PROGRAM szkolenia - technologie.ngo.pl

PROGRAM szkolenia - technologie.ngo.pl

PROGRAM
„Prawopracyworganizacjachpozarządowychw2017r.-zmianyoraz
problematycznezagadnienia”
Miejsceszkolenia:Kraków,CentrumObywatelskie
Terminszkolenia:19listopada2016roku,9:00–16:00
Szkoleniepodzielonejestnadwamoduły.Pierwszyzmodułówdotyczywybranychzagadnieńzprawa
pracy. Zaprezentowane zostaną istotne z praktycznego punktu widzenia zagadnienia związane z
czasem pracy, w szczególności praca w godzinach nadliczbowych, zasady rozliczania wyjść
prywatnych pracowników oraz instrumenty uelastycznienia czasu pracy. Omówione zostaną
najczęściej pojawiające się problemy przy stosowaniu przepisów prawa pracy, w szczególności przy
prowadzeniudokumentacjipracowniczej,rozliczaniuurlopówwypoczynkowych,zawieraniuumówo
pracę. Drugi moduł poświęcony będzie tematyce jakie wchodzą z dniem 01.01.2017 r. w zakresie
minimalnejstawkigodzinowejwramachumówcywilnoprawnychorazpozostałychzmianwprawie
pracy. Uczestnicy szkolenia będą mieli możliwość konsultacji z wykładowcą bieżących problemów
związanychzprzedmiotowymizagadnieniami.
Szkolenie kierowane jest do osób na co dzień stosujących przepisy prawa pracy w organizacjach
pozarządowych,wszczególnościpracownikówdziałówkadr,kierownikówwyodrębnionychkomórek
organizacyjnychorazosóbświadczącychusługiprawnedlatychpodmiotów.
Wymaganiawstępnedlauczestników:brak
Kształceniebędziemiałoformę:kursu
Celem kształcenia: Szkolenie ma na celu zaprezentowanie zmian w prawie pracy, jakie zostały
wprowadzone w ostatnim czasie oraz zaprezentowanie zmian, które wejdąw życie 1.01.2017 r. Na
szkoleniu omówione zostaną problematyczne zagadnienia związane z czasem pracy oraz urlopami
wypoczynkowymi. Podczas szkolenia w trakcie dyskusji omówione zostaną wątpliwości, które będą
zgłaszaćuczestnicyszkolenia.
Poprzeprowadzonychzajęciachuczestnikszkoleniabędzieposiadałm.in.następującewiadomości:
Ø Co w praktyce oznacza, że pracownikowi najpóźniej przed dopuszczeniem do pracy
należypotwierdzićwarunkipracynapiśmie.
Ø Jakich umów cywilnoprawnych będzie dotyczyć obowiązująca od 01.01.2017 r.
minimalnastawkagodzinowa.
Ø Wjakisposóbskuteczniewprowadzićrozwiązanie,wktórympracawtejsamejdobienie
będziestanowiłapracywgodzinachnadliczbowych.
Ø Wjakisposóbwypełniaćnowywzórumowyopracę.
Ø Jakiesązasadyudzielaniaurlopuwypoczynkowegodlaosóbniepełnosprawnych.
Ø Czyczaspodróżysłużbowejiszkoleństanowiczaspracypracownika.
Ø Kiedywydawaćświadectwopracyprzyzatrudnieniunapodstawieumówterminowych.
Zajęciaprowadzonebędą:wykład,dyskusja,ćwiczeniapraktyczne
Programnauczania(8godzindydaktycznych):
I.
II.
Powitanieuczestnikóworazzaprezentowanietematykiszkolenia.
Zmianywprawiepracyiumowachcywilnoprawnych(3godziny).
•
•
•
•
Zmianawysokościwynagrodzeniaminimalnegowramachstosunkupracyod01.01.2017r.
Zmianywzakresiewliczaniadowynagrodzeniaminimalnegododatkuzapracęwporze
nocnej.
Zmianyzasadustalaniawynagrodzeniaminimalnegowpierwszymrokupracy.
Rodzajeumówcywilnoprawnych,doktórychmazastosowanieminimalnastawkagodzinowa
(MSG)od01.01.2017r.
•
Obligatoryjneelementyumówcywilnoprawnychwzakresiekształtowaniawynagrodzeniapo
zmianach.
•
Zasadyprzechowywaniadokumentacjizwiązanejzzawartymiumowamicywilnoprawnymi.
•
Ochronawynagrodzeniaosóbświadczącychpracęwramachumówcywilnoprawnych–
termin,częstotliwośćorazformawypłaty,niedopuszczalnośćzrzeczeniasięwynagrodzenia.
•
NoweuprawnieniaPIPwzakresieweryfikacjizasadwynagradzaniawramachumów
cywilnoprawnych.
Wchodzącezdniem1wrześniabr.zmianywzakresieterminuprzedkładaniapracownikowi
pisemnychwarunkówpracy.
III.
Problematycznezagadnieniaprawapracy(5godzin)
•
•
Czaspracypracownikówniepełnosprawnychzaliczonychdoznacznegoiumiarkowanego
stopnianiepełnosprawnościwzakresiedokumentacjipracowniczej–wzórinformacjio
warunkachzatrudnienia,wynagrodzeniewumowieopracę.
•
•
Czaspracypracownikaodbywającegopodróżsłużbową–okresypodlegającewliczeniudo
czasupracypracownika.
Zaliczanieczasuszkoleńpracownikówdoczasupracy.
•
Prawidłoweewidencjonowaniewyjśćprywatnychpracowników,odpracowywaniewyjść
prywatnychapracawgodzinachnadliczbowych.
•
OmówieniestanowiskaKomisjiPrawnejGłównegoInspektoraPracywsprawiemożliwości
odpracowaniaprzezpracownikówniepełnosprawnychwyjśćprywatnychwinnymdniu,niż
dzień,wktórymkorzystalizezwolnienia.
•
Stosowanierozkładówczasupracy,wktórychpracawtejsamejdobiepracowniczejnie
stanowinaruszeniaprzepisówoczasiepracy.
•
Terminizasadywykorzystaniaurlopuwypoczynkowegoza2016r.,zobowiązaniepracownika
dowykorzystaniaurlopuwypoczynkowego.
•
Zasadyudzielaniadodatkowegourlopuwypoczynkowegoosobyniepełnosprawnej
wstanowiskachMPiPS,PIP,skutkibrakuprzedłożeniaprzezpracownikazaświadczeniao
zaliczeniupracownikadookreślonegostopnianiepełnosprawności.
•
Urlopproporcjonalny–zasadyobliczania–studiumprzypadków,zasadyudzielaniaurlopu
proporcjonalnegoprzyzmianiewymiaruczasupracypracownika.
•
Zasadywydawaniaświadectwapracyprzyzatrudnieniuterminowym.
•
Informacjaowarunkachzatrudnienia–wzór.
•
OmówieniewyjaśneńPIPwzakresierodzajówumównaczasokreślony,któreniewchodzą
dolimitówzatrudnieniaterminowegozzwiązkuzzaistnieniem„obiektywnychprzyczyn”.
•
NajczęściejstwierdzanebłędywtrakciekontroliPIPwzakresiedokumentacjipracowniczej.
•
Konsultacjezwykładowcą.
PROWADZĄCY
ZbigniewZych–radcaprawnyprzyOkręgowejIzbieRadcówPrawnychwKrakowie,specjalistaz
prawapracy,doświadczonytrener,praktyk,b.doktorantnaukprawnychnaWydzialePrawai
AdministracjiUniwersytetuJagiellońskiego,autorpublikacjiiwspółorganizatorkonferencjizprawa
pracy,absolwentkierunków:prawo,administracjanaUniwersytecieJagiellońskim.