HR - WYG Consulting

AGNIESZKA KŁOS
Telefon: 601-605-005; e-mail: [email protected]
Ekspert ds. Personalnych, doświadczony menedżer posiadający praktyczną znajomość
zagadnień z zakresu kadr, płac i miękkiego HR. Partner biznesowy posiadający rozległą
wiedzę i bogate doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu praktycznych rozwiązań
kadrowo-płacowych i rozwojowych.
 Odpowiadała za opracowywanie i monitoring budżetu wynagrodzeń, zatrudnienia oraz
innych kosztów pracowniczych, sprawowała nadzór nad prowadzeniem spraw
kadrowo-płacowych pracowników (ponad 1000 zatrudnionych),
 Tworzyła, modyfikowała i nadzorowała realizacje kluczowych projektów doradczoszkoleniowych, m.in. akademia menedżera, badanie satysfakcji, model kompetencji,
 Realizowała i zarządzała procesami rekrutacji i selekcji pracowników, odpowiadała
za koordynację programów studenckich praktyk zawodowych i staży, wspierała
działania szkoleniowe – analiza potrzeb, tworzenie planu szkoleń, nadzór nad
organizacją szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych,
 Stworzyła od podstaw struktury wydziału, opracowała i wdrożyła procedury w zakresie
rekrutacji i selekcji personelu, szkoleń, staży i praktyk zawodowych oraz rozwoju
pracowników,
 Odpowiadała za bieżącą współpracę oraz uczestniczyła w negocjacjach ze Związkami
Zawodowymi.
DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE I KLUCZOWE OBOWIĄZKI:
06.2008 – 06.2010




Firma XYZ, Warszawa
Ekspert ds. Personalnych
Kompleksowe prowadzenie spraw kadrowo-płacowych pracowników,
Realizacja oraz monitorowanie całości procesów rekrutacji i selekcji pracowników,
Analiza potrzeb szkoleniowych, tworzenie planu szkoleń, nadzór nad organizacją szkoleń,
Wdrożenie i koordynowanie procesu okresowej oceny pracowników.
06.2007 – 08.2008
Firma XYZ, Warszawa
Kierownik Działu Kadr
 Nadzór nad prowadzeniem spraw kadrowo-płacowych pracowników (ponad 1000 osób),
 Udział w tworzeniu planu i nadzór nad administrowaniem Zakładowym Funduszem Świadczeń,
 Bieżąca współpraca oraz udział w negocjacjach ze Związkami Zawodowymi Pracowników.
04.1998 – 06.2007
Firma XYZ, Warszawa
Ekspert ds. projektów rozwojowych (2006 – 2007)
 Udział w budowaniu systemu rozwoju pracowników – opracowywanie narzędzi i procedur rozwojowych,
 Koordynowanie i realizacja centralnych projektów doradczo-szkoleniowych, m.in. akademia menedżera, badanie,
satysfakcji pracowników, model kompetencji.



Naczelnik Wydziału Rozwoju Kadr i Szkoleń (2003 – 2006)
Stworzenie od podstaw struktury wydziału – opracowanie i wdrożenie procedur w zakresie rekrutacji i selekcji personelu,
szkoleń, staży i praktyk zawodowych oraz rozwoju,
Koordynowanie oraz prowadzenie procesów rekrutacji i selekcji pracowników, w tym kompleksowa realizacja rekrutacji,
do kilku tworzonych nowych placówek operacyjnych,
Koordynowanie prac związanych z okresową oceną kadr.
Specjalista ds. kadr i płac (1998 – 2003)
12.1997 – 03.1998
Firma XYZ, Warszawa
Specjalista ds. personalnych i płacowych
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji
(zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 ze zmianami).
AGNIESZKA KŁOS
Telefon: 601-605-005; e-mail: [email protected]
02.1994 – 12.1997
Firma XYZ, Warszawa
Specjalista, p.o. Kierownik Działu Kadr i Płac
GŁÓWNE PROJEKTY I OSIĄGNIĘCIA:
 Przeprowadzenie centralizacji realizacji procesów kadrowo-płacowych pracowników w skali banku (dla 9 oddziałów
operacyjnych),
 Stworzenie wydziału związanego z projektami rekrutacyjnymi i rozwojowymi kadr w skali banku (dla około 1000
pracowników),
 Negocjacje ze Związkami Zawodowymi podwyżek dla określonych grup pracowniczych oraz obsadzenia stanowisk
kierowniczych działów,
 Negocjacje ze Związkami Zawodowymi Pracowników budżetu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
 Stworzenie narzędzi do wykonania analiz płac na potrzeby informacji Zarządczej (poziom zatrudnienia około 1000
pracowników),
 Stworzenie narzędzia do elektronicznego rozliczania czasu pracowników operacyjnych pracujących w różnych systemach
czasu pracy (poziom zatrudnienia około 1000 pracowników),
 Wdrożenie Pracowniczego Programu Emerytalnego (poziom zatrudnienia do 100 osób),
 Wdrożenie oceny okresowej pracowników.
WYKSZTAŁCENIE I SZKOLENIA:
2009 – obecnie
Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej w Warszawie
Wydział Psychologii,
Kierunek: psychologia społeczna
2007
Polski Instytut NLP w Warszawie
Międzynarodowy Certyfikat Praktyka NLP
2004
Szkoła Głowna Handlowa w Warszawie
Zarządzanie Zasobami Pracy – studia podyplomowe
2002
Uniwersytet M. Curie – Skłodowskiej w Lublinie
Wydział Prawa i Administracji – studia magisterskie
DODATKOWE INFORMACJE:
 Język angielski:
znajomość umożliwiająca podstawową komunikację
 Obsługa komputera:
MS Office: zaawansowany użytkownik
Dobra znajomość obsługi programów kadrowo-płacowych
 Dodatkowa działalność:
Członek Stowarzyszenia E-learningu
Członek Klubu HR Sektora Finansowego
Uczestnik spotkań Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami
 Prawo jazdy kat. B
 Zainteresowania:
Psychologia społeczna, piesze wycieczki po górach, joga, narty
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji
(zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 ze zmianami).