Wynagrodzenia w Portugalii odnotowują stały spadek

Wynagrodzenia w Portugalii
odnotowują stały spadek
2013-10-03 15:54:41
2
Przeprowadzone w 2013 roku przez firmę konsultingową Mercer badanie „Mercer Total Compensation Portugal
2013”, w którym przeanalizowano sytuację 114526 miejsc pracy w 300 firmach działających na rynku
portugalskim, (z których 56% stanowią przedsiębiorstwa międzynarodowe, 43% prywatne i 1% publiczne),
wskazuje, że wynagrodzenia pracowników w Portugalii wykazują od dwóch lat trwałą tendencję spadkową.
Przeprowadzone w 2013 roku przez firmę konsultingową Mercer badanie „Mercer Total Compensation Portugal
2013”, w którym przeanalizowano sytuację 114526 miejsc pracy w 300 firmach działających na rynku
portugalskim, (z których 56% stanowią przedsiębiorstwa międzynarodowe, 43% prywatne i 1% publiczne),
wskazuje, że wynagrodzenia pracowników w Portugalii wykazują od dwóch lat trwałą tendencję spadkową.
Ogółem firmy bardzo rzadko decydowały się na podwyżki płac, a jeśli już, to były one niewielkie, natomiast aż
31% firm było zmuszonych zamrozić pensje. Główne sektory gospodarcze reprezentowane w tym badaniu to:
usługi (27%), dobra konsumpcyjne (16%), supermarkety (13%), usługi finansowe (9%), ITC (13%) i przemysł
(5%).
Jak informuje badanie, prognozy na 2014 rok nie są zbyt obiecujące; jeżeli nastąpi jakikolwiek wzrost płac, to
będzie on bardzo umiarkowany, rzędu 1,2%.
Spadek wynagrodzeń w 2013 r. przypisywany jest przede wszystkim zatrudnianiu pracowników na warunkach
finansowych dużo gorszych niż te wcześniej praktykowane.
Największy spadek odnotowano w przypadku stanowisk dyrektorskich i kierowniczych (4,94%) oraz handlowych
(1,48%).
Jeśli chodzi o liczbę pracowników, większość firm (65%) deklaruje chęć utrzymania w tym roku dotychczasowej
liczby pracowników, natomiast 18% ma zamiar zredukować swój personel. Odnośnie roku 2014 badanie Mercer
wskazuje, że liczba firm mających na celu zmniejszenie swojego personelu, spadnie z 18% do około 13%.
Około 90% firm krajowych poddanych analizie oferuje plan zdrowotny swoim pracownikom, natomiast 23%
potwierdziło, że udzieliło zaliczek i pożyczek, związanych głównie z pilnymi potrzebami zdrowotnymi (95%) i
kosztami hospitalizacyjnymi (68%). Część firm (37%) przebadanych przez Mercer przydziela bonusy zakupowe
pracownikom.
Rzeczywista zmiana wynagrodzeń wg Mercer
Funkcja
Zmiana
Dyrektorzy zarządzający/Członkowie zarządu
-4,94%
Stanowiska dyrektorskie
-0,35%
Kadra kierownicza średniego szczebla
-0,86%
Stanowiska handlowe/sprzedaż
-1,48%
Pracownicy o wysokich kwalifikacjach
-0,98%
Stanowiska administracyjne
-0,58%
Robotnicy
1,17%
Wyniki badania rocznego firmy Mercer zostały opublikowane w momencie, kiedy prawdziwy wymiar redukcji płac
w Portugalii zdaje się dzielić ekonomistów i polityków.
Mimo faktu, iż troika otrzymała dane wskazujące na redukcję pensji miesięcznych u ok. 27% pracowników na
rzecz osób trzecich, rząd oraz MFW znajdują się w posiadaniu nowych danych wskazujących na mniejszą liczbę
takich pracowników, tj. 15%, gdzie zjawisko to dotyczy głównie wynagrodzeń średniego lub wysokiego szczebla.
Inne badanie dotyczące zmian wynagrodzeń w Portugalii w sektorze prywatnym na przestrzeni lat 2008-2013
przeprowadził tygodnik Expresso. Analiza ta rysuje obraz kraju, w którym podwyżka płac jest zjawiskiem bardzo
rzadkim, a kadra pracownicza, obecnie bardzo wysoko wykwalifikowana, wchodząc na rynek pracy decyduje się
na płace w wysokości nie więcej niż 500 euro miesięcznie. Osoba, która dzisiaj wchodzi lub powraca na
portugalski rynek pracy, otrzyma wynagrodzenie miesięczne dużo mniejsze niż miałoby to miejsce w roku 2008.
Najbardziej widoczne są zmiany w wysokości płac w sektorze przemysłowym. Pracownik odpowiedzialny za
produkcję, między 30 a 40 rokiem życia, z doświadczeniem, podejmujący pracę w firmie o obrotach 30 mln euro
rocznie, otrzyma wynagrodzenie niższe o ok. 1643 euro niż w roku 2008. Cięcia, rzędu 400-850 euro, miały
również miejsce w przypadku dyrektorów handlowych, adwokatów firm lub wspólników najbardziej liczących się
3
spółek portugalskich.
Chociaż w latach 2008-2013 można było zaobserwować zjawisko podwyżki pensji w niektórych zawodach
(doradca klienta w obszarze IT między 500 a 714 euro; audytor wewnętrzny w obszarze finansowym o ok. 65
euro), to mimo to większość firm nie poczyniły żadnych zmian w tym kierunku w przeciągu ostatnich sześciu lat.
Według Expresso najbardziej widoczny spadek wysokości wynagrodzenia miesięcznego brutto miało miejsce w
przypadku sektorów, w których w latach 2005 i 2006 odnotowano największy przyrost płacowy, np. sektor
finansowy, farmaceutyczny, handlowy i niektóre przemysłowe. W niektórych z nich, jak np. sektor
farmaceutyczny czy finansowy, spadek wysokości zarobków wiąże się z dużą falą zwolnień pracowników. Przy
ponownym zatrudnianiu na dane stanowiska pracodawcy oferują o wiele niższe wynagrodzenia.
Jak wskazują specjaliści, najbardziej poszkodowaną grupą pracowniczą, są pracownicy w młodym wieku i
absolwenci (grupa o największym bezrobociu), którzy, aby móc wejść na rynek pracy akceptują minimalną płacę
krajową.
Pełny tekst informacji do pobrania poniżej.
Do pobrania
■
Wynagrodzenia w Portugalii odnotowują stały spadek (pdf, 633.40 kb)
4