3 razy w tygodniu. W ramach projektu realizowane będą
szkolenia o tematyce do wyboru:
- w zakresie ochrony dla środowiska i energetyki: budynki pasywne i proekologiczne rozwiązania
w budownictwie lub fotowoltaika w budownictwie,
- w zakresie technologii informacyjnych i telekomunikacyjnych: web editing lub grafik komputerowy
lub bazy danych,
- w zakresie szkoleń poza obszarem technologicznym: opiekun osoby starszej i osoby
niepełnosprawnej.
Minimum 2/3 godz. (480 godz. tj. 4 grupy szkoleniowe) szkoleń będzie prowadzonych z zakresu
obszarów technologicznych tj. w zakresie ochrony dla środowiska i energetyki oraz w zakresie
technologii informacyjnych i telekomunikacyjnych.
 trzymiesięczny staż zawodowy w wymiarze 40 h/tydzień (w przypadku osób
niepełnosprawnych – 35 h/tydzień) zgodny z odbytym szkoleniem. W ramach stażu UP
otrzymają stypendium stażowe, ubezpieczenie NNW i badania lekarskie.
 pośrednictwo pracy dla 72 UP, podczas którego UP nabędą umiejętności z zakresu
sporządzania dokumentów aplikacyjnych, wykorzystywania i dostosowania dokumentów
aplikacyjnych do konkretnych ofert pracy, ponadto pośrednik pracy pomoże UP wyszukać
oferty pracy i zainicjować spotkania rekrutacyjne. Pośrednictwo pracy odbywało się będzie
w wymiarze 3 h na UP podczas 3 spotkań po 1 h, średnio 1 raz w tygodniu.
 trening umiejętności społecznych i autoprezentacyjnych dla 72 UP będzie dostosowany do
potrzeb grupy, tak aby najpełniej przygotować UP m.in. na rozmowy z potencjalnymi
pracodawcami i wejście na rynek pracy. Trening umiejętności społecznych
i autoprezentacyjnych odbywał się będzie w wymiarze 16 h na grupę podczas 4 spotkań po
4 h.
6. W okresie odbywania szkolenia oraz stażu UP przysługuje stypendium szkoleniowe i stażowe.
7. Dla UP przewidziano zwrot kosztów dojazdu podczas każdej formy wsparcia. Dla osób
niepełnosprawnych przewidziano pomoc asystenta osoby niepełnosprawnej podczas każdej
formy wsparcia.
8. Przepisy dotyczące zwrotów kosztów dojazdu, usług asystenta osoby niepełnosprawnej,
stypendium stażowego oraz szkoleniowego zostaną uregulowane oddzielnymi dokumentami.
9. Beneficjent Projektu zastrzega sobie możliwość nieodpłatnego wykorzystania wizerunku,
nagrania UP do celów marketingowych (katalogi, foldery i inne publikacje) pod warunkiem,
że fotografia, nagranie zostało wykonane w trakcie trwania zajęć realizowanych w ramach
projektu.
10. UP ma prawo nie wyrażenia zgody dot. punktu 9 najpóźniej w momencie składania
dokumentów rekrutacyjnych.
IV. ZASADY KWALIFIKACJI UCZESTNIKÓW
1. Kandydaci przed złożeniem dokumentów powinni zapoznać się z niniejszym regulaminem
dostępnym na podstronie internetowej na stronie Beneficjenta Projektu www.terraszkolenia.pl w zakładce „Nasze nowe projekty Europejskie” i w Biurze Projektu.
2. Warunkiem przystąpienia do Projektu jest poprawne i czytelne wypełnienie dokumentów
rekrutacyjnych, tj.:
 formularza rekrutacyjnego,
 sekcji formularza rekrutacyjnego dotyczącej analizy potrzeb i sytuacji rodzinnej osób
niepełnosprawnych – dotyczy osób niepełnosprawnych,
 arkusza diagnostycznego
niepełnosprawnych,
dla
osoby
niepełnosprawnej
–
dotyczy
osób
 oświadczenia potwierdzającego kwalifikowalność Uczestników Projektu,
 przedłożenia urzędowego zaświadczenia (w przypadku osób zarejestrowanych jako
bezrobotne),
 przedłożenia
orzeczenia
o
niepełnosprawności
(w
przypadku
osób
niepełnosprawnych)
a także pozytywne zakwalifikowanie przez komisję rekrutacyjną.
3. Dokumenty rekrutacyjne dostępne są na podstronie internetowej na stronie Beneficjenta
Projektu www.terra-szkolenia.pl w zakładce „Nasze nowe projekty Europejskie” i w Biurze
Projektu.
4. Przed pierwszą formą wsparcia UP potwierdzą dane osobowe z formularza rekrutacyjnego,
zostaną poinformowani o obowiązku przekazania danych potrzebnych do wyliczenia
wskaźników rezultatu tj. status na rynku pracy, udział w kształceniu lub szkoleniu do
4 tygodni od zakończenia udziału w projekcie i obowiązku udziału w badaniach
ewaluacyjnych oraz podpiszą oświadczenie Uczestnika Projektu.
5. Nabór do projektu odbywa się w terminie kwiecień 2016r. – lipiec 2016 r., ma charakter
ciągły i otwarty z zapewnieniem równego dostępu, bezstronności i przejrzystości,
z zachowaniem zasad równościowych. Przewiduje się uruchomienie 3 grup 12 – osobowych
co 2 miesiące, gwarantując tym czas niezbędny na prawidłowe rozpoczęcie i wdrożenie
uruchamianych grup UP oraz bezproblemową i rzetelną realizację projektu. Nabór do
projektu prowadzony jest przez zespół zarządzający projektem.
6. O zakwalifikowaniu do projektu będą decydowały poprawnie uzupełnione dokumenty
rekrutacyjne oraz ilość punktów uzyskanych podczas rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatami.
7. Kryteria przyznawania punktów podczas rozmowy kwalifikacyjnej będą następujące:
- wykształcenie: wyższe – 1 pkt, policealne i średnie zawodowe – 2 pkt, średnie
ogólnokształcące – 3 pkt, zasadnicze zawodowe – 4 pkt, gimnazjalne i podstawowe – 5 pkt,
- wymagania do wykonywania zawodu: osoby, które spełniają wymogi do wykonywania
zawodu – 0 pkt, osoby, które spełniają minimalne wymogi do wykonywania zawodu – 10 pkt,
- poziom motywacji i potrzeba udziału w projekcie: brak – 1 pkt, niski poziom – 2 pkt, wysoki
poziom – 3 pkt,
- dodatkowe 5 pkt będzie dodane dla kobiet, osób niepełnosprawnych oraz osób o niskich
kwalifikacjach.
8. Punkty wśród kobiet, osób niepełnosprawnych i osób o niskich kwalifikacjach rozpatrywane
będą osobno z uwagi na ich priorytetowe traktowanie w procesie rekrutacji.
9. Do projektu zostaną zakwalifikowane osoby z największą liczbą punktów. W przypadku takiej
samej ilości punktów pod uwagę będzie brana kolejność zgłoszeń. Przewidziana jest
procedura odwoławcza. Stworzona zostanie lista rezerwowa do wykorzystania w przypadku
rezygnacji UP przed rozpoczęciem udziału w projekcie, na wczesnym etapie realizacji projektu
lub do następnego naboru. UP zostaną poinformowani o zakwalifikowaniu się do projektu.
10. UP potwierdza prawdziwość danych osobowych zawartych w formularzu zgłoszeniowym
dotyczących jego osoby przed pierwszą formą wsparcia otrzymanego w ramach projektu
„Twoja zdolność zatrudnienia – Ty na rynku pracy”.
11. Proces rekrutacji przebiegać będzie zgodnie z zasadą równości szans i niedyskryminacji,
w tym dostępu dla osób niepełnosprawnych oraz zasad równych szans kobiet i mężczyzn.
12. Działania rekrutacyjne będą wspierane szeroką akcją promocyjno – rekrutacyjną,
umożliwiającą dostęp do projektu.
13. W przypadku, gdy UP dostarczy niekompletne lub niewłaściwie wypełnione dokumenty
zgłoszeniowe, to UP nie zostanie zakwalifikowany do Projektu, chyba że uzupełni dokumenty
w wyznaczonym przez Beneficjent Projektu terminie.
14. Komplet podpisanych dokumentów w oryginale powinien zostać przesłany pocztą lub
dostarczony osobiście na adres Biura Projektu.
V. ZASADY UCZESTNICTWA W FORMACH WSPARCIA
1. Wszelkie informacje związane z organizacją oraz realizacją indywidualnego doradztwa
zawodowego, indywidualnego poradnictwa zawodowego, szkolenia zawodowego, stażu,
pośrednictwa pracy oraz treningu umiejętności społecznych i autoprezentacyjnych dostępne
będą w Biurze Projektu oraz na podstronie internetowej na stronie Beneficjenta Projektu
www.terra-szkolenia.pl w zakładce „Nasze nowe projekty Europejskie”.
2. Beneficjent Projektu zastrzega sobie możliwość zmiany terminów zajęć i godzin, w których
będą one się odbywać.
3. UP zobowiązany jest do wypełnienia wszelkich dokumentów związanych bezpośrednio
z realizacją projektu w tym do wypełnienia ankiet oraz podpisywania listy obecności,
dokumentów poświadczających odbiór materiałów szkoleniowych, cateringu, zaświadczenia
o ukończeniu szkolenia, itp.
4. UP zobowiązany jest do udziału w min. 80% czasu zajęć podczas udzielanych form wsparcia.
Brak nieusprawiedliwionej obecności na więcej niż 20% czasu zajęć jest jednoznaczny
z nieukończeniem wsparcia. W wyjątkowych przypadkach Beneficjent Projektu może
pozwolić UP na odrobienie zajęć.
5. UP zobowiązany się do przekazania informacji na temat swojej sytuacji po opuszczeniu
projektu, w tym do dostarczenia dokumentów potwierdzających podjęcie pracy po
zakończeniu udziału w projekcie - o ile UP podejmie pracę.
6. Każda osoba zarejestrowana w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna zobowiązana jest do
powiadomienia odpowiedniego MUP/PUP o udziale w projekcie w terminie do 7 dni przed
rozpoczęciem udziału.
7. Każda osoba zarejestrowana w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna, który nie pobiera
zasiłku, zobowiązana jest do poinformowania o tym fakcie odpowiedni MUP/PUP w terminie
do 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia.
8. Każdy UP ma prawo do:


udziału w projekcie zgodnie z postanowieniami niniejszego regulaminu,
zgłaszania uwag dotyczących form wsparcia oraz innych spraw organizacyjnych
bezpośrednio zespołowi projektu,
 otrzymania materiałów szkoleniowych niezbędnych do realizacji zajęć,
 otrzymania zaświadczenia o ukończeniu szkolenia (jeśli UP brał udział w nim),
 otrzymania certyfikatu VCC potwierdzającego uzyskane kwalifikacje po pozytywnym
jego zdaniu,
 wnioskowania o refundację kosztów przejazdu z miejsca zamieszkania do miejsca
odbywania się każdej realizowanej w ramach projektu formy wsparcia,
 otrzymania stypendium szkoleniowego oraz stypendium stażowego.
Osoby niepełnosprawne mają dodatkowo prawo do skorzystania z pomocy asystenta osoby
niepełnosprawnej podczas każdej realizowanej w ramach projektu formy wsparcia.
9. Beneficjent Projektu wymaga od UP:








przestrzegania niniejszego regulaminu,
punktualności, regularnego i aktywnego uczestnictwa w całej ścieżce wsparcia
zawodowego oraz właściwego zachowania,
przestrzegania wyznaczonych terminów podczas każdej formy wsparcia,
ukończenia wszystkich form wsparcia w projekcie,
przystąpienia do egzaminu VCC,
każdorazowego potwierdzenia swojego uczestnictwa we wszystkich formach wsparcia
na listach obecności,
udziału we wszystkich formach wsparcia, z co najmniej 80% frekwencją w stosunku do
ilości godzin wsparcia, limit nieobecności ustala się w przeliczeniu na godziny zajęć,
ukończenia trzymiesięcznego stażu zawodowego,




wypełniania, testów, ankiet ewaluacyjnych w trakcie uczestnictwa w Projekcie oraz po
jego zakończeniu,
dostarczenia wszelkich wymaganych w trakcie trwania projektu dokumentów,
w szczególności w terminie 4 tygodni po zakończeniu udziału w projekcie przekazania
danych dotyczących statusu UP na rynku pracy tj. dostarczenia dokumentów
potwierdzających podjęcie pracy – o ile UP podejmuje prace oraz informacji na temat
udziału w kształceniu lub szkoleniu oraz uzyskania kwalifikacji lub nabycia kompetencji,
niezwłocznego informowania o ewentualnych zmianach mających wpływ na udział
w Projekcie np. o podjęciu zatrudnienia i dostarczenia dokumentów potwierdzających
zatrudnienie zarówno w przypadku podjęcia pracy w trakcie udziału w projekcie, jak
i w okresie 3 miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie,
aktywnej postawy w zakresie poszukiwania pracy po zakończonym stażu .
10. Beneficjent Projektu zastrzega sobie prawo do skreślenia z listy UP, w przypadkach rażącego
naruszenia porządku organizacyjnego, a w szczególności w przypadku naruszenia
nietykalności cielesnej innego UP, wykładowcy, pracownika projektu, udowodnionego aktu
kradzieży lub wandalizmu.
11. Jeżeli UP z własnej winy nie ukończy którejkolwiek z form wsparcia w ramach projektu
Organizator Projektu może zobowiązać UP do zwrotów kosztów proporcjonalnie do odbytego
wsparcia, chyba, że powodem nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnienia lub innej
pracy zarobkowej przez UP lub nastąpiło z innych przyczyn niezawinionych przez UP.
12. Rezygnacja z udziału w projekcie/formie wsparcia może być spowodowana podjęciem
zatrudnienia tylko na potrzeby weryfikacji kryterium efektywności zatrudnieniowej, pod
warunkiem spełnienia poniższych wymagań:
a) w przypadku stosunku pracy, kryterium efektywności zatrudnieniowej należy uznać za
spełnione, jeżeli uczestnik projektu zostanie zatrudniony na nieprzerwany okres (tj. okres
zatrudnienia musi być ciągły, bez przerw – wyjątek stanowią dni świąteczne, które nie są
traktowane jako przerwy w zatrudnieniu) co najmniej trzech miesięcy, przynajmniej na ½
etatu. Istotna jest data rozpoczęcia pracy wskazana w dokumencie stanowiącym
podstawę nawiązania stosunku pracy.
b) w przypadku umowy cywilnoprawnej, warunkiem uwzględnienia takiej osoby w liczbie
uczestników projektu, którzy podjęli pracę zgodnie z kryterium efektywności
zatrudnieniowej jest spełnienie dwóch przesłanek:
– umowa jest zawarta na minimum trzy miesiące oraz
– wartość umowy jest równa lub wyższa od trzykrotności minimalnego wynagrodzenia za
pracę, ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
W przypadku umowy o dzieło, w której nie określono czasu trwania umowy, wartość
umowy musi być równa lub wyższa trzykrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę
ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
c) w przypadku osób, które założyły działalność gospodarczą, jest dostarczenie dokumentu
potwierdzającego fakt prowadzenia działalności gospodarczej przez okres minimum
trzech miesięcy następujących po zakończeniu udziału w projekcie. (np. dowód opłacenia
należnych składek na ubezpieczenia społeczne lub zaświadczenie wydane przez
upoważniony organ – np. Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Urząd Skarbowy, urząd
miasta lub gminy). W przypadku podjęcia pracy poprzez założenie działalności
gospodarczej, do potwierdzenia minimalnego okresu zatrudnienia, jako datę początkową
należy brać pod uwagę datę rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej,
(zgodnie z aktualnym wpisem do ewidencji działalności gospodarczej CEIDG lub KRS).
VI. ZASADY ORGANIZACJI ŚCIEŻKI WSPARCIA
1. Wsparcie będzie realizowane na terenie województwa śląskiego.
2. Zostanie zorganizowanych 6 grup szkoleniowych, 12-sto osobowych.
3. Ścieżka rozwoju zawodowego UP obejmuje:

Indywidualne doradztwo zawodowe, kończące się IPD dla 72 UP – diagnoza UP
w zakresie doboru właściwych form wsparcia, stopnia oddalenia od rynku pracy,
kończące się opracowaniem indywidualnych planów działania (IPD) – 3 godz./ UP
podczas 3 spotkań po 1 godz. średnio raz w tygodniu,

Indywidualne poradnictwo zawodowe dla 72 UP w zakresie planowania rozwoju kariery
zawodowej, w tym podnoszenia/ uzupełnienia kompetencji i kwalifikacji – 4 godz. / UP
podczas 2 spotkań po 2 h, średnio raz w tygodniu,

Szkolenia zawodowe dla 72 UP (6 grup x 12 osób), dostosowane do indywidualnych
predyspozycji i potrzeb rozwoju zawodowego każdego UP, kompatybilne z potrzebami
rozwojowymi regionalnego rynku pracy – 120 h / grupę podczas 20 spotkań po 6 godz.
średnio 3 razy w tygodniu,

Staż zawodowy – trzymiesięczny dla 72 UP,

Pośrednictwo pracy dla 72 UP – 3 godz. / UP podczas 3 spotkań po 1 godz. średnio raz
w tygodniu,

Trening umiejętności społecznych i autoprezentacyjnych dla 72 UP – 16 godz./grupę
podczas 4 spotkań po 4 godziny.
4. UP mają możliwość ubiegania się o zwrot kosztów dojazdu w wysokości poniesionych
kosztów jednak:

do kwoty max. 10,00 zł za dzień, który przysługuje za udział w zajęciach z indywidualnego
doradztwa zawodowego, indywidualnego poradnictwa zawodowego, szkoleniach
zawodowych, pośrednictwa pracy,

do max. 8,00 zł za dzień za udział w zajęciach z treningu umiejętności społecznych
i autoprezentacyjnych,
 do max. 100 zł za miesiąc podczas udziału w stażu zawodowym,
zgodnie z Regulaminem zwrotu kosztów dojazdu w projekcie „Twoja zdolność zatrudnienia –
Ty na rynku pracy”, dostępnym w Biurze Projektu oraz na podstronie internetowej na stronie
Beneficjenta Projektu www.terra-szkolenia.pl w zakładce „Nasze nowe projekty Europejskie”.
5. Osoby niepełnosprawne uczestniczące w projekcie mają możliwość skorzystania z pomocy
asystenta osoby niepełnosprawnej posiadającej kwalifikacje odpowiadające potrzebom
wykazanym w sekcji formularza rekrutacyjnego dotyczącej analizy potrzeb i sytuacji rodzinnej
Osób niepełnosprawnych oraz w arkuszu diagnostycznym dla osoby niepełnosprawnej
zgodnie z Regulaminem usług asystenta osoby niepełnosprawnej, dostępnym w Biurze
Projektu oraz na podstronie internetowej na stronie Beneficjenta Projektu www.terraszkolenia.pl w zakładce „Nasze nowe projekty Europejskie”.
6. UP uczestniczącym w szkoleniu zawodowym przysługuje stypendium szkoleniowe
w wysokości nie większej niż 120% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy
z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008
roku Nr 69, poz. 415, z późn. Zm.) pod warunkiem, że liczba godzin szkolenia wynosi nie
mniej niż 150 godzin miesięcznie – w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin,
7.
8.
9.
10.
wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie, z tym, że stypendium nie może być niższe
niż 20% zasiłku. Szczegóły dotyczące stypendium szkoleniowego zawarte są w Regulaminie
wypłat stypendium szkoleniowego i stażowego w projekcie „Twoja zdolność zatrudnienia – Ty
na rynku pracy”, który dostępny jest w Biurze Projektu oraz na podstronie internetowej na
stronie Beneficjenta Projektu www.terra-szkolenia.pl w zakładce „Nasze nowe projekty
Europejskie”. Dodatek nie przysługuje za godziny nieobecności, zatem jego wysokość jest
uzależniona od liczby godzin, w których UP rzeczywiście uczestniczył. Podstawą do naliczania
stypendium szkoleniowego będą listy obecności na szkoleniu.
Staże zawodowe u pracodawców trwać będą przez 3 miesiące, będą dostosowane do
możliwości i umiejętności każdego UP, w szczególności osób niepełnosprawnych,
realizowane będą w oparciu o Umowę stażową.
UP uczestniczącym w stażu zawodowym przysługuje stypendium stażowe w wysokości nie
większej niż kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie przepisów
o minimalnym wynagrodzeniu za pracę naliczane proporcjonalnie do liczby godzin stażu
zrealizowanych przez stażystę oraz zgodne z założeniami budżetu projektu i realizowane
w oparciu o Umowę stażową. Podstawą do naliczania stypendium stażowego będą listy
obecności na stażu. Stypendium stażowe przysługuje również za dni wolne od pracy, a także
za czas przebywania na zwolnieniu lekarskim. Stypendium stażowe nie przysługuje za
nieusprawiedliwioną nieobecność na stażu.
Stypendium nie przysługuje bezrobotnemu, jeżeli w okresie odbywania szkolenia przysługuje
mu z tego tytułu inne stypendium, dieta lub innego rodzaju świadczenie pieniężne
w wysokości równej lub wyższej niż stypendium finansowane z Funduszu Pracy.
Wypłaty stypendium szkoleniowego i wynagrodzeń w ramach stażu dokonywane będą
zgodnie z Regulaminem wypłat stypendium szkoleniowego i stażowego w projekcie „Twoja
zdolność zatrudnienia – Ty na rynku pracy” dostępnym w Biurze Projektu oraz na podstronie
internetowej na stronie Beneficjenta Projektu www.terra-szkolenia.pl w zakładce „Nasze
nowe projekty Europejskie”.
VII. EFEKTYWNOŚĆ ZATRUDNIENIA
1. Po zakończeniu udziału w projekcie „Twoja zdolność zatrudnienia – Ty na rynku pracy”:

Minimum 43% UP nie kwalifikujących się do żadnej z poniżej wymienionych grup
docelowych podejmie zatrudnienie po zakończeniu projektu,

Minimum 17% osób niepełnosprawnych podejmie zatrudnienie po zakończeniu
projektu,

Minimum 35% osób długotrwale bezrobotnych podejmie zatrudnienie po
zakończeniu projektu,

Minimum 36% osób o niskich kwalifikacjach podejmie zatrudnienie po zakończeniu
projektu.
2. UP zobowiązany jest do dostarczenia dokumentów potwierdzających podjęcie zatrudnienia
po zakończonym udziale w projekcie, o ile podejmie zatrudnienie.
3. Dokumentami potwierdzającymi zatrudnienie są: kopia umowy o pracę lub umowy
cywilnoprawnej, zaświadczenie z zakładu pracy o zatrudnieniu, zaświadczenie potwierdzające
prowadzenie działalności gospodarczej przez co najmniej trzy miesiące, dowód opłacenia
należnych stawek na ubezpieczenia społeczne przez co najmniej trzy miesiące prowadzenia
działalności gospodarczej.
VIII. ZASADY MONITORINGU
1. UP są zobowiązani do informowania Beneficjent Projektu o ewentualnych zmianach danych
zawartych w formularzu rekrutacyjnym, w tym w szczególności o zmianach danych
teleadresowych (tj. ulica, nr domu, nr lokalu, miejscowość, kod pocztowy, województwo,
powiat, telefon kontaktowy oraz adres e-mail).
2. Informacje zawarte w formularzu rekrutacyjnym będą wykorzystywane do wywiązania się
przez Beneficjenta Projektu z obowiązków sprawozdawczych z realizacji projektu wobec IP.
IX. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
1. Sprawy nieuregulowane niniejszym Regulaminem rozstrzygane są przez Beneficjenta
Projektu.
2. Ostateczna interpretacja „Regulaminu Projektu” należy do Beneficjenta Projektu w oparciu
o wytyczne obowiązujące dla PO WER.
3. Niniejszy Regulamin wchodzi w życie z dniem 01.04.2016 r. Beneficjent Projektu zastrzega
sobie możliwość wniesienia zmian do niniejszego Regulaminu.
Miejscowość………………………………………………………., dnia……………………………………….…..
Podpis kandydata lub opiekuna prawnego………………………………………………………………..