Regulamin nagradzania nauczycieli i pracowników nie będących

Regulamin nagradzania nauczycieli i pracowników nie będących nauczycielami
w Specjalnym Ośrodku Szkolno-Wychowawczym nr 1 w Sieradzu.
§1
Na podstawie art. 49 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela ( jednolity
tekst Dz. U. z 1997r. Nr 56 poz. 357 z późniejszymi zmianami), zarządzenia MEN z dnia
06 marca 1997r. w sprawie zasad podziału specjalnego funduszu nagród nauczycieli ( M.P.
nr 16 poz. 155) oraz regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w SOSz-W nr 1
w Sieradzu przez Powiat Sieradzki ( Uchwała nr XVIII/128/2000 Rady Powiatu Sieradzkiego
z dnia 19 września 2000r.) nauczycielom przyznawane są następujące nagrody:
- Ministra Edukacji Narodowej
- Kuratora Oświaty
- Starosty Sieradzkiego
- Dyrektora Szkoły
§2
Nagroda może być przyznana za:
1. Całokształt długoletniej, wyróżniającej pracy pedagogicznej, w czasie której odnotowano
znaczące osiągnięcia.
2. Wybitne osiągnięcia w pracy dydaktycznej i wychowawczej mające wpływ na efektywność
pracy szkoły i rozsławianie jej dobrego imienia:
- opracowanie i wdrażanie innowacji
- tworzenie i upowszechnianie nowatorskich rozwiązań dydaktycznych i wychowawczych
- publikacje w czasopismach i wydawnictwach książkowych
- wysokie wyniki pracy dydaktycznej, potwierdzone badaniami, wynikami uczniów na
egzaminach w szkole i poza szkołą
- znaczący udział w pozaszkolnych osiągnięciach uczniów: olimpiadach, konkursach,
zawodach
- rozwijanie współpracy z innymi szkołami w kraju i za granicą
3. Szczególnie efektywną pracę dydaktyczną, wychowawczą i opiekuńczą przyczyniającą się
do rozwoju uczniów:
- bardzo wysoką jakość procesu nauczania - uczenia się, wykorzystanie osiągnięć
nowoczesnej dydaktyki
- bardzo wysoki poziom diagnozowania pracy uczniów, stosowanie nowoczesnych narzędzi
mierzenia jakości pracy
- szczególne zaangażowanie w rozwój zawodowy, doskonalenie wiedzy i umiejętności oraz
organizację własnego warsztatu pracy
- efektywne kierowanie zespołem przedmiotowym, opiekę nad młodym nauczycielem
- prowadzenie lekcji koleżeńskich z wykorzystaniem nowoczesnych metod nauczania i
wychowania
- urządzenie pracowni przedmiotowej, wzbogacenie wyposażenia, indywidualne działania
zmierzające do pozyskania środków na ten cel
- wyróżniającą opiekę nad organizacjami, kołami potwierdzoną konkretnymi osiągnięciami
ich członków
- zorganizowanie kilku imprez szkolnych i klasowych na wysokim poziomie
- wzorowe opracowanie i efektywną realizację planu pracy wychowawcy klasowego
- szczególny wpływ na aktywny udział uczniów w życiu szkoły
- osiągnięcia w pracy z uczniami zdolnymi, słabymi, trudnymi, szczególny wpływ na
pozytywną zmianę postaw uczniów
- ścisłe współdziałanie z rodzicami, pozyskanie ich do współpracy ze szkołą
- wzorową postawę nauczyciela i wychowawcy młodzieży.
§3
Ranga nagrody uzależniona jest od rodzaju osiągnięć.
Nauczyciel, który osiąga wyróżniające wyniki pracy w skali kraju i województwa może być
wytypowany do Nagrody Ministra.
Nauczyciel, który posiada wieloletni staż wzorowej pracy pedagogicznej, osiągnięcia
wyróżniające go w skali województwa może być wytypowany do Nagrody Kuratora, a w skali
powiatu do Nagrody Starosty Sieradzkiego.
Nauczyciel wyróżniający się szczególnie efektywną pracą spośród innych nauczycieli w szkole
może otrzymać Nagrodę Dyrektora.
§4
Wytypowanie nauczyciela do Nagrody Ministra, Kuratora i Starosty wymaga zaopiniowania
wniosku przez związki zawodowe, Radę Pedagogiczną i Radę Szkoły, jeśli w wytycznych MEN,
Kuratorium Oświaty lub Starostwa dot. Nagradzania nauczycieli nie ma innych ustaleń.
Wytypowany nauczyciel powinien posiadać ocenę pracy z ostatnich 5 lat.
Wytypowanie nauczyciela do Nagrody Dyrektora wymaga zaopiniowania przez związki
zawodowe i Radę Szkoły.
Negatywna opinia w/w nie jest równoznaczna z odrzuceniem wniosku.
§5
Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda otrzymuje dyplom, odpis dyplomu zamieszcza
się w aktach osobowych.
§6
Pracownicy szkoły nie będący nauczycielami mogą otrzymać Nagrodę Dyrektora za:
- całokształt długoletniej, wyróżniającej pracy zawodowej
- szczególne zaangażowanie w rozwój szkoły i własny rozwój zawodowy ( doskonalenie
wiedzy i umiejętności)
- wzorowe wykonywanie obowiązków i aktywny udział w życiu szkoły.
§7
Wytypowanie pracownika do nagrody wymaga zaopiniowania przez związki zawodowe.
Sieradz, dn. ..................................
Związki zawodowe
Dyrektor