5. Zatrudnienie cywilnoprawne - Wydział Prawa i Administracji

Nazwa przedmiotu:
Kod przedmiotu:
Zatrudnienie cywilnoprawne
(PRZEDMIOTY SPECJALNOŚCIOWE / Moduł specjalnościowy)
10.6V26AI11_62
Nazwa jednostki prowadzącej przedmiot / moduł:
Wydział Prawa i Administracji, Katedra Prawa Pracy i Polityki Społecznej
Nazwa kierunku:
Administracja
Forma studiów:
Profil kształcenia:
Specjalność:
pierwszego stopnia, stacjonarne
ogólnoakademicki
Administracja zatrudnienia,
Rok / semestr:
3/6
Status przedmiotu / modułu:
Język przedmiotu / modułu:
obowiązkowy
polski
Forma zajęć:
wykłady
Wymiar zajęć:
20
Koordynator
przedmiotu / modułu:
dr hab. prof. US Michał Skąpski
Prowadzący zajęcia:
według przydziału czynności
Cel przedmiotu /
modułu:
Zaznajomienie z instytucjami prawa cywilnego związanymi z wykonywaniem pracy.
Nabycie umiejętności wykorzystywania teoretycznej wiedzy w praktyce.
Zrozumienie roli i sposobu funkcjonowania zatrudnienia cywilnoprawnego.
Wymagania wstępne:
Znajomość podstawowych zagadnień z zakresu prawoznawstwa, prawa cywilnego i administracyjnego.
Odniesienie do
efektów dla programu
Odniesienie do
efektów dla obszaru
1. Student identyfikuje regulacje z zakresu zatrudnienia na
gruncie prawa cywilnego.
K_W15
S1A_W07,
S1A_W08,
S1A_W09,
S1A_W11,
2. Student zna specyfikę zatrudnienia cywilnoprawnego.
K_W15
S1A_W07,
S1A_W08,
S1A_W09,
S1A_W11,
3. Student zna instytucje zatrudnienia cywilnoprawnego.
K_W15
S1A_W07,
S1A_W08,
S1A_W09,
S1A_W11,
4. Student odróżnia zatrudnienie pracownicze i cywilnoprawne.
K_U10
S1A_U04,
S1A_U06,
5. Student umie wskazać źródła zatrudnienia cywilnoprawnego.
K_U01
S1A_U01,
S1A_U02,
S1A_U05,
6. Student rozumie specyfikę zatrudnienia cywilnoprawnego.
K_K03
S1A_K04,
EFEKTY KSZTAŁCENIA
Wiedza
Umiejętności
Kompetencje społeczne
TREŚCI PROGRAMOWE
Liczba godzin
Forma zajęć: wykłady
1. Źródła zatrudnienia cywilnoprawnego.
1
2. Umowa o świadczenie usług z art. 750 k.c.
3
3. Umowa o dzieło.
2
4. Umowa agencyjna.
2
5. Kontrakty cywilnoprawne.
2
6. Ochrona zatrudnienia niepracowniczego.
3
7. Zakres zastosowania przepisów prawa pracy do zatrudnienia niepracowniczego.
3
8. Samozatrudnienie.
2
9. Zatrudnienie menedżerów wysokiego szczebla
2
Metody kształcenia
Metody weryfikacji
efektów kształcenia
Forma i warunki
zaliczenia
Metoda samodzielnego dochodzenia do wiedzy.
Metoda aktywizująca (analiza przepisów, orzecznictwa).
Prezentacja multimedialna.
Analiza tekstów z dyskusją.
Nr efektu kształcenia
z sylabusa
* sprawdzian
1,2,3,4,5,6,
Zaliczenie z oceną.
Sprawdzian pisemny (pytania opisowe z zakresu zajęć i literatury podstawowej).
Trzy pytania teoretyczne. Za odpowiedź na każde pytanie można uzyskać maksymalnie 10 punktów.
Zasady oceniania są następujące:
30-28 - bardzo dobry,
27-25- dobry plus,
24-22 - dobry,
21-19 - dostateczny plus,
18-16 - dostateczny.
Literatura podstawowa
Musiała A. (2011): Zatrudnienie niepracownicze. Difin
Literatura uzupełniająca
Mycko-Katner I. (2012): Umowa agencyjna. Lex a Wolters Kluwer business
Rotkiewicz M. (2009): Umowa zlecenia w zatrudnianiu. C.H. BECK
Duraj T. (2006): Podstawy zatrudnienia menedżerów najwyższego szczebla w przedsiębiorstwach. Dom Wydawniczy ABC
NAKŁAD PRACY STUDENTA:
Liczba godzin
Zajęcia dydaktyczne
20
Udział w konsultacjach
6
Zdawanie egzaminu lub/i zaliczenia
1
Przygotowanie się do zajęć
3
Studiowanie literatury
10
Przygotowanie się do egzaminu lub/i zaliczenia
10
ŁĄCZNY nakład pracy studenta w godz.
50
Liczba punktów ECTS
2