Zmiany do projektu nowelizacji ustawy o rehabilitacji

Zmiany do projektu nowelizacji ustawy o rehabilitacji
1. Nie będzie zmiany definicji pracownika przewidywanej w art. 2 pkt. 12 ustawy o rehabilitacji zawodowej
i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych dalej jako ustawa o rehabilitacji
2. Zmiana art. 15 dotyczącego skróconego wymiaru czasu pracy osób niepełnosprawnych :
- przepisy dotyczące skróconego wymiaru czasu pracy osób niepełnosprawnych będą mają wejść w życie
od 1 stycznia 2012 r.
- na podstawie przyjętych przez podkomisję regulacji: czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do
znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35
godzin tygodniowo, jeżeli lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego
braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyda w odniesieniu do tej osoby
zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy
- koszty badań będzie opłacał pracodawca
- normy czasu pracy, stosuje się od dnia przedstawienia pracodawcy zaświadczenia o celowości
stosowania skróconej normy czasu pracy
3. Do art. 21 zaproponowano dodanie ust. 5a, zgodnie, z którym do liczby niepełnosprawnych pracowników
zatrudnionych w zakładzie pracy chronionej nie wlicza się niepełnosprawnych pracowników
przebywających na urlopach bezpłatnych, którzy w tym czasie pracują u innego pracodawcy.
4. Artykuł 28 dotyczący nowych wartości wskaźników wymaganych do osiągnięcia przez pracodawców
prowadzących zakłady pracy chronionej. Nie ma jeszcze konkretnego terminu wejścia w życie tych regulacji.
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi:
a) co najmniej 50 %, a w tym co najmniej 20 % ogółu zatrudnionych stanowią osoby zaliczone do
znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, albo
b) co najmniej 30 % niewidomych lub psychicznie chorych, albo upośledzonych umysłowo zaliczonych do
znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
5. Zmiany dotyczące zwolnień i ulg podatkowych
Zwolnienie będzie jednak dotyczyło tylko tych zakładów pracy chronionej, które osiągają co najmniej 30 %
niewidomych lub psychicznie chorych, albo upośledzonych umysłowo zaliczonych do znacznego albo
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.
6. W art. 33 dotyczącym zakładowego funduszu rehabilitacji dodano ust. 4c, który stanowi, iż środki
funduszu rehabilitacji zgromadzone w roku kalendarzowym niewykorzystane w terminie do końca
pierwszego kwartału roku następnego podlegają w całości wpłacie do PFRON w terminie 30 dni od końca
tego pierwszego kwartału.
7. PFRON po 1 stycznia 2012 r. nie będzie miał osobowości prawnej.
8. Artykuł 6 będzie jeszcze przedmiotem prac.
9. Artykuł 11 projektu nowelizacji ustawy o rehabilitacji dotyczący momentu wejścia w życie
poszczególnych rozwiązań prawnych ma być jeszcze przedmiotem prac
10. Wysokość dofinansowań do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników na podstawie projektu
nowelizacji ustawy o rehabilitacji
I. Zmiana definicji najniższego wynagrodzenia
„najniższym wynagrodzeniu w latach 2011 i 2012 r. - oznacza to minimalne wynagrodzenie za pracę
obowiązujące w grudniu 2009 roku, ustalane na podstawie odrębnych przepisów”
Obecnie:
„najniższym wynagrodzeniu - oznacza to minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące
w grudniu roku poprzedniego, ustalane na podstawie odrębnych przepisów”
W 2011 r., nie ulegnie zmianie algorytm obliczania kwot dofinansowania do wynagrodzeń
niepełnosprawnych pracowników. Najniższym wynagrodzeniem będzie wynagrodzenie z grudnia 2009 r.,
tj. 1276 zł.
Wysokość dofinansowania w 2011 r.
Pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej
niepełnosprawnych pracowników w wysokości:
otrzymuje
dofinansowanie
do wynagrodzeń
- 160% minimalnego wynagrodzenia – w przypadku pracowników ze znacznym stopniem
niepełnosprawności
- 140% minimalnego wynagrodzenia - w przypadku pracowników z umiarkowanym stopniem
niepełnosprawności
- 60% minimalnego wynagrodzenia - w przypadku pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności
Powyższe kwoty zwiększa się o 40% minimalnego wynagrodzenia w przypadku osób niepełnosprawnych ze
schorzeniami szczególnymi, tzn. chorych psychicznie, upośledzonych umysłowo, epileptyków
i niewidomych.
Pracodawca z otwartego rynku pracy otrzymuje dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych
pracowników w wysokości:
- 70% z 160% najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do
znacznego stopnia niepełnosprawności
- 70% z 140% najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności
- 70% z 60% najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego
stopnia niepełnosprawności.
Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych ze schorzeniami szczególnymi:
- 90% z (160% + 40%) najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych
do znacznego stopnia niepełnosprawności
- 90% z (140% + 40%) najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych
do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności
- 90% z (60% + 40%) najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do
lekkiego stopnia niepełnosprawności.
Stopień
niepełnosprawności
Schorzenie
specjalne
Kwota dofinansowania
(w zł) – na podstawie
przepisów ustawy
Faktyczna kwota dofinansowania
do wynagrodzenia pracownika
osiągającego minimalne
wynagrodzenie (w zł)
Zakład pracy
chronionej
Znaczny
Umiarkowany
Lekki
Znaczny
Umiarkowany
Lekki
Tak
Tak
Tak
Nie
Nie
Nie
2.552,00
2.296,80
1.276,00
2.041,60
1.786,40
765,60
1.171,58
1.171,58
1.171,58
1.171,58
1.171,58
765,60
Rynek otwarty
Znaczny
Umiarkowany
Lekki
Znaczny
Umiarkowany
Lekki
Tak
Tak
Tak
Nie
Nie
Nie
2.296,80
2.067,12
1.148,40
1.429,12
1.250,48
535,92
1.171,58
1.171,58
1.171,58
1.171,58
1.171,58
535,92
II. Zmiany algorytmu w obliczaniu wysokości kwot dofinansowań będą wchodziły w życie stopniowo.
Podzielono je na 3 etapy:
-
od 1 stycznia 2012 r. do 30 czerwca 2012 r.
od 1 lipca 2012 r. do 31 grudnia 2012 r.
od 1 stycznia 2013 r.
III. Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń, począwszy od dnia 1 stycznia 2012 r. będzie przysługiwało
w kwocie:
a) 170% najniższego wynagrodzenia — w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do
znacznego stopnia niepełnosprawności;
b) 125% najniższego wynagrodzenia — w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
c) 50% najniższego wynagrodzenia — w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego
stopnia niepełnosprawności.
IV. Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń, począwszy od dnia 1 lipca 2012 r. będzie przysługiwało
w kwocie:
a) 180% najniższego wynagrodzenia — w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do
znacznego stopnia niepełnosprawności;
b) 115% najniższego wynagrodzenia — w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
c) 45% najniższego wynagrodzenia — w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego
stopnia niepełnosprawności
V. Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń, począwszy od dnia 1 stycznia 2013 r. będzie przysługiwało
w kwocie:
a) 180% najniższego wynagrodzenia — w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do
znacznego stopnia niepełnosprawności;
b) 100% najniższego wynagrodzenia — w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
c) 40% najniższego wynagrodzenia — w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego
stopnia niepełnosprawności
VI. W latach 2011-2012:
1) Pracodawcy zatrudniającemu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników
oraz pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy
i osiągającemu wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6% [otwarty
rynek] przysługuje miesięczne dofinansowanie w wysokości:
a) 70% kwot, o których mowa w art. 26a ust. 1 ustawy,
b) 90% kwot, o których mowa w art. 26a ust. 1 i 1b ustawy [szczególne schorzenia],
2) Pracodawcy prowadzącemu zakład pracy chronionej przysługuje 100% kwot dofinansowania,
o których mowa w art. 26a ust. 1 i 1b ustawy.
VII. Od 1 kwietnia 2011 r. dofinansowanie do wynagrodzenia nie będzie przysługiwało pracownikom
zaliczonych do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności, którzy mają ustalone prawo do
emerytury.
VIII. W przypadku, gdy niepełnosprawny pracownik, jest zatrudniona w wymiarze czasu pracy
przekraczającym ogółem pełny wymiar czasu pracy, miesięczne dofinansowanie przyznaje się na tę osobę w
wysokości nieprzekraczającej kwoty miesięcznego dofinansowania przyznawanego na osobę zatrudnioną w
pełnym wymiarze czasu pracy. Miesięczne dofinansowanie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu
pracy tej osoby w pierwszej kolejności przyznaje się pracodawcy, który wcześniej zatrudnił tę osobę.
IX. W terminie 30 dni od dnia otrzymania kompletnego i prawidłowo wypełnionego wniosku o wypłatę
miesięcznego dofinansowania Fundusz przekazuje na rachunek bankowy pracodawcy miesięczne
dofinansowanie w kwocie ustalonej na podstawie art. 26a i art. 26b oraz informuje pracodawcę o sposobie
jej ustalenia, jeżeli kwota ta różni się od kwoty wskazanej we wniosku.