Komunikat prasowy (plik PDF)

 Warszawa, 17 lutego 2015 r. Wyborowa Pernod Ricard wdraża nową strategię employer brandingu W dobie globalnej konkurencji firmy muszą na bieżąco dostosowywać się do stale zmieniających się wymogów rynku. Sukces to efekt pracy zaangażowanych i kompetentnych pracowników oraz stworzenia atrakcyjnego miejsca pracy. Konkurencja na rynku jest duża, a kandydaci wybierają najlepszych pracodawców. Takich, jak Wyborowa Pernod Ricard. Od momentu pojawienia się na polskim rynku, Wyborowa Pernod Ricard cieszy się uznaniem wśród pracowników. Z uwagi na złożoną strukturę, niezbędne okazało się zidentyfikowanie obszarów, które stanowiły atut w porównaniu z innymi firmami, oraz tych, w których możliwa była dalsza poprawa. Rozpoczęły się prace nad długofalową strategią komunikacji wewnętrznej oraz działań employer brandingowych. Jestem przekonana, że działania, które rozpoczęliśmy wykorzystają pełen potencjał organizacji. Rozpoczęliśmy od zdiagnozowania silnych stron naszej organizacji i rozmów z pracownikami. Skonfrontowaliśmy to również z globalną strategią Grupy Pernod Ricard. Udało nam się wypracować plan działania, który angażuje pracowników z różnych działów firmy oraz Zarząd – mówi Izabela Nowikowska, Dyrektor HR, Członek Zarządu w Wyborowa Pernod Ricard. Podstawą planowania działań były pogłębione wywiady z pracownikami, które pozwoliły zidentyfikować obszary, które z jednej strony są odbiciem wartości firmy, z drugiej są osadzone jak najbliżej realiów biznesowych. Swoje odzwierciedlenie znajduje w strategii przede wszystkim premiumizacja. To określenie, tak często stosowane w aspekcie biznesowym, dla firmy oznacza nie tylko pracę z markami z segmentu premium, ale również doskonałe warunki pracy w gronie profesjonalistów. Ważny jest także duch przedsiębiorczości – coś, co pozwala ludziom realnie wprowadzać w życie swoje pomysły i odnosić sukcesy. Globalny zasięg, lokalny wymiar – to po pierwsze praca w międzynarodowym środowisku, z rozpoznawalnymi markami, możliwość prezentacji swoich pomysłów na globalnej arenie, przy jednoczesnym wkładzie w budowanie rynku w Polsce i jego dalszego rozwoju. Perspektywiczne oraz komfortowe miejsce pracy – możliwość realizowania się na różnych płaszczyznach, udział w ciekawych projektach w kraju i za granicą, ale także stabilność zatrudnienia. Dzięki takiemu podejściu firmy do pracowników udało się zbudować stabilny i zgrany zespół, stąd rekrutacja na nowe stanowiska odbywa się stosunkowo rzadko. Jeżeli już firma rozpoczyna rekrutację zewnętrzną, to ma ona charakter elitarny i istotne jest by dotrzeć do osob, które spełniają określone wymagania. Ważne jest także, aby potencjalni kandydaci zgłaszali swoje aplikacje z wyboru, nie przypadku. Jednym z przejawów realizacji nowej strategii EB są filmy rekrutacyjne. To innowacyjne narzędzie EB na polskim rynku, którego celem jest nie tylko zaprezentowanie ogłoszenia o pracę w atrakcyjny i przyciągający uwagę sposób, ale także pokazanie firmy od tzw. kuchni – jej atmosfery, ludzi, wydarzeń specjalnych. Filmiki są kilkunastosekundowe, dynamiczne i zawierają wypowiedzi Członków Zarządu, którzy są szeroko zaangażowani w budowanie startegii EB. Dodatkowo, Wyborowa Pernod Ricard stworzyła profil firmowy w serwisie Facebook oraz unowocześniła zakładkę „kariera“ na stronie internetowej. Filmy zamieszczone są na stronach Wyborowa Pernod Ricard oraz w portalu Pracuj.pl. http://wyborowa-­‐pernod-­‐ricard.com/pl/kariera Dodatkowe informacje: Helena Korniejew PR Consultant Rc2 Raczkiewicz Chenczke Consultants [email protected] GSM. 508 000 561 Katarzyna Groszek Communication Manager Wyborowa Pernod Ricard Katarzyna.groszek@pernod-­‐ricard.com GSM. 600 061 745 Krystyna Rappe-­‐Niemirska PR Specialist Wyborowa Pernod Ricard Krystyna.Rappe-­‐Niemirska@pernod-­‐ricard.com GSM. 696 477 350 Wyborowa Pernod Ricard to część globalnego holdingu Pernod Ricard, obecnego na ponad 80 rynkach świata. Grupa Pernod Ricard nieustannie rozwija się poprzez wzrost organiczny jak również akwizycje wzmacniające portfolio: Seagram (2001), Allied Domecq (2005) Vin&Sprit (2008). Koncern jest producentem, właścicielem i dystrybutorem jednego z najbardziej prestiżowych portfeli marek-­‐ikon. W skład portfela wchodzą między innymi: Absolut Vodka, Ballantine’s, Chivas Regal, Jameson, Martell, Beefeater, Malibu, Havana Club, Kahlua, Ricard, Jacob’s Creek, G.H. Mumm, polskie wódki Wyborowa, Luksusowa, Pan Tadeusz, Exquisite Wyborowa oraz wiele innych marek globalnych. Pernod Ricard wierzy w zdecentralizowaną organizację – działa poprzez sześć Spółek Właścicieli Marek, zarządzających globalnie markami i produkcją, oraz poprzez blisko siedemdziesiąt firm dystrybucyjnych odpowiedzialnych za sprzedaż i marketing na rynkach lokalnych. Globalna wartość sprzedaży Pernod Ricard wyniosła 7,945 miliona Euro za rok budżetowy 2013/2014. Koncern zatrudnia blisko 18000 pracowników. Realizuje politykę ciągłego rozwoju oraz w pełni popiera i promuje politykę odpowiedzialnej konsumpcji jego produktów. Podstawą strategii oraz działań Grupy Pernod Ricard są trzy kluczowe wartości: duch przedsiębiorczości, wzajemne zaufanie oraz silne poczucie zasad etycznych. W Polsce Grupa Pernod Ricard jest obecna od połowy lat 90-­‐tych, początkowo jako dystrybutor marek międzynarodowych. W 2001 roku holding podjął strategiczną decyzję o nabyciu Polmosu Poznań, a wraz z nim marki Wódka Wyborowa, która w strategii koncernu stała się jedną z kluczowych marek do ekspansji międzynarodowej. W 2008 roku podczas integracji z V&S stała się właścicielem kolejnych lokalnych marek wódki, takich jak Wódka Luksusowa, Pan Tadeusz, Siwucha i Polska. Na polskim rynku firma jest jednym z dwóch największych graczy w kategorii mocnych alkoholi importowanych. Koncentruje się na dynamicznym rozwoju międzynarodowych marek w segmencie premium oraz na wzmacnianiu portfela wódek lokalnych.