Zmiany w prawie pracy 2016

Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.:
Zmiany w prawie pracy 2016
Trzy ważne sprawy: umowy terminowe, e-zwolnienia i uprawnienia rodzicielskie
Początek 2016 roku przyniósł zmiany w przepisach prawa pracy, które wymagają zerwania z wieloma
dotychczasowymi przyzwyczajeniami. Wszystkich zainteresowanych praktycznym wymiarem znowelizowanych
przepisów, zapraszamy do udziału w naszym szkoleniu, które jest swoistą „instrukcją obsługi” zmian w Kodeksie
pracy.
Od 22 lutego zaczną obowiązywać zupełnie nowe zasady zawierania i rozwiązywania umów o pracę na czas określony.
Zmiany obejmą również możliwość stosowania umowy o pracę na okres próbny oraz wprowadzą do Kodeksu pracy
instytucję zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. W tym zakresie na szczególną uwagę zasługują również
rozbudowane przepisy przejściowe, które nakazują w pewnym zakresie stosować nowe przepisy do stosunków pracy
nawiązanych przed wejściem w życie nowelizacji.
Od 1 stycznia obowiązują już zmiany w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie
choroby i macierzyństwa, których przedmiotem jest oparcie usprawiedliwienia nieobecności w pracy spowodowanej
chorobą na zaświadczeniu o czasowej niezdolności do pracy wydawanym w formie elektronicznej (e-zwolnienie).
Oprócz przedstawienia nowych rozwiązań przedmiotem szkolenia będzie również kwestia wpływu nowych przepisów
na obowiązki pracownika związane z usprawiedliwieniem nieobecności w pracy.
Z kolei 2 stycznia weszła w życie istotna nowelizacja Kodeksu pracy, która znacząco modyfikuje korzystanie z
uprawnień rodzicielskich. Zmiany obejmują tak ważne zagadnienia jak udzielenie urlopu macierzyńskiego,
rodzicielskiego, ojcowskiego oraz wychowawczego. Ponadto likwidują dodatkowy urlop macierzyński oraz
modyfikują zasady udzielania zwolnienia przysługującego pracownikowi wychowującemu dziecko do ukończenia
przez nie 14 roku życia.
Miejsce szkolenia:
Hotel Mieszko, ul. Kosynierów Gdyńskich 82 - Gorzów
Wielkopolski
Godzina szkolenia:
09:00
Data szkolenia:
29.02.2016
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
I. Zmiany w przepisach prawa pracy wchodzące w życie 22.02.2016 r.
1. Limitowanie zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony:
Czym się różnią nowe rozwiązania prawne od rozwiązań dotychczasowych?
Limit 3 umów o pracę na czas określony;
Limit 33 miesięcy zatrudnienia na podstawie umowy lub umów na czas określony;
Z jaką chwilą umowa o pracę na czas określony przekształci się w umowę o pracę na czas nieokreślony?
Czy przerwy w zatrudnieniu wpływają na zastosowanie nowych ograniczeń?
W jakim zakresie nowe ograniczenia mają zastosowanie do umów o pracę na czas określony zawartych w
dotychczasowym stanie prawnym?
Jakie działania można rozważyć, aby zminimalizować skutki zmian w przepisach prawa?
Jak zawierać umowy na czas określony przed wejściem w życie zmian w kodeksie pracy?
2. Zawarcie umowy na czas określony poza kodeksowymi limitami
Jakie umowy o pracę na czas określony nie będą podlegały nowym ograniczeniom?
Jakie przyczyny/względy uzasadniają wyłączenie umowy o pracę na czas określony spod limitów ustawowych?
Obiektywne przyczyny leżące po stronie pracodawcy oraz zaspokojenie rzeczywistego zapotrzebowania o
charakterze okresowym – kluczowe pojęcia dla prawidłowej interpretacji nowych przepisów;
W jakich sytuacjach umowa o pracę na czas określony będzie musiała zawierać dodatkowe elementy?
W jakich sytuacjach należy uzupełnić umowy o pracę trwające w dacie wejścia w życie nowelizacji o dodatkowe
postanowienia?
Nowe obowiązki informacyjne nałożone na pracodawców zawierających umowy o pracę na czas określony;
Sankcje związane z niedopełnieniem obowiązków informacyjnych wobec PIP.
3. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
Czy dopuszczalność wypowiedzenia umowy terminowej będzie uzależniona od jej treści?
Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony oraz umowy o pracę zawartej na czas
zastępstwa;
Jakie okresy zatrudnienia będziemy zaliczać do okresu, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia?
Czy w nowym stanie prawnym wystąpią sytuacje, w których wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
będzie wymagało uzasadnienia lub konsultacji związkowej?
W jaki sposób nowe przepisy będą wpływać na dopuszczalność oraz długość okresu wypowiedzenia umowy o
pracę na czas określony zawartej w dotychczasowym stanie prawnym?
Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcach w związku z wydłużeniem okresu wypowiedzenia terminowych
umów o pracę?
4. Umowa o pracę na okres próbny
W jakich sytuacjach strony będą mogły ponownie zawrzeć umowę o pracę na okres próbny?
W jakich sytuacjach strony będą mogły ponownie posłużyć się umową o pracę na okres próbny przy pracy tego
samego rodzaju?
Czy po zawarciu umowy o pracę innego rodzaju strony będą mogły posłużyć się umową o pracę na okres
próbny?
5. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
W jakich sytuacjach dopuszczalne będzie zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy?
W jaki sposób sformułować oświadczenie pracodawcy o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia
pracy?
W jaki sposób ustalić wysokość wynagrodzenia za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy?
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a udzielenie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia;
Czy możliwe będzie zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy poza okresem wypowiedzenia?
II. Usprawiedliwianie nieobecności w pracy z powodu choroby po 01.01.2016 r.
E-zwolnienia czyli o usprawiedliwianiu nieobecności w pracy z powodu choroby od 1 stycznia 2016 r.
W jakich sytuacjach „papierowe” zwolnienia lekarskie zachowują ważność po 1 stycznia 2016 r.?
Jakie obowiązki informacyjne ciążą na pracodawcach w związku ze zmianą stanu prawnego?
Jakie zasady rządzą doręczaniem zwolnień lekarskich w nowym stanie prawnym?
Dostęp pracodawcy do nowych zwolnień lekarskich;
Nowe przepisy a obowiązek usprawiedliwienia nieobecności w pracy;
Czy trzeba dostosować treść regulaminu pracy lub wzorów dokumentów kadrowych do zmienionych przepisów?
III. Uprawnienia rodzicielskie w stanie prawnym obowiązującym od 02.01.2016 r.
1. Urlop macierzyński i rodzicielski w nowym stanie prawnym
Zmiany w zasadach korzystania z urlopu macierzyńskiego;
Uchylenie dodatkowych urlopów macierzyńskich;
Nowe zasady dotyczące udzielania i podziału urlopu rodzicielskiego na części;
Możliwość rezygnacji z urlopu rodzicielskiego;
Termin wykorzystania urlopu rodzicielskiego;
Wniosek i termin na złożenie wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego;
Podział urlopu rodzicielskiego pomiędzy rodzicem posiadającym status pracownika a rodzicem, który nie
posiada takiego statusu;
Możliwość wykorzystania urlopu rodzicielskiego w tym samym terminie przez oboje rodziców w przypadku
podziału urlopu na części;
Możliwość łączenia pracy z korzystaniem z urlopu rodzicielskiego;
Proporcjonalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego o okres wykonywanej pracy;
Wniosek i termin przy udzielaniu urlopu macierzyńskiego w przypadku adopcji;
Dokumenty niezbędne dla udzielenia urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.
2. Zmiany w urlopach ojcowskich
Podział urlopu ojcowskiego na części;
Wydłużenie okresu wykorzystania urlopu ojcowskiego;
Termin złożenia wniosku o urlop ojcowski.
3. Nowe zasady udzielania urlopów wychowawczych
Maksymalny okresie wykorzystania urlopu wychowawczego;
Termin złożenia wniosku;
Podziału urlopu wychowawczego na części;
Ochrona trwałości stosunku pracy w przypadku złożenia wniosku o dopuszczenie do pracy w obniżonym
wymiarze czasu pracy.
4. Nowe zasady udzielania zwolnienia z tytuły opieki nad dzieckiem do 14 roku życia
Wymiar godzinowy zwolnienia od pracy;
Możliwość podział zwolnienia na części.
5. Wdrożenie nowych rozwiązań prawnych
Pracownik korzystający z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w dniu wejścia w życie nowych przepisów;
Pracownik korzystający z urlopu rodzicielskiego w dniu wejścia w życie nowych przepisów;
Pracownik korzystający z urlopu wychowawczego w dniu wejścia w życie nowych przepisów.
Cena szkolenia obejmuje:
zajęcia dydaktyczne, materiały szkoleniowe przygotowane przez eksperta, dyplom ukończenia szkolenia,
lunch, serwis kawowy.
Rezerwacja wg kolejności zgłoszeń. Ilość miejsc ograniczona. W celu zgłoszenia udziału w szkoleniu należy
wypełnić formularz zgłoszeniowy i przesłać go faksem na numer: (042) 683-21-25. Po otrzymaniu zgłoszenia
odeślemy Państwu potwierdzenie przyjęcia rezerwacji. Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem
(042) 235-30-60.
Serdecznie zapraszamy.
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
Rozpoczęcie szkolenia:
29.02.2016 09:00
Ilość godzin:
5
Miejsce szkolenia:
Hotel Mieszko, ul. Kosynierów Gdyńskich 82 Gorzów Wielkopolski
Cena regularna uczestnictwa
jednej osoby netto:
450,00 zł
Cena regularna uczestnictwa
jednej osoby brutto:
553,50 zł