Powiatowy Urząd Pracy w Opolu
Transkrypt
Powiatowy Urząd Pracy w Opolu
Powiatowy Urząd Pracy w Opolu http://pup.opole.pl/strona/kariera-przed-30-program-specjalny-2012/220 KARIERA PRZED 30 - Program Specjalny 2012 31 grudnia 2012 r. zakończono realizację programu „KARIERA PRZED 30” Program Specjalny realizowany był ze środków Funduszu Pracy – wkład własny samorządu powiatu. Cel programu: zapewnienie zatrudnienia 23 osobom bezrobotnym, które pomimo zastosowania ustawowych usług i instrumentów rynku pracy w dalszym ciągu pozostają bez zatrudnienia. Główną ideą programu było pokonanie barier w podejmowaniu i utrzymaniu zatrudnienia przez osoby do 30 roku życia poprzez zastosowanie złożonych form wsparcia. Całkowita wartość wydatków programu: 499 633,33 zł Czas realizacji programu: 26 marca – 31 grudnia 2012 r. Grupa docelowa: Uczestnikami programu były osoby bezrobotne do 30 roku życia, w stosunku do których stosowane wcześniej usługi i instrumenty rynku pracy okazały się niewystarczające, ze szczególnym uwzględnieniem: ● ● ● ● ● ● długotrwale bezrobotnych, bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego; bez wykształcenia średniego, samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia, kobiety, które po urodzeniu dziecka nie podjęły zatrudnienia. Działania: w ramach programu oferowano następujące formy wsparcia: ● ● ● ● ● ● Wsparcie doradcze – spotkania z doradcą zawodowym w celu ustalenia predyspozycji i możliwości wykonywania zawodu przez danego uczestnika programu. Szkolenie z umiejętności aktywnego poszukiwania pracy – głównym celem szkolenia było wsparcie uczestników zainteresowanych podjęciem zatrudnienia. Wsparcie to obejmowało zarówno element treningu osobistego, jak i treningu umiejętności przydatnych podczas kontaktów z pracodawcą i innymi pracownikami. Wsparcie to miało na celu zniwelować barierę niewiary w siebie samego i odnalezienia się w nowych warunkach. Staże – 3 – miesięczne staże w miejscu pracy celem zdobycia praktycznych kwalifikacji i umiejętności zawodowych oraz zdobycia doświadczenia zawodowego w rzeczywistych warunkach pracy. Poprzez tą formę wsparcia chcieliśmy zminimalizować barierę braku kwalifikacji zawodowych, a zarazem ich podniesienia. Zwrot kosztów dojazdu na staż – zastosowanie tego instrumentu miało na celu przełamanie barier komunikacyjnych (mobilności). Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy – stworzenie nowych miejsc pracy dla uczestników programu. Zastosowanie tej formy wsparcia było przełamaniem bariery u pracodawców przed zatrudnianiem osób młodych, w opinii pracodawców nie posiadających odpowiedniego doświadczenia. Specyficzny element wspierający zatrudnienie – premia motywacyjna – aby pokonać barierę niskich płac oraz dyskomfort z obawy przed uratą dopłat z opieki społecznej chcemy wypłacić premię motywacyjną za podjęcie zatrudnienia uczestnika w wysokości 3 000,00 zł brutto. Osiągnięte rezultaty: ● nabycie przez 22 uczestników niezbędnych kwalifikacji do efektywnego poszukiwania pracy poprzez uczestnictwo w szkoleniu z umiejętności aktywnego poszukiwania pracy, 5 uczestników ukończyło warsztaty prowadzone przez Lidera Klubu ● ● ● ● Pracy, nabycie przez 27 uczestników niezbędnego doświadczenia zawodowego poprzez uczestnictwo w stażu zawodowym, uzyskanie zatrudnienia przez 18 uczestników w ramach refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy, uzyskanie niesubsydiowanego zatrudnienia przez 3 uczestników, spadek liczby bezrobotnych o 21 osób (77,8 % efektywności zatrudnieniowej).