SZKOLENIE OKRESOWE W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I

SZKOLENIE OKRESOWE W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY
OSÓB ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH KIEROWNICZYCH
CZĘŚĆ 4
IV.
ORGANIZACJA
I
METODY
KSZTAŁTOWANIA
BEZPIECZNYCH
I HIGIENICZNYCH WARUNKÓW PRACY. PRACA PRZY KOMPUTERZE
IV. 1. Kształtowanie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
Głównym zadaniem pracodawcy lub osoby działającej w jego imieniu (czyli kierownika)
w kontekście bezpieczeństwa i higieny pracy jest ochrona zdrowia i życia pracowników.
Odbywa się to poprzez:
1) zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim
wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki,
2) przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad BHP,
3) należyte przygotowanie i prowadzenie przez pracodawców i osoby kierujące
pracownikami szkoleń BHP,
4) zapewnienie rozwoju spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy
i chorobom zawodowym uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy,
warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska pracy.
Praktycznie wszędzie można się jednak spotkać z trudnościami w prowadzeniu polityki BHP.
Trudności te stanowią wręcz zagrożenia dla bezpieczeństwa i higieny pracy. Wyszczególnić
tu można:
1) brak organizacji miejsca pracy w sposób bezpieczny,
2) brak środków na właściwe wyposażenie miejsca pracy, szczególnie w sprzęt chroniący
pracowników,
3) niewłaściwe składowanie materiałów,
4) niedostateczną wiedzę na temat zagrożeń,
5) eksploatowanie maszyn i urządzeń będących w złym stanie technicznym,
6) niewłaściwą organizację pracy,
7) niedostateczne umiejętności w rozpoznawaniu występujących zagrożeń oraz
sposobach ich ograniczania,
8) brak nadzoru.
Osoba odpowiedzialna za bezpieczeństwo pracowników powinna zdawać sobie sprawę
z konieczności eliminacji (w granicach możliwości zakładu pracy) powyższych trudności.
Najlepszym ku temu sposobem jest wprowadzenie systemu zarządzania bezpieczeństwem
i higieną pracy. Ze względu jednak na znaczne wymagane nakłady finansowe, czasowe
i organizacyjne w firmach zatrudniających do 10 pracowników bardzo często okazuje się, że
jest to zabieg nieopłacalny.
Bardziej osiągalnymi dla takich zakładów pracy sposobami kształtowania bezpiecznych
zachowań pracowników są:
1) przeprowadzanie, niezależnie od obowiązku poddawania pracowników szkoleniom
okresowym, krótkich szkoleń (nawet 15 - 20 minut) profilaktycznych, podczas
których będzie mowa o zagrożeniach i sposobach ich unikania,
2) uświadamianie pracownikom znaczenia współpracy z przełożonym w ramach
wspólnego dbania o bezpieczeństwo i higienę pracy,
3) wskazanie korzyści dla zdrowia, jakie wynikają z pracy w bezpiecznych warunkach,
4) uzmysłowienie ekonomicznych strat związanych z wypadkami przy pracy,
5) kontrole przestrzegania przepisów i zasad BHP oraz rzetelna ocena ryzyka
zawodowego,
6) wprowadzenie systemu nagród za przestrzeganie zasad BHP i wykonywanie pracy
w sposób bezpieczny.
IV.2. Praca przy komputerze.
Podczas pracy przy użyciu komputera trudno wyobrazić sobie zdarzenia potencjalnie
wypadkowe. Nie mniej jednak warto zastanowić się nad bezpieczeństwem takiej pracy,
w kontekście chorób zawodowych. Długotrwałe, oczywiście warunkowane charakterem
pracy, użytkowanie komputera
może odbić się na zdrowiu każdego. Bóle pleców, nóg
i nadgarstków, żylaki, niedokrwienie kończyn dolnych czy pogarszanie się wzroku to obecnie
stwierdzone skutki nieprawidłowej organizacji stanowiska i warunków pracy z komputerem,
dotykające już osoby w wieku 20-25 lat. Obserwowalna jest tendencja zniżkowa wieku
uskarżających się na wspomniane dolegliwości. Poniżej zostaną przedstawione zasady takiej
organizacji, których zadaniem jest ograniczanie niekorzystnych skutków zdrowotnych.
Ergonomia – jest to dziedzina nauki zajmująca się dostosowaniem pracy do możliwości
człowieka. W uproszczeniu chodzi o to, by było nam wygodnie, żebyśmy się jak najmniej
męczyli, jednocześnie pracując wydajnie. Warto zastosować zasady ergonomii przy
organizacji stanowiska pracy z komputerem.
1. Stanowisko
komputerowe,
powinno
zapewniać
użytkowania oraz ograniczać uciążliwość pracy.
nam
odpowiednią
wygodę
2. Nawet w trakcie wytężonej pracy lub odpoczynku przy komputerze można
minimalizować negatywne skutki jego oddziaływania na nasz organizm:
•
Zrób co pewien czas małą przerwę i oderwij wzrok od monitora - warto wtedy
popatrzeć przez chwilę w dal (narząd wzroku odpoczywa i „rozciąga się”).
•
Co jakiś czas zrób sobie przerwę, wstań od komputera, aby wykonać kilka ćwiczeń
gimnastycznych (rozciągających – tym razem całe ciało, nie tylko narząd wzroku)
i przewietrzyć pomieszczenie.
•
Aby uniknąć sytuacji, w których tracimy dane, należy odpowiednio dbać o nośniki
danych.
•
W większości przypadków producenci nośników zamieszczają na nich oznaczenia
dotyczące ich właściwego użytkowania.
PYTANIA KONTROLNE CZĘŚCI 4: - zakreśl prawidłową odpowiedź/ wymień1. Dodatkowe
szkolenia
przeciwdziałania
są
z
zakresu
identyfikacji
nieobligatoryjnych,
zagrożeń
aczkolwiek
i
sposobów
skutecznym
im
sposobem
kształtowania bezpiecznych zachowań pracowników [Tak/Nie]
2. Niewłaściwe składowanie materiałów oraz niewłaściwa organizacja pracy nie stoją na
przeszkodzie kształtowaniu bezpiecznych zachowań pracowników [Tak/Nie]
3. Założeniem ergonomii stanowiska komputerowego jest wygodna, nieobciążająca
użytkownika praca przy jednoczesnym zachowaniu wydajności i jakości pracownika
[Tak/Nie]
4. Oświetlenie w pomieszczeniu pracy z komputerem powinno padać na plecy
użytkownika [Tak/Nie]
5. Wymień 3 ćwiczenia, które pomogą uniknąć
negatywnych skutków pracy
z komputerem:
a) …………………………………………………………………………………...
b) …………………………………………………………………………………...
c) …………………………………………………………………………………...