docPRZEWODNIK po karierze - Biuro Karier
download 
Reklamacja Transkrypt
PRZEWODNIK po karierze - Biuro Karier
EGZEMPLARZ BEZPŁATNY Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego ORGANIZATOR Biuro Karier Akademia Techniczno-Humanistyczna ul. Willowa 2, 43-309 Bielsko-Biała tel. 33 82 79 419, fax 33 82 79 318 e-mail: [email protected] www.biurokarier.ath.bielsko.pl PRZEWODNIK po karierze Sprężyna kariery – szansa dla studentów i absolwentów ATH Przewodnik po karierze powstał w ramach projektu Sprężyna Kariery, współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007– 2013. Celem głównym projektu "Sprężyna kariery" jest rozszerzenie i wzbogacenie oferty edukacyjnej oraz poprawa jakości kształcenia w ATH, zapewniające studentom szerokie wsparcie edukacyjne izawodowe, zdobycie wysokiej jakości wykształcenia oraz jak najlepszej pozycji na rynku pracy. Cel zostanie zrealizowany poprzez działania: Ě Realizacja programu wyrównawczego z matematyki i fizyki: Ě bezpłatny kurs wyrównawczy, który odbędzie się we wrześniu z matematyki i fizyki dla osób przyjętych na i rok studentów, Ě przeprowadzenie bezpłatnych zajęć dodatkowych z matematyki i fizyki w czasie roku akademickiego, dla studentów i i II semestru. 1. Wdrożenie praktycznych elementów kształcenia – umożliwienie zainteresowanym studentom i absolwentom zdobycia doświadczenia zawodowego i umiejętności praktycznych podczas płatnych staży w przedsiębiorstwach. 2. Praktyki studenckie (szpitalne) dla kierunku Pielęgniarstwo. 3. Wsparcie studentów i absolwentów ATH na rynku pracy: Ě realizacja cyklu szkoleń z zakresu: aktywizacji zawodowej, samoocena umiejętności i predyspozycji zawodowych z wykorzystaniem autotestów, rozmowa kwalifikacyjna, budowania własnego wizerunku, Ě realizacja warsztatów: autoprezentacja, wystąpienia publiczne, praktyczna strategia wykorzystania wizerunku, skuteczne negocjacje, jak założyć własną firmę, biznesplan w praktyce, Ě opracowane i druk 2 przewodników: Przewodnik po karierze, Moja firma-mój sukces, Ě zapewnienie studentom i absolwentom bezpośrednich kontaktów z pracodawcami w ramach: 12 edycji Targów Pracy wraz z wydaniem 12 edycji Przewodnika Targowego, 6 edycji konferencji „Student na rynku pracy” (dyskusja o rynku pracy z udziałem absolwentów, pracodawców i przedstawicieli instytucji rynku pracy), Ě przebudowa i aktualizacja strony internetowej Biura Karier w celu poprawy jej dostępności i funkcjonalności dla użytkowników. 4. Likwidacja barier architektonicznych – budowa windy w akademiku, co znacząco poprawi dostępność uczelni dla studentów niepełnosprawnych i korzystania z pełnej oferty edukacyjnej, mieszkających poza Bielskiem-Białą. Więcej informacji o projekcie znajdziesz na stronie: www.sk.ath.bielsko.pl PRZEWODNIK po karierze Magdalena Frycz Biuro Karier ATH Przewodnik po karierze Nowy sposób myślenia o karierze Kilka lat temu pojęcia „robić karierę” i „karierowicz” kojarzyły się większości z nas negatywnie. Obecnie w duchu zachodzących z ogromną prędkością zmian we wszystkich obszarach naszego życia, także zawodowego można zauważyć nowy trend wyznaczający nowoczesny sposób myślenia o karierze. SPIS TREŚCI Nowy sposób myślenia o karierze Gdzie i jak szukać pracy Dokumenty dla pracodawcy Rozmowa kwalifikacyjna z pracodawcą Kariera – w pytaniach i odpowiedziach Przydatne adresy 3 12 14 20 27 30 Kiedyś mówiąc o „robieniu kariery” miało się na myśli pewien utarty schemat, według którego każdy najpierw zdobywał wykształcenie, a potem trafiając do firmy, piął się w górę, awansując i zdobywając kolejne stanowiska, aż do momentu przejścia na emeryturę. W chwili obecnej takie rozumienie kariery, polegające na zdobywaniu kolejnych szczebli w przedsiębiorstwie jest przestarzałe i w warunkach globalizacji oraz zachodzących wokół nas dynamicznie zmian nie pozwoli na realizację własnego planu kariery zawodowej. Dlaczego? Co w starym sposobie myślenia o karierze jest złe? Jak w takim razie wygląda nowoczesne pojęcie „robienia kariery”? Aby to zrozumieć, należy zrozumieć jakie mechanizmy rządzą rynkiem pracy w XXI wieku oraz przyjrzeć się 2 modelom kariery: staremu i nowemu. 3 Przewodnik po karierze Przewodnik po karierze Rynek pracy XXI wieku Dwa sposoby myślenia o karierze Do czynników charakteryzujących współczesny rynek pracy należą intensywny rozwój nauki i związany z nim postęp technologiczny. Te dwa czynniki mają dominujący wpływ na działające obecnie firmy i wymuszają w nich szereg zmian. I tak na przykład głównym i najważniejszym zasobem każdej firmy stają się jej pracownicy. Mówi się, że firma jest tak dobra jak ludzie, którzy ją tworzą. To ich wiedza i kompetencje stanowią kapitał intelektualny firmy i przesądzają o jej sukcesie. Aby stać się profesjonalistą, o którego zabiegać będą pracodawcy nie wystarczy ukończyć dobrej szkoły czy modnego kierunku studiów. Dlatego ważne jest zdobywanie doświadczenia zawodowego już w trakcie studiów, pewne „wyspecjalizowanie się” w określonym zawodzie (samo ukończenie na przykład studiów „Zarządzanie i marketing” nie przesądza o tym w jakim zawodzie będziemy pracować). STARY Postęp technologiczny powoduje skracanie cyklów życia produktów, a co się z tym wiąże od pracowników firm wymaga się innowacyjności i kreatywności, a także ciągłego doskonalenia się, tak aby za tym postępem nadążyć. Dostosowując się do zmian firmy odchodzą od struktur organizacyjnych o charakterze liniowym, tworząc zespoły projektowe, w skład których wchodzą pracownicy różnych działów (finansowy, handlowy, techniczny). Dlatego też pożądaną cechą pracowników staje się umiejętność pracy w grupie oraz zarządzania grupą/grupami projektowymi. Dzięki możliwościom telekomunikacyjnym, Internetowi grupy projektowe wcale nie muszą pracować w jednym miejscu, mogą komunikować się nie wychodząc w własnego domu. W ramach jednego projektu firma może zatrudniać pracowników z różnych krajów, dla których ważna będzie nie bliskość przestrzenna, a umiejętność wspólnego rozwiązywania problemów. W związku z tym cenieni są pracownicy, którzy umieją pracować w środowisku wielokulturowym, bez uprzedzeń rasowych, szanujący odmienność kulturową współpracowników. 4 NOWY GRATIS ZALEŻNA OD INWESTYCJI PRZYPADKOWO ZGODNIE ZE STRATEGIĄ JEDNORAZOWO NIEUSTANNIE Z WYSIŁKIEM W SEKRECIE SAMOTNIE W OPARCIU O ZALEŻNOŚCI Z PRZYJEMNOŚCIĄ PRZEJRZYŚCIE Z INNYMI SAMODZIELNIE LOKALNIE GLOBALNIE LINIOWO NIELINOWO CZĘŚCIOWO KOMPLEKSOWO Gratis czy zależnie od inwestycji? Gratis. Kiedyś uważano, że pewne rzeczy się nam należą: bezpłatne wykształcenie, możliwość zdobycia doświadczenia w czasie praktyk, potem miejsce pracy. Nie trzeba było ponosić żadnych nakładów, czasu, pieniędzy, wysiłku aby zdobyć pracę i w jednej firmie „bezpiecznie” dotrwać aż do emerytury. Teraz aby zdobyć upragnioną pracę musimy ponieść pewne koszty, zainwestować w siebie. Jak? Na przykład zapisując się na kurs językowy, kupując sobie pomoce naukowe (książki, komputer, oprogramowanie). Chcąc zdobyć posadę w firmie musimy być lepsi od innych kandydatów. Pracodawca mając do wyboru dwóch absolwentów tego samego kierunku studiów wybierze tego, który zrobił coś sam od siebie, nie zatrzymując się na pewnym minimum jakim jest uzyskanie dyplomu szkoły wyższej (np. pracował jako wolontariusz, odbył praktyki, ukończył dodatkowy kurs komputerowy czy wyjechał na staż za granicę). Tylko inwestując w siebie możemy wyprzedzić konkurencję w drodze po pracę. 5 Przewodnik po karierze Przewodnik po karierze Przypadkowo czy zgodnie z przyjętą strategią? Z wysiłkiem czy z przyjemnością? Kiedyś nie planowano kariery. Tylko przypadek – spotkanie odpowiedniej osoby, znalezienie się w odpowiednim miejscu i czasie dawało możliwość polepszenia własnej sytuacji zawodowej. Taki sposób robienia kariery można nazwać pasywnym, nie trzeba było żadnych wysiłków, po prostu czasem „trafiało się” na dobrą okazję i awansowało. Kiedyś życie prywatne było oddzielone od strefy zawodowej, co jak się okazuje jest złe i nie do końca się udaje, ponieważ nasze życie zawodowe wpływa na to w jaki sposób spędzamy czas wolny. To gdzie pracujemy i ile zarabiamy determinuje nasz czas wolny (albo spędzamy popołudnia na kanapie przed telewizorem, albo idziemy do teatru lub pograć w golfa, a może polatać własnym samolotem). Obecnie chcąc osiągnąć zamierzoną pozycję zawodową, nie można sobie pozwolić na bierność i liczyć na łut szczęścia. Każde posunięcie powinno być starannie zaplanowane i przemyślane. Jak się za to w takim razie zabrać? Na przykład zacząć od analizy rynku pracy, jacy specjaliści są potrzebni, jakie branże najbardziej dynamicznie się rozwijają? Każdy powinien być również świadomy swoich słabych i mocnych stron: pamiętać o swojej wartości – czyli o swoich zaletach, umiejętnościach, ale także zdając sobie sprawę ze swoich słabych stron, minusów i nad nimi pracować (uczyć się nowych języków, poznawać nowe programy komputerowe, uczyć się bycia asertywnym, lepiej zarządzać własnym czasem). Wyznaczając sobie cele i do nich dążąc, konsekwentnie zmierzamy do celu. Nowy sposób robienia kariery nie rozróżnia czasu na pracę i życie prywatne. Dlaczego? Ponieważ obecnie tak planujemy swoją karierę, by robić to co się lubi, a nie zmuszać się do pracy. Jest takie powiedzenie: „jeśli robisz to co lubisz nigdy nie będziesz musiał iść do pracy”. Praca, która jest przyjemnością powoduje, że człowiek jest bardziej kreatywny, otwarty na nowe możliwości i pomysły – i o to chodzi! Jednorazowo czy nieustannie? Kiedyś, wg starego modelu, karierę robiło się raz. Ze zwykłej posady „wskakiwało się” na znakomitą i starało się ją utrzymać jak najdłużej. W przeciwnym razie dalej tkwiłoby się w dawnym miejscu pracy. Współcześnie kariera to działanie nieustanne, po osiągnięciu jednego celu nie spoczywamy na laurach tylko wyznaczamy kolejny cel i do niego zmierzamy. Obecnie kariera nie jest rozumiana jako pięcie się w górę po szczeblach w strukturze firmy, ponieważ struktury te ulegają spłaszczeniu. Karierę należy rozumieć jako poszerzanie swojego zasięgu działania - nieustanne. 6 ĆWICZEN IE: Jak pracow a ć nad włas ną kreatyw nością? Wcześniej pisa zrobić listę łam, że trzeba zna ć swoje m 50 ocne stron j. obce, jes rzeczy, w których jest y, sp teś uprzejm eś dobry/d obra, swoic róbuj więc y, umiesz czasu, w s h zalet (n piec cias tresie, przekonanie itp.). Ćwiczenie to ro to, umiesz pracować p. znasz zwija krea o własnej w tywność i u pod presją artości. macnia na Ćwiczenie sze było łatwe ? S p róbu książki tele fonicznej – j teraz napisać 100 zastos oczyw zastosowan iście oprócz jej tra owań dycyjnego ia ☺ 7 Przewodnik po karierze Przewodnik po karierze W sekrecie, czy przejrzyście dla innych? W oparciu o zależności, czy samodzielnie? Kiedyś nie mówiło się o tym jak i dzięki komu awansowało się, wszystkie układy, zależności zawodowe były niejasne i pozostawały w tajemnicy. Także temat przyszłości zawodowej nie był tematem do rozmów w gronie znajomych i rodziny. Nawet teraz kwestia zarobków jest tematem drażliwym, o którym niechętnie się mówi. Według starego modelu, żeby awansować trzeba było wchodzić w układy, zależności z przełożonymi, znajomymi. Od ich dobrej woli zależała nasza sytuacja zawodowa. Miało się przekonanie, że to szef wie najlepiej gdzie sprawdzę się najlepiej. Do czego zatem powinniśmy dążyć, zgodnie z nowym planem kariery? Do przejrzystości. Tak jak firmy informują otoczenie o swojej kondycji, tak my powinniśmy informować rynek o swojej wartości, umiejętnościach, zamierzeniach. Takie działania należy rozumieć jako instrumenty naszego osobistego marketingu, który pozwala nam zmierzać do określonego celu. Samotnie, czy razem z innymi? Stary paradygmat robienia kariery zakładał jednoosobowe działania. Uczniowie, studenci kształceni byli na „samotnych bojowników”, dążących do sukcesu w wielkim „wyścigu szczurów”. Taki system negatywnie odbijał się na ich zachowaniu w życiu zawodowym i ich kompetencjach interpersonalnych, społecznych. Każdy patrzył tylko „do góry”, samotnie mierząc się z kolejnymi zmaganiami, nie zwracając uwagi na otoczenie Skoro wcześniej było powiedziane, że karierę robi się wyznaczając sobie cele i do nich dążąc, to oznacza, że jesteśmy sami odpowiedzialni za naszą karierę i swój sukces. Lokalnie, czy globalnie? Kiedyś kariera była ściśle połączona z jedną firmą, a więc ograniczała się do niewielkiego terytorium. Obecnie nadal większość z nas szuka pracy blisko domu, w swoim mieście, niechętnie myślimy o przeprowadzkach. Ale pomyślmy: skoro wszystko staje się globalne, gospodarka nie zna granic, to kariery także nie powinny ich mieć. Ważna jest mobilność, karierę robi się korzystając z okazji, wykorzystując szanse które się trafiają, ale nie można siedzieć w jednym miejscu i czekać aż nadarzy się okazja do odniesienia sukcesu, trzeba samemu za nim podążać. Obecnie mówi się o sposobie szukania pracy poprzez networking – sieć kontaktów. A kariera rozumiana jest jako projekt społeczny. Jak powiedział Richard Bolles, autor metody planowania kariery „Spadochron”: „Im więcej ludzi znasz, z im większą ilością ludzi spotykasz się i rozmawiasz, im większą ilość osób „zatrudniasz”, jako część twojej ekipy do poszukiwania pracy, tym bardziej prawdopodobny jest twój sukces w tej dziedzinie” 8 9 Przewodnik po karierze Przewodnik po karierze Liniowo, czy nieliniowo? Struktury organizacyjne firm ulegają spłaszczeniu, dlatego niemożliwe staje się wspinanie po szczeblach organizacji coraz wyżej. Firmy charakteryzują nieliniowe zależności, co związane jest z szybkimi zmianami w gospodarce, postępem technicznym. Dlatego działając w nieprzewidywalnych warunkach, powinniśmy nauczyć się wykorzystywać zmiany na własną korzyść. Niepewność nie powinna nas przerażać, wręcz przeciwnie powinna być impulsem do działania. Tu jeszcze raz odniosę się do teorii doradztwa zawodowego „Wiatraki”, która mówi: gdy wieje wiatr jedni stawiają ściany, inni budują wiatraki. Osoby, które świadomie planują własną karierę, według nowoczesnego modelu, wykorzystają „wiejący wiatr”, a nie będą się przed nim bronić. Częściowo, czy kompleksowo? Pisałam wcześniej, że życie zawodowe wpływa na nasze życie prywatne, że kariera to nie samotne dążenie do celu, ale współpraca z innymi, to cały projekt społeczny, dlatego podkreślam jeszcze raz: nie można oddzielić strefy zawodowej od reszty naszego życia. Przykład? Kompetencje i umiejętności, których szukają u pracowników szefowie, możemy zdobywać w naszym „czasie wolnym”: prowadząc klub szachowy, będąc harcerzem (umiejętność pracy w grupie, zarządzania personelem), prowadząc dom (organizacja prac domowych, planowanie budżetu, zarządzanie nim). Podsumowując: myśląc o swojej karierze, o tym do czego zmierzamy pamiętajmy, że jeśli masz pracę, możesz ją tylko stracić, jeśli masz kompetencje, możesz tylko zyskać. ZATRUDNIONY < ZATRUDNIALNY Podsumowanie – rady dla studentów: Bądź aktywny zawodowo już w trakcie studiów!!! Praktyki obowiązkowe to za mało; postaraj się dostać na dodatkowe praktyki bądź staż i zdobądź większe doświadczenie – ofert szukaj w Biurze Karier i na targach pracy Możesz spróbować swoich sił jako wolontariusz, jest specjalny program, o szczegółach przeczytaj na stronie www.wolontariatstudencki.pl Poszerzaj swoją wiedzę i bierz udział w kursach (np. językowych, rachunkowości) Pracuj dorywczo, np. na umowę zlecenie Podszlifuj znajomość języków obcych, studiuj za granicą w ramach programu Socrates, więcej dowiesz się w: Dziale Nauki i Współpracy Zewnętrznej ATH ul. Willowa 2, Bielsko-Biała tel./fax +48 33 827-93-56, tel. +48 33 827-92-39 e-mail: [email protected] 10 11 Przewodnik po karierze Przewodnik po karierze Gdzie i jak szukać pracy Jak znaleźć pracę... Szukając pracy, każdy student powinien pamiętać o Biurze Karier, które działa na naszej uczelni. To właśnie z myślą o studentach i absolwentach powstało! Aby znaleźć pracę należy pamiętać o jednej ważnej rzeczy: szukanie pracy to także praca, w dodatku na pełny etat!!! Co to oznacza w praktyce? Sposób w jaki zabierzesz się do szukania pracy i czas jaki na to poświęcisz wpływają bezwzględnie na to jaką pracę i w jakim czasie znajdziesz. Skoro praca na pełny etat to ośmiogodzinny dzień pracy, właśnie tyle czasu powinno się codziennie poświęcić na jej szukanie. Nie wystarczy raz w tygodniu przeglądnąć jedną gazetę z ofertami pracy i wysłać kilka CV. Pamiętaj: • • • • • Codziennie sprawdzaj swoją skrzynkę mailową, Przeglądaj oferty portali internetowych poświęconych pracy Interesuj się tym co dzieje się w twojej okolicy, mieście, regionie (organizowane są targi pracy, spotkania z pracodawcami) Sprawdzaj oferty Powiatowego i Wojewódzkiego Urzędu Pracy Rozmawiaj o tym, jakiej pracy szukasz ze znajomymi, sąsiadami, rodziną Zadania Biura Karier: Ě Ě Ě Ě Ě Ě Ě Ě Ě Ě Prowadzimy pośrednictwo pracy dla studentów i absolwentów Organizujemy szkolenia: dla studentów, pracowników firm i bezrobotnych Prowadzimy doradztwo personalne Realizujemy projekty badawcze dotyczące rynku pracy Doradzamy: jak szukać pracy, jak założyć firmę Organizujemy targi pracy Pomagamy tworzyć profesjonalne CV i list motywacyjny Przygotowujemy do rozmów kwalifikacyjnych Na naszą działalność pozyskujemy środki z funduszy europejskich Mamy własną stronę internetową, na której codziennie zamieszczamy wszystkie oferty pracy i praktyk Gdzie szukać pracy Do głównych sposobów szukania pracy należą: Ě Internet (portale, strony internetowe firm – listę adresów znajdziesz na www. biurokarier.ath.bielsko.pl) Ě Prasa (Gazeta Wyborcza – poniedziałkowy dodatek PRACA, Dziennik Zachodni, Kronika Beskidzka, Jarmark) Ě Radio (w Radio Bielsko o 14.30 od poniedziałku do piątku jest Giełda pracy) Ě Biuro Karier (www.biurokarier.ath.bielsko.pl) Ě Urząd Pracy (powiatowy i wojewódzki, także ich strony internetowe) Ě Znajomości, kontakty Ě Targi pracy (Biuro Karier organizuje targi 2 razy w roku, szczegóły na naszej stronie www) Ě Prezentacje firm na uczelni Ě Agencje zatrudnienia (np. Adecco, Manpower) Targi pracy organizowane przez Biuro Karier ATH 12 13 Przewodnik po karierze Przewodnik po karierze Dokumenty dla pracodawcy Dokumenty aplikacyjne są swoistą reklamą kandydata ubiegającego się o pracę. Tak jak firma nie może pozwolić sobie na czekanie, aż znajdzie się jakiś klient zainteresowany jej ofertą, dlatego przeznacza pewne środki na reklamę i promocję, tak osoba szukająca pracy aby zaistnieć na rynku pracy, potrzebuje reklamy, która skieruje oczy pracodawców na jego kandydaturę, czyli profesjonalnie przygotowanego CV i listu motywacyjnego. Zasady pisania dokumentów aplikacyjnych Ě Ě Ě Ě Ě Ě Dokładnie przeczytaj ofertę i określone w niej wymagania Pisz na komputerze, na białym czystym papierze Najważniejsze elementy wyróżniaj Pisz tylko prawdę! Nie używaj skrótów Jeżeli oferta jest napisana w języku obcym, w takim samym języku należy przygotować dokumenty aplikacyjne Ě Do dokumentów aplikacyjnych nie dołączaj żadnych kopii dyplomów, rekomendacji i innych dokumentów. Ě Nie rozsyłaj identycznych dokumentów aplikacyjnych do różnych pracodawców!!! Jak powinien być zbudowany życiorys zawodowy? Główne elementy CV • • • • • • • • • 14 Dane personalne (imię, nazwisko, adres, data urodzenia, telefon kontaktowy, e-mail) Cel (dlaczego szukasz pracy, dlaczego w tej firmie chcesz pracować) Wykształcenie (podajemy tylko szkoły wyższe i średnie, nie piszemy o szkole podstawowej) Doświadczenie zawodowe (tak jak wykształcenie piszemy w chronologii odwrotnej, od najaktualniejszego) Umiejętności i kwalifikacje (podajemy ukończone kursy, znajomość j. obcych, prawo jazdy) Osiągnięcia (zawodowe i niezawodowe) Zainteresowania zawodowe Zainteresowania pozazawodowe Referencje (podajemy z jakiej firmy i wpisujemy: „dostępne na życzenie”) Na samym dole życiorysu zamieszczamy zgodę na przetwarzanie danych osobowych, pod którą koniecznie należy się podpisać. Oświadczenie zgody na przetwarzanie danych osobowych jest niezbędnym elementem każdego, wysyłanego do potencjalnego pracodawcy i agencji doradztwa personalnego curriculum vitae. Wynika to z Ustawy o ochronie danych osobowych z 29 sierpnia 1997 roku. Bez oświadczenia zgody, podpisanego odręcznie przez kandydata ani pracodawca, ani agencja doradztwa personalnego nie mają prawa włączyć jego dokumentów do swoich baz danych. Oświadczenie zgody zamieszcza się zwykle na końcu CV, a jego standardowa treść brzmi następująco: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie dla potrzeb procesu rekrutacji. (zgodnie z Ustawą o Ochronie Danych Osobowych z dnia 29 sierpnia 1997 roku. Dz. Ustaw nr 133 poz. 883".) Ta sama zgoda po angielsku: „I hereby agree for processing the following personal information strictly for the purposes of job recruitment in accordance with the regulation for the protection of personal data passed on the following day: 29.08.97r. DzU nr 133 poz. 883.” Ważne: jeśli nie wiesz co lub nie masz co wpisać w którymś z pól życiorysu (np. osiągnięcia, lub zainteresowania zawodowe) nie zostawiaj pustego miejsca, po prostu nie pisz w ogóle takiej kategorii, pomiń ją. List motywacyjny Poprawnie napisany list motywacyjny daje odpowiedzi na pytania: Ě Dlaczego się starasz o pracę Ě Dlaczego uważasz że się do niej nadajesz Ě Jakie fakty z twojego życia o tym świadczą Do zasadniczych części listu motywacyjnego można zaliczyć: Ě Wstęp (powinien zawierać informacje o ogłoszeniu, tytuł prasowy, data publikacji ogłoszenia) Ě Część zasadnicza (udowodnienie, że posiadana wiedza i doświadczenie odpowiadają oczekiwaniom pracodawcy, powołanie się na przydatne doświadczenia, podkreślenie swoich atutów, które mają związek z posadą). Ě Zakończenie (zachęcenie pracodawcy do zaproszenia cię na rozmowę kwalifikacyjną) 15 Przewodnik po karierze Przewodnik po karierze Curriculum Vitae '/2-#365-+ / >17+'0+'% 63 5'. #3563$31017+%-+122. %!&"' Błędy popełnianie przy tworzeniu dokumentów aplikacyjnych: • • • • • • • • • • Błędy ortograficzne, gramatyczne Kopiowanie i wklejanie informacji z aplikacji do innych firm (często bez zmiany nazwy firmy) Błędy w nazwie firmy Pominięcie jakiejś informacji Skupienie się na sobie i swoich potrzebach: błąd polega na wypunktowaniu jedynie faktów mówiących o tym co pracodawca może zrobić dla nas i czego oczekujemy po zatrudnieniu się w jego firmie, ale ani słowa o tym co on z tego będzie miał Nieprofesjonalny adres e-mail: np. [email protected]; [email protected]. Na potrzeby rekrutacji załóż skrzynkę mailową, z własnym nazwiskiem lub imieniem i nazwiskiem, np. [email protected] Dołączanie niepotrzebnych dokumentów (referencji, świadectw ukończenia szkoły, kursów) Wklejanie zdjęcia innego niż legitymacyjne (z wycieczki, przyjęcia) Zbyt obszerne CV – powinieneś zmieścić się na maksymalnie 2 stronach A4 Pobieżnie opisane zainteresowania, np. „sport, muzyka, film” – nic nie mówią o tobie, bądź bardziej szczegółowy, np. gram na fortepianie, chodzę na koncerty… Na następnych stronach został zamieszczony przykładowy życiorys i list motywacyjny, proszę zwrócić uwagę na rozmieszczenie poszczególnych elementów. 16 8&9+#>+1.1)++0+7'3485'56 #349#74-+')142'%,#.+9#%,#/+-31$+1.1)+# 73649-17+' *$&&$$ 239'&45#7+%+'.*#0&.1787:3/+'!7+1&D%8/231&6%'0%+'-#3/8&.#97+'39D5)>?70' 1$17+D9-+-105#-591&$+13%#/+-13213#%8,08/+.'%90+%#/+7'5'380#38,08/+4%*310+4-#/+&.# 97+'39D5<*15'.#/+=&.#97+'39D5 -1046.5#05&41$4>6)+-.+'05#7"12'3#513#5'.'(10++-1/?3-17',)>?70'1$17+D9-+1$4>6)# -.+'05#6&9+'.#0+#+0(13/#%,+11('3%+'239'&45#7+#0+'-1398C%+ 1%90845#B0#6-1787045856%+''-?77 #349#7+')>?70'9#�+#6&9+#>723#%#%* .#$13#513+6/#0#.+58%90')1 23#%#76%9'.0+#08/1.'#6-178/+1.1)++1.'-6.#30',6&9+#>7-10('3'0%,#%*3?70+'B,#-1 23'.')'05&158%9D%8/14+D)0+A@)'0'58-+$+15'%*01.1)++/'&8%808/1.'-6.#30', "$&'*) ("* (&% ,A98-#0)+'.4-+;$+').'7/17+'+2+C/+' A98-3148,4-+;-1/60+-#5870+' #" $+')>#1$4>6)##2.+-#%,+(:%' $&% -#5')13+#1&.#5$'9260-5?7-#308%* " !$ )389'421>17'2+>-#01B0#4+#5-?7-#4#/1&9+'.0'7823#787)?38)'0'58-#/1.'-6.#30# $( %' %!#% $ #$ !% %'$ % ""!%%" !#&% "$ #$ %% Źródło: http://list.ovh.org 17 Przewodnik po karierze -- 0 )$41* 3+734 0.4 0."9 4 2$+ $, (+ -- -$5".,/+ Przewodnik po karierze 0."9 4, 0" Z odpowiednio przygotowanymi dokumentami aplikacyjnymi możesz przystąpić do szukania pracy, jeśli masz jakieś wątpliwości skontaktuj się z Biurem Karier, sprawdzimy Twoje dokumenty i doradzimy co i jak poprawić, ulepszyć. Sposoby dostarczania dokumentów aplikacyjnych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Ě pocztą tradycyjną – kopertę zaadresuj dokładnie jak było podane w ogłoszeniu (na konkretną osobę) lub jeśli nie była podana osoba kontaktowa dopisz na kopercie „Dział personalny” Ě pocztą elektroniczną – w treści maila napisz na jakie ogłoszenie odpowiadasz, podpisz się imieniem i nazwiskiem, możesz także podać swój numer telefonu, nie zapomnij dodać załącznika: CV i list motywacyjny Ě osobiście – tylko wtedy jeśli pracodawca taką formę dostarczania dokumentów zamieścił w ogłoszeniu Ě faksem – zdecydowanie nie polecana forma dostarczania dokumentów ze względu na niską jakość wydruku Pańskie CV jest pełne kłamstw, zmyśleń, wyolbrzymień, fałszywych referencji. Chciałabym zatrudnić pana do napisania naszego corocznego sprawozdania finansowego. 46/$9-($-(3/.4($07.-6"',(.!.4(@7*:47" 9@/$4-.="(@/.,."- !69 !6#.!0 7- ).,.=>)?76* -&($+1*($&.(.!193&(*.,/32$0 '"( 9 !6,#.# ><$)$12$,#61/.76"6)- /$01/$*264 "7?126"'46) 7#:4"76-(2? /0 "?)$17"7$! 0#7($)(-2$0$13)@"@ /076)$,-.="(@ 7 /0$7$-23)? 17$07$) 14.)@ .1.!? /.#"7 1 $4$-23 +-$) 0.7,.46 *4 +(8* "6)-$) /.4 < -($, Anna Krajewska Źródło: http://www.oferty.friko.pl 18 19 Przewodnik po karierze Przewodnik po karierze Rozmowa kwalifikacyjna z pracodawcą Skoro zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, oznacza to że twoje dokumenty aplikacyjne zainteresowały pracodawcę i chciałby cię bliżej poznać w trakcie bezpośredniego spotkania. Ponieważ spotkanie to może zaważyć na twojej dalszej karierze zawodowej, warto się do niego solidnie przygotować. Idąc na spotkanie z pracodawcą koniecznie zabierz ze sobą: list motywacyjny i życiorys, które wysłałeś do firmy, dyplomy ukończenia studiów, kursów, indeks ze studiów, jeśli chcesz pokazać swoje wysokie wyniki w nauce. Przygotowując się do rozmowy przejrzyj swój życiorys i przygotuj się do opowiedzenia w kilku zdaniach na każdy z jego elementów (o wykształceniu, doświadczeniu zawodowym, zainteresowaniach). Tradycyjnie na początku padnie pytanie „proszę powiedzieć coś o sobie” – przygotuj więc krótką prezentację własnej osoby. Mogą też spytać co wiesz o firmie, sprawdź zatem czy firma ma swoją stronę internetową i przeczytaj uważnie czym się zajmują, z kim współpracują, gdzie mają filie, kto jest prezesem itp. Rozmowa kwalifikacyjna to spotkanie biznesowe i taki ubiór będzie cię obowiązywał: panowie powinni założyć garnitur z koszulą i krawatem; panie powinny pamiętać by nie zakładać za krótkich spódniczek i nie przesadzać z makijażem i biżuterią. Na spotkanie przyjdź punktualnie. By uniknąć niespodzianek związanych z brakiem miejsc parkingowych lub nie pobłądzić możesz na przykład dzień wcześniej pojechać zobaczyć gdzie jest siedziba firmy, jak się do niej dostać (jaki autobus tam dojeżdża). Przed spotkaniem wyłącz telefon komórkowy! Schemat rozmowy kwalifikacyjnej Ě Wstęp Ě Wzajemne przedstawienie się, stworzenie przyjacielskiej atmosfery, na przykład przez nawiązanie do pogody, wspólnych doświadczeń, hobby… Ě Przedstawienie firmy i przyszłej pracy Ě Pytania o wykształcenie kandydata, jego wiedzę teoretyczną Ě Pytania o kwalifikacje formalne/umiejętności i predyspozycje osobowe (inteligencję, łatwość nawiązywania kontaktów itp.) Ě Pytania o doświadczenia praktyczne, osiągnięcia Ě Pytania o oczekiwania kandydata co do pracy, rozwoju, zarobków Ě Pytania kandydata Ě Konkluzja - następne etapy procedury kwalifikacyjnej, ewentualnie także ich ocena. O co ty możesz spytać pracodawcę? Dobrze jeśli sam przygotujesz jakieś pytania i zadasz je w trakcie rozmowy. Możesz zapytać o godziny pracy, pracę w soboty, o to czy są przewidziane szkolenia dla pracowników, jak często będziesz musiał jeździć na delegacje, komu będziesz podlegał, czy firma ma jakiś pakiet socjalny dla pracowników (karnety na basen, do kina). W trakcie rozmowy pracodawca będzie chciał cię lepiej poznać i sprawdzić twoje umiejętności, które podałeś w CV (np. znajomość j. obcych, programów komputerowych). Możesz także zostać poproszony o rozwiązanie testów psychologicznych, pamiętaj żeby na pytania odpowiadać szczerze. Testy bowiem często są tak skonstruowane, że pytania powtarzają się i jeśli piszesz prawdę, odpowiesz na oba pytania tak samo. 20 21 Przewodnik po karierze Przewodnik po karierze Przykładowe pytania, których możesz się spodziewać: Ě Dlaczego szuka Pan/i pracy? Ě Na czym polegała Pana/i obecna/ostatnia praca? Ě Co robił Pan/i pomiędzy (np.)1999, a 2000 r.? Dlaczego Pan/i o tym nie napisał w CV? Ě Jak Pan/i sobie wyobraża pracę na tym stanowisku? Ě Jak Pan/i ocenia swoje umiejętności w zakresie ..........? Proszę swoją ocenę uzasadnić. Ě Z jakich powodów zmieniał Pan/i poprzednie miejsca pracy? Ě Proszę powiedzieć w jakich dziedzinach jest Pan/i najlepszy, a z czym radzi Pan/i sobie gorzej. Proszę to uzasadnić. Ě Dlaczego zainteresował się Pan/i naszą ofertą? Ě Czy nasza firma jest jedyną, do której wysłał Pan/i swoje CV? Ě Proszę przekonać mnie, że właśnie Pan/i jest dla nas odpowiednią osobą na to stanowisko? Ě Czego spodziewa się Pan/i po pracy w naszej firmie? Ě Jakie są Pana/i wymagania płacowe? Ě W jakim stopniu jest Pan/i dyspozycyjny? Ě Proszę opowiedzieć o swoim największym sukcesie/porażce. Ě Co najbardziej lubił/nie lubił Pan/i w swojej ostatniej pracy? Ě Jakiego typu ofertami pracy był Pan/i zainteresowany w przeszłości? Ě Co dla Pana/i jest najsilniejszą motywacją do pracy? Ě Kto jest dla Pana/i autorytetem? Ě Ile godzin pracował Pan/i średnio w tygodniu? Ě Co zamierza Pan/i robić za kilka lat? Ě Proszę opowiedzieć o sobie? Ě Jakie są Pana/i słabe/mocne strony? Ě Proszę opowiedzieć o jakiejś sytuacji stresowej, w której się Pan/i znalazł w ostatnim czasie? Ě Czy podejmuje Pan/i ryzyko? Jeżeli tak, to w jakich sytuacjach? Ě Z jakimi osobami pracuje się Panu/i najlepiej/najgorzej? Ě Jakie cechy powinien mieć Pana/i szef? Ě Jak spędza Pan/i wolny czas? Ě Co Pan/i czytał ostatnio? Ě Gdyby miał Pan/i miliard złotych, na co by Pan go przeznaczył? 22 Pracodawca nie może odrz ucić Twojej ka ndydatury ze względu na: t płeć t poglądy po lityczne t wyznanie t orientację seksualną t plany mac ierzyńskie t przynależ ność związko wą 23 Przewodnik po karierze Co poszło źle, czyli jakich błędów unikać: Błędy formalne: Ě Stawianie się na rozmowę w towarzystwie osób postronnych (kolegi, koleżanki) Ě Nieprzestrzeganie standardów biznesowych (nieodpowiedni ubiór) Ě Niepunktualność (stawienie się na rozmowę za późno…lub za wcześnie) Ě „Zapomnienie” podstawowych informacji (z kim jestem umówiony/-a, o jakie stanowisko się ubiegam) Ě Odwołanie spotkania w „ostatniej chwili” lub rezygnacja bez uprzedniego powiadomienia Błędy merytoryczne: Ě Pobieżne przygotowanie do rozmowy (bez przypomnienia sobie wykonywanych obowiązków, wiedzy merytorycznej) Ě Drastyczne zawyżanie swoich kwalifikacji zawodowych (np. znajomość j. obcego) Ě „Rozszerzania” zakresu swoich obowiązków w poprzednich miejscach pracy (firmy mogą sprawdzić referencje) Ě Podawanie zmyślonych zainteresowań Ě Nieumiejętność motywowania własnych wypowiedzi (dlaczego ubiegam się o tę pracę?) Przewodnik po karierze Przykłady zadań indywidualnych Ě Koszyk zadań – ćwiczenie ma na celu sprawdzenie jak radzisz sobie z organizacją pracy, pracą pod presją czasu, planowaniem, ustalaniem priorytetów; Oto spotykane role i zadania dla kandydata: (źródło: www.hrc.pl) Kandydat jest świeżo upieczonym pracownikiem, który został „wrzucony na głęboką wodę” i musi szybko przejąć swoje obowiązki i ogarnąć stos dokumentów piętrzących się na jego biurku. Kandydat otrzymuje plik dokumentów, jaki trafił na jego biurko podczas kilkudniowej nieobecności w firmie (urlop, choroba, wyjazd służbowy), ma mało czasu na uporządkowanie wszystkich spraw przed kolejną nieobecnością (delegacja, szkolenie) Kandydat zostaje awansowany na stanowisko kierownicze w bardzo niespodziewanym momencie i musi się szybko uporać z dużą ilością zaległych spraw Kandydat zostaje awansowany na stanowisko kierownicze w bardzo niespodziewanym momencie i musi rozwiązać bieżące i zaległe konflikty i problemy a także zaplanować pracę podległego zespołu na okres jego nieobecności (wyjazd służbowy, szkolenie) Innym sposobem rekrutacji jest assessment center. Pod tym terminem kryją się ćwiczenia praktyczne, które dostaniesz do wykonania. Ćwiczenia te polegają na symulowaniu sytuacji, w których osoba rekrutowana ma możliwość zaprezentowania swoich umiejętności i cech charakteru. Mogą to być zadania, które będziesz wykonywał sam lub wraz z innymi kandydatami. 24 25 Przewodnik po karierze Ě Zadania grupowe: w trakcie ich wykonywania ocenia się zdolności komunikacyjne kandydatów, umiejętność pracy w grupie, argumentowania, perswazji Oto przykładowe zadania: W ćwiczeniu udział bierze 5-6 osób, kandydatów ubiegających się o pracę. Przebieg ćwiczenia oceniają dwaj pracownicy działu personalnego. W drodze dyskusji należy wybrać 3 osoby, które ekipa ratownicza będzie mogła uratować z miejsca katastrofy lotniczej - tylko tyle osób może wejść na pokład samolotu. Zadanie jest o tyle trudne, że każda osoba w grupie jest w jakiś sposób kimś ważnym – np. lekarz bliski wynalezienia leku na nieuleczalną dotąd chorobę, niezwykle inteligentny ośmiolatek wspaniale rokujący na przyszłość, kobieta mająca wkrótce urodzić trojaczki itd. „Wyobraźcie sobie, że jesteście rozbitkami na oceanie Indyjskim. Statek, którym podróżowaliście, powoli tonie, a załoga zginęła w wyniku wybuchu. Przyrządy nawigacyjne zostały zniszczone i nie orientujecie się dokładnie gdzie jesteście, przypuszczalnie około dwa tysiące kilometrów od najbliższego lądu. Na statku są różne przedmioty, które w dalszej podróży mogą wam się przydać. Możecie jednak zabrać ze sobą maksimum dziesięć. Wasze zadanie polega na podjęciu grupowej decyzji, których dziesięć przedmiotów spośród dwudziestu pięciu, macie zabrać. Przewodnik po karierze Kariera – w pytaniach i odpowiedziach Co powiedzieć, gdy pracodawca spyta ile chcę zarabiać? Ě Po pierwsze przed rozmową spróbuj poszukać informacji na temat ile na podobnych stanowiskach zarabia się w innych firmach i/lub popytaj znajomych, sąsiadów; po drugie spytaj pracodawcę czy pyta o kwotę brutto czy netto (tyle ile dostaniesz „na rękę”) – to zasadnicza różnica; po trzecie nie upieraj się przy jednej kwocie, podaj przedział, np. 1400-1700 zł netto Czy do CV dodawać swoje zdjęcie? Ě Tak, pod warunkiem, że pracodawca tak sobie zażyczył w ogłoszeniu, wtedy pamiętaj żeby dodać zdjęcie legitymacyjne, a nie wycięte np. ze zdjęcia wakacyjnego; sam możesz dodać zdjęcie gdy ubiegasz się o pracę, w której wygląd jest ważny (masz kontakt z klientami), w przeciwnym razie nie zaleca się dodawania zdjęć – o tym czy pracę dostaniesz mają zadecydować twoje kwalifikacje i umiejętności, a nie wygląd Szukając pracy NIGDY się nie poddawaj! 26 27 Przewodnik po karierze Przewodnik po karierze Nie wiem jak napisać list motywacyjny/ nie wiem jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej Jakich zasad savoir-vivru powinienem przestrzegać w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej? Ě Pomoc przy pisaniu CV i listu motywacyjnego, a także przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej można z pomocą doradcy zawodowego w Biurze Karier ATH, od poniedziałku do piątku, od 7.30-15.30, ZA DARMO!!! Ě Oprócz tego by pamiętać o stosownym ubiorze, punktualności i wyciszeniu komórki: usiądź dopiero wtedy gdy zostaniesz o to poproszony, siedź prosto spokojnie, nie kręć się na fotelu, pamiętaj o kontakcie wzrokowym z rekruterem Czy studiując na studiach dziennych mogę dostać się na płatny staż do firmy? Ě Na pierwszych latach studiów może to być trudne do pogodzenia z planem zajęć (firmy oczekują, że będziesz pracować przynajmniej 2-3 dni w tygodniu), poza tym preferują osoby z końcowych lat studiów, ale wszystko zależy od firmy i konkretnego ogłoszenia, dlatego przyjdź do Biura Karier i dowiedz się jakie są aktualne oferty praktyk i staży Czy student może ubiegać się o staż finansowany przez Powiatowy Urząd Pracy? Ě Tak, ale tylko student studiów zaocznych, który jest zarejestrowany w Urzędzie Pracy jako osoba bezrobotna W czasie studiów pracowałam bardzo często na umowy zlecenia, np. na miesiąc, lub dwa czy wszystkie te prace muszę wpisywać w CV? Ě Zdecydowanie nie. Wpisz w życiorysie tylko te prace, z których doświadczenie może ci się przydać w pracy, o którą się starasz. To duży błąd jeśli kandydat opisuje wszystkie miejsca pracy, które nie mają znaczenia dla kolejnego potencjalnego pracodawcy. Pochodzę z Bydgoszczy, a studiuję w Bielsku, mieszkam w akademiku. Jaki adres zamieszkania podać? Ě Podaj adres zameldowania w Bydgoszczy, ale zaznacz że w czasie studiów mieszkasz w Bielsku. Przez dwa lata studiowałem Ekonomię, ale nie ukończyłem studiów, czy to także wpisywać w CV? Ě Nie. Podajemy tylko szkoły i kursy, które ukończyliśmy. Jestem studentem czy w CV jako wykształcenie mam wpisać tylko szkołę średnią? Ě Nie, wpisujemy studia na pierwszym miejscu, jako najbardziej aktualne, podajemy rok kiedy studia rozpoczęliśmy, na jakim kierunku, wydziale oraz podajemy planowany termin ukończenia studiów 28 O czym nie powinnam mówić w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej? Ě Unikaj mówienia o sobie źle, o swoich wadach lub o tym czego ci się nie udało osiągnąć. Jeśli padnie pytanie: „jakie są pani zalety i wady” najlepiej skupić się tylko na zaletach, jeśli będziesz musiała opowiedzieć także o wadach dodaj także jak starasz się je przezwyciężać Co powiedzieć jeśli zostanę spytany o przyczynę odejścia z poprzedniej pracy? Ě Po pierwsze: nie mów źle o pracodawcy lub współpracownikach. Najlepszym rozwiązaniem będzie powiedzenie, że szukasz pracy bardziej odpowiedzialnej albo gdzie będziemy mieć większy kontakt z klientami itp Właśnie skończyłem studia. Oprócz obowiązkowych 2-tygodniowych praktyk nigdzie jeszcze nie pracowałem. Co powinienem napisać w CV? Ě Skup się na wykształceniu, napisz jakie przedmioty najbardziej cię interesowały i miałeś najlepsze wyniki. Opisz swoje osiągnięcia (np. napisałeś jakiś artykuł, prowadziłeś koło naukowe) i zainteresowania. Napisz jakie kursy ukończyłeś. 29 Przewodnik po karierze Przewodnik po karierze Bezpłatne szkolenia dotyczące planowania kariery, szukania pracy, doradztwo zawodowe: Przydatne adresy Informacji na temat Akademii Techniczno-Humanistycznej, rodzajów studiów dziennych, zaocznych, podyplomowych oraz realizowanych innych projektów na Uczelni należy szukać na stronie: Ě www.info.ath.bielsko.pl Więcej na temat Biura Karier i jego działalności można dowiedzieć się na stronie Ě www.biurokarier.ath.bielsko.pl Adresy stron związane z tematyką Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Ě www.efs.wup-katowice.pl/ Instytucja Pośrednicząca II stopnia (Instytucja wdrażająca) PO KL w województwie śląskim Ě www.efs.silesia-region.pl - Instytucja Pośrednicząca (Urząd Marszałkowski woj. śląskiego) Ě www.efs.gov.pl/Strony/default.aspx Portal Funduszy Europejskich Ě www.mrr.gov.pl/Strony/default.aspx Ministerstwo Rozwoju Regionalnego Ě www.bielsko-biala.roefs.pl Regionalny Ośrodek EFS w Bielsku-Białej Ě www.europa.eu.int Oficjalne serwisy Unii Europejskiej Wojewódzki Urząd Pracy Filia w Bielsku-Białej ul. Piastowska 40, 43-300 Bielsko-Biała 33 8136 243, 33 8220 671 [email protected] [email protected] Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. ul. Cieszyńska 365, 43-382 Bielsko-Biała 33 818 47 79 www.arrsa.pl Oferty pracy, staży, szkoleń, dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej Powiatowy Urząd Pracy w Bielsku-Białej 43-300 Bielsko-Biała, ul. Partyzantów 55 33 496 51 50, fax: 33 496 51 51 [email protected] www.pup-bielsko.pl 30 31 Przewodnik po karierze W ramach Stowarzyszenia "Bielskie Centrum Przedsiębiorczości" prowadzony jest: Ě Ośrodek Wspierania Przedsiębiorczości (doradztwo i szkolenia). Ě Fundusz Pożyczkowy (pożyczki na uruchomienie i rozwój działalności gospodarczej). Ě Inkubator Przedsiębiorczości (wynajem pomieszczeń na działalność gospodarczą). Ě Punkt Konsultacyjny (bezpłatne, podstawowe usługi doradcze i informacyjne, związane z prowadzeniem działalności gospodarczej). Ě Projekt 7.2.2 - "WES - Wsparcie Ekonomii Społecznej" (nieodpłatne szkolenia, doradztwo i informacja dla podmiotów ekonomii społecznej). Ě Regionalny Ośrodek Europejskiego Funduszu Społecznego (szkolenia, doradztwo i informacje o EFS; działa na rzecz przedstawicieli instytucji odpowiedzialnych za zarządzanie i wdrażanie EFS oraz potencjalnych projektodawców). Bielskie Centrum Przedsiębiorczości ul. Cieszyńska 367, 43-382 Bielsko Biała 33 49 60 200 www.bcp.org.pl 32 Powodzenia!
