referent ds. wdrażania i monitoringu - etat

Opis stanowiska: referent ds. wdrażania i monitoringu - etat
Nazwa stanowiska
Referent ds. wdrażania i monitoringu
Cel stanowiska
Celem stanowiska pracy jest pomoc w prowadzeniu doradztwa, informowanie
oraz monitoring wdrażania strategii
1. podstawowe doradztwo w zakresie wypełniania wniosków, informowanie o
naborach, realizowanych projektach
2. pomoc w sporządzeniu projektów i gromadzenie dokumentacji związanej
z naborem wniosków zgodnie z przyjętym harmonogramem
3. gromadzenie dokumentacji związanej z realizacją i ewaluacją wybranych do
dofinansowania projektów- monitoring
4. gromadzenie dokumentacji doradztwa, monitoringu i ewaluacji,
5. administrowanie serwisów internetowych w zakresie związanym z zadaniami,
informacja i monitoring wdrażania strategii
6. prowadzenie dokumentacji organu decyzyjnego, sporządzanie i gromadzenie
dokumentacji z posiedzeń organu decyzyjnego, prowadzenie rejestru uchwał
organu decyzyjnego,
7. sporządzanie odpisów uchwał organu decyzyjnego i wydawanie ich
uprawnionym podmiotom,
8. identyfikacja potrzeb doradczych
9. realizowanie innych zadań zleconych przez Dyrektora Biura
1. reprezentowanie w granicach umocowania,
2. przygotowanie i gromadzenie bieżącej dokumentacji, zgodnie z przyjętymi
zasadami
1. wykształcenie wyższe, wyższe zawodowe (preferowany profil: ekonomiczny,
prawniczy, techniczny)
2. min. rok doświadczenia w pracy doradczej lub doświadczenie związane
z planowaniem, realizacją i rozliczaniem projektów
3. znajomość specyfiki wdrażania programów UE
4. bardzo dobra znajomość specyfiki obszaru Doliny Baryczy, oferty regionu,
partnerów
5. umiejętność śledzenia zmian w przepisach
6. wysoka kultura osobista
7. komunikatywność
8. bardzo dobra organizacja pracy
9. sumienność, rzetelność, odpowiedzialność,
10. zaangażowanie, wysoka motywacja do uczenia się
11. dyspozycyjność
12. prawo jazdy/ samochód
1. umiejętność tworzenia i redagowania tekstów
2. doświadczenia pracy w strukturach organizacji pozarządowej (praca, staż,
przygotowanie zawodowe, wolontariat)
3. znajomość języków obcych
4. obsługa urządzeń biurowych
5. kreatywność, własna inicjatywa
Umowa o pracę, etat
Zakres zadań/
obowiązków
Zakres uprawnień
Wymagane
konieczne
kwalifikacje,
umiejętności
Pożądane
kwalifikacje,
umiejętności
Forma i wymiar czasu
pracy
Wyposażenie
stanowiska
udostępnione
pracownikowi
zestaw komputerowy/ laptop
inny sprzęt biurowy,