docna więcej - Ewydanie
download 
Reklamacja Transkrypt
na więcej - Ewydanie
#NAJLEPSZASTRONA PRAKTYK I STAŻY PZU www.eurostudent.pl marzec 2016 EUROSTUDENT NA TARGACH PRACY, DNIACH KARIERY I ABSOLVENT TALENT DAYS Kariera, Milordzie! CZAS NA PRAKTYKI, STAŻE LUB PRACĘ Sprawdź najlepsze oferty BYcg\cjqĥegjr]egƔdaogŴ[a7 LqkaĤ[]eadhjr]\kaĸZagj[r]bƕ]_dm_a[r]cYbĤfY;a]Za] Ohqşhgrqlqofa]fYkogbģcYja]jķ arY[rfabhgrageoqƔ]b2]q&[ge&hd'cYja]jY 9hdacmb\g))coa]lfaY KARIERA KARIERA W BRANŻACH KARIERA PRZEBOJOWY MIKS INDYWIDUALNOŚCI FINANSE, BANKOWOŚĆ, UBEZPIECZENIA, FMCG/SPRZEDAŻ, W JĘZYKU NIEMIECKIM, SSC/BPO, AUDYT, TELEKOMUNIKACJA OTWÓRZ SIĘ NA WIĘCEJ www.eurostudent.pl raport specjalny Pierwszy krok do kariery 243 Tekst: Grażyna Jancik zisiaj wielu z nas decyduje się rozpocząć swoją karierę zawodową od praktyk bądź staży. Oferta firm z roku D na rok jest coraz bardziej urozmaicona i bogata. Dlaczego warto z niej skorzystać? Sprawdźcie poniżej. Powodów jest wiele. Z badania opinii studentów, przeprowadzonego w ramach kampanii #jestemYgrekiem. nie jestem leniem przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami wynika, że praktyki są najbardziej atrakcyjną formą zdobywania doświadczenia zawodowego dla młodych ludzi. Aż 91% uważa, że praktyki i staże ułatwiają wejście na rynek pracy. – Już podczas studiów warto podejmować dodatkowe formy aktywności, brać udział w warsztatach, szkoleniach, a także w praktykach i stażach organizowanych przez firmy. Wszystko to procentuje podczas szukania pracy, ukazując nas jako aktywnego, zmotywowanego i chętnego do rozwoju kandydata. Praktyki i staże są doskonałą okazją do sprawdzenia się na wybranym stanowisku i w konkretnej firmie. Na stażu przede wszystkim zdobywamy doświadczenie zawodowe, ale jednocześnie mamy okazję ocenić, czy dane stanowisko jest zgodne z naszymi predyspozycjami, a także określić nasze mocne strony i wskazać obszary do rozwoju. To wszystko sprawia, że świadomie wybieramy ścieżkę kariery i tym samym zwiększamy szansę na sukces na rynku pracy – podkreśla Katarzyna Wandas z Akademickiego Centrum Kariery Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Szansa na rozwój Udział w praktyce czy też stażu to przede wszystkim możliwość sprawdzenia siebie, w jakich obszarach najlepiej się odnajdujemy, jaki rodzaj pracy nam najbardziej odpowiada. Dzięki poznaniu wielu działów mamy możliwość zdecydowania, w jakim obszarze docelowo chcielibyśmy pracować. To także szansa poznania siebie, swoich słabych i mocnych stron. Poza tym dzięki pierwszym doświadczeniom zawodowym dowiadujemy się, jakie posiadamy kompetencje miękkie, a jakich nam brakuje. Na przykład czy lubimy pracować w zespole, jak reagujemy na stres, w jaki sposób potrafimy pracować pod presją czasu. Możemy rozwijać umiejętność analitycznego myślenia, planowania, umiejętność współpracy, negocjacji, asertywności, a także efektywnego zarządzania czasem. Praktyki i staże dają nam możliwość rozwoju, zwłaszcza wtedy, kiedy plan praktyk został przygotowany zgodnie z naszymi oczekiwaniami. Podczas praktyk zdobywanie wiedzy i doświadczenia rozpoczyna się już w pierwszych dniach, i stopniowo obowiązki stają się coraz bardziej odpowiedzialne. Ważny jest także ciągły kontakt ze współpracownikami, gdyż to od nich najwięcej się uczymy i rozwijamy zdolności komunikacyjne i interpersonalne – niezbędne w dalszej karierze. doświadczenie Podczas praktyk i staży będziemy mieć możliwości zdobycia nowej wiedzy – czy to pokrewnej z kierunkiem naszych studiów, czy też z innej dziedziny, w której chcemy się rozwijać. Czekają na nas liczne Tomasz Polewczyński Joanna Tonkowicz Doradca ds. marki pracodawcy pzu Dlaczego warto brać udział w praktykach i stażach? Praktyki i staże to przede wszystkim idealna okazja na zdobycie ciekawego doświadczenia zawodowego. Brzmi to jak w koło powtarzany banał, ale dla wielu ludzi praktyka to pierwszy kontakt z pracą w danej branży i możliwość weryfikacji, czy ich wyobrażenia dotyczące takiej ścieżki pokrywają się z rzeczywistością. Jest to też szansa na poznanie firmy od środka i weryfikacji, czy odnajdujemy się w danym stylu pracy i kulturze organizacyjnej. Bo każda firma jest przecież inna. Co równie ważne, to fajny sposób na spędzenie wakacji, zarobienie grosza na kolejny rok akademicki i poznanie nowych ludzi. Praktykanci PZU biorą udział w kilku ciekawych szkoleniach oraz integracyjnych atrakcjach specjalnych, takich jak „buble football” czy gry symulacyjne. Zdjęcia ze spotkań możecie zobaczyć na naszym Facebooku. szkolenia – zarówno z umiejętności twardych (wiedza), jak i miękkich, pokazujące np. zasady pracy w dużej korporacji, umiejętności zarządzania czasem. Jest także możliwość poprawienia naszych umiejętności językowych – podczas intensywnych kursów i komunikacji w języku obcym podczas wykonywania obowiązków służbowych. Praktyki to szansa na zweryfikowanie wiedzy, którą zdobywamy na studiach, możliwość sprawdzenia, w jaki sposób zdobytą wiedzę wykorzystać w praktyce. I najważniejsze, staże dają nam możliwość uzyskania, cennego na rynku pracy, doświadczenia zawodowego. – Obecnie realia rynku pracy wymagają od młodych ludzi – studentów czy też świeżo upieczonych absolwentów – nie tylko odpowiedniego, kierunkowego wykształcenia, ale również doświadczenia zawodowego, aktywności w trakcie studiów. Pierwszymi takimi doświadczeniami są często staże czy praktyki, które warto świadomie zaplanować. Będą one potem nie tylko cennym wpisem do naszego CV, zwiększającym naszą przewagę konkurencyjną nad innymi kandydatami, ale także źródłem praktycznej wiedzy dla nas. Nic bowiem lepiej nie zwiększa świadomości studenta o pracy na danym stanowisku, jak możliwość przyjrzenia się jej z bliska. Daje to możliwość sprawdzenia, czy obowiązki, jakie łączą się z daną pracą, wydają nam się ciekawe i rozwijające, czy nasze Employer Branding Manager Deloitte Dlaczego warto aplikować na praktyki? Powodów jest sporo. Jednym z nich jest zdobycie doświadczenia merytorycznego od najwyższej klasy ekspertów Deloitte. Praktyki to możliwość konfrontacji oczekiwań z rzeczywistością. W Deloitte praktykant jest członkiem zespołu i od razu rozpoczyna pracę nad konkretnym projektem dla klienta. Podczas praktyk bierze udział w różnych projektach, może się zatem przekonać, na czym dokładnie polega praca w danym zespole. Jeśli współpraca układa się dobrze, proponujemy praktykantowi umowę o pracę. Praktyki to także okazja do poznania firmy od środka, nieformalnej atmosfery, która u nas panuje, oraz nawiązania koleżeńskich relacji z zespołem i przełożonymi. Deloitte to po prostu dobry wybór. I kropka. 243 raport specjalny Anna Woźniak Menedżer ds. Rekrutacji i Employer Brandingu EY Polska Jakie są nowe inicjatywy EY dla studentów? Marzec w tym roku zapowiada się bardzo ciekawie. Przygotowaliśmy nowy konkurs dla studentów – Audit OdyssEY. Uczestnicy będą mieli możliwość poznania z perspektywy audytora, jak działa biznes w różnych branżach. Konkurs jest przeznaczony dla studentów wszystkich lat, zainteresowanych praktyczną stroną finansów i rachunkowości. Moim zdaniem to nie tylko okazja do zdobycia cennych nagród (30 000 zł, szkolenia ACCA od EY Academy of Business, iPady i inne), ale przede wszystkim możliwość zdobycia unikalnego doświadczenia oraz praktyk w Dziale Audytu EY. Zachęcam do udziału wszystkich, którzy chcą sprawdzić swoją wiedzę i zdobyć nowe umiejętności. Więcej informacji można znaleźć na stronie www.AuditOdyssEY.pl Na 3- lub 4-osobowe zespoły czekamy do 31 marca. wyobrażenia o pracy w danym dziale są zgodne z rzeczywistością – podkreśla Marta Prokopek-Pyśk, doradca zawodowy z Centrum Relacji Zewnętrznych i Transferu Technologii Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. Takie doświadczenia mogą nas uchronić przed podjęciem błędnych decyzji zawodowych. Podczas staży i praktyk mamy także swojego opiekuna, który pomaga nam odnaleźć się na nowym stanowisku i monitoruje nasze osiągnięcia. Warto skorzystać z jego cennych rad, dotyczących kariery zawodowej. Odpowiedzialność Duże znaczenie ma także to, że podczas staży jesteśmy traktowani jako członkowie zespołu. Dzięki temu szybciej się uczymy i mamy większą motywację do pracy. I bardzo ważne: podczas praktyk i staży uczymy się odpowiedzialności, a jest to, jak podkreśla Małgorzata Stanik, Associate Consultant Antal SSC/BPO: – Podstawowa umiejętność, jaką powinien nabyć student wkraczający na rynek pracy. Składa się na nią kilka poziomów: podstawowe kom- petencje (systematyczność, punktualność, przestrzeganie porządku i zasad pracy), odpowiedzialność interpersonalna (wywiązywanie się z deklaracji, rzetelność w kontaktach biznesowych), oraz odpowiedzialność za zadania i cele (realistyczne planowanie zadań, zarządzanie priorytetami, skuteczna realizacja celów) – mówi. Niektóre z tych kompetencji zapewne będziemy już posiadać, ale wielu, takich jak odpowiedzialności za kontakty i cele biznesowe, można nauczyć się niemal wyłącznie w ramach pierwszych doświadczeń zawodowych. – W wielu firmach stażyści od początku mają przydzielone, mierzalne cele i KPI [kluczowe wskaźniki efektywności – ang. Key Performance Indicators], dzięki którym mogą samodzielnie monitorować i ewaluować swoje działania, a następnie według określonych kryteriów podsumowywać efekty z przełożonym. W mojej opinii jest to bardzo dobry trening odpowiedzialności za swoją pracę i jej rezultaty. Nie chodzi wyłącznie o to, że jest to ważne dla pracodawców. Samodzielne odpowiadanie za swoją pracę daje też mnóstwo satysfakcji i poczucie: „to właśnie mój sukces!” – trochę tak, jakby miało się własny mikrobiznes wewnątrz firmy – dodaje Małgorzata Stanik. Jeżeli sprawdzimy się podczas praktyk lub stażu, wykażemy się zaangażowaniem i odpowiedzialnością, to nasze pierwsze doświadczenia w firmie mogą zaprocentować stałą pracą. – Praktyki czy staże wskazane w CV są dla potencjalnego pracodawcy cennym źródłem informacji o aktywności kandydata w trakcie studiów, zaradności, podejmowanej inicjatywie. Studenci mający już pewne doświadczenie cechują się większym obyciem biznesowym, praktycznymi umiejętnościami i cennym doświadczeniem „on the job”, świadomością organizacyjną. Te cechy mogą ich wyróżnić wśród innych kandydatów i przyczynić się do otrzymania atrakcyjnej propozycji pracy – podsumowuje Marta Prokopek-Pyśk. Tylko od nas tylko zależy, czy czas spędzony w firmie wykorzystamy taki sposób, aby nauczyć się nowych rzeczy, a zdobyte doświadczenia pomogą nam rozwijać karierę. Poszukiwania praktyk i staży możemy rozpocząć od eurostudent.pl. Znajdziemy tam aktualne oferty praktyk i staży, a także wiele cennych karierowych porad. reklama W EY Polska rusza największa rekrutacja w tym roku Zacznij poziom wyżej Jeśli staw iasz sobie w ysoko poprzeczkę, w ystartuj z odpowiedniego poziomu. Zapraszamy do najlepszej praktycznej szkoły przedsiębiorczości. W EY każdy projekt jest inny, a liczba obsługiwanych branż oraz globalny zasięg wyzwań gwarantują, że rozwijasz się szybciej niż gdziekolwiek indziej. Od samego początku korzystasz z profesjonalnych szkoleń i pracujesz z ekspertami, których projekty zmieniają oblicza biznesu – zdobytą wiedzę oraz relacje wykorzystasz już zawsze. Wybierz rolę dla siebie Sprawdź, jak funkcjonuje biznes jako Audytor, albo spójrz na prawo ekonomicznym okiem i zobacz więcej niż inni jako Doradca Podatkowy. Możesz też poczuć moc wielkich transakcji, fuzji i przejęć jako Doradca Transakcyjny lub rozwiązywać problemy i projektować innowacje jako Doradca Biznesowy. Wybór należy do Ciebie – rozpocznij płatne praktyki w wybranym dziale i mieście (Warszawie, Krakowie, Katowicach, Poznaniu, Wrocławiu lub Gdańsku). Jeśli studiujesz na kierunku ekonomicznym, prawniczym, technicznym lub nauki ścisłe i chcesz zacząć poziom wyżej, na pewno mamy coś dla Ciebie. Jak stworzyć najlepszą przestrzeń do pracy? Sprawdź: ey.com.pl/kariera. Czekamy na Twoją aplikację do 11 kwietnia. Każdy ma swoją odpowiedź na to pytanie, dlatego przestrzeń w naszych biurach z a p ro j e k t o w a l i ś my w s p ó l n i e. Pr a c u j zespołowo lub korzystaj z miejsc przeznaJak zyskać czonych do burzy mózgów, pracy w ciszy, w lot lepsze widoki? rozrywki lub… drzemki. Możesz też liczyć poziom wyżej: na świena masaż w godzinach Zacznij pracy oraz ey.com.pl/kariera że owoce. Realizuj projekty najwyższych lotów, korz ystając ze swobody, którą zapewnia Workplace of The Future. Baner-Lotnia-4,5x1,5.indd 2 2016-02-18 16:01:43 243 kariera finanse/bankowość możesz być następny! Historia wojtka i jego udziału w konkursie ace manager Nazywam się Wojciech Kowalczyk i uczestniczyłem w konkursie Ace Manager, a następnie, w ramach stażu, współpracowałem z Zespołem Ace Manager w Paryżu. Trwa rejestracja do następnej edycji konkursu BNP Paribas i w związku z tym chciałbym podzielić się z Wami historią mojego udziału w grze i opowiedzieć Wam, jak pomogło mi to dostać się do jednego z najbardziej wymagających obszarów biznesowych – bankowości inwestycyjnej w Londynie. Z konkursem zetknąłem się na drugim roku studiów licencjackich na SGH w Warszawie. Znałem BNP Paribas już wcześniej poprzez moją pasję do tenisa. Widząc, że Grupa BNP Paribas organizuje dla studentów międzynarodowy konkurs dotyczący bankowości, w dodatku w pewnym stopniu powiązany z tenisem, powiedziałem po prostu: wow! Zgłosiłem się tego samego dnia i utworzyłem zespół wraz z moim przyjacielem z Edynburga. Kolejnego uczestnika z Amsterdamu poznaliśmy poprzez platformę konkursową Ace Managera. Międzynarodowy aspekt gry sprawił, że udział w konkursie był jeszcze bardziej ekscytujący! Konkurs polegał na rozwiązywaniu zadań finansowych, powiązanych z obszarami działalności Grupy BNP Paribas. W czasie trwania konkursu zdobyliśmy ogromną ilość praktycznej wiedzy o finansach. Niestety, na koniec naszej pierwszej walki o Wielki Finał w Paryżu zajęliśmy dopiero 53. miejsce i mogliśmy jedynie pooglądać zdjęcia finalistów na blogu konkursu Ace Managera, co było sympatyczne, ale dla mnie niewystarczające. reklama Wiedziałem, że w kolejnym roku muszę zrobić to lepiej! Moje następne podejście rzeczywiście było bardziej udane, bo razem z bratem i przyjacielem z uczelni zajęliśmy 13. miejsce, jednak nadal nie wystarczało to, by pojechać na finał do Paryża. Byłem rozczarowany, bo daliśmy z siebie naprawdę bardzo dużo, by być w finałowej piątce, wliczając w to kilka nieprzespanych nocy, kiedy to dochodziliśmy do granic naszej wytrzymałości, usiłując znaleźć właściwe rozwiązania zadań. Wyglądało na to, że znowu zostałem z niczym, ale w tym samym czasie pojawiła się niezwykła szansa – Zespół Ace Managera szukał osoby do podjęcia stażu w Paryżu, do pomocy w organizacji konkursu. Zgłosiłem swoją kandydaturę, wykazując podczas rozmowy kwalifikacyjnej mój niezwykły zapał, jak również szczere zainteresowanie finansami. Szczęśliwie okazało się, że zdołałem przekonać Zespół, by przyjął mnie do swego grona. Rozpocząłem staż w lipcu 2011 r. i było to jedno z tych przeżyć, jakie pozostają w pamięci na zawsze. Zostałem wdrożony w każdy aspekt przygotowania konkursu. Razem z inną stażystką wykonaliśmy ogrom pracy, jednocześnie świetnie się przy tym bawiąc. Jestem z nią nadal w kontakcie, mimo że wróciła do Chin. W czasie dwóch miesięcy stażu, razem z naszymi menedżerami i wieloma innymi osobami zaangażowanymi w projekt Ace Manager, opracowaliśmy zadania finansowe, nadaliśmy postaciom występującym w grze nowy wygląd w 3D, wypromowaliśmy konkurs na całym świecie i zrobiliśmy mnóstwo innych rzeczy. Wymagało to zarówno dużej wiedzy, jak i kreatywności, ponieważ, mimo że przez cały ten czas byłem w sercu wydarzeń, wiele spraw było dla mnie zupełnie nowych. Czułem także niekiedy przytłaczającą odpowiedzialność, mając z tyłu głowy szacunki zespołu, że ta edycja miała przyciągnąć ponad 15 tys. studentów z całego świata. Było to wielkie wyzwanie, ale także, jak się później okazało, wspaniały sukces oraz motywacja do dalszego rozwoju osobistego. Po doświadczeniach zdobytych w Paryżu wróciłem do Polski i wiedziałem, że obszar Corporate Finance jest mi najbardziej bliski – chciałem zostać bankierem inwestycyjnym. Zawsze mierzyłem wysoko i wiedziałem, że najlepszym dla mnie miejscem jest Londyn. Cel trudny do osiągnięcia, szczególnie dla osoby z Europy Środkowo-Wschodniej, z tzw. non-target school. Niemniej wyznaję zasadę, że jeśli jesteś dostatecznie śmiały w swoich marzeniach, nie ma rzeczy niemożliwych. Dlatego zaaplikowałem na stanowiska związane z M&A w głównych bankach inwestycyjnych. Rzeczywistość okazała się jednak okrutna – odrzucono mnie w każdym z banków, do których aplikowałem. Możecie sobie wyobrazić ten nokaut i to, jak bardzo byłem rozczarowany! Mimo wszystko najważniejszą rzeczą, jakiej dotychczas się nauczyłem, jest to, że MUSISZ być uparty. Dostrzegłem szansę w moim doświadczeniu z Paryża i pomyślałem, że ten fakt może być interesujący dla pracodawców w Polsce. Zaaplikowałem na kilka stanowisk w Warszawie. Rynek M&A w Polsce nie jest zbyt duży, co czyni go bardzo trudnym do zdobycia. Na szczęście dostałem się na staż do jednego z butików inwestycyjnych w Warszawie, gdzie bardzo dużo się nauczyłem. Kiedy ponownie otworzyły się możliwości aplikowania na stanowiska związane z bankowością inwestycyjną w Londynie, we wrześniu 2012 roku otrzymałem wreszcie swoją szansę. Okazało się, że mieszanka doświadczenia zdobytego w bankowości inwestycyjnej w Warszawie i międzynarodowego doświadczenia, jakie zdobyłem w Paryżu, zadziałała idealnie. Dostałem kilka zaproszeń na rozmowy kwalifikacyjne i ofertę z BNP Paribas w Londynie, by dołączyć do zespołu zajmującego się rynkami ropy i gazu w Departamencie M&A, gdzie spędziłem lato 2013 roku. Ten sukces zrodził następny, ponieważ zaledwie pół roku później otrzymałem ofertę z J.P. Morgan, a więc jednego z Bulge Brackets – tym samym osiągnąłem szczyt w obszarze finansów. Mam nadzieję, że moja historia będzie dla Was interesująca i inspirująca. Jak widzicie na moim przykładzie, udział w konkursie Ace Manager może otworzyć wiele drzwi i zwiększyć Wasze szanse na niezwykłą karierę! Bądźcie cierpliwi i uparci, to moja rada. Powodzenia podczas nadchodzącej 8. edycji konkursu! Jeśli chcecie skontaktować się ze mną osobiście, napiszcie: [email protected] Pozdrawiam, Wojciech Kowalczyk 243 kariera finanse/bankowość sektor bankowy duże możliwości Tekst: Piotr Kołaczek gotówki wymaga koncentracji, sprawności manualnej i pewności siebie. Wiele banków rezygnuje z utrzymywania w oddziałach np. pokojów skarbcowych, ale można je spotkać w centralach, oddziałach regionalnych i centrach dystrybucji gotówki. Trafiają tam pieniądze przyniesione z kas i przywiezione przez konwojentów. Trzeba je przeliczyć, posortować i odrzucić egzemplarze zniszczone, nienadające się do ponownego puszczenia w obieg. Praca w takim miejscu to niezła szkoła bankowej solidności, precyzji i okazja do oswojenia się z naprawdę dużymi pieniędzmi. Jesteś absolwentem albo właśnie kończysz studia. Szukasz pracy, ale chcesz, żeby to nie była przygoda na chwilę. Zależy ci na firmie i branży, z którą można się związać na lata, żeby się rozwijać zawodowo i zarabiać na dobre, ciekawe życie. Weź pod uwagę bankowość. Bez względu na to, czy masz w kieszeni dyplom uczelni ekonomicznej, technicznej czy humanistycznej, bezPIeczeŃStwo w tej branży znajdziesz dla siebie miejsce i pod dostatkiem wyzwań. To kolejna „niewidzialna” specjaliDla klienta bank to przede wszystkim dysponenci, kasjerzy, inspektorzy kredytowi, obsługa infolinii. Cała reszta jest mało widoczna, ale „ukryci” pracownicy stanowią bardzo liczną grupę osób o różnych specjalizacjach i to oni umożliwiają sprawne funkcjonowanie banku. Charakter i liczba stanowisk w oddziałach, centrali i w lokalnych centrach usług znacznie się od siebie różnią. Niewielkie placówki zatrudniają przede wszystkim pracowników zajmujących się bezpośrednią obsługą klientów. Etaty dla ekonomistów, specjalistów od raportowania, statystyki, księgowości są skoncentrowane w centrali albo w dużych ośrodkach regionalnych. Banki szukają specjalistów z krańcowo różnych dziedzin. Prym wiedzie obsługa klienta, bo tych stanowisk jest proporcjonalnie najwięcej. Poszukiwane są osoby z doświadczeniem w sprzedaży produktów finansowych, gotowe do pracy pod presją czasu i wyznaczonego celu sprzedaży. Praca z klientem zawsze jest wyzwaniem, w banku tym większym, że w grę wchodzi bezpieczeństwo pracownika i pieniędzy. InfolInIa Banki dokładają starań, żeby klient mógł obsłużyć swoje rachunki bez wychodzenia z domu. Jest to moż- megafon GJ Program ambasador Banku BgŻ BnP Paribas W kwietniu br. startuje rekrutacja do II edycji Programu Ambasador Banku BGŻ BNP Paribas, który skierowany jest do najlepszych studentów uczelni wyższych z całej Polski. Program oparty jest na współpracy pomiędzy bankiem a środowiskiem studenckim. Ambasador z y w rok u ak ademi ck im 2016/2017 będą mieli możliwość uczestniczenia w budowaniu wizerunku Banku BGŻ BNP Paribas, a ich główną misją będzie wspieranie banku w działaniach wizerunkowych na uczelniach, opracowanie i realizacja autorskiej strategii promocji banku wśród studentów, przygotowywanie paneli dyskusyjnych, wykładów, warsztatów, spotkań ze studentami oraz promowanie międzynarodowej gry Ace Manager. Niewątpliwie Program Ambasador daje możliwość zapoznania się z działalnością banku, zdobycia doświadczenia w realizacji samodzielnych projektów z zakresu employer brandingu oraz zbudowania sieci kontaktów biznesowych. Ambasadorzy będą również zapraszani do udziału w różnych warsztatach czy szkoleniach podnoszących ich kompetencje. Zainspiruj nas, a my podzielimy się z Tobą doświadczeniem! Więcej informacji na: www.bgzbnpparibas.pl/kariera/program.asp liwe między innymi dzięki infolinii. Dla osób rozpoczynających karierę w bankowości infolinia jest doskonałą szkołą kontaktu z klientem, ułatwiającą doskonalenie umiejętności asertywności i perswazji. Umożliwia dogłębne poznanie oferty banku i wielu procedur. Bezpośredni kontakt z klientem pozwala na oswojenie się z pracą pod presją czasu, poznanie przyzwyczajeń i najczęstszych problemów klientów. Tę wiedzę i umiejętności można później wykorzystać w pracy na innych stanowiskach. twarda gotówka Od dłuższego czasu można obserwować trend polegający na łączeniu zakresu obowiązków dysponenta i kasjera. Oznacza to, że osoba rozmawiająca z klientem i przygotowująca dokumenty odpowiada również za przeliczanie pieniędzy i wykrywanie falsyfikatów, które wcale nie należą do rzadkości. Przyjmowanie wpłaty dużej ilości zacja. Od środków bezpieczeństwa wdrożonych w centrali i oddziałach zależy zdrowie i życie pracowników, renoma banku, nienaruszalność depozytów klientów oraz… stawki ubezpieczeń majątku i pieniędzy przechowywanych w kasach i skarbcu. Ze względu na charakter zabezpieczeń zajmują się nimi specjaliści z dziedziny budownictwa, elektroniki, mechaniki precyzyjnej i informatyki. Potrzebne są również osoby posiadające wiedzę o organizacji pracy kancelarii tajnych, ochronie danych osobowych, logistyce. Prawo Podstawą bezpiecznego działania na rynku usług bankowych jest zgodność z aktualnie obowiązującym prawem w zakresie prawa bankowego, cywilnego i spółek handlowych, ale czasami trzeba dotknąć również zagadnień z zakresu prawa karnego czy rodzinnego. Ocenie działu prawnego podlegają wszystkie umowy podpisywane z klientami, innymi bankami, propozycje uchwał zarządu itp. maciej leWaNdoWski MŁoDszy DoRADcA klientA ctb bAnk bGŻ bnP PARibAs Dlaczego warto aplikować na praktyki / staże? Kilka miesięcy przed ukończeniem studiów rozpocząłem poszukiwanie pracy, a ponieważ nie miałem wcześniej doświadczenia w bankowości, uznałem, że program stażowy w Banku BGŻ BNP Paribas będzie idealny. Od początku przygody z Bankiem moje zadania były związane z obsługą klientów Banku oraz wsparciem zespołu doradców. Jeszcze przed ukończeniem stażu otrzymałem propozycję awansu na Asystenta Doradcy Klienta Korporacyjnego. Więcej samodzielności w pracy pozwoliło mi na poszerzenie horyzontów oraz zmierzenie się z nowymi, ambitnymi zadaniami. Pół roku temu awansowałem na stanowisko Junior Relationship Managera. W segmencie bankowości korporacyjnej odpowiadam za utrzymywanie i rozwój relacji z przedsiębiorstwami z kapitałem międzynarodowym. Praca jest wymagająca, ale daje mnóstwo satysfakcji. Dla mnie liczy się możliwość rozwoju osobistego i zawodowego, a praca na obecnym stanowisku w Banku BGŻ BNP Paribas zaspokaja moje potrzeby w tym zakresie. www.eurostudent.pl Departamenty prawne biorą udział w windykacji należności, monitorują sprawy toczące się przed sądami powszechnymi, w których bank jest stroną. Informatyka Stanowiska dla specjalistów IT można znaleźć na każdym poziomie bankowej hierarchii. Na poziomie oddziału często jest to wsparcie techniczne (przede wszystkim sieci, instalacja i konfiguracja komputerów, drobne naprawy, rozwiązywanie bieżących problemów użytkowników) oraz nadzorowanie wykonywania lokalnych kopii bezpieczeństwa. Im bliżej centrali, tym pojawiają się ciekawsze stanowiska: dla administratorów sieci, systemów operacyjnych, systemów bankowych, programistów, testerów, administratorów aplikacji, specjalistów z zakresu bezpieczeństwa. matematyka Skuteczność operacji finansowych i zysk banku zależą od oceny rynku i przewidywania zmian w krótkiej i długiej perspektywie. Ekonomiści posiłkują się modelowaniem matematycznym i statystyką. Ponieważ zastosowane modele mają istotny wpływ na pozycję rynkową, banki zlecają wykonywanie analiz i modelowanie własnym matematykom i statystykom. kSIĘgowośĆ I fInanSe Księgowość bankowa znacznie różni się od księgowości prowadzonej przez inne podmioty, opiera się na odrębnych przepisach. Wiele stanowisk nie ma odpowiedników poza bankami. Na przykład specjaliści od przeciwdziałania praniu brudnych pieniędzy, raportowania do Narodowego Banku Polskiego, obsługi przelewów, lokowania środków na rynku międzybankowym. Księgowość i finanse zatrudniają absolwentów uczelni ekonomicznych, ale zdarza się, że trafiają do nich pracownicy innych specjalności, którzy postanowili się przekwalifikować. Ta lista specjalizacji i stanowisk nie jest kompletna. Trzeba do niej dodać pracowników sekretariatów, obsługę zarządów, marketing i reklamę, straż bankową itp. finanse/bankowość kariera PauliNa jaWorska sPecJAlistA Ds. HR AlioR bAnk Jak zacząć pracę w finansach lub bankowości? Bardzo ciekawą możliwością zdobycia pierwszego doświadczenia w bankowości jest praca w T-Mobile Usługi Bankowe, które jest efektem strategicznego partnerstwa T-Mobile i Alior Banku. Nie jesteśmy korporacją, więc jest to bardzo dynamiczne środowisko pracy. Oferujemy umowę o pracę i bogaty pakiet socjalny (m.in. kartę Multisport, prywatną opiekę medyczną), konkursy sprzedażowe, a także szkolenia i realne możliwości awansu w ramach ścieżek kariery. Na wynagrodzenie składa się stała miesięczna podstawa oraz premia, której wysokość nie jest ograniczona, a zależy wyłącznie od uzyskanego wyniku sprzedaży. Nasze placówki mieszczą się w całej Polsce. Warto spróbować! SPecyfIka Pracy Warunki pracy różnią się w zależności od działu i stanowiska, ale można znaleźć pewne cechy wspólne, z którymi trzeba się liczyć wybierając pracę w banku. Pracownicy mogą być kontrolowani dokładniej, niż w innych instytucjach. Szczególnie wrażliwe są kwestie związane z bezpieczeństwem informacji, dokumentów, zachowaniem tajemnicy bankowej, zachowaniem w tajemnicy informacji o zabezpieczeniach, coNtact ceNtre ciekaWsze NiŻ myślisz Praca I karIera w alIor banku Coraz więcej młodych osób traktuje studia nie tylko jako czas nauki i zabawy, lecz szuka także pierwszych doświadczeń zawodowych. Jedną z dostępnych dla nich możliwości jest praca na infolinii, ale wielu osobom to zajęcie wydaje się mało atrakcyjne. Czy „słuchawka” umożliwia rzeczywisty rozwój zawodowy? Zdecydowanie tak! Przede wszystkim jest to doskonały wybór dla osób, które chcą spróbować swoich sił w sprzedaży. Jest to branża niezwykle rozwojowa i dynamiczna, oferująca od lat dobre warunki zatrudnienia osobom z dobrymi umiejętnościami sprzedażowymi – a te nie biorą się z samych szkoleń, konieczna jest także praktyka. Praca na infolinii Alior Banku, dzięki temu, że nie wiąże się jeszcze z bezpośrednim kontaktem z klientem, dla wielu osób jest bardziej komfortowa i umożliwia postawienie pierwszych kroków w pożądanym kierunku zawodowym. Nasza infolinia to także dobry start kariery w finansach. Codzienna obsługa zleceń od klientów banku czy realizacja kampanii sprzedażowych daje możliwość poznania procesów i operacji bankowych od środka i dalszy rozwój w tym kierunku. Czy w takim razie infolinia jest tylko pracą „na start”? Aktualnie nie zgodziłabym się z tym podejściem, chociaż gdy 243 4 lata temu sama zaczynałam pracę jako konsultant zespołu sprzedażowego w A lior Banku, także myślałam, że będzie to praca tymczasowa. W tym czasie jednak regularnie dostawałam nowe zadania, realizowałam kolejne szkolenia i obejmowałam nowe role w zespole, co budowało moje doświadczenie zawodowe. Pewnym zaskoczeniem bywa fakt, że w infolinii Alior Banku nie ma narzuconego skryptu rozmowy, co pracownikom pozwala rozwijać umiejętność uważnego słuchania, rozpoznawania potrzeb klientów i negocjowania, lecz także wymaga kreatywności i umiejętności radzenia sobie w niestandardowych sytuacjach. organizacji pracy, pracownikach, klientach i oczywiście przechowywaniem oraz transportowaniem pieniędzy. Jak widać, praca w bankowości to nie tylko obsługa klienta. Sektor ten oferuje szeroki wachlarz stanowisk dla studentów i absolwentów różnych kierunków studiów, nie tylko tych związanych z bankowością. Warto zatem zainteresować się pracą w sektorze bankowym, gdyż może być ona początkiem dynamicznej i pełnej wyzwań kariery zawodowej. reklama Aktualnie zajmuję się rekrutacją właśnie do Contact Centre Alior Banku i wszystkie te umiejętności mogę dalej wykorzystywać i rozwijać w mojej pracy. Czy trzeba być absolwentem studiów ekonomicznych, żeby pracować w Alior Banku? Nie jest to wymóg konieczny – pracę w naszej infolinii można podjąć od pierwszego roku każdego kierunku studiów. Alior Bank tworzą specjaliści o różnorodnych kwalifikacjach zawodowych, co wiąże się z naszym stałym dążeniem do innowacyjności i udoskonalania oferty dla klientów. Nie udałoby nam się osiągnąć statusu jednej z bardziej nowoczesnych instytucji finansowych w Polsce, gdybyśmy skupiali się wyłącznie na jednym profilu wykształcenia. Monika Szczurek Specjalista ds. Rekrutacji Alior Bank 243 kariera finanse/bankowość Kompetencje miękkie w bankowości Tekst: Rita Popielska S ystem bankowy w Polsce na przestrzeni ostatnich 25 lat był jednym z najszybciej i najdynamiczniej rozwijających się sektorów gospodarki. W efekcie mamy do czynienia z sytuacją, kiedy w obrębie jednej branży możemy mówić o kilkunastu różnych zawodach – od specjalizacji czysto technicznych, np. związanych z bezpieczeństwem, po dotyczące marketingu i sprzedaży. Wszystkie łączy dziś jedno – konieczność posiadania wysoko rozwiniętych umiejętności interpersonalnych. megafon GJ Dodaj siebie do BZ WBK i zostań naszym Ambasadorem! Sam wiesz, że duży może więcej. A tak się składa, że Bank Zachodni WBK należy do największych banków w Polsce, a nasz główny akcjonariusz, Banco Santander, to pierwszy bank w strefie euro. Zacznij już dziś plany na nowy rok akademicki i dołącz do naszego prestiżowego programu Ambasadorzy Banku Zachodniego WBK. Co prawda nie dostaniesz immunitetu dyplomatycznego, ale solidne doświadczenie zawodowe masz u nas jak w banku! Nie jesteś studentem k ierunku eko nomicznego? N ie szkodzi. Szuk amy ludzi o otwartych umysłach. Jeśli je steś jednym z nich, to zapraszamy do współpracy, która pozytywnie wpłynie na Twoją przyszłość. Startujemy 3 października 2016 roku, ale rekrutacja już trwa! Zgłoś się już teraz i sprawdź na bzwbk.pl/kariera, co możemy Ci zaoferować. Do programu zapraszamy studentów I, II, III i IV roku studiów w roku akademickim 2016/2017. N a Tw o j e z g ł o s z e n i e c z e k a m y d o 30 kwietnia 2016 r. p o d a d re s e m : [email protected] z tytułem wiadomości: Ambasadorzy Banku Zachodniego WBK. System bankowy w Polsce w ciągu ostatniego ćwierćwiecza przeszedł znaczące przemiany. W rezultacie sektor bankowy w Polsce należy do największych pod względem wielkości aktywów i kapitałów własnych w Europie Środkowo-Wschodniej. Jak wynika z danych KNF, w branży bankowej w Polsce zatrudnionych w pierwszym kwartale 2015 r. było 172 035 osób. Od kilku lat mamy również do czynienia z szybkimi zmianami w tej branży, co związane jest głównie z rozwojem bankowości internetowej. W związku z tym zatrudnienie w sektorze bankowym wiąże się z wyzwaniami bardzo różnego typu i charakteru. Z jednej strony jest to praca ściśle związana z obsługą klienta, zarówno indywidualnego, jak i korporacyjnego, z drugiej branża bankowa umożliwia karierę osobom, które pragną specjalizować się w analityce finansowej, w działach: operacji, marketingu, ryzyka, bezpieczeństwa procesów, wsparcia IT i wielu innych departamentach wspar- cia procesów biznesowych. Wielu ekspertów zwraca uwagę, że w dzisiejszych czasach, kiedy na rynku mamy do czynienia z zalewem produktów i usług, przewagę konkurencyjną daje nie tyle stworzenie innowacyjnego produktu czy usługi, ile jakość obsługi, która te produkty bądź usługi oferuje. Jakość ta zależy w głównej mierze od tego, na jakim poziomie pracownicy danego banku mają rozwinięte tzw. kompetencje miękkie, inaczej zwane interpersonalnymi. To pojęcie bardzo pojemne, obejmujące m.in.: zdolność komunikacji werbalnej i niewerbalnej, asertywność, empatię, umiejętność autoprezentacji, pracy w grupie, rozwiązywania problemów oraz pracy pod presją czasu. Kompetencje miękkie w bankowości Wielu studentów kierunków związanych z bankowością i finansa- Katarzyna Dobrowolska specjalista ds. employer brandingu Bank Zachodni WBK Dlaczego warto aplikować na praktyki / staże wakacyjne? Staże i praktyki wakacyjne to doskonały sposób na zdobycie pierwszego doświadczenia zawodowego. Udział w programie stażowym to niepowtarzalna szansa wykorzystania wiedzy zdobytej na studiach w praktyce i skonfrontowania swoich wyobrażeń z rzeczywistością. Pracodawca zakłada, że podczas pierwszych miesięcy współpracy zdobędziesz nowe umiejętności, nawiążesz kontakty i poznasz kulturę organizacyjną firmy. Zdobyte cenne doświadczenie to nierzadko przepustka do kontynuowania kariery. Oczywiście warto pamiętać, że obecni pracodawcy oczekują, że pierwsze kroki zawodowe zdobędziesz jeszcze w trakcie nauki, dlatego też czas studiów to najlepszy okres na realizację dodatkowych praktyk lub staży. 243 kariera finanse/bankowość mi z całą pewnością zastanawia się, które spośród kompetencji miękkich są szczególnie cenione u pracowników z branży bankowej. Na tak postawione pytanie odpowiada Mateusz Widuch, Consultant, Professional Services w Hays Poland: – W branży usług finansowych pracodawcy cenią szczególnie 6 obszarów kompetencji miękkich: nastawienie na realizację celu, zaangażowanie, umiejętności komunikacyjne, analityczne myślenie, asertywność oraz odporność na stres – mówi. Z kolei Kinga Strzelecka, doradca zawodowy z Centrum Relacji Zewnętrznych i Transferu Technologii Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, zwraca uwagę, że analizę kompetencji pożądanych przez pracodawców w branży bankowej należałoby przeprowadzać według podziału stanowisk tym sektorze. – Najprościej rzecz ujmując inne kompetencje okażą się kluczowe dla osób, które pracują z klientem (front office, front line), inne w przypadku osób pracujących w zespołach wsparcia biznesu (back office) – zaznacza. PIerwSza I druga lInIa Pierwszy typ stanowisk ściśle związany jest z obsługą klienta. W związku z tym, jak zwraca uwagę Kinga Strzelecka, za kluczową u pracowników tego szczebla uważa się przede wszystkim komunikatywność. – Rozumiana jest ona jako otwartość i łatwość w nawiązywaniu kontaktów interpersonalnych, umiejętność dostosowania się do rozmówcy, łatwość w identyfikowaniu potrzeb klienta, umiejętność posługiwania się narzędziami usprawniającymi proces komunikacji, takimi jak: parafraza, klaryfikacja, informacja zwrotna etc. Preferowane są osoby, które potrafią specyficzny język biznesu, świata bankowego, przełożyć na jasny, przejrzysty język konsumenta usług bankowych – mówi doradca zawodowy SGH. Ponieważ osoby te bardzo często są pierwszymi, z którymi klient banku ma do czynienia (czy to osobiście, czy podczas rozmowy telefonicznej) od stanowisk typu front office wymaga się nienagannej kultury osobistej, a także znajomości i przestrzegania reguł savoir-vivre’u. Jest to szczególnie istotne w przypadku obsługi tzw. trudnego klienta. Wówczas niezbędna jest też umiejętność radzenia sobie w sytuacjach niełatwych, nietypowych i stresując ych. – Natomiast w przypadku stanowisk wsparciow ych (back o f f i c e ’o w y c h ) w s e k t o r z e bankowym niezwykle cenionymi kompetencjami miękkimi są: umiejętność pracy w zespole (z uwagi na projektowy charakter wielu inicjatyw biznesowych), zdolność do prac y pod presją czasu, rozumienie procesów biznesowych, zorientowanie na zadanie i cel oraz elastyczność, rozumiana tu jako szybkość adaptacji do nowych, zmiennych warunków – dodaje Kinga Strzelecka. wymaganIa Pracodawców Eksperci ds. rynku pracy zwracają uwagę, że wielu kandydatom na stanowiska w branży bankowej brakuje kompetencji miękkich, których oczekują pracodawcy i które definiują oni w profilu pożądanego pracownika. – Kandydaci najczęściej nie radzą sobie ze stresem związanym z branżą bankową oraz dużą dynamik ą zmian. Ponadto, problemem jest brak zaangażowania w realizację zadań, których efekt widoczny jest w dłuższej perspektywie czasu. Reprezentują oni najczęściej spojrzenie krótkoterminowe – chcą widzieć efekt swojej pracy tu i teraz, co, niestety, nie zawsze jest możliwe, zarówno w tej, jak i niemal każdej innej branży – zauważa Mateusz Widuch z Hays Poland. Aby nabyć tego typu kompetencje, najkorz ystniej jest jeszcze w trakcie studiów skorzystać z licznych, płatnych programów staży i praktyk, które pozwalają oswoić się ze specyficznym środowiskiem pracy, jakim jest bank. Jak dodaje Mateusz Widuch, na ogół pracodawcy poszukują kandydatów o osobowości dobrze wpisującej się w kulturę danej organizacji. Dodatkowo, bardzo istotną kwestią jest faktyczna motywacja kandydata do pracy na danym stanowisku. Aby pracować efektywnie i czuć się spełnionym w zawodzie bankowca, warto dać sobie szansę i wziąć udział w programie praktyk bądź staży organizowanych przez wiele wiodących instytucji bankowych. Często w ramach jednego stażu pracodawcy umożliwiają studentom zapoznanie się z charakterem kilku różnych stanowisk pracy funkcjonujących w obrębie jednej organizacji. Branża bankowa, jak wspomniano, oferuje szerokie spektrum stanowisk. Podczas praktyki bądź stażu można w prosty sposób przekonać się, które z nich najbardziej nam odpowiada i w razie potrzeby zmodyfikować wybór kierunku drugiego stopnia studiów (popularnie zwanego magisterką), bądź zdecydować się na studia podyplomowe, odpowiadające naszym realnym preferencjom zawodowym. sylWia kozera RecRUitMent sPeciAlist eURocleAR bAnk Dlaczego warto aplikować na praktyki / staże? Każdemu pracodawcy zależy na pozyskaniu pracowników, którzy wyróżniają się motywacją do ciągłego rozwoju i nauki. W jaki sposób najlepiej przekonać pracodawcę, że jesteśmy odpowiednim kandydatem? Czynnikiem, który ma ogromne znaczenie, są zrealizowane praktyki i staże. Zdobyte w ten sposób doświadczenie zawodowe to nie tylko ciekawy wpis w naszym CV, ale przede wszystkim możliwość wykorzystania wiedzy zdobytej na studiach w praktyce oraz szansa na rozwój kompetencji miękkich, np. zdolności komunikacyjnych. Staż jest również pierwszym krokiem w budowaniu świadomej ścieżki kariery. Studenci realizujący praktyki w Euroclear Bank bardzo często otrzymują propozycję stałego zatrudnienia i stają się profesjonalistami cenionymi za posiadaną wiedzę i umiejętności. Euroclear Bank, the pulse of the financial world. Once shares and bonds are traded, the securities and cash need to be exchanged. That’s where Euroclear Bank comes in to ‘settle’ the trades. Our employees ensure that large amounts of money and securities are safely exchanged between buyers and sellers from all parts of the globe. It’s a demanding job, but it provides enormous personal satisfaction for having such a key impact on the financial world. Moreover, you can work in a very flexible environment that is full of learning opportunities. In our branch in Krakow we have more than 400 employees. In the next couple of years we want to hire about 200 students, graduates and experienced professionals who will have the chance to align career development with the growth of our office. Just like your colleagues working in the Euroclear Belgium site, who have similar jobs and client experiences, you will be at the heart of the financial world, feeling its pulse everyday. Our growth will go hand in hand with your personal growth. A broad set of business disciplines and challenges, as well as client interaction opportunities are managed from our Krakow office, enabling you to continuously learn new skills and grow across the company. Sounds like a fair deal? Then apply online at www.jobs.euroclear.com or send your CV to [email protected] 243 kariera finanse/bankowość Start Na staż Rozmawiał: Paweł Kawałek S taż. Przez studentów i absolwentów często niedoceniany. Przez pracodawców niejednokrotnie traktowany po macoszemu. Jednak kto szuka, ten znajdzie. O tym, że dobrego stażu warto szukać, rozmawiamy z Beatą Pustułą, pracownikiem działu Fund Accounting w State Street. dzień pracy może wyglądać bardzo różnie. Wpływ na to ma także zespół, w jakim się pracuje. Przez osiem miesięcy mojej pracy w State Street miałam okazję pracować w dwóch zespołach. Obecnie działam w dziale Fund Accounting, gdzie funkcjonuje dokładny podział zadań. Z kolei na wcześniejszym stanowisku każdy mój dzień pracy wyglądał podobnie i polegał przede wszystkim na księgowaniu wydatków funduszy inwestycyjnych. Jednak z całym przekonaniem mogę powiedzieć, że pracując w State Street nie można się nudzić. Chociaż State Street jest korporacją, nie zaobserwowałem tu typowej dla tego rodzaju firm nerwowej atmosfery. Wszyscy są spokojni i uśmiechnięci. Do niedawna, słysząc słowo „korporacja”, sama kojarzyłam je niezbyt pozytywnie – z pogonią za pieniędzmi i mocno przyspieszonym tempem pracy, gdzie ludzie działają jak zaprogramowani. Kiedy pojawiłam się w State Street, zamiast „wyścigu szczurów”, spotkałam ludzi, którzy mieli czas, by mi pomóc, i robili to z własnej woli. Menadżerowie byli bardzo mili i odpowiadali na każde pytanie. Nie było rywalizacji, bo w State Street stawia się przede wszystkim na pracę zespołową. Ważny jest samorozwój pracownika i to, by się kształcił, a przy tym dba się o dobre samopoczucie pracowników. Wiadomo, że kiedy czujemy się swobodnie w ramach tego, co robimy, wówczas pracujemy chętniej, lepiej i wydajniej. State Street to rozumie i właśnie tym różni się od pozostałych firm o podobnej strukturze. reklama Jak wygląda typowy dzień pracy w State Street? W zależności od działu i przydzielonych w danym momencie zadań, Co oferuje State Street? Może zabrzmi to bardzo oficjalnie, ale oferuje przede wszystkim rozwijanie swoich umiejętności. Ja na przykład w czasie pracy w State Street bardzo podszkoliłam język angielski. Jako że firma ta jest jest korporacją działającą na całym świecie, współpracujemy z przedstawicielami filii z wielu krajów, stąd bardzo ważna jest biegła znajomość języka angielskiego. Wielu młodych ludzi kojarzy staż nie jako szlifowanie umiejętności, ale jako chwilowy, ulotny czas, który będzie kolejnym punktem w CV. Dla Pani to właśnie staż stał się trampoliną do kariery. Wbrew stereotypowej opinii o stażach, w State Street nie parzy się kawy. Jako stażystka poznałam wszystkie procesy wewnętrzne w firmie, by potem wykonywać te same zadania, co etatowi pracownicy. Chodziło o to, by w trakcie tych kilku miesięcy nauczyć się jak najwięcej. Jedną z różnic między stażem a pracą jest to, że wszystko wykonuje się pod okiem indywidualnego opiekuna, który zostaje przydzielony na cały okres trwania stażu i w razie potrzeby zawsze służy pomocą. Kolejna różnica to bogata oferta szkoleń. W ramach stażu odbywają się one co najmniej raz lub dwa razy w tygodniu i poświęcone są zarówno rozwijaniu wiedzy o firmie, jak i umiejętnościom miękkim czy pracy z programem Microsoft Excel, bez którego w State Street ani rusz. Ważne są również spotkania stażystów, podczas których prezentowane są poszczególne działy State Street, a sami stażyści mogą wymienić się doświadczeniami. Gdyby wówczas zdecydowali oni, że chcą związać się z firmą na dłużej, będą mogli podjąć świadomą decyzję, do jakiego działu chcieliby trafić. Ciekawą inicjatywą w State Street są także tzw. Lunch & Learn Session, w trakcie których stażyści spotykają się z dyrektorami departamentów i działów. Spotkania te są świetną okazją do zapoznania się z dyrektorami wybranych działów. State Street wspiera również wolontariat pracowniczy. W tym roku firma włączyła element wolontariatu do programu stażowego. Ma on służyć integrowaniu się stażystów, a także pokazać, jak wielką wartość stanowią dla State Street podobne inicjatywy. Ja bardzo miło wspominam dzień w Żmiącej, spędzony z dziećmi z Domu Dziecka. W przy- padku gdy takie akcje odbywają się w weekendy, pracownicy otrzymują z tego tytułu dodatkowy dzień wolny. Jest Pani ambasadorką State Street na Akademii Górniczo-Hutniczej. Z jakimi obowiązkami wiąże się ta funkcja? Kiedy byłam na stażu (w State Street – przyp. red.), wszyscy studenci dostali informację, że istnieje możliwość zostania ambasadorem State Street na swojej uczelni. Ponieważ działałam w kole naukowym, pomyślałam, że dobrze byłoby podjąć współpracę z korzyścią dla uczelni, koła naukowego i samego State Street. Do moich obowiązków jako ambasadorki należy reprezentowanie firmy na uczelni i pomoc w organizowaniu różnych wydarzeń. Mamy w planach uruchomienie na AGH Akademii State Street. We współpracy ze State Street chcemy również zorganizować test ekonomiczny, a także wiele innych projektów. Współpracuję z innymi kołami naukowymi na uczelni. Jako ambasadorka służę też informacjami każdemu studentowi, który chciałby dowiedzieć się więcej na temat firmy. Serdecznie zapraszam do współpracy. 243 kariera fmcg FmcG stawia Tekst: Wiktoria Osenkowska na dynamicznych i otwartych Branża FMCG jest niezwykle otwarta na studentów i absolwentów, ale na pracę w niej i zdobywanie kolejnych szczebli kariery największe szanse mają osoby o konkretnych kompetencjach. Jakich? Fast Moving Consumer Goods (FMCG) – tak po angielsku określa się produkty, które kupujemy na co dzień, w Polsce zwane dobrami szybkozbywalnymi lub produktami pierwszej potrzeby. To napoje, słodycze, kosmetyki, wyroby tytoniowe, środki czystości, alkohol, leki dostępne bez recepty. Ale nie tylko one należą do branży FMCG. Tworzą ją też miejsca, w których te produkty są karoliNa zadęcka kieRoWnik Ds. RekRUtAcJi i PlAnoWAniA kARieR tesco PolskA Dlaczego warto aplikować na praktyki / staże wakacyjne? Praktyki i staże wakacyjne stanowią świetną okazję do nauki oraz zdobywania ciekawych doświadczeń zawodowych pod okiem specjalistów. W Tesco organizujemy, od 2011 roku, w okresie od lipca do września, Program Płatnych Praktyk Studenckich DOBRY START. W trakcie trwania praktyk praktykanci realizują zadania wynikające z realnych potrzeb biznesowych firmy w jednym z wybranych działów biura głównego, m.in.: Marketingu, Zakupów, Logistyki, Finansów, Personalnym oraz Biurze Wsparcia. W trakcie trwania programu każdy praktykant otrzymuje wsparcie Opiekuna, który dzieli się z nim swoją wiedzą i doświadczeniem. Praktykanci otrzymują do opracowania swoje własne projekty, za których realizację ponoszą pełną odpowiedzialność. Efekty ich pracy prezentowane są przez nich pod koniec praktyki przed menadżerami działu, w którym odbywali praktykę. Podczas praktyk studenci biorą udział w licznych szkoleniach i mają możliwość zapoznania się z profilem wybranych działów biura głównego Tesco. Praktykantów zapraszamy także do udziału w spotkaniach z Dyrektorami i Menadżerami poszczególnych działów, w trakcie których dzielą się oni swoją wiedzą i doświadczeniem. Natomiast studenci mają możliwość zdawania pytań dotyczących ich ścieżki zawodowej w Tesco czy aktualnych zadań. sprzedawane (dyskonty, superi hipermarkety) oraz centra produkcyjne i dystrybucyjne, czyli te, w których są produkowane i magazynowane. Przez wzgląd na swą specyfikę, branża dóbr szybkozbywalnych jest uznawana za tę, której nie dotyka kryzys. Na produkty pierwszej potrzeby zawsze jest zapotrzebowanie. Dlatego jest ona niezwykle atrakcyjna w kontekście planowania kariery. Panuje tu stałe zapotrzebowanie na pracowników, i to z różnym wykształceniem i doświadczeniem. Szansę na pracę mają nie tylko osoby po studiach, ale i takie, które dopiero rozpoczynają kształcenie. O ile oczywiście wykażą się odpowiednimi kompetencjami, bo branża przykłada do nich bardzo dużą wagę. komPetencJe w cenIe W branży dóbr szybkozbywalnych tempo działania jest najważniejsze. Od tego, kiedy produkt powstanie, kiedy zostanie dowieziony do centrum dystrybucyjnego, a stamtąd do sklepu, kiedy zostanie wyłożony na półki i kiedy trafi do konsumenta, zależy jej powodzenie. Dlatego poszukuje się tutaj pracowników z konkretnymi kompetencjami, wśród których najważniejsze to umiejętność działania pod wpływem stresu i pracy w dynamicznym środowisku. – W branży FMCG liczą się zarówno twarde, jak i miękkie kompetencje pracownika – informuje Agnieszka Niebutkowska, Team Leader z Antal Sales & Marketing. – Wśród kompetencji miękkich dla pracodawców Założeniem Programu Rozwojowego dla Absolwentów Ekstraklasa jest intensywne szkolenie w miejscu pracy. Czekamy właśnie na Ciebie, jeżeli: • jesteś absolwentem studiów licencjackich lub magisterskich (maksymalnie 2 lata po skończeniu studiów), • jesteś mobilny i gotowy do podjęcia pracy na terenie całego kraju, • znasz język angielski na poziomie minimum średnio zaawansowanym (B2), • handel to Twoja pasja i chcesz realizować się ulepszając naszą firmę dla klientów, • z łatwością nawiązujesz relacje z współpracownikami i klientami, • jesteś osobą ambitną, wytrwałą, odpowiedzialną i samodzielną, angażującą się w działalność organizacji studenckich oraz społecznych, • lubisz wyzwania i chętnie angażujesz się w projekty, także międzynarodowe, • chętnie pracujesz w zespole, dbasz o swój rozwój zawodowy i chcesz w przyszłości rozwijać innych, • posiadasz doświadczenie zdobyte w trakcie międzynarodowych praktyk lub staży. MAGDALENA PRZYBYŁO absolwentka Uniwersytetu Rolniczego w Krakowie Program Rozwojowy dla Absolwentów Ekstraklasa 2014, Dział Zakupów, aktualnie Specjalista ds. Zakupów. O programie rozwojowym Ekstraklasa dowiedziałam się z najlepszego źródła – od jego uczestników i absolwentów na Targach Pracy w 2014 r. Zaciekawili mnie oni i zachęcili opowieściami o możliwościach, jakie są przed nimi otwierane, o doświadczeniach, jakie zdobywają, o odbywanych szkoleniach. Postanowiłam zaaplikować, przeszłam etapy testów oraz Assessment Center. Teraz jestem Specjalistą ds. Zakupów, współpracuję z pomocnymi, bardzo ciekawymi ludźmi, odwiedzam zakłady produkcyjne, uczestniczę w konferencjach, odbywam spotkania. Rozwijam swoją nową pasję – handel. PRZEMYSŁAW ŚWIECZKOWSKI absolwent Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie Program Rozwojowy dla Absolwentów Ekstraklasa 2014, Dział Zakupów, aktualnie Kierownik ds. Zakupów. Moja przygoda z Ekstraklasą rozpoczęła się od znalezienia ogłoszenia, zamieszczonego w Akademickim Centrum Kariery UEK. Po jego przeczytaniu pomyślałem: „Roczny Program Rozwojowy Tesco jest dokładnie tym, czego szukałem od niespełna roku, czyli od momentu zakończenia studiów”. Dzięki Ekstraklasie uzupełnię wiedzę teoretyczną, nabytą w ciągu wielu lat nauki, o umiejętności praktyczne. Bożena Czaplejewicz Kierownik Sklepu Program Rozwojowy dla Absolwentów Ekstraklasa 2014 Program Rozwojowy dla Absolwentów Ekstraklasa kierujemy do absolwentów studiów licencjackich i wyższych magisterskich, którzy myślą o intensywnym rozwoju zawodowym i awansie na stanowisko kierownicze w ciągu jednego roku. Kandydaci mogą aplikować na program, który realizowany jest w operacjach, czyli sklepach Tesco na terenie całego kraju, Centrach Dystrybucji w Gliwicach lub Teresinie oraz w Biurze Głównym Tesco w Krakowie. Program Ekstraklasa zakłada intensywne szkolenie w miejscu pracy przez okres 12 miesięcy. W tym czasie uczestnicy poznają wyzwania, jakie wiążą się z pracą w poszczególnych obszarach naszego biznesu. Zatrudnieni w ramach programu absolwenci już od pierwszych dni otrzymują do realizacji cele operacyjne oraz indywidualny plan rozwoju. Po zakończeniu programu mogą kontynuować swoją ścieżkę kariery w operacjach sklepowych lub w strukturach Biura Głównego. Aplikuj aplikacyjny przez formularz j stronie: on line na nasze kariera www.tesco.pl/ Dbamy o naszych klientów, każdego dnia coraz lepiej 243 kariera fmcg jak rozwijać swoje kompetencje? „Lista możliwości jest szeroka. Warto brać udział w szkoleniach z zakresu kompetencji miękkich, prowadzonych przez praktyków, czytać książki i wyciągać z nich najważniejsze techniki, obserwować ekspertów w trakcie pracy. Warto też uczyć się aktywnie, poprzez zadawanie pytań osobom mającym poszukiwane kompetencje, dokształcać się on-line, z użyciem e-learningu, ćwiczyć określone zachowania samodzielnie, dopóki nie staną się nawykami, czy też posiłkować się materiałami dostępnymi na YouTube”. mateusz Grzesiak PsycHoloG MiĘDzynARoDoWy tReneR z branży FMCG najważniejsze są: komunikatywność, kreatywność, umiejętność pracy w zespole, odporność na stres, umiejętność zarządzania czasem, umiejętność pracy w dynamicznym i zmieniającym się środowisku pracy – wymienia. Jak twierdzi, na niemal każdym stanowisku trzeba się także wykazać kreatywnością, samodzielnością, komunikatywnością i zorientowaniem na cel. StanowISko a komPetencJe W branży dużą wagę przykłada się także do kompetencji twardych. – Wśród twardych kompetencji najistotniejsze są następujące: znajomość języków obcych, umiejętność logicznego myślenia i wyciągania wniosków, umiejętności negocjacyjne oraz analityczne. Do zajmowania konkretnego stanowiska w organizacji sprawdzana wymagana jest także wiedza specjalistyczna oraz znajomość programów komputerowych, jak Excel, Power Point, SAP itp. – informuje Agnieszka Niebutkowska z Antal Sales & Marketing. Kompetencje potrzebne do pracy w branży FMCG wymusza też konkretne stanowisko. U sprzedawców ceni się przede wszystkim umiejętność pracy w zespole, uprzejmość, komunikatywność i łatwość nawiązywania kontaktów, zorientowanie na wysoki poziom obsługi klienta i zaangażowania. U logistyków: otwartość na zmiany, gotowość do podejmowania w yz wań, kreatywność, pewność siebie. W dziale zakupów potrzebne są osoby komunikatywne, asertywne, wytrwałe i zorientowane na osiągnięcie celu, wyczulone na potrzeby klientów. Ceni się tu znajomość trendów rynkowych, umiejętności analityczne, budowania relacji, negocjowania oraz współpracy z dostawcami. Do działu marketingu potrzebne są osoby, które potrafią patrzeć na świat z perspektywy klientów, są komunikatywne i kreatywne. Marketingowcy muszą wykazać się także umiejętnością analizy i interpretacji danych pochodzących z różnych źródeł. Przydadzą im się także umiejętności techniczne, jak np. prowadzenie prezentacji. Największą wagę do kompetencji zarówno miękkich, jak i twardych, prz ykłada się podczas rekrutacji na stanowiska menedżerskie. – Najbardziej wymagającymi stanowiskami, w których ważnym elementem będzie posiadanie wyżej wymienionych kompetencji, są specjalistyczne i menedżerskie. Stanowiska z tego poziomu bardzo często dają możliwość bezpośredniego wpływu na rozwój biznesu i rekomendowania kluczowych i strategicznych rozwiązań dla firmy. Zajmowanie przez pracownika tak ważnych i odpowiedzialnych funkcji w organizacji, przy posiadaniu niezbędnych kompetencji twardych i miękkich, daje również szanse na rozwój ścieżki kariery w ramach organizacji – twierdzi Agnieszka Niebutkowska. doSkonal komPetencJe To, jakie kompetencje twarde i miękkie wymagane są na konkretnym stanowisku, najłatwiej sprawdzić, odbywając staże i praktyki. Branża FMCG każdego roku przygotowuje ciekawe oferty w tym zakresie dla studentów i absolwentów. Im wcześniej zdobędziemy wiedzę na temat wymagań pracodawców, tym łatwiej będzie nam na nie odpowiedzieć. A to pozwoli na szybsze zdobywanie kolejnych szczebli kariery, których w tym sektorze nie brakuje. Studenci i absolwenci, chcący związać się z branżą, powinni po pierwsze postawić na doskonalenie znajomości języków obcych. W związku z tym, że firmy z branży FMCG w znacznej większości posiadają swoje centra za granicą, ta umiejętność staje się najbardziej poszukiwana. Warto cały czas dbać o rozwój kompetencji miękkich. Jak je rozwijać? – Lista możliwości jest szeroka. Warto brać udział w szkoleniach z zakresu kompetencji miękkich prowadzonych przez praktyków, czytać książki i wyciągać z nich najważniejsze techniki, obserwować ekspertów w trakcie pracy. Warto też uczyć się aktywnie, poprzez zadawanie pytań osobom mającym poszukiwane kompetencje – radzi Mateusz Grzesiak, psycholog, międzynarodowy trener i coach. maryla Pietrzycka-ziemska kieRoWnik PeRsonAlny lotte WeDel sP. z o.o. Dlaczego warto aplikować na praktyki / staże wakacyjne? Przede wszystkim program stażowy CzekoStart w Wedlu to dla absolwentów możliwość zdobycia praktycznego doświadczenia w dedykowanych obszarach. Nasi stażyści bardzo doceniają zaufanie, jakim ich obdarzamy, dając im do poprowadzenia samodzielne projekty, oraz wsparcie, jakie otrzymują od swoich doświadczonych opiekunów. Wyjątkowość naszego programu stażowego CzekoStart to także możliwość poznania branży FMCG z perspektywy sprzedaży, w której nasi stażyści rozpoczynają swoją przygodę z Wedlem. Co więcej, w odróżnieniu od innych staży, CzekoStart trwa pełne 15 miesięcy i taki okres stażu zwiększa szansę stałego zatrudnienia. W poprzedniej edycji dwoje stażystów otrzymało oferty pozostania w Wedlu na dłużej. 243 okiem eksperta fmcg Praktyki i staże Rozmawiała: Grażyna Jancik szansą na rozwój Rozmowa z Piotrem Palikowskim, prezesem Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami. Dlaczego warto brać udział w praktykach i stażach? Powszechnie wiadomo, że dzisiejszy rynek pracy nie jest łaskawy dla osób bez doświadczenia zawodowego. Obecnie dyplom ukończenia szkoły wyższej nie gwarantuje łatwego startu, jak to było przed laty, dlatego młodzi ludzie coraz częściej decydują się na zdobywanie praktyki zawodowej jeszcze podczas studiów. Rosnące zainteresowanie odbywaniem praktyk i staży wśród studentów jest pozytywnym trendem, niosącym ze sobą wiele korzyści, nie tylko dla samych zainteresowanych, lecz także dla pracodawców, którzy programy stażowe organizują. W jaki sposób praktyki/staże mogą stać się dla studenta szansą na poznanie siebie, swoich oczekiwań, możliwości, a tym samym mogą być początkiem rozwoju zawodowego w zaplanowanym kierunku? Praktyki i staże studenckie są dla młodych ludzi przede wszystkim doskonałą okazją do poznania samych siebie, swoich możliwości i zainteresowań. Nie ma lepszej okazji do przekonania się, czy obrana ścieżka jest tą, którą rzeczy- wiście chce się w życiu zmierzać, niż spędzenie kilku tygodni bądź miesięcy na pracy w branży. Nierzadko zdarza się, że metodą prób i błędów sprawdzamy pomysły na siebie, by na koniec spostrzec, że to, czym rzeczywiście się zajmujemy, dalekie jest od tego, co na początku drogi zawodowej zakładaliśmy. Warto więc zaryzykować, poświęcić trochę czasu i zweryfikować nasze wyobrażenie na temat wykonywanego zawodu, by w przyszłości zajmować się tym, co daje nam prawdziwą satysfakcję. Czy to także szansa na rozwój umiejętności miękkich? Odbycie stażu czy praktyki młodym osobom kojarzy się ze zdobywaniem umiejętności twardych, praktycznej wiedzy. Wielu zapomina natomiast o innym ważnym aspekcie praktyk, który niesłusznie uważany jest za mniej pożyteczny. Mowa o zdolnościach interpersonalnych, które nierzadko przesądzają o samym zatrudnieniu. Zdecydowanego na start w programie stażowym studenta czeka nie tylko rozmowa kwalifikacyjna, lecz także adaptacja w nowym środowisku i przekonanie się o własnej reakcji na sytuacje, które nie zdarzają się w życiu codziennym. Firmy szczególnie cenią osoby potrafiące współpracować, elastyczne, otwarte na nowe wyzwania, ale także zorientowane na cele i potrafiące pracować pod presją czasu. Rozwój kariery zawodowej często idzie więc w parze z tym, jak potrafimy się zaprezentować i jak postrzegają nas inni. Oczywiście są osoby, które w każdym środowisku są w stanie szybko się odnaleźć, dla wielu jednak podjęcie pracy w nowym miejscu jest przełamaniem pewnych barier. Czasem potrzeba sporo czasu, by się otworzyć i ujawnić swoje talenty – nie ma ku temu lepszej okazji, niż staże i praktyki. Może się zatem okazać, że posiadamy wiele nieodkrytych talentów… Obecny rynek pracy jest bardzo chłonny i nieustannie poszukuje nowych talentów. Dobry pracownik jest na wagę złota, a wcale nie tak łatwo go znaleźć. Coraz więcej firm decyduje się na otwarcie programów stażowych, by przygotować młode osoby do wykonywania zawodu i tym samym zyskać potencjalnych specjalistów. Organizacje wychodzą z założenia, że już studenci pierwszych lat powinni być ukierunkowani na daną branżę, co pozwoli na ich rozwój w określonym kierunku. Staże i praktyki polegające na kopiowaniu dokumentów i podawaniu kawy przełożonym odchodzą do lamusa – w ich miejsce można zaobserwować wzrost zaawansowanych programów, z których wiele oferuje młodym ludziom późniejsze zatrudnienie. Trzeba jednak pamiętać o tym, by wybrana przez nas organizacja oferowała wysoką jakość prowadzonych przez nią inicjatyw. Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami, w ramach misji rozwijania jakości rynku pracy, od kilku lat przyznaje Znak Staże i Praktyki Wysokiej Jakości. Na praktykach i stażach z naszym Znakiem można spodziewać się dobrego programu merytorycznego, mentora, umowy, wynagrodzenia, informacji zwrotnej oraz profesjonalnego procesu rekrutacji. Bogata oferta staży i praktyk ze Znakiem Wysokiej Jakości dostępna jest również w tegorocznym Grasz o staż 2016 („Eurostudent” jest patronem tego konkursu), do którego wszystkich zapraszam. Decydując się na odbycie stażu lub praktyki, należy pamiętać również o tym, że jest to doskonała okazja do poznania nowych ludzi i zdobycia wielu cennych znajomości, które mogą zaprocentować w przyszłym życiu zawodowym. Rozbudowana sieć kontaktów pozwala łatwiej poruszać się po wybranej przez nas branży i czuć się pewnie w tym, co robimy. Im szybciej odnajdziemy się na rynku pracy, tym szybciej się usamodzielnimy i zaczniemy odnosić sukcesy. marciN drĄŻyk ksiĘGoWy Ds. nAleŻnoŚci (5 MiesiĘcy W Qbs) QiAGen bUsiness seRVices sP. z o.o. Dlaczego warto aplikować na praktyki / staże wakacyjne? Staże i praktyki to znakomita sposobność na zdobycie doświadczenia, nawiązanie cennych kontaktów, poznanie branży od kuchni, ale też identyfikację swoich mocnych i słabych stron. Realizacja bieżących projektów i udział w codziennym życiu firmy dają nam ponadto odpowiedź na ważne pytanie: „Czy właśnie to chciałbym robić w przyszłości?”. Wbrew pokutującemu wśród młodych ludzi stereotypowi – że do podstawowych zadań stażysty należy parzenie kawy i obsługa kserokopiarki – przełożeni coraz częściej opowiadają się za traktowaniem praktykantów na równi z innymi pracownikami. Wdrożenie programu praktyk to dla nich doskonała inwestycja w przyszłość; szansa na odkrycie talentów, które wkrótce zasilą szeregi firmy. Czy zatem warto ubiegać się o staż? Zdecydowanie tak! Dlaczego warto aplikować na praktyki / staże wakacyjne? Summer Internship Programme adresowany jest do osób zainteresowanych uzupełnieniem wiedzy akademickiej o rzeczywiste doświadczenia biznesowe. Uważamy, że potencjał jest cenniejszy od wpisów w indeksie, dlatego do udziału w programie zapraszamy studentów już od pierwszego roku studiów. Bez względu na to, do jakiego działu trafisz, możesz liczyć na udział w codziennych zadaniach Twojego działu, realizację samodzielnych projektów oraz pracę u boku specjalistów. 243 kariera fmcg fmcg daje pracę w sprzedaży Tekst: Justyna Sobolak Wyróżnij się w procesie rekrutacji Dynamiczny rozwój branży FMCG pociąga za sobą stałe zapotrzebowanie na pracowników działu sprzedaży. Mimo że od lat jest to sektor pracownika, warto jednak solidnie przygotować się do procesu rekrutacji. Może od niej zależeć nasza dalsza zawodowa przyszłość. szacują, że w najbliższych latach pracy tutaj nie zabraknie i radzą, by zainteresować się tym działem, planując zawodową przyszłość. – Warto zainteresować się sprzedażą, jako sektorem, który daje duże możliwości budowania stabilnej ścieżki zawodowej. Jest to ten sektor rynku pracy, który przez najbliższych kilka lat będzie rynkiem pracownika. Dodatkowym powodem jest możliwość dokonania ewentualnej zmiany z działów sprzedażowych i obranie ścieżki zawodowej w ramach działów wspierających sprzedaż – mówi Jacek Olejarz, Business Unit Manager w HRK SA. Serwisy z ofertami pracy od lat wskazują na rosnącą liczbę ogłoszeń pracy w sprzedaży. To zasługa dynamicznie rozwijającej się branży FMCG, która generuje najwięcej stanowisk w tym sektorze. Eksperci róŻnorodne StanowISka Sprzedaż jest sektorem niezwykle różnorodnym, zwłaszcza w branży FMCG, w której skład wchodzą nie tylko sieci handlowe: super- i hipermarkety, dyskonty, stacje ben- Rozwiń Skrzydła z LIDLem! Postaw na swój rozwój i weź udział w letniej edycji programu Rozwiń z Nami Skrzydła. Umożliwimy Ci realizację własnego projektu w takich obszarach, jak m.in.: zakupy, HR, podatki, IT, prawo. Pod okiem Mentora będziesz wspierał dział w codziennej pracy, a jeśli nasza współpraca ułoż y się pomyślnie, będziesz mógł zostać z nami na dłużej. Aplikować możesz za pomocą strony kariera.lidl.pl od 01.03.2016 r. Jeśli marz ysz o karierze na stanowisku kierowniczym, aplikuj na dwuletni Międzynarodowy Program Rozwoju dzie się koncentrował w internecie. Branża e-commerce już jest jedną z najdynamiczniej rozwijających się gałęzi polskiej gospodarki. Liczbę sklepów szacuje się na około 16 tys. Zatrudniają one nawet do 500 tys. pracowników. Pracę znajdą tu nie tylko sprzedawcy, ale i marketingowcy, specjaliści IT, specjaliści ds. obsługi klientów. PnIJ SIĘ Po SzczeblacH w fmcg W sprzedaży ścieżka kariery jest jasno określona. Przykładem może być stanowisko pracownika sklepu. Do jego zadań należy katarzyNa rutkoWska liDeR Ds. PRoGRAMÓW stUDenckicH i PozyskiWAniA tAlentÓW cocA-colA Hbc PolskA Dlaczego warto aplikować na praktyki i staże wakacyjne? megafon Planujesz rozpocząć karierę zawodową lub zdobyć wartościowe doświadczenie? Świetnie się składa, ponieważ właśnie w marcu ruszyła rekrutacja na staże i programy rozwojowe w Lidlu! zynowe, ale także biura główne, w których opracowuje się sprzedażowe strategie. Dlatego, przygotowując się do szukania pracy, należy zastanowić się, na jakim stanowisku chcielibyśmy pracować i jak wyobrażamy sobie dalszą ścieżkę kariery. – Wbrew powszechnej opinii, sprzedaż to nie tylko praca w sklepie, ale także jako przedstawiciel handlowy czy account manager, co do których są różne wymagania. Zanim więc zaaplikujemy na dane stanowisko, przejrzyjmy dostępne oferty i zastanówmy się, która będzie dla nas najlepsza – radzi Aneta Dziadkowiec, HR Manager w Jobs Plus. Warto zainteresować się także e-sprzedażą. Jak szacują eksperci, handel coraz częściej bę- Kadry Menedżerskiej. Rekrutacja trwa od 01.03.2016 r. Poznasz pracę m.in. w działach: sprzedaży, IT, nieruchomości, HR, finansów i księgowości lub logistyki i dystrybucji. Zapewnimy Ci wyjazd za granicę i naukę języka obcego. Po zakończeniu programu otrzymasz możliwość objęcia stanowiska kierowniczego. Dla kandydatów zainteresowanych kreowaniem trendów sprzedażowych również przygotowaliśmy obszar do podjęcia wyzwania. Jeśli chcesz połączyć pasję do handlu i produktów z pracą, będziesz mógł realizować się na stanowisku Junior Buyera. Start rekrutacji 14.03.2016 r. Aplikuj i twórz bestsellerowe produkty! To może być Twój czas na ciekawą pracę! Odwiedź naszą stronę kariera.lidl.pl i poznaj nas. Praktyki i staże to doskonała okazja do zweryfikowania swojej wiedzy i przełożenia jej na praktykę. To również szansa na poznanie różnych organizacji i sprawdzenie, jak rzeczywiście wygląda praca w korporacji. Podczas praktyk w Coca-Cola HBC Polska zwracamy uwagę nie tylko na rozwój wiedzy uczestników i ich kompetencji technicznych, ale również na rozwój umiejętności miękkich, jak np.: komunikacja, budowanie relacji, przywództwo czy planowanie. Nierzadko staż czy praktyka stają się także początkiem kariery w danej organizacji. katarzyNa PrzĄdka eMPloyeR bRAnDinG sPeciAlist MARs PolskA Dlaczego warto aplikować na praktyki i staże wakacyjne? Jeśli studenci i absolwenci chcą zdobyć pierwsze, praktyczne doświadczenie, powinni aplikować na praktyki i staże wakacyjne. W Mars Polska oferujemy udział w specjalnym programie stażowym Mars Business Experience, który trwa od 3 do 6 miesięcy. W ramach programu studenci od razu otrzymują samodzielne stanowisko i realizują odpowiedzialne zadania, wynikające z realnych potrzeb biznesowych firmy. Uczą się pracować w międzynarodowym środowisku, zdobywają szansę na szybki rozwój i pełną wyzwań karierę zawodową. Uczestnicy MBE podpisują z nami umowę o pracę, otrzymują konkurencyjne wynagrodzenie i pakiet benefitów pracowniczych. 1 marca rusza rekrutacja na tegoroczny MBE, dlatego zapraszamy do składania aplikacji na marskariera.pl. 243 kariera fmcg dbanie o prawidłową ekspozycję produktów i porządek w sklepie, wykładanie towaru oraz utrzymywanie ładu w poszczególnych jego obszarach, bieżąca obsługa kupujących oraz rozwiązywanie ich problemów. Pracownik sklepu może awansować na zastępcę kierownika. Wspiera wówczas kierownika i innych zastępców w codziennych obowiązkach, odpowiada za sprawne funkcjonowanie obiektu, zarządzanie personelem. Z tego stanowiska są dwie możliwości rozwoju: zostanie menedżerem sklepu lub jego kierownikiem. Menedżer odpowiada za wizerunek sklepu, zarządza sprzedażą, organizuje pracę zespołu, zajmuje się zamówieniami i analizą wskaźników. Najlepsi mogą awansować na stanowisko kierownika rejonu sprzedaży, którego zadaniem jest zarządzanie pracą sklepów w rejonie, wspieranie kierowników i zarządzanie personelem: dobór, szkolenia, ocena i motywacja. zacznIJ od call center Karierę w sprzedaży można też zacząć od pracy w innych działach, np. call center. – Praca w call w pracy liczyć się będą: pozytywne nastawienie, sumienność, dobra organizacja czasu oraz znajomość produktów i branży. Zastanówmy się, czy mamy te cechy i, co najważniejsze, czy potrafimy je uargumentować konkretnymi sytuacjami – mówi. tecHnIka Star center – niepotrzebnie demonizowana przez wiele osób – to doskonały start. Pozwala oswoić się w kontaktach z klientami, nauczyć się cierpliwości i radzenia sobie w trudnych, czasem stresujących sytuacjach. Często nie wymaga wcześniejszego doświadczenia. W Jobs Plus, szukając specjalisty ds. sprzedaży do naszego biura, bardzo ceniliśmy osoby, które pracowały wcześniej w call center. Był to dla nas duży atut – twierdzi Aneta Dziadkowiec. Pracę w sprzedaży znajdą też osoby po zarządzaniu czy logistyce. Każde aNNa Wieczorek HR MAnAGeR liDl PolskA Dlaczego warto aplikować na Państwa praktyki i staże wakacyjne? Staże i programy rozwojowe w Lidlu są doskonałą okazją do dynamicznego wkroczenia na rynek pracy. W naszej firmie studenci i absolwenci zdobywają cenne doświadczenie poprzez realizację własnych projektów, przy wsparciu doświadczonych specjalistów. Doceniamy osoby wykazujące się kreatywnością oraz innowacyjnością. Spędzając wakacje w Lidlu, stażyści mają idealne warunki do podejmowania wyzwań w ambitnym zespole. Staż lub program rozwojowy może być nie tylko inspiracją do dalszego rozwoju zawodowego, ale także szansą na stałe zatrudnienie. Inwestycja wakacyjnego czasu we własny rozwój z pewnością zaprocentuje w przyszłości. marceliNa koziura senioR Rst RecRUitMent sPeciAlist AMRest przedsiębiorstwo z branży FMCG ma dział zarządzania sprzedażą. Pracownicy tego działu dokonują analiz poszczególnych grup towarowych i tworzą plany zapotrzebowania na konkretne produkty. To oni zajmują się przygotowywaniem wytycznych, jak mają zostać ułożone towary na półkach. Jest też dział organizacji sprzedaży. Jego pracownicy zajmują się organizowaniem procesów zachodzących w sklepie. Obmyślają strategię, która ma usprawniać pracę sklepu, organizują efektywny i ergonomiczny system pracy, zajmują się podnoszeniem kwalifikacji pracowników. Pracodawcy z tego sektora przykładają dużą wagę do kompetencji, zarówno miękkich, jak i twardych, dlatego warto pochwalić się nimi w CV i na rozmowie kwalifikacyjnej. – W sprzedaży najbardziej cenione są: nastawienie na rezultat, komunikatywność, analityczne myślenie, proaktywność i umiejętność radzenia sobie z niepowodzeniami/trudnymi sytuacjami – wymienia Jacek Olejarz. Potwierdza to również Aneta Dziadkowiec. – Ze względu na specyfikę branży sprzedażowej, Rekruterka przypomina też o odpowiednim przygotowaniu się do rozmowy kwalifikacyjnej. – Jeśli nie mamy doświadczenia zawodowego, istotne będzie przygotowanie się do rozmowy, czyli zdobycie jak największej wiedzy na temat firmy, do której aplikujemy, oraz jej produktów. Najlepiej pójść jeszcze o krok dalej i zapoznać się z otoczeniem rynkowym, konkurencją, przeglądnąć raporty, a zdobytą wiedzą pochwalić się rekruterowi – radzi Aneta Dziadkowiec. Na rozmowie kwalifikacyjnej warto też wspomnieć o swoich osiągnięciach, zdobytych na przykład na uczelni. – Opowiedzmy rekruterowi o nowej, trudnej sytuacji, kiedy mieliśmy do rozwiązania jakiś problem. Pomocna będzie technika STAR, czyli: Situation (sytuacja), Task (zadanie), Action (akcja), Result (rezultat). Jakie akcje podjęliśmy, jakie przyniosło to rezultaty? Pokażemy w ten sposób, że praca w sprzedaży, np. z trudnym klientem, nam niestraszna – podpowiada rekruterka. Specjaliści są zgodni, że pierwsze kroki w branży należy stawiać już na studiach, tym bardziej że sektor sprzedaży jest otwarty na ludzi młodych. – Staż, praktyki, praca dorywcza – to wszystko zwiększa szansę na pracę w sprzedaży. Najlepiej zacząć zbierać doświadczenie już na studiach – twierdzi Aneta Dziadkowiec. Osoba, która zdobędzie odpowiednie doświadczenie, może liczyć na dynamiczną ścieżkę kariery i, oczywiście, atrakcyjne zarobki. katarzyNa szokaluk HR MAnAGeR Ds. RekRUtAcJi i RozWoJU GRUPA MAsPeX WADoWice Dlaczego warto aplikować na Państwa praktyki i staże wakacyjne? Dla osób młodych, które jeszcze studiują lub dopiero wchodzą na rynek pracy, możliwość odbycia stażu lub praktyki letniej jest doskonałą okazją do zdobycia pierwszych doświadczeń zawodowych, poznania specyfiki branży, a także zweryfikowania wiedzy zdobywanej w trakcie studiów. Jest to także szansa na sprawdzenie siebie w środowisku zawodowym. Zdarza się, że taki krótki „sprawdzian” zamienia się w dłuższą współpracę. Takich historii mamy w AmRest wiele! Studenci podczas praktyk/staży u nas mogą skonfrontować teorię z sal wykładowych z rzeczywistością – zawsze przy wsparciu ekspertów, którzy pełnią rolę opiekunów. Jako firma nieustannie stawiamy sobie ambitne cele, lubimy mierzyć się z wyzwaniami. Dlatego już od początku współpracy dajemy praktykantom/stażystom możliwość prowadzenia samodzielnych projektów. Stają się oni pełnoprawnymi członkami zespołu, których angażujemy w codzienne zadania. W AmRest wierzymy, że tylko tak można odkryć, co nas „kręci”. A to ważne, bo pasja to podstawa wszystkich naszych działań – my po prostu kochamy to, co robimy. Fundamentem naszej kultury organizacyjnej jest nasze motto: Wszystko jest możliwe i podejście„Bring Fun to Life”. Praca z nami to zdobycie cennych doświadczeń w przyjemnej atmosferze! Dlaczego warto aplikować na praktyki i staże wakacyjne? Zawsze warto łączyć pasję z pracą, rozwój z nauką, ambicje z możliwościami. Dlatego propozycja wakacji w formie zdobywania doświadczenia i szukania inspiracji dla siebie jest doskonałym rozwiązaniem. My dajemy wiedzę, doświadczenie, otwieramy nowe horyzonty, Ty dzielisz się swoim zapałem i entuzjazmem, a czasami pokazujesz nam, że można inaczej. To, co zostanie, to inspirujące rozmowy, nowe umiejętności i poczucie, że się da! 243 targi Wszystko, co chcieliście wiedzieć o targach pracy, ale baliście się zapytać Tekst: Natalia Gorczyca Brand Manager Dni Kariery Wiosenny sezon targowy coraz bliżej, więc pora odpowiedzieć sobie na jedno podstawowe pytanie: po co to wszystko? Skoro wszystkie oferty pracy, praktyk i staży można znaleźć w internecie, aplikację złożyć online, a kontakt z rekruterem ograniczyć do telefonu lub maila, dlaczego ktoś miałby chcieć dołączyć do tłumu poszukujących pracy, poruszających się pomiędzy stanowiskiem jednej firmy a drugiej? Poniżej znajdziesz odpowiedzi rozwiewające wątpliwości co do targów, które pewnie sprowadziły Cię do tego artykułu. być bazą do podjęcia świadomej decyzji o wyborze konkretnej firmy na miejsce, w którym postawimy jedne z pierwszych kroków na drodze zawodowej. Oprócz tego na targach pracy znajduje się specjalnie wydzielona Strefa Doradztwa Zawodowego, w której można np. skonsultować swoje CV ze specjalistą, określić swój poziom znajomości języków obcych lub wspólnie z ekspertem zastanowić się nad planami rozwoju kariery. Kto może przyjść na targi? Teoretycznie każdy, kto zarejestrował się i pobrał bezpłatny bilet na stronie www.dnikariery.pl lub dokonał rejestracji na miejscu targów. Targi pracy, praktyk i staży Dni Kariery to wydarzenie kierowane głównie do absolwentów oraz studentów przede wszystkim 3., 4. i 5. roku studiów, ale ich młodsi koledzy również mogą liczyć na znalezienie oferty odpowiadającej ich doświadczeniu i wykształceniu. Kto organizuje targi pracy? O co w tym wszystkim chodzi? O pracę. O popyt i podaż na nią oraz o zaspokojenie potrzeb obu stron: pracodawców i pracowników. Firmy, które planują zatrudnienia w swoich strukturach, wystawiają się na targach, aby przedstawić uczestnikom dostępne oferty pracy, zaprezentować się jako atrakcyjny i godny zaufania pracodawca. Uczestnicy targów z kolei przychodzą na targi w celu zapoznania się z aktualnymi ofertami pracy, porównywania ich i poznania potencjalnego pracodawcy. Co się robi na targach pracy? Każda firma ma własne stanowisko, przy którym stoją zazwyczaj pracownicy odpowiedzialni za rekrutację. Podchodząc do stoiska, uczestnicy mają możliwość po- rozmawiania z przedstawicielami przedsiębiorstw i zadania szczegółowych pytań o oferty pracy, praktyk i staży, możliwości rozwoju na danym stanowisku, ścieżkę kariery w firmie, kulturę organizacyjną czy wymagane kompetencje. Ogólnie chodzi o pytanie, pytanie, pytanie – czyli o to, co nie zawsze jesteśmy w stanie zrobić, wysyłając online aplikację na konkretną pozycję. Odpowiedzi rekruterów powinny Dni Kariery są od 24 lat przygotowywane przez AIESEC, największą na świecie międzynarodową organizację studencką o charakterze non profit. Oznacza to, że za całym wydarzeniem w 9 miastach Polski stoją studenci, którzy najlepiej znają potrzeby i oczekiwania swoich rówieśników. Jakie firmy prezentują się na Dniach Kariery? Dni Kariery nie mają konkretnego profilu firm i uczestników, do których są adresowane. Zrzeszają firmy targi z różnych branż, chociaż przeważają te określane jako: bankowość, konsulting, finanse, IT, HR, marketing czy techniczne. Czy mogę dostać pracę na Dniach Kariery? Być może rozmowa z przedstawicielem firmy nie skończy się słowami „Zatrudniamy Cię! Przyjdź w poniedziałek do pracy”, ale po dniu targowym na pewno możesz znaleźć jedną lub kilka ofert pracy, które Cię zainteresują, oraz pracodawców, których zainteresujesz Ty. Każda taka rozmowa to też pewien etap rekrutacji – składasz swoje CV, wypytujesz o detale oferty, mówisz o swoim doświadczeniu, oczekiwaniach i wątpliwościach. Rekruter analizuje Twoje CV, opisuje stanowisko i wymagane kompetencje, ocenia, czy jesteś odpowiednim kandydatem lub doradza, jakie umiejętności powinieneś jeszcze zdobyć, aby móc się w przyszłości ubiegać o daną posadę. To, jak wypadniesz w tym procesie, zależy przede wszystkim od Twojego przygotowania. Jak się przygotować do targów pracy? Przede wszystkim określ, czego szukasz – czy to praca, czy praktyka, czy staż; jaka branża, a może konkretna firma Cię interesuje, jakie umiejętności chcesz rozwijać i wykorzystywać na co dzień. Wolisz pracę w korporacji czy w mniejszej firmie? Chcesz zostać w swoim mieście, czy jesteś gotów przeprowadzić się do innego miejsca, aby móc wykonywać swoją wymarzoną pracę? To ta część targów pracy, w której możesz przeprowadzić swój wewnętrzny dialog i skupić się tylko na sobie. Sprawdź listę firm i przeglądnij ich oferty – lista wystawiających się firm jest dostępna na stronie każdej edycji lokalnej na: www.dnikariery.pl. Dowiedz się, jakie branże reprezentują poszczególne firmy, czym się zajmują i jakie mają osiągnięcia. Ale uwaga: nie sugeruj się specjalnością firmy, jej produktami i świadczonymi usługami. Pamiętaj, że główna działalność firmy nie świadczy o profilu poszukiwanych przez nią pracowników. Tak więc bank może szukać deweloperów, producent czekoladek – marketerów, a firma informatyczna – osób do działu HR. Szczegółowe informacje na temat oferowanych stanowisk znajdziesz w informatorze targowym, który jest dostępny online na ok. tydzień lub dwa tygodnie przed targami, a także na samych targach. Przygotuj listę pytań i zagadnień do poruszenia – na pewno jest coś, o co chcesz zapytać rekrutera w mniej formalnej atmosferze i bez stresu towarzyszącego rozmowie kwalifikacyjnej. Potraktuj targi jako okazję do konsultacji: zapytaj o wymagane i pożądane kompetencje, możliwości awansu, wymiar czasu pracy, kulturę firmy, dodatki dla pracowników, szanse na rozwój, oczekiwania wobec kandydatów i dokładny zakres obowiązków. Im lepiej będziesz przygotowany, tym bardziej świadomego wyboru dokonasz. Wydrukuj CV – kandydaci, którzy podchodzą do stanowiska firmy z własnym CV i pakietem pytań, punktują na starcie. Zostawiając swoje CV w rękach przedstawiciela firmy, pokazujesz, 243 że jesteś przygotowany, zdecydowany i wiesz, po co i dla kogo przyszedłeś na targi. Kilka egzemplarzy możesz zostawić w kilku różnych firmach, a jeden z nich skonsultować wcześniej w CV poincie – ewentualne poprawki możesz nanieść na miejscu i wydrukować poprawione CV bez ruszania się gdziekolwiek indziej. Ubierz się schludnie – miej na uwadze, że rozmawiasz ze swoim potencjalnym pracodawcą. Chyba nie chcesz sprawić złego wrażenia? Przyjdź wcześnie – o ile masz taką możliwość, przyjdź na Dni Kariery już o 9:00 lub 10:00 rano. Pora dnia tak naprawdę prawdopodobnie nie będzie miała większego wpływu na wynik spotkań z rekruterami, ale pamiętaj, że to też zwykli ludzie, którzy po ośmiu godzinach ciągłego mówienia w tłumie mogą czuć się zwyczajnie zmęczeni. Przychodząc rano, masz pewność, że zarówno Ty, jak i Twój rozmówca będziecie spokojni, wypoczęci i skupieni. Czy na Dniach Kariery będą jakieś dodatkowe atrakcje? Tak! Dla uczestników Dni Kariery w każdym mieście mamy przygotowaną Strefę Chillout, w której na wygodnych pufach i leżakach będzie można spokojnie przejrzeć informatory targowe, odpocząć i zastanowić się, jakie stoiska jeszcze odwiedzić. Oprócz tego na odwiedzających czekają konkursy oraz atrakcyjne zniżki od naszych partnerów i zaprzyjaźnionych firm – ale o tym poinformujemy już wkrótce. reklama targi pracy, praktyk i staży 1 MARCA 2 MARCA 3 MARCA 9 MARCA 10 MARCA WROCŁAW TORUŃ GDAŃSK ŁÓDŹ LUBLIN 15 MARCA 17 MARCA 21 MARCA 22 MARCA POZNAŃ KRAKÓW KATOWICE WARSZAWA Pobierz bezpłatny bilet na dnikariery.pl targi 243 to nieprawda, że dla młodych nie ma pracy Tekst: Maria Korchow Digital Content Specialist Absolvent.pl Konkurencja jest duża i niełatwo się wyróżnić z grona absolwentów uczelni wyższych. Jest jednak na to rada – o karierę zadbaj z wyprzedzeniem. Pomyśl, jak chcesz rozwijać się zawodowo i szukaj możliwości również poza siecią, np. na największym wydarzeniu poświęconym karierze studentów i absolwentów – Absolvent Talent Days. Oto kilka powodów, dla których warto wybrać się na największe targi pracy i praktyk w Polsce: kacyjne na co dzień. W tym momencie nic nie tracisz, a możesz zyskać wartościowe rady i poznać sposób prowadzenia rekrutacji w konkretnej firmie. rozeznaSz SIĘ w rynku Pracy I wybIerzeSz fIrmĘ dla SIebIe Tylko udział w targach daje Ci możliwość spotkania t war z ą w t war z z pr zedsta wicielami kilkuset firm z różnych branż w jednym miejscu. Na Absolvent Talent Days będzie to ponad 500 pracodawców otwartych na młode talenty. Wśród nich znajdziesz najbardziej rozpoznawalne marki, ale i świetne firmy, których może nie kojarzysz. Jeszcze przed wydarzeniem sprawdź, czym się zajmują i jakie propozycje kierują do młodych. Widzisz coś interesującego dla siebie? Jeśli masz jakieś wątpliwości, zapisz je, a na miejscu – śmiało pytaj! PrzeStanIeSz byĆ anonImowy dla rekrutera Zainteresowanie firmą i zadawanie pytań jest mile widziane. Bądź otwarty na rozmowy z pracownikami. Przedstaw się śmiało i zainteresuj ich swoją osobą. Głównym celem Absolvent Talent Days jest umożliwienie studentom i absolwentom spotkania się z pracodawcami, którzy zatrudniają młodych ludzi. Od Ciebie zależy, jak tę szansę wykorzystasz. Nawiąż kontakty zawodowe, które mogą zaprocentować w przyszłości. – Z naszych doświadczeń wynika, że aplikacje osób, które w zgłoszeniu nawiązują do spotkania na Absolvent Talent Days, są o 80% bardziej skuteczne – mówi Katarzyna Godlewska, współzałożycielka portalu Absolvent.pl. otrzymaSz Porady na Start I rozwóJ karIery od gwIazd (SHow)bIzneSu StworzySz ProfeSJonalne cV Pod czuJnym okIem ekSPertów Jak stworzyć CV, które zaintryguje rekrutera? Jak opisać dotychczasowe aktywności, by stanowiły prawdziwą wartość dla pracodawcy? Skorzystaj z porad ekspertów na Absolvent Talent Days. Jeśli wspólnie uznacie, że warto poprawić Twoje zdjęcie, na miejscu będziesz mógł zrobić profesjonalną fotografię do życiorysu. SPrawdzISz SIĘ w czaSIe PróbneJ rozmowy rekrutacyJneJ Jakich pytań należy się spodziewać podczas rekrutacji? Jakie sztuczki stosują rekruterzy? Tylko na Absolvent Talent Days masz okazję dowiedzieć się, jakie robisz błędy, od osób, które prowadzą rozmowy kwalifi- Na Absolvent Talent Days czekają Cię inspirujące prelekcje prowadzone przez ekspertów, w tym prezesów największych firm w Polsce. Nauczysz się, jak budować ścieżkę kariery i czym kierować się, szukając możliwości rozwoju zawodowego. Nie zabraknie też wystąpień gości specjalnych. Pojawią się m.in.: Włodek Markowicz, Tomasz Kammel, Filip Chajzer, Radosław Brzózka czy Damian Kordas. wyPrzedzISz konkurencJĘ I zdobĘdzIeSz PracĘ marzeŃ Każdego roku blisko pół miliona studentów kończy uczelnie wyższe. Liczby mówią same za siebie, konkurencja na rynku pracy jest ogromna. Im szybciej zadbasz o zdobycie pierwszych doświadczeń w praktyce, tym bardziej atrakcyjnym kandydatem się staniesz. Aktywny udział w targach pracy może być realną szansą na zdobycie pracy. Blisko 8000 uczestników poprzednich edycji Absolvent Talent Days zostało zatrudnionych. Zobacz na żywo, jak wygląda rynek pracy i porozmawiaj z doświadczonymi pracownikami firm. Zaplanuj pobyt na Absolvent Talent Days i znajdź wymarzoną pracę. 243 kariera Virgin mobile academy Przekuj swoją pasję na biznes Tekst: Justyna Sobolak Tylko do 31 marca masz szansę wysłać zgłoszenie i powalczyć o 100 tys. zł na realizację projektu w zakresie kultury. Rusza Virgin Mobile Academy – program skierowany do kreatywnych umysłów. Jeśli potrafisz przekuć pasję do kultury i sztuki na biznes, ten program jest dla Ciebie! WARTSZTAT – innowac yjne projekty Think Tank, których twórcy mają pomysł na wspieranie i promocję kultury i sztuki poprzez wykorzystanie profesjonalnej wiedzy marketingowej, biznesowej i znajomość rynku sztuki (agencje promocji, warsztaty, kursy, poradnictwo, kreatywne butiki artystyczne itp.). Virgin Mobile Polska, wirtualny operator telefonii komórkowej, już po raz drugi rusza z autorskim programem Virgin Mobile Academy. Jego celem jest rozwój innowacyjnych projektów biznesowych i przedsiębiorczości w Polsce. W tym roku Virgin Mobile chce docenić projekty specjalizujące się w tematyce kulturalnej i artystycznej. reklama – Pomysły na projekty kulturalno-biznesowe często powstają w głowach osób, które poświęcają kulturze i sztuce swój wolny czas. Przy odpowiedniej motywacji i ambicji hobby staje się początkiem zawodowej kariery. Dowodem na to są np. świetnie prosperujące blogi tematyczne, niezależne teatry, warsztaty i wydarzenia w przestrzeni miejskiej. Wsparcie takich inicjatyw to wyciągnięcie ręki do tych, którzy realnie tego potrzebują. Virgin Mobile Academy pomoże wdrożyć najciekawsze pomysły – mówi Piotr Suchodolski, dyrektor marketingu Virgin Mobile Polska. zagraJ o SwoJą nIezaleŻnośĆ Jeśli więc masz pomysł na ciekawy projekt kulturalny, myślisz nad nietypowym festiwalem, który przyciągnie pasjonatów muzyki lub sztuki, organizujesz wernisaże fotografii podróżniczej, tworzysz aplikacje mobilne dla twórców lub po prostu interesujesz się kulturą i myślisz nad własnym biznesem, program Virgin Mobile Academy jest dla Ciebie. Przystąpienie do VMA jest całkowicie bezpłatne. Aby wziąć udział w programie, wystarczy nagrać 15–30-sekundowy film, prezentujący pomysł na biznes związany z kulturą/sztuką, lub przygotować maksymalnie 10-slajdową prezentację, uzupełnić formularz zgłoszeniowy i zaakceptować regulamin poprzez stronę internetową academy.virginmobile.pl. Przykładowe obszary, do których mogą należeć projekty: ARTERIA – projekty przestrzeni dla sztuki, klubokawiarni, galerii, miejsc, w których artyści mogą swobodnie promować swoje utwory, dzieła, a także projekty fundacji, organizacji i instytucji wspierających kulturę i sztukę. WEBSKI – projekty internetowe i technologiczne, których twórcy mają pomysł, jak dzięki innowacyjnym rozwiązaniom online wspierać rynek współczesnej sztuki i kultury (portale, aplikacje, e-commerce etc.). Wsz ystk ie pomysły zgłoszo ne do Virgin Mobile Academy oceni jur y, w sk ład którego wejdą przedstawiciele świata biznesu, kultury i mediów: Grażyna Piotrowska-Oliwa, prezes Virgin Mobile Polska; Bogna Świątkowska, prezes Fundacji Bęc Zmiana; Andrzej Pągowski, artysta-grafik, twórca ponad tysiąca plakatów; Mikołaj Komar, redaktor naczelny magazynu „K MAG” oraz Grzegorz Marczak, redaktor naczelny Antyweb.pl. zgarnIJ 100 tyS. zł Zgłoszenia można wysyłać do 31 marca. Autorzy najciekawszych projektów zostaną zaproszeni na warsztaty, które pozwolą rozwinąć umiejętności z zakresu prowadzenia własnego biznesu. Zwycięzca otrzyma natomiast 100 tys. zł na realizację swojego projektu. – Do programu mogą się zgłosić zarówno osoby prywatne, jak i instytucje, które chcą rozwijać dotychczasową działalność lub mają koncepcję na nowy projekt i poszukują środków na jego realizację – mówi Piotr Suchodolski, dyrektor marketingu Virgin Mobile Polska. Formularz, FAQ oraz więcej szczegółowych informacji można znaleźć na stronie academy.virginmobile.pl. 243 raport Sektor nowoczesnych usług biznesowych Perspektywy rozwoju branży Tekst: Rita Popielska Jak wynika z najnowszych danych, poziom zatrudnienia w branży BPO/SSC (Business Process Outsourcing / Shared Services Center) rośnie w tempie 20% rocznie. Raport Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych „10 lat sektora nowoczesnych usług biznesowych w Polsce” dowodzi, że w 2015 roku zatrudnienie w tych firmach wynosiło 150 000 osób, zaś w ciągu kolejnych pięciu lat oczekiwany jest co najmniej dwukrotny przyrost zatrudnienia. Jak zauważa Katarzyna Potrzuska-Chwojnicka, Randstad Finance Team Leader, Polska zajmuje pierwsze miejsce w regionie Europy Środkowej i Wschodniej i plasuje się w czołówce światowej pod względem wielkości rynku nowoczesnych usług dla biznesu. Z każdym rokiem w naszym kraju rośnie nie tylko poziom zatrudnienia, ale i liczba firm z tej branży. Według licznych źródeł, niebawem może ona przekraczać nawet 700. – Biorąc pod uwagę dotychczasowy rozwój szacujemy, że w 2020 roku zagraniczne centra usług biznesowych w Polsce będą zatrudniać co najmniej 250 tys. osób – prognozuje Paweł Panczyj, dyrektor zarządzający ze Związku Liderów Sektora Usług Biznesowych (ABSL). megafon teraz PolSka! Przyczyn popularności branży BPO/SSC w Polsce jest wiele. Uczestnicy debaty „Branża BPO/ SSC w perspektywie 2020”, która odbyła się podczas VII Europejskiego Kongresu Gospodarczego, byli zgodni, że boom w sektorze to wynik ogromnego wysiłku instytucji państwowych, samorządów i prywatnego kapitału, którzy wspólnymi siłami zdołali zachęcić inwestorów, by lokowali swoje biznesy właśnie w naszym kraju. Przekonać ich nie było trudno, bowiem Polska dysponuje szeregiem mocnych atutów. Jednym z najważniejszych jest wykwalifikowana GJ finance Campus z Infosys BPo Poland Uczestnic y program szkoleniowego Finance Campus przechodzą intensywny, sześciotygodniowy kurs, na który składają się: • szkolenia z finansów i księgowości (zaczynając od podstaw), • szkolenia umiejętności technicznych (Excel, SAP) • tzw. szkolenia miękkie, podnoszące kompetencje z zakresu komunikacji i umiejętności współpracy w zespole. W trakcie zajęć wykładowcy posługują się wieloma case study (analiza przypadku, studium przypadku), które szero- ko omawiają, co pomaga w przełożeniu zdobytej wiedzy na późniejsze wykonywanie obowiązków. Część praktyczna programu polega na przeprowadzeniu symulacji przykładowych, realnych zadań w księgowym systemie komputerowym. Program kończy się egzaminem, którego zdanie stanowi gwarancję znalezienia zatrudnienia w Infosys BPO Poland. kadra, a także dostosowanie systemu nauczania w szkołach wyższych do potrzeb firm z branży. – Z opinii przedstawicieli pracodawców branży otwierających swoje oddziały w Poznaniu wiemy, iż przyczyną wyboru lokalizacji oddziału jest potencjał uczelni wyższej – kształcimy studentów w wielu kierunkach filologicznych, którzy znajdują zatrudnienie w centrach usług biznesowych jeszcze podczas studiów – mówi Dorota Pisula, kierownik Biura Karier Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Prócz cennych zasobów ludzkich Polska ma jeszcze kilka innych zalet. – Pomaga nam względna stabilność ekonomiczna i polityczna oraz liczne nowe inwestycje z Unii Europejskiej, przenoszone do wschodniej i centralnej Europy. Sprawia to, iż z każdym rokiem w Polsce otwiera się coraz więcej firm SSC/BPO/ITO – wyjaśnia Anna Szóstakowska, Project Manager w Dziale Rekrutacji Advisory Group TEST Human Resources. Jak wynika z badań ABSL, zdecydowana większość firm z sektora nowoczesnych usług biznesowych nawiązuje współpracę z uczelnia- mi wyższymi (85%), co umożliwia młodym osobom kontakt z tym sektorem już podczas studiów. Niemal wszystkie firmy zatrudniające powyżej 500 pracowników prowadzą tego typu współpracę (96%), w przypadku firm średnich (zatrudniających 200–500 osób) odsetek ten również jest bardzo wysoki (90%). – Firmy są aktywne w prowadzeniu współpracy z uczelniami w różnych formach. Niemal 90% z nich rekrutuje na uczelniach przyszłych pracowników. Ponad połowa wspólnie z uczelniami przygotowuje szkolenia i kursy, projekty edukacyjne czy konferencje. Wśród innych form współpracy są też wspólne studia oraz projekty badawcze – zaznacza Paweł Panczyj. wIĘceJ moŻlIwoścI Dynamiczny rozwój branży otwiera przed studentami i absolwentami wiele możliwości. Na co mogą liczyć? – Branża BPO jest doskonałym obszarem do zdobywania pierwszych doświadczeń zawodowych dla studentów i absolwentów. Podczas rekrutacji do centrów usług biznesowych liczą się przede joaNNa cHaberska RecRUitMent & eMPloyeR bRAnDinG consUltAnt inFosys bPo PolAnD Chcesz spróbować? Wyślij swoje CV na adres: [email protected] Dlaczego warto aplikować na praktyki / staże? Podczas wakacyjnych staży studenci zdobywają cenne doświadczenie zawodowe oraz uczą się, jak samodzielnie wykonywać powierzone zadania. Dla pracodawcy bardzo ważna jest proaktywna postawa i inicjatywa stażysty, czyli chęć angażowania się w dodatkowe aktywności, bo to świadczy o dużej motywacji do rozwoju w danej firmie. Ważne są także kompetencje komunikacyjne, wykorzystywane np. w budowaniu odpowiednich relacji z klientem. Pozytywna ocena po zakończeniu okresu stażowego stanowi gwarancję znalezienia zatrudnienia w firmie. W Infosys BPO Poland ponad 80% staży wakacyjnych kończy się podpisaniem umowy o pracę, dlatego zachęcamy wszystkich studentów do odbywania u nas praktyki wakacyjnej. www.eurostudent.pl wszystkim znajomość języków obcych oraz kompetencje miękkie, dzięki temu młodzi ludzie, nawet bez doświadczenia zawodowego, mogą na starcie otrzymać interesującą pracę w międzynarodowym środowisku. Zaletą pracy w branży BPO jest rozwój umiejętności językowych i interpersonalnych, ale również możliwość zdobycia podstawowej wiedzy biznesowej oraz z sektora finansowego czy obsługi klienta, a co najważniejsze, pracując z „elastycznym grafikiem” – studenci mogą z łatwością pogodzić pracę ze studiami – podkreśla Małgorzata Chatys, doradca zawodowy w Biurze Karier Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach. Nawet jeśli studenci pracują w niepełnym wymiarze godzin, mogą liczyć na atrakcyjne warunki pracy oraz szereg świadczeń pozapłacowych. – Praca w centrum usług SSC/BPO zapewnia stabilną umowę, przejrzystą i otwartą ścieżkę awansów, zarobki dostosowane do doświadczenia i cały pakiet benefitów. Pracownicy mogą liczyć na dofinansowanie do prywatnej opieki zdrowotnej, karty Multisport czy do nauki języków obcych. Zdarzają się również tak atrakcyjne benefity jak bezpłatna karta miejska czy zniżki na bilety lotnicze – wymienia Anna Szóstakowska z firmy TEST. rozwóJ zawodowy Rozwój kariery zawodowej w sektorze nowoczesnych usług biznesowych ma zazwyczaj dosyć dynamiczny charakter. – Branża oferuje możliwości awansu i poziomego i pionowego, ale przede wszystkim rozwija umiejętność pracy wielozadaniowej, współpracy w środowisku wielokulturowym, rozwiązywania problemów. Jest to też środowisko, które sprzyja podejmowaniu wszelkich działań usprawniających i stwarza duże możliwości rozwoju tym, którzy wykazują się inicjatywą – podkreśla Katarzyna Potrzuska-Chwojnicka. Rosnąca konkurencja w branży sprawia, że firmy prześcigają się w poszukiwaniu pracowników o pożądanych kompetencjach. Oznacza to, że na rynku pojawiają się coraz ciekawsze programy stażowe i programy rozwoju talentów. Wraz z rozwojem sektora poszerza się raport 243 HaNNa sPycHalska-Waszek HR MAnAnGeR QiAGen bUsiness seRVices sP. z o.o. Dlaczego warto pracować w firmie QIAGEN? QIAGEN Business Services to bardzo prężnie rozwijające się centrum usług biznesowych. W minionym roku zbudowaliśmy kilka nowych zespołów m.in. e-Commerce oraz Marketing, a to w sumie kilkanaście osób. Rok 2016 zapowiada się równie optymistycznie i pracowicie. Na pewno będą rosły nasze dotychczasowe zespoły. Już teraz wiemy, że będziemy rozwijać HR Operacje czy Kontroling Finansowy, a to oczywiście wiąże się z rekrutacją kolejnych pracowników. Jesteśmy młodą organizacją, która chętnie inwestuje w swoich pracowników, oferując szkolenia z umiejętności miękkich takich jak efektywna komunikacja czy współpraca w grupie. W 2016 roku mamy nadzieję na stworzenie zintegrowanego programu szkoleniowego wprowadzającego młodych, mniej doświadczonych pracowników w zagadnienia księgowe. Do tego celu chcielibyśmy wykorzystać naszą wewnętrzną platformę e-learningową. Planujemy także wzmocnić kompetencje komunikacyjne naszych pracowników poprzez szkolenia uczące efektywnej współpracy w środowisku wielokulturowym, w jakim mamy przyjemność pracować na co dzień. także oferta stanowisk i specjalizacji oferowanych przez firmy z branży nowoczesnych usług biznesowych. – Dzięki stałemu wzrostowi i dojrzałości rynku SSC/BPO w Polsce, powstają coraz bardziej wyspecjalizowane i wysokie stanowiska w strukturach centrów zlokalizowanych w naszym kraju. Daje to pracownikom możliwość rozwoju w stronę stanowisk eksperckich i udziału w pełnych wyzwań projektach globalnych – podkreśla Anna Szóstakowska. Co roku na rynek pracy wchodzi kilkaset tysięcy absolwentów studiów wyższych, posiadających kompetencje przydatne dla branży nowoczesnych usług biznesowych oraz posługujących się językami obcymi. Warto skorzystać z szansy, jaką daje sektor BPO/SSC i wziąć udział w jednym z licznych programów stażowych bądź rozwojowych, oferowanych przez wiodące na rynku centra usług biznesowych jeszcze w trakcie studiów, by zapewnić sobie pewny start do przyszłej kariery zawodowej. reklama O nas Proces rekrutacyjny Kariera w QIAGEN Kogo szukamy? • osób kompetentnych komunikacyjnie • posiadających bardzo dobre zdolności interpersonalne • otwartych na pracę w międzynarodowym środowisku • bardzo dobrze zorganizowanych • zorientowanych na potrzeby klienta • posiadających bardzo dobrą znajomość obsługi komputera • swobodnie posługujących się językami obcymi QIAGEN jest liderem na rynku technologii innowacyjnych oraz wiodącym dostawcą odczynników i sprzętu wykorzystywanego w badaniach RNA, DNA i białek. Firma QIAGEN powstała w Niemczech w 1984 roku. Dziś zatrudnia ok. 4000 osób w 30 krajach świata. Nieprzeciętne umiejętności, talent i zaangażowanie naszych pracowników są kluczem naszego sukcesu. Jesteśmy dumni, ponieważ nasza praca przyczynia się do poprawy życia i zdrowia innych. QIAGEN Business Services (QBS) jako centrum usług wspólnych dla spółek firmy QIAGEN powstało pod koniec 2012 roku we Wrocławiu. Centrum zatrudnia obecnie ponad 150 pracowników głównie na stanowiskach księgowych w działach Accounts Payable, Accounts Receivable oraz General Ledger. QBS to jednak nie tylko księgowość, ale również Controlling, Customer Care, e-Commerce, Human Resources, Logistics, Marketing Excellence, Global KPI & Production Planning, Buyer Operations, Procurement, Quality Assurance i Service Solutions. Co oferujemy? • • • • • • • • • wyjątkową atmosferę pracy i kulturę organizacyjną szkolenia wewnętrzne i programy rozwojowe różnorodne ścieżki rozwoju kariery atrakcyjny pakiet socjalny dofinansowanie kursów językowych dofinansowanie aktywności sportowej pracowników grupowe ubezpieczenie na życie doświadczenie w międzynarodowym środowisku pracę w nowoczesnym biurze w centrum Wrocławia Co nas wyróżnia? • Wspieramy akcje charytatywne: „Szlachetna Paczka”, „Europe sees Africa”, „Bieg Firmowy”, „Wampiriada”. • Aktywnie rekrutujemy i angażujemy się w ciekawe kampanie brandingowe, np. „Get Real”, CETalks. • Dbamy o zdrowie i bezpieczeństwo naszych pracowników, organizując „QBS Health and Wellness Week” i biorąc udział w zawodach „Bezpieczna Firma”. W korporacji QIAGEN funkcjonują trzy ścieżki kariery, które są równie ważne. Podstawowe zadania przypisane do pełnionej roli decydują o jej przyporządkowaniu do jednej ze ścieżek. 1. Specjalista Ta ścieżka kariery obejmuje poszerzanie wiedzy specjalistycznej w ramach konkretnego obszaru bez zarządzania zespołem pracowników. Stopnie kariery są zależne od poziomu skomplikowania wykonywanych zadań. 2. Kierownik projektu Zarządzanie projektami obejmuje prowadzenie projektów o różnym stopniu złożoności i rozwijanie wieloaspektowej współpracy. 3. Lider zespołu Ścieżka liderska zakłada rozwój pracownika w kierunku menedżera zespołu i obejmuje oparte na współpracy dążenie do wspólnego celu poprzez odpowiednie zarządzanie ludźmi i ich kompetencjami. QIAGEN Business Services Sp. z o.o. Masz pytania? Skontaktuj się z nami. Jak zaaplikować? ul. Powstańców Śląskich 95 53-332 Wrocław Bud. Sky Tower tel. +48 71 710 75 15 [email protected] Prosimy o wypełnienie i przesłanie aplikacji na stronie www.qiagen.com/careers Sample to Insight 243 kariera infosys campus tournÉe Tekst: Maciej Grzelak Infosys Finance Campus is addressed to multilingual people, with no or limited F&A background. New joiners undergo an intensive 6 week Finance and Accounting induction training that aims to deliver properly trained employees to operations. over 100 people and our appetite for new employees grows. We see how fruitful it is, giving people the opportunity to gain experience which is not accessible for any other. We see how knowledge handover, transition accelerate and quality of daily activities increases. We have hard proofs! – comments Maciej Grzelak, Senior Team Lead - Finance Center of Excellence at Infosys BPO Poland We have decided to open our program to diversity. During 2 months we have visited 10 polish Universities in Lublin, Gdańsk , Wrocław, Poznań, O pole, K ie lce, B ydgos zc z , Toruń, Katowice and Łódź. We also provided in every location variety of trainings. reklama First training offered was “Finances for linguistics” which, in simple way, was explaining the idea of accounting and finances, To ensure high quality of knowledge, Campus trainings are more advanced than standard domain ones, theory is deeply explained based on real life examples, moreover for each training there is a mandatory test including theoretical questions and cases. After passing final exam, trainees are introduced to operations and start work as Finance Experts at Infosys BPO Poland. Our program Infosys Finance Campus develops very fast. During last year we have trained giving the overview on our processes and departments. The next training called “Linguist in business” gave the look into opportunities for people with strong language skills on Polish labor market, especially in area of shared services and outsourcing. The last training was connected with multicultural customer service. We were discussing the cultural differences across the world and their influence on cooperation on business level. During every training we had also our own company stand with a lot of gadgets, leaflets, creative competitions. In every university we left bean bag chairs with company logo on which you may sit and relax. Stay tuned for more events coming up this year at your university! 243 kariera Praca w zawodzie marzenie czy rzeczywistość? Tekst: Beata Pałac Ponad połowa Polaków pracuje w wyuczonym zawodzie – dowodzą badania przeprowadzone przez firmę Sedlak & Sedlak w 2012 roku. Im wyższe zarobki, tym wyższy okazał się odsetek osób pracujących zgodnie z uzyskanymi w toku wykształcenia kwalifikacjami. Z opinii ekspertów rynku pracy wynika również, że praca w wyuczonym fachu to gwarancja satysfakcji oraz wyższej efektywności pracownika. Badanie „Wykształcenie a praca zawodowa Polaków”, przeprowadzone przez firmę Sedlak & Sedlak wykazało, że zgodność wykonywanej pracy z kierunkiem wykształcenia zadeklarowała ponad połowa (55%) badanych mieszkańców naszego kraju. 1/3 ankietowanych zdecydowanie potwierdziła pracę „w zawodzie”. Z drugiej strony praca ponad 1/5 badanych całkowicie odbiega od wiedzy zdobytej na studiach, w szkole zawodowej itd. Warto podkreślić, że zatrudnienie nie w swoim, wyuczonym zawodzie zwykle oznacza pracę poniżej kwalifikacji. Z kolei praca poniżej posiadanych umiejętności niesie ze sobą negatywne skutki. Przede wszystkim przekłada się ona na słabą satysfakcję z pracy, niższe przywiązanie do pracodawcy, a w efekcie niewielką efektywność pracy. Jak podkreślają eksperci rynku pracy, trudno oczekiwać lojalności i skuteczności od pracownika, który nie jest zadowolony ze swojej pracy, nie zarabia w niej wystarczająco dużo, ani też nie realizuje w niej ambicji zawodowych. Aby znaleźć pracę w zawodzie, trzeba wykazać się determinacją oraz ambicją. Warto okres studiów poświęcić nie tylko na naukę, ale również na sprawdzenie, czy zawód, który wydawał nam się wymarzony na etapie wyboru kierunku studiów, nadal takim jest w momencie podjęcia zatrudnienia. Najlepszą metodą sprawdzenia swoich predyspozycji są staże i praktyki zawodowe. warto PracowaĆ w zawodzIe Pierwszą ważną decyzją, jaką podejmujemy w związku z karierą zawodową, jest wybór kierunku studiów. Julita Mucha, kierownik Działu Współpracy z Otoczeniem z SGH, jest zdania, że młodzi ludzie w coraz większym stopniu dokonują świadomych wyborów. – Nie opierają się na chwilowej modzie na studiowanie danego kierunku, nie liczą tylko na podpowiedzi rodziców. Badają ofertę edukacyjną, porównując ją z wymaganiami rynku pracy. Takie postępowanie to megafon początek budowania ścieżki kariery zawodowej. Oczywiście musimy pamiętać, że studia to również czas na zdobywanie umiejętności przydatnych w wielu zawodach: efektywna komunikacja, umiejętność pracy w grupie, sprawdzenie siebie w roli lidera podczas realizacji studenckiego projektu – to wzmacnia wartość CV studenta i rozwija przydatne zdolności – podkreśla. Jeśli wybór kierunku okazał się pomyłką, warto pomyśleć o jego zmianie po ukończeniu pierwszego stopnia studiów (licencjat, inżynier). Dwustopniowy system studiów oferuje obecnie większość uczelni w kraju. Również szeroka oferta studiów podyplomowych pozwala dostosować wykształcenie do wymogów rynku. Jest to o tyle istotne, że, jak zauważa Agnieszka Kondas, konsultant w Zespole Doradztwa firmy HRM Partners i świeżo upieczona absolwentka, posiadanie wiedzy teoretycznej stanowi podstawę budowania doświadczenia. – Informacje uzyskane w toku studiów znacznie ułatwiają też rozpoczęcie pracy w zawodzie i zrozumienie kontekstu realizowanych na stanowisku działań – dodaje. – Jeśli obrany przez nas kierunek okazał się tym właściwym, a dodatkowo dzięki niemu realizujemy swoją pasję, to tak naprawdę tylko praca w tym obszarze zawodowym przyniesie nam prawdziwą satysfakcję zarówno w kontekście osobistym, jak i finansowym – uważa Justyna Bednarczyk-Wilgos, specjalista ds. rozwoju zawodowego i psycholog ze SWPS. Podkreśla ona również rolę zdrowego rozsądku w kontekście planowania naszej kariery zawodowej. – Ważne jest, aby uświadomić sobie, że nasza droga do osiągnięcia sukcesu może być trudna, warto więc pomyśleć także o alternatywnym rozwiązaniu i nie dać się złapać w pułapkę mitów i nierealnych obrazów dotyczących zatrudnienia, a powielanych przez osoby z bliższego i dalszego otoczenia – przekonuje. wykSztałcenIe kIerunkowe Warto sprawdzić, jak do sprawy odpowiedniego wykształcenia podchodzą pracodawcy. Czy wolą maGdaleNa maruszczak HeAD oF MARketinG&coMMUnicAtions kPMG #najlepszastrona praktyk i staży w grupie PZU Wybierz prawdziwe doświadczenie, a nie „wpis w CV”. Staże PZU to umowa o pracę, atrakcyjne wynagrodzenie, rozsądne godziny pracy oraz wsparcie opiekuna. Praktyki i staże odbywają się w wielu pionach i zespołach merytorycznych, m.in.: sprzedaż y, marketingu, inwe stycji, obsługi klienta, likwidacji szkód i świadczeń oraz IT. Umowa o pracę daje staż ystom dostęp do wielu atrakcyjnych benefitów, w tym m.in. prywatnej opieki medycznej, karty sportowej oraz zniżki na produkty ubezpieczeniowe PZU. Aż 60% stażystów zostaje z nami na stałe! Aplikuj do 15 kwietnia na www.pzu.pl/kariera i pokaż, jaka jest Twoja #najlepszastrona. Dlaczego warto prcować w KPMG? W KPMG tworzymy przyjazne środowisko pracy, gdzie każdy może w pełni rozwinąć swój potencjał. Oferujemy ponadprzeciętne możliwości rozwoju zawodowego, pracę w międzynarodowym środowisku, przy projektach z różnych branż i sektorów gospodarki. Pracujemy z najlepszymi i dla najlepszych, począwszy od małych firm rodzinnych, po międzynarodowe korporacje, będące liderami światowej gospodarki. Jasno zaplanowana ścieżka kariery pomaga w zdobyciu kwalifikacji zawodowych, które pracownicy KPMG uzupełniają dobranymi do indywidualnego rozwoju zawodowego szkoleniami miękkimi i twardymi. Warto dodać, iż nasze biura spełniają najwyższe normy nowoczesnej aranżacji powierzchni biurowych, w których nie tylko pracuje się z przyjemnością, ale także wypoczywa i integruje. Oferujemy atrakcyjne, konkurencyjne rynkowo wygrodzenie i pakiet benefitów pozapłacowych. 243 kariera zatrudniać osoby z kierunkowym przygotowaniem zawodowym? – Nie da się ukryć, że ukończony kierunek ma znaczenie. Pracodawcy jednak zwracają również uwagę na renomę ukończonej uczelni. Spodziewają się określonego poziomu kandydatów do pracy, legitymujących się dyplomem uznanej szkoły wyższej – podkreśla Julita Mucha z Biura Karier SGH. Naturalnie, wiele zależy od charakteru stanowiska. Jak zauważa Justyna Bednarczyk-Wilgos, pracodawcy coraz częściej poszukują osób o określonych kompetencjach miękkich i twardych, z konkretnym doświadczeniem zawodowym. Wówczas rodzaj wykształcenia nie ma dla nich kluczowego znaczenia przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu. – Wyjątkiem są tu zawody, do których niezbędne są uprawnienia – zatem nieco inaczej wygląda to oczywiście w przypadku techników czy inżynierów – zastrzega. Praca poza zawodem Do listy wspomnianych konsek wencji dot ycząc ych w ykonywania pracy niezgodnej z wykształceniem warto dopisać kwestię związaną z konsekwentnym budowaniem kariery zawodowej. – Im dłuższa przerwa od ukończenia studiów do podjęcia pracy w wyuczonym zawodzie, tym większe ryzyko budowania przypadkowej ścieżki kariery. Z czasem trudno wrócić na „właściwe tory” i wytłumaczyć rekruterowi brak konsekwencji w CV. Także wiedza zdobyta podczas studiów ulega dezaktualizacji i nie jest systematycznie uzupełniana – zauważa Julita Mucha. Zachętą do walki o pracę w zawodzie powinno być także to, że osoby mające taką możliwość otrzymują wyższe wynagrodzenie. – Badania Sedlak & Sedlak pokazały, że im wyższa płaca badanych pracowników, tym wyższy odsetek osób wykonujących pracę zgodną z ich wykształceniem. Przykładowo wśród osób zarabiających ponad 8 tys. PLN 44% uznało, że ich praca jest „zdecydowanie zgodna” z ich zawodem, a 20%, że „raczej zgodna” – co daje łącznie około 2/3 wszystkich badanych osiągających najwyższe zarobki, którzy pracują w swoim zawodzie – mówiła Gabriela Jabłońska z Działu Analiz Rynku Pracy Sedlak & Sedlak. Z kolei połowa osób o najniższych zarobkach – do 2 tys. zł – nie wykonuje wyuczonego zawodu. Aż 40% respondentów z tej grupy uznało, że wykonywana przez nich praca „zdecydowanie nie jest zgodna” z ich wykształceniem. Jak sobie pomóc? Jak wiadomo, wiedza wyniesiona ze studiów nie wystarcza, by osiągnąć sukces na rynku pracy. – Dlatego tak ważne jest, jak czas w trakcie studiów zostanie przez nas spożytkowany: kierunkowe koła naukowe i organizacje studenckie pozwalają nie tylko na pogłębienie wiedzy, rozbudowanie umiejętności interpersonalnych i nawiązanie kontaktów, ale też na realizację pierwszych projektów związanych z zawodem. Bardzo ważne jest podjęcie praktyk/ stażu lub pierwszej pracy jeszcze w trakcie studiów – jest to zresztą coraz bardziej powszechne. Dla pracodawców liczy się bowiem nie tylko kierunek kształcenia, ale też doświadczenie kandydata i chęć rozwoju w danym obszarze – poda- je przykład na podstawie własnego doświadczenia Agnieszka Kondas. W dzisiejszych czasach, kiedy rynek pracy jest bardzo dynamiczny, to, co uważa się za trend, szybko może ulec zmianie. Ukończenie żadnego kierunku studiów nie da nam gwarancji zatrudnienia, jeśli nie wykażemy minimum inicjatywy. – Studia dają nam wędkę, a nie rybę. Dostarczają solidnej wiedzy, rozwijają umiejętności praktyczne i kompetencje niezbędne do efektywnego wejścia i utrzymania się na rynku, ale to od studentów zależy, w jak sposób wykorzystają te nabyte zasoby. Po ich stronie leży inicjatywa w działaniu i dbałości o rozwój. Wykorzystujmy więc studia m.in. na zdobycie praktyki, udział w szkoleniach i ciekawych z perspektywy naszego wyboru inicjatywach, obserwujemy rynek i bądźmy aktywni – podkreśla Justyna Bednarczyk-Wilgos. Znalezienie pracy w wyuczonym zawodzie jest zawsze efektem wysiłku samego kandydata, w tym przede wszystkim perspektywicznego myślenia o swojej karierze zawodowej. Warto o nie dbać już od pierwszych lat studiów. Deloitte. I kropka. Przebojowy miks indywidualności: • różnorodność ludzi, doświadczeń, usług i branż, w których je realizujemy, • 170 lat świadczenia profesjonalnych usług doradczych w zakresie audytu, doradztwa podatkowego, prawnego, finansowego, konsultingu oraz cyfrowych strategii i technologii (Deloitte Digital), • 150 krajów, w których zatrudniamy ponad 200 000 specjalistów, • 1900 ekspertów zatrudnionych w 9 miastach w Polsce: Warszawa, Gdańsk, Kraków, Łódź, Poznań, Wrocław, Katowice, Rzeszów i Szczecin. Tworzymy skuteczną drużynę indywidualności, którą łączą wspólne wartości: rozwój, różnorodność, współpraca i skuteczność działania. To, co robimy, ma znaczenie. Wierzymy, że mamy #ImpactThatMatters. Postaw kropkę i wyślij do nas swoje CV! Szukamy ambitnych, nastawionych na rezultaty, pewnych swojej wartości osób, które nie boją się wyzwań, posiadają predyspozycje prz ywódcze i zdolności analityczne, znają dobrze język angielski, są innowacyjne i potrafią pracować w zespole. Oferta dla studentów i absolwentów: • Płatne praktyki w jednym z działów merytorycznych przez 3 do 7 miesięcy. • Deloitte European Internship Program – program praktyk międzynarodowych. • Program TaxTrack dla studentów prawa i administracji (od II roku). • Praca dla studentów i absolwentów oraz osób z doświadczeniem zawodowym. • Bachelor Track – praca w audycie przez 8 miesięcy dla absolwentów studiów I stopnia, którzy chcą nabrać zawodowego doświadczenia przed podjęciem studiów magisterskich. Aplikuj online do 10 kwietnia na www.deloitte/com/pl/kariera reklama Akademia Biznesu W Deloitte chętnie dzielimy się wiedzą. Zapraszamy do udziału w certyfikowanych warsztatach! Obecnie trwają zapisy do: • Akademii Podatkowej: Warszawa, Kraków, Katowice, Wrocław, Poznań, Szczecin, Gdańsk, Łódź, Rzeszów, • Akademii Rachunkowości: Rzeszów, Gdańsk, Szczecin, • Cyber Academy w Warszawie, • Quants Academy w Warszawie, • Akademii IT i Zarządzania Ryzykiem w Rzeszowie. Aplikuj online do 23 marca na www.deloitte.com/pl/akademiabiznesu www.deloitte.com/pl/kariera www.fb.com/Deloitte.Kariera Instagram.com/Deloitte.Kariera Snapchat:DeloitteKariera finanse 243 najbardziej wiarygodni finansowo Polacy Analiza BIK: Co ich wyróżnia? soby posiadające ocenę scoringową stanowiły na koniec sierpnia br. 85% wszystkich aktywnych O kredytobiorców. Posiadają one łącznie 483 mld zł zadłużenia do spłaty, co stanowi 90% zadłużenia wszystkich kredytobiorców. Ponad połowa z nich (53%) to osoby z oceną scoringową odpowiadającą pięciu gwiazdkom, czyli z najmniejszym ryzykiem nieterminowych spłat kredytu. powyżej 500 tys. mieszkańców (17%). Duża część posiadanego zadłużenia – prawie jedna trzecia (29%) – przypada na mieszkańców miast powyżej 500 tys. mieszkańców. Biuro Informacji Kredytowej jest partnerem programu edukacyjnego Nowoczesne Zarządzanie Biznesem, w module „Zarządzanie ryzykiem finansowym w biznesie i życiu osobistym”. Scoring jest punktową metodą oceny ryzyka kredytowego poprzez analizę wiarygodności kredytowej. Poszczególne punkty są nam przyznawane m.in. za terminowość spłacania zobowiązań, skłonność do zadłużania się oraz wykorzystywania przyznanych limitów debetowych na kontach i kartach kredytowych. Im wyższa ocena, tym mniejsze prawdopodobieństwo, że ktoś nie będzie spłacał kredytu w terminie. Posiadanie więc wysokiej oceny punktowej – czyli dobrego scoringu – klasyfikuje nas do grupy osób, którym bank bez problemu udzieli kredytu, jeżeli posiadamy zdolność kredytową, i co więcej, możliwe, że zaproponuje również lepsze warunki kredytowe. Z kolei bardzo niska ocena scoringowa może być powodem otrzymania decyzji odmownej banku – niezależnie od wykazywanej zdolności kredytowej. Spośród Polaków poddanych ocenie scoringowej, ponad połowa otrzymuje najwyższe punktacje, odpowiadające 5 gwiazdkom. Co wyróżnia najbardziej wiarygodne finansowo osoby w kraju? 1. Są bardzo lojalnymi klientami – 8 na 10 kredytuje się tylko w jednym banku. 2. Dużo rzadziej zaciągają kredyt konsumpcyjny – tylko 22% z nich posiada taki kredyt. 3. Posiadają limit debetowy w koncie – 7 na 10 osób ma przyznany taki limit (67%), choć wykorzystują go w małym zakresie – ponad połowa (56%) wykorzystuje go w ok. 20%. 4. Częściej korzystają z kredytu mieszkaniowego – co trzeci z nich posiada obecnie w obsłudze taki kredyt. Pięć gwiazdek, czyli najwyższą ocenę scoringową, nieznacznie częściej posiadają kobiety (54%). Poziom kwoty do spłaty jest prawie taki sam w przypadku kobiet (51%), jak i mężczyzn (49%). Najbardziej wiarygodni finansowo Polacy to najczęściej osoby w wieku od 35 do 44 lat (24%). Jednocześnie są to osoby, które mają najwięcej zobowiązań kredytowych – przypada na nie niemal połowa zadłużenia do spłaty (46%) wśród osób z pięciogwiazdkową punktacją. Osoby te posiadają 42% łącznego zadłużenia osób z nadaną oceną scoringową. Osoby z pięciogwiazdkową oceną scoringową mieszkają w gminach liczących 10–25 tys. mieszkańców (24%), położonych często w najbliższej okolicy dużych miast lub w dużych miastach Tematyka modułu opisuje zaplecze informacyjne sektora bankowego: znaczenie wymiany informacji gospodarczych dla konsumentów i przedsiębiorców, jakie informacje banki zbierają na temat konsumentów i przedsiębiorców, jak każdy konsument może sprawdzić informacje na swój temat. Więcej: www.nzb.pl 243 kariera Kariera ekonomisty Tekst: Justyna Sobolak księgowości, ubezpieczeniach, a może finansach? Studenci kierunków ekonomicznych mogą W wybierać, w którym sektorze chcą się rozwijać. Ale z wyborem nie warto czekać na ostatni moment. Pracodawcy oczekują od ekonomistów doświadczenia i potwierdzonych umiejętności. Absolwenci kierunków ekonomicznych mogą być spokojni o pracę, niezależnie od tego, w którym sektorze zdecydują się rozwijać. Uważa się, że branże ubezpieczeniowa i finansowa są obecnie jednymi z najbardziej rozwojowych, a zawód księgowego uważa się za jeden z najbardziej przyszłościowych. Księgowi poszukiwani są przede wszystkim przez stale rozwijające się w Polsce firmy świadczące usługi outsourcingu. Firmy BPO/ SSC (Business Process Outsourcing / Shared Services Center) powstają u nas w każdym du- megafon żym mieście, ale też w mniejs z yc h a g l o m e ra c j a c h i t z w. miastach satelitarnych. Obecnie szacuje się, że w naszym kraju jest blisko 700 podmiotów świadczących całą paletę nowoczesnych usług dla biznesu, w tym finansowych i księgowych. Ale księgowych potrzebują przedsiębiorstwa z każdej branży – bez nich żadna firma nie może sprawnie działać. doświadczenie Najbardziej cenieni przez pracodawców są księgowi, posiadając y doświadczenie 12 kwietnia 2016 r. w godz. 15:00–17:00, Szkoła Główna Handlowa, aula główna Firma Deloitte zaprasza na wykład i debatę o różnicach pokoleniowych, z czołowym amer yk ańsk im znawcą pokolenia Y. Debata skierowana jest do: studentów, ich rodziców, nauczycieli i pracodawców, bo komunikacja i wzajemne zrozumienie są kluczem do sukcesu wszystkich pokoleń. W trakcie debaty publiczność będzie miała możliwość zadawania pytań i komentowania dyskusji na Twitterze #millennialsatwork. Wśród uczestników rozlosujemy 10 książek z podpisem autora oraz udział w szkoleniu Deloitte „Generations”. certyfikaty Księgowi, ale też analitycy finansowi i biznesowi, kontrolerzy finansowi, zwłaszcza jeśli marzy im się kariera za granicą, powinni zainteresować się także certyfikatami międzynarodowymi, szczególnie ACCA, CFA czy CIMA. Ten pierwszy to międzynarodowa kwalifikacja zawodowa z zakresu finansów i audytu. CFA świadczy z kolei o wysokim poziomie kwalifik acji zawo dowych z zakresu zarządzania inwestycjami, CIMA jest natomiast najpopularniejszą kwalifikacją zawodową z dziedziny rachunkowości zarządczej. Zdobycie certyfikatów jest nie tylko przepustką do świata finansów, GJ Wydarzenie miesiąca: Spotkanie z autorem bestsellera – książki „Millennials@Work”, Chipem Espinozą Wydarzenie będzie składało się z dwóch bloków: • Wystąpienie autora, w którym poruszone zostaną główne zagadnienia zarysowane w książce. • Debata z udziałem przedstawicieli biznesu, działów HR, studentów oraz ich rodziców. Debatę poprowadzi Katarzyna Pisarska, założycielka i dyrektorka Europejskiej Akademii Dyplomacji. i konkretne, udokumentowane umiejętności. Te zdobywa się z biegiem lat. Osoby posiadające trzyletnią praktykę w księgowości oraz wykształcenie wyższe magisterskie uzyskane n a k i e r u n k u r a c h u n k owo ś ć lub na innym k ierunku eko nomicznym o specjalności rachunkowość mogą starać się o uzyskanie certyfikatu księ gowego, uprawniającego do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych. Aby przystąpić do egzaminu, należ y ukończyć kurs. Egzamin trwa cztery godziny i składa się z pytań podzielonych na cztery bloki: rachunkowość, prawo podatkowe, ubezpieczenia społeczne oraz podstawy prawa cywilnego i gospodarczego. Języki obce nie gryzą! Bestsellerowa seria „nie gryzie!” opiera się na unikalnej metodzie aktywnej nauki. To intensywny trening wszystkich czterech kompetencji językowych: znajomości słownictwa, zastosowania reguł gramatycznych, umiejętności czytania oraz rozumienia ze słuchu. Liczne i urozmaicone ćwiczenia leksykalno-gramatyczne oraz słowniczki na marginesach utrwalają nowo poznane słownictwo i struktury gramatyczne. Ponadto w każdym rozdziale znajdują się interesujące teksty, zabawne ilustra- Weź udział w wydarzeniu! Aplikuj online na www.deloitte.com/pl/kariera Organizator: Deloitte Partnerem wydarzenia jest SGH Patroni medialni wydarzenia: Eurostudent, dlastudenta.pl, Karierawfinansach.pl, AIESEC, Perspektywy cje i zdjęcia, testy, ciekawostki kulturowe oraz wskazówki dotyczące wymowy. Dołączona do książki płyta CD* z nagraniami profesjonalnych lektorów pozwala osłuchać się z językiem, poznać jego melodię oraz prawidłowy akcent. W serii „nie gryzie!” dostępne są kursy do nauki aż 20 języków obcych! * N a g r a n i a d o k u r s ó w : d u ń s k i e g o, ukraińskiego, por tugalskiego i arabsk iego można odsłuchać na stronie www.slowka.pl/wymowa. 243 reklama AAaado pracy z certyfikatem CIMA przyjmę kariera R aport Hays Global Skill Index 2015 podaje, że jednym z głównych problemów rynku pracy jest niedopasowanie umiejętności kandydatów do tego, czego wymagają od nich pracodawcy. Zanim staniemy się jednym z wielu CV w folderze rekrutera, warto zastanowić się, w jaki sposób przekonać dział HR, że to właśnie nasze podanie zasługuje na dokładniejszą uwagę. Zatrudnienie od pierwszego spojrzenia Tu najważniejsze jest pierwsze wrażenie. Rekruter poświęca na wstępną analizę życiorysu mniej niż minutę. Badania przeprowadzone na zlecenie portalu Pracuj.pl wykazały, że 45% pracowników działów HR zanim spojrzy na imię i nazwisko, najpierw przeanalizuje doświadczenie. Ale co zrobić, jeżeli ubiegamy się o pierwszą pracę? Tutaj kluczowe są umiejętności, które faktycznie ceni i których poszukuje pracodawca. Zanim pokażemy się z najlepszej strony podczas rozmowy rekrutacyjnej, musimy zadbać o to, żeby w naszym CV znalazł się przyciągający uwagę punkt, na przykład dodatkowy certyfikat poświadczający wiedzę faktycznie przydatną na danym stanowisku. W zależności od branży ceni się różne certyfikacje. Jeżeli jednak w przyszłości marzy się nam praca w otoczeniu biznesowym, np. w dziale finansowym, warto zaufać Instytutowi Rachunkowości Zarządczej CIMA. Posiadanie dyplomu CIMA staje się, jak przyznają sami pracodawcy, coraz częściej warunkiem koniecznym zaproszenia na rozmowę wstępną. Powód? Przede wszystkim fakt, że Instytut, dbając o jakość swojej oferty, konsultuje swój program nauczania z czołowymi międzynarodowymi pracodawcami i akademikami oraz regularnie go aktualizuje. Zatrudniający widząc w CV hasło „CIMA” wie, że ma przed sobą nie tylko teoretyka, ale i praktyka. CEL RO WIĄ ANIE Realna kariera w biznesie. WY WANIE Studia CIMA, uzyskanie tytułu CGMA oraz kwalifikacji i umiejętności niezbędnych do pracy. Posiadanie wiedzy i umiejętności wymaganych przez pracodawców. nów wchodzących w skład wymagań programowych konkretnego certyfikatu lub dyplomu. Do zdobycia upragnionego dokumentu pozostaje jedynie, w zależności od uczelni, zdanie dodatkowych, zewnętrznych egzaminów CIMA w języku angielskim. Co dalej? CIMA walczy z luką kompetencyjną i łączy siły z uczelniami może ubiegać się o Certificate in Business Accounting, Diploma in Management Accounting lub Advanced Diploma in Management Accounting. Duże bezrobocie wśród świeżo upieczonych absolwentów, a z drugiej strony znaczna liczba nieobsadzonych etatów. Pracodawcy, choć chcieliby, nie zatrudniają. Dlaczego? Powodem jest luka kompetencyjna, czyli rozdźwięk pomiędzy tym, co umiemy, a tym co powinniśmy umieć – skutek uniwersyteckiego programu nauczania, który często nie stawia na praktyczną naukę zawodu. Jednak coraz częściej uczelnie współpracują z zewnętrznymi partnerami, proponując swoim studentom kompleksową ofertę edukacyjną. Tak jest w przypadku Uniwersytetów Ekonomicznych w Krakowie, Poznaniu, Wrocławiu i Katowicach i warszawskiej Szkoły Głównej Handlowej, które wspólnie z CIMA prowadzą programy, pozwalające jeszcze w czasie studiów uzyskać międzynarodowy dyplom. W zależności od stopnia studiów i uczelni przyszły, licencjat lub magister Uczelnie współpracujące z CIMA wprowadziły w ramach wspólnych programów studiów pierwszego i drugiego stopnia, możliwość realizowania materiału zawartego w sylabusach egzaminacyjnych uprawniających do zdobycia Certificate in Business Accounting (studia I stopnia na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu, Krakowie, Poznaniu oraz SGH), Diploma in Management Accounting (studia II stopnia na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu, Krakowie i Katowicach oraz na SGH) oraz Advanced Diploma in Management Accounting (studia II stopnia na SGH). W praktyce oznacza to, że realizując program uniwersytecki, studenci uzyskują tzw. zwolnienia z części egzami- Co, gdzie i jak? Posiadacze dyplomu stają się specjalistami ds. rachunkowości zarządczej – profesji łączącej funkcje doradcze, managerskie i finansowe. Oznacza to, że posiadana przez nich wiedza pozwala na samodzielne wykonywanie zawodów związanych z finansami i zarządzaniem. Osoby, które zdecydują się kontynuować naukę z CIMA mogą w przyszłości uzyskać status członkowski oraz tytuł CGMA (Chartered Global Management Accountant). Więcej informacji na temat programów oferowanych przez CIMA i współpracujące uczelnie, a także pełnej kwalifikacji CIMA znajduje się na stronie: www.cimaglobal.com/uczelnie. 243 kariera ale potwierdzeniem posiadania umiejętności na najwyższym poziomie, honorowanym i wysoko cenionym przez pracodawców na całym świecie. To jasna wiadomość dla pracodawcy, że pracownik posiada umiejętności na najwyższym poziomie. ubezPIeczenIa Ciekawym sektorem do rozwoju dla ekonomistów jest bran- ża ubezpieczeniowa. – Branża ubezpieczeniowa daje możliwość rozwoju zawodowego w wielu specjalizacjach i obszarach. Każdy, kto wiąże swoją przyszłość z ubezpieczeniami, powinien zdecydować, w czym chce się wyspecjalizować. Towarz ystwa ubezpieczeniowe regularnie poszukują agentów ubezpieczeniowych, oferując chętnym do pracy kandydatom długie ścieżki rozwoju i perspektywy awansu. To praca dla osób, które mają wysokie umiejętności sprzedażowe i komunikacyjne – twierdzi Krzysztof Inglot, pełnomocnik zarządu Work Service. zacznIJ od bycIa agentem Przygodę z branżą ubezpieczeniową warto zacząć od stanowiska agenta. Najlepsi szybko awansują, stając się doradcami samodzielnymi, a z czasem dyrektorami placówki. Prowadzą własny biznes, posiadają własne biuro i zatrudniają pracowników. A jeśli wolą inną ścieżkę kariery, mogą wziąć udział w szkoleniach, przygotowujących do pracy menedżerskiej. Po stażu, trwającym od kilku do maksymalnie 12 miesięcy, menedżerowie obejmują samodzielne stanowisko. Początkowo zajmują się rekrutacją pracowników i opieką nad nowymi reklama zmieniamy zasady gry! 24 lutego wystartowała nowa odsłona programu „Grasz o staż”! W tym roku do organizatorów projektu, firmy doradczej PwC i „Gazety Wyborczej”, dołączyło Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami. Zmieniły się również zasady programu – organizatorzy zrezygnowali z konkursowego charakteru programu, wzbogacili zaś inicjatywę o konkurs towarzyszący. W tym roku uczestnicy mają możliwość nie tylko zdobycia wymarzonego stażu, ale także wyjazdu do Doliny Krzemowej! Przez ostatnie 20 lat firma doradcza PwC wspólnie z „Gazetą Wyborczą” łączyły świat pracodawców oraz młodych, zdolnych studentów i absolwentów poprzez konkurs „Grasz o staż”. W związku ze zmieniającymi się potrzebami pracodawców, wyzwaniami demograficznymi oraz oczekiwaniami młodych, tegoroczna edycja zyskała zarówno nowego partnera, jakim jest Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami, ale także nowe zasady gry. „Grasz o staż 2016” to z jednej strony wsparcie studentów i absolwentów Organizatorzy „Grasz o staż 2016” przygotowują dodatkowo m.in. tzw. Inspiration camp, czyli specjalne wydarzenie na uczelni w formie TED oraz stażowe tournée, umożliwiające kandydatom na stażystów odwiedzenie biura potencjalnego pracodawcy. Programowi towarzyszy także konkurs na kreatywne video-CV, którego zwycięzca pojedzie do Doliny Krzemowej. Kto może zagrać? Studenci wszystkich lat studiów i absolwenci do 30. roku życia. Co możesz wygrać? Zmieniamy Płatne, merytoryczne praktyki u najlepszych pracodawców. zasady gry! Jak przebiega rekrutacja? Jak grać? • • • • Zarejestruj się na grasz.pl Uzupełnij profil Otaguj swoje umiejętności Przedstaw swój profil 5 wybranym pracodawcom! Organizatorzy: Kiedy? 24 lutego W tym roku, Twoim jedynym zadaniem będzie przygotowanie się do rozmowy rekrutacyjnej. Patroni: w rozwoju kariery zawodowej, z drugiej zaś także wsparcie firm w tworzeniu praktyk i staży najwyższej jakości. W tegorocznej edycji uczestnicy programu nie będą już rozwiązywać zada- Pamiętaj, im szybciej się zarejestrujesz, tym większą masz szansę na zdobycie wymarzonego stażu! Mecenasi: nia konkursowego. Po zarejestrowaniu się na stronie grasz.pl i uzupełnieniu swojego profilu, jednym kliknięciem przedstawią swoją aplikację 5 wybranym pracodawcom. „Zmiany, które wprowadziliśmy do programu ‘Grasz o staż 2016’ są wynikiem rozmów ze studentami i pracodawcami. Jesteśmy przekonani, że dzięki współpracy z Polskim Stowarzyszeniem Zarządzania Kadrami oraz wprowadzeniu atrakcyjnych wydarzeń towarzyszących, w tym roku damy szansę na dobry start do kariery jeszcze większej liczbie studentów i absolwentów” - wyjaśnia Klaudia Rychlicka, koordynatorka programu „Grasz o staż 2016” w PwC. W „Grasz o staż 2016” mogą wziąć udział studenci wszystkich lat studiów i absolwenci, którzy nie ukończyli 30. roku życia. Szczegółowe informacje o programie można znaleźć na stronie grasz.pl, na profilu „Grasz o staż 2016” na Facebook’u oraz na Instagramie - @graszostaz. www.eurostudent.pl kariera 243 Sektor ubezpieczeniowy będzie zyskiwał na znaczeniu choćby w kontekście dodatkowego zabezpieczenia emerytalnego czy ubezpieczeń zdrowotnych. Stąd z pewnością będzie to atrakcyjne miejsce pracy dla absolwentów. Jak w wielu innych sektorach, także w ubezpieczeniach w najbliższych latach szczególnie istotne będą nowe technologie. Dlatego rosnąć może znaczenie specjalistów od IT. Ubezpieczenia to działalność nadzorowana i regulowana, dlatego zawsze jest w niej zapotrzebowanie na absolwentów kierunków ścisłych, którzy mogą w przyszłości zostać aktuariuszami lub specjalizować się w analizie ryzyka. Marcin Tarczyński Analityk Polska Izba Ubezpieczeń doradcami. Z czasem awansują na stanowisko dyrektora struktury, przejmując nowe obowiązki. Odpowiadają przed zarządem za realizację planów sprzedaży oraz prowadzoną rekrutację. kompetencje W branży ubezpieczeń, bardziej niż na doświadczenie, stawia się na kompetencje miękkie. Sprawdzą się tu osoby komunikatywne, dynamiczne i aktywne. Takie, które łatwo nawiązują kontakty i posiadają umiejętność pracy z klientem. W branży mówi się o zasadzie trzech „S”: samodyscyplinie, systematyczności i solidności. Te cechy są bardzo pożądane na tym stanowisku. – War to ro z w i j a ć t z w. k o m p e t e n c j e miękkie, jak np. umiejętność prezentacji i argumentacji, co będzie niez wykle prz ydatne w budowaniu relacji z klientami. Nie należy także zapominać o rozwijaniu kompetencji językowych, bo praca w branży ubezpieczeniowej często wiąże się z kontaktami w międzynarodowym środowisku – potwierdza Marcin Tarczyński, analityk Polskiej Izby Ubezpieczeń. Kuszące benefity W zamian branża oferuje mnóstwo możliwości rozwoju i bogate pakiety socjalne. – Cha- rakter ystycznymi dla branż y ubezpieczeniowej benefitami są ubezpieczenia danego towarzystwa ubezpieczeniowego. Firma oferuje swoim pracownikom możliwość skorzystania z ubezpieczeń na preferenc yjnych warunkach. Ponadto popularne są także standardowe benefity, takie jak: opieka medyczna, karty na siłownię, wejściówki do innych obiektów sportowych, zniżki na różne produkty i usługi, dofinansowanie studiów czy kursów – wymienia Krzysztof Inglot. Inwestycja w najlepszych Pasja, ambicja, kreatywność. Połączone w całość dają przepis na sukces, m.in. w konkursach Inwestycja w Przyszłość i Studencki Projekt Roku. 15 lutego, podczas Gali Finałowej w warszawskim hotelu Marriott, Grupa PZU wyróżniła aktywnych studentów i najpopularniejsze projekty akademickie. W auli Marriotta, przy imponującym pokazie laserów, wybrzmiała elektroniczna muzyka – kwintesencja studenckiego klimatu i prestiżu konkursu. Po oficjalnym otwarciu na scenę wkroczył gość specjalny uroczystości – Marcin Prokop! Znany telewizyjny prezenter opowiadał o tym, jak zostać bohaterem własnej gry i jak budować siebie z pożytkiem dla innych. Zostawił na sali galon pozytywnej energii i charyzmy, dzięki czemu uczestnicy nabrali apetytu na więcej. Po obiedzie przyszedł czas na główną część spotkania, czyli wręczenie nagród w konkursach Studencki Projekt Roku oraz Inwestycja w Przyszłość. Nagrodę 10 000 zł za Ogólnopolski Studencki Projekt Roku Wampiriada otrzymało Niezależnie Zrzeszenie Studentów; w kategorii kariera i rozwój osobisty reklama iście odlotową integrację do tunelu aerodynamicznego. Swobodny lot na wietrze wiejącym z prędkością 230 km/h idealnie dopełnił wrażenia bardzo udanego dnia. nagrodę 5000 zł odebrało AEEGEE Kraków i projekt Let’s get better; nauka i technika to PRZ Racing Team organizowany przez SKN Formuła Student Politechniki Rzeszowskiej; w kategorii kultura, rozrywka, odpowiedzialność społeczna wyróżnione zostały Nocne spotkania z reklamą SKN KM Brief. W konkursie Inwestycja w Przyszłość czeki na 5000 zł odebrali laureaci internetowego głosowania: Bartosz Bilejczyk (Samorząd Studentów SGH), Mateusz Kubicki (KN Ekobiznes), Marcin Drozd (KN Ekobiznes), Tomasz Siejka (Koło Naukowe Menedżerów), Michał Gąsiorowski (SKN Progress) oraz studenci wybrani przez komisję konkursową: Jakub Alama (Samorząd Studentów UW ), Róża Michalec (AIESEC Lublin), Michał Fiech (WIGGOR), Maciej Janicki (ELSA Toruń), Jacek Skup (Organizacja Młodych Medyków Lublin). Po rozdaniu nagród PZU zaprosiło laureatów na 40. piętro hotelu do Sky Baru Panorama. Networking na wysokim poziomie wspierała nowoczesna aplikacja, która pozwalała uczestnikom szybko wymieniać się kontaktami. Zdobyte znajomości na pewno w przyszłości zaprocentują kolejnymi ciekawymi projektami, a może nawet nagrodami w przyszłorocznej edycji konkursów PZU. Poza laureatami, w konkursy sporo pracy i serca włożyli również Ambasadorzy i Doradcy PZU. W nagrodę, zaraz po zakończeniu gali, firma zaprosiła nas na Kto zazdrości nam integracji, udziału w gali oraz ciekawych zadań ambasadorskich, niech już teraz planuje udział w przyszłorocznej edycji Programu Ambasador. Rekrutacja rusza w połowie maja. Polecam – Grzegorz Zieliński, Ambasador PZU w Szczecinie. Kilka słów na temat gali od wyróżnionych w konkursie: Róża Michalec (AIESEC Lublin): Gala zorganizowana w sposób przychylny dla młodych ludzi. Bez zbędnych przemówień, sztywnych podziękowań. Krótko, zwięźle i efektownie. Bankiecik na czterdziestym piętrze Marriotta, z panoramą Warszawy, w towarzystwie śmietanki wzrastającego polskiego biznesu – dla mnie miodzio. Mateusz Kubicki (KN EKObiznes Rzeszów): Gala była dla mnie superważnym przeżyciem. Spotkałem tam niezwykle interesujących ludzi. Ludzi, którzy bezsensownie nie marnują swojego czasu, ludzi zaangażowanych w różnego rodzaju działania, kreatywnych i megapozytywnych. Każdemu polecam udział w konkursie PZU. 243 okiem eksperta recepta na sukces w branży bSS Rozmawiała: Beata Pałac Wywiad z Rafałem Szajewskim – kierownikiem Sekcji Usług w Departamencie Inwestycji Zagranicznych Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych SA. Jak kształtuje się poziom zatrudnienia w branży BSS (Business Services Sector) w Polsce? Opublikowany w ubiegłym roku raport „10 lat sektora nowoczesnych usług biznesowych w Polsce”, opracowany wspólnie przez Polską Agencję Informacji i Inwestycji Zagranicznych SA (PAIiIZ) i Hays Poland, wskazuje, iż zatrudnienie w branży BSS wynosi ponad 150 tys. osób (dane na koniec 2014 r.). W momencie publikacji raportu na rynku funkcjonowało 659 polskich oraz zagranicznych centrów, ulokowanych w 23 polskich miastach. Wstępne dane megafon dotyczące roku 2015 mówią już o ok. 190 tysiącach miejsc pracy w tej branży. Jakie są perspektywy rozwoju branży na kolejne lata? W ostatnich latach wzrost zatrudnienia w BSS utrzymuje niezmiennie dwucyfrową dynamikę, takim przyrostem nie może pochwalić się żadna inna branża. Perspektywy na najbliższą przyszłość są równie optymistyczne – Zespół Inwestycji Usługowych PAIiIZ obsługuje obecnie 73 projekty z sektora usług biznesowych, co stanowi 45% wszystkich potencjalnych inwe- GJ CaseWeek, czyli jak przybliżyć branżę techniczną do studentów 11–28 kwietnia Jeśli lubisz wyzwania oraz jesteś osobą otwartą, aktywną i zdeterminowaną do działania, a praca w zespole przychodzi ci bez trudu, CaseWeek jest właśnie dla Ciebie! Już po raz VII stowarzyszenie IAESTE zaprasza na cykl warsztatów inżynierskich IAESTE CaseWeek, organizowanych w całej Polsce. Między 11 a 28 kwietnia, w 8 miastach, na 9 uczelniach, w ramach tegorocznej edycji warsztatów CaseWeek, odbędzie się wiele różnych szkoleń, które prowadzone będą przez specjalistów z wieloletnim doświadczeniem w branży. Dzięki CaseWeek studenci kierunków inżynierskich mają szansę na bezpośredni kontakt z zagadnieniami, z którymi będą musieli zmierzyć się w przyszłej pracy. Projekt pomaga uzupełnić wiedzę techniczną o praktyczne doświadczenia. – CaseWeek to świetne wydarzenie, którego uczestnicy mają ok azję poznać najbardziej roz wojo we firmy działające na polskim rynku, a przedstawiciele firm – studentów z najlepszych uczelni w Polsce. Warsztaty wnoszą bardzo dużo wartości merytorycznej zarówno dla pracodawcy, jak i potencjalnych kandydatów – mówi Katarzyna Rutkowska, Lider ds. Programów Studenckich i Pozyskiwania Talentów w Hellenic Coca-Cola. Patronat nad projektem, oprócz Ministra Pracy i Polityk i Społecznej, objęli również rektorzy wszystkich uczelni zaangażowanych w wydarzenie: Politechniki Warszawskiej, Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie, Politechniki Krakowskiej, Politechniki Wrocławskiej, Politechniki Poznańskiej, Politechniki Gdańskiej, Politechniki Śląskiej, Politechniki Łódzkiej i Zachodniopomorsk iego Uniwersytetu Technologicznego. Uczestnictwo w warsztatach jest całkowicie darmowe, ale liczba miejsc jest ograniczona. Selekcja odbywa się na podstawie wytycznych firmy przeprowadzającej dane szkolenie. Aby wziąć udział w CaseWeek, wystarczy wypełnić formularz na stronie internetowej www.caseweek.pl już od 11 marca. stycji w portfelu agencji. Projekty usługowe – w przypadku pozytywnej decyzji firm – mogą przyczynić się do utworzenia niemal 15 tys. nowych miejsc pracy. Warto podkreślić, że niemal 75% firm BSS już obecnych w Polsce planuje dalszy wzrost zatrudnienia. Jakie są przyczyny popularności branży BSS w Polsce? Polska jest interesującą lokalizacją dla projektów typu BSS z kilku powodów. Najważniejszym z nich jest jakość zasobów ludzkich, zarówno pod względem możliwości znalezienia pracowników już posiadających doświadczenie w branży, jak i absolwentów dopiero wchodzących na rynek pracy, ale mających poszukiwane kwalifikacje. Prawie 1,5 mln studentów oraz ok. 430 tys. absolwentów rocznie to atut, jakim może poszczycić się niewiele państw UE. Dzięki coraz ściślejszej współpracy z biznesem, oferta kształcenia w większym stopniu odpowiada potrzebom rynku pracy, w tym sektora usług nowoczesnych. Pracowników BSS charakteryzuje dobra znajomość (nierzadko kilku) języków obcych, kreatywność, chęć doskonalenia kompetencji, lojalność wobec pracodawców oraz zaangażowanie w realizowane zadania. Co jeszcze sprawia, że w Polsce sektor ten tak dynamicznie się rozwija? Niezbędnym składnikiem recepty na sukces jest także dobrze rozwinięta infrastruktura: począwszy od biurowej, poprzez telekomunikacyjną, na sieci komunikacyjnej skończywszy (większość polskich dużych miast oferuje szeroką i ciągle rozbudowywaną sieć połączeń lotniczych i drogowych). Warto tu też wspomnieć o szybko poprawiającej się jakości życia w większości polskich miast, co sprawia, że nasz kraj stał się atrak- cyjnym miejscem pracy również dla cudzoziemców. Bliskość kulturowa oraz geograficzna z państwami Europy Zachodniej są kolejnymi czynnikami, decydującymi o tak dynamicznym rozwoju branży w Polsce. Jakie możliwości dynamiczny rozwój branży otwiera przed studentami i absolwentami? Na co mogą oni liczyć? Sektor nowoczesnych usług biznesowych bezustannie ewoluuje. Początkowo (10-12 lat temu) realizowane wsparcie procesów transakcyjnych, najczęściej kojarzone z tzw. wklepywaniem danych, dawno już zostało przesunięte do innych lokalizacji i ustąpiło miejsca bardziej zaawansowanym procesom. Taki rozwój przyczynił się w dużym stopniu do zmiany postrzegania branży BSS oraz roli odgrywanej przez nią w korporacjach. Obecnie coraz częściej centra usług wspólnych (CUW, SSC) są podnoszone do rangi centrów doskonałości procesów biznesowych (Center of Excellence, CoE). Czy oznacza to, że spektrum obowiązków polskich pracowników pracujących w branży poszerza się? Tak, polscy pracownicy już nie tylko przetwarzają dane, ale opracowują sposoby ich przetwarzania wdrażane w skali całej korporacji, świadczą usługi w obszarach rachunkowości zarządczej, marketingu, transformacji biznesowej czy zarządzania projektami. Zmianie ulega również zakres oraz punkt styku współpracy z klientami: od początkowej obsługi wsparcia administracyjnego (tzw. back office) centra BSS przechodzą do bezpośrednich kontaktów z interesariuszami – to polscy pracownicy są coraz częściej nie tylko mózgiem operacji, ale także wizytówką wielu zagranicznych firm. Jakie zalety ma praca dla podmiotów międzynarodowych? Otwiera ona ścieżkę kariery daleko wykraczającą poza granice Polski. Zaletą pracy w BSS są nie tylko atrakcyjne zarobki, ale też możliwość zdobycia międzynarodowego doświadczenia, udziału w interesujących projektach interdyscyplinarnych oraz ciągłego podnoszenia kwalifikacji. Podsumowując, dynamiczny wzrost poziomu zatrudnienia stwarza szerokie możliwości kariery menedżerskiej, zaś rosnący poziom zaawansowania procesów stwarza szansę pracy na stanowiskach specjalistycznych. ZRÓB SOBIE SELFIE Z „EUROSTUDENTEM” #NAJLEPSZA Zrób sobie selfie z magazynem „Eurostudent”, zamieść je na swoim profilu na Facebooku i prześlij do nas link na maila: [email protected] www.eurostudent.pl EDGARD ONEPRESS ŻY PZU CH PRACY, DNIAC Kariera, Milo H KARIERY I rdzie! marzec 2016 ABSOLVENT TALEN T DAYS KARIERA PRZEBOJOWY INDYWIDUALNMIKS OŚCI nagrody GRANNA KTYK I STA T NA TARGA Wśród nadesłanych zdjęć wyłonimy 10 najciekawszych, najbardziej pomysłowych fotografii. Ich autorzy otrzymają zestawy zawierające 2 z poniższych nagród (kosmetyk, gra, kurs językowy i książka). Zwycięskie zdjęcia opublikujemy na portalu www.eurostudent.pl w dziale Obrazkowo. ZAPRASZAMY! STRONA PRA EUROSTUDEN KARIERA W BRANŻAC H FINANSE, BANKO WOŚĆ, UBEZP FMCG/SPRZE IECZENIA, SSC/B PO, DAŻ, W JĘZYKU NIEMIE AUDYT, TELEK CKIM, OMUNI KACJA KARIERA OTWÓRZ SIĘ NA WIĘCEJ Więcej na www.eurostudent.pl ZNAK PWN REBIS Twoja pasja to języki obce? U nas będziesz mógł ją rozwijać! Kim jesteśmy? Teleperformance to światowy lider w zarządzaniu relacjami z klientem. Obecnie posiadamy 270 centrów obsługi klienta w 62 krajach z ponad 175 000 stanowisk pracy. Obsługujemy klientów, używając ponad 75 różnych języków i dialektów, występując w imieniu największych międzynarodowych przedsiębiorstw, działających w różnych branżach. Cosmos | INTEGRITY Our values I say what I do, I do what I say. Earth | RESPECT Metal | PROFESSIONALISM Języki, w jakich pracujemy: I treat others with kindness and empathy. I do things right the very first time. Prześlij nam swoje CV: [email protected] Kogo szukamy? Nasz oddział w Katowicach, oficjalnie otwarty w styczniu 2015 roku, jest dedykowanym centrum obsługi klienta niemieckojęzycznego. Z miesiąca na miesiąc zatrudniamy coraz więcej ludzi gotowych na nowe wyzwania, nasze projekty rozwijają się, a plany wzrostu są coraz większe. Aktualnie poszukujemy specjalistów ds. obsługi klienta dla firm będących liderami w swoich branżach. Air | INNOVATION I create and improve. Fire | COMMITMENT I’m passionate and engaged. Patryk Ania Student dzienny II roku Logistyki Studentka zaoczna V roku Ekonomii Dzięki elastycznym godzinom pracy, jestem w stanie pogodzić studia dzienne z pracą. Bycie częścią zespołu pracującego dla światowego lidera w branży sprzedaży internetowej daje mi dużo satysfakcji i bezcennego doświadczenia. Dzięki profesjonalnemu szkoleniu wstępnemu oraz pomocnym współpracownikom nie miałem żadnych problemów z wdrożeniem się do pracy. Wraz ze wspaniałą grupą ludzi, z którymi zdążyłam już się bardzo zżyć, współtworzę projekt dla giganta branży odzieżowej. Praca w Teleperformance Germany Katowice bardzo mnie rozwinęła i dała możliwość wyjazdu do jednego z zagranicznych oddziałów, dzięki czemu mogłam nauczyć się innej kultury pracy. Poza tym, lubię konkursy, w których mamy możliwość zdobycia voucherów. Damian Maja Student zaoczny I roku Informatyki Studentka dzienna IV roku Dziennikarstwa i komunikacji Projekt, w któr ym pracuję, daje mi możliwość wykorzystania wiedzy zdobytej na studiach. Ponadto mam unikatową możliwość testowania oraz wypożyczania sprzętu, który klienci dopiero zobaczą na sklepowych półkach. Pracując w Teleperformance Germany Katowice, zdobywam swoje pierwsze doświadczenia w profesjonalnym kontakcie z klientem. Uważam, że Teleperformance Germany Katowice to jedno z niewielu miejsc pracy, które pozwala mi na połączenie obowiązków zawodowych ze studiami. Firma oferuje umowę o pracę, co nie jest tak częstym zjawiskiem na rynku pracy, szczególnie wśród osób młodych i bez dużego doświadczenia. Pracowałam w niejednym zespole i miałam okazję poznać ludzi, którzy tworzą w firmie bardzo przyjemną atmosferę. Dołącz do nas! Prywatna opieka medyczna Realna szansa na awans Przejrzysty system wynagrodzeń Piłkarzyki Zawsze ciepła kawa Możliwość podróży służbowych Przestronna kuchnia, w której zjesz wspólne posiłki Dział szkoleń, który zadba o Twój rozwój Adres: TPG Katowice Sp. z o.o. ul. Konduktorska 37, 40-155 Katowice, tel. 32 758 58 20 www.facebook.com/teleperformance.katowice 243 języki język niemiecki w cenie Tekst: Wiktoria Osenkowska Dane z pierwszego półrocza 2015 roku wskazują, że ok. 9% ofert na rynku pracy zawiera wymóg znajomości języka niemieckiego. Choć wciąż najbardziej oczekiwanym przez pracodawców językiem jest angielski, niemiecki zyskuje na znaczeniu. Warto inwestować w jego naukę. cy inwestorzy uważają Polskę za najatrakcyjniejszą lokalizację biznesową w Europie Środkowo-Wschodniej. Sprechen Sie Deutsch? dlaczego warto podjąć pracę w lkW Walter? • prężne i stabilne finansowo przedsiębiorstwo prywatne, • stanowiska pracy w perspektywicznej i stale rozwijającej się branży, • atrakcyjne możliwości w zakresie szkoleń i doskonalenia zawodowego, • profesjonalny program wdrożeniowy „Train the Winner”, • wsparcie ze strony doświadczonych trenerów oraz coaching, • możliwość uczestnictwa w kursach językowych – ponad 20 różnych języków, • międzynarodowe środowisko pracy (przedstawiciele 41 różnych narodowości), • szeroki zakres odpowiedzialności i kompetencji decyzyjnych, • szybkie możliwości rozwoju, • kadra menedżerska wywodząca się jedynie z własnych zasobów ludzkich, • nowoczesna infrastruktura, • restauracja firmowa, pub, darmowy shuttle-service dla pracowników dojeżdżających z miasta do pracy, • miła i przyjazna atmosfera pracy, • aktywnie działające grupy sportowe: piłka nożna, hokej, tenis, siatkówka, • liczne eventy firmowe dla pracowników (w tym również częściowo dla ich rodzin), • atrakcyjne wynagrodzenie wsparte systemem premiowym oraz dodatkowymi benefitami. PoStaw na nIemIeckI Z rapor tu pr z ygotowanego w roku ubiegłym przez Polsko-Niemiecką Izbę Przemysłowo-Handlową wynika, że niemieckie firmy działające w Polsce są najważniejszym zagranicznym pracodawcą: zatrudniają już ok. 300 tys. pracowników. Są też jednym z największ ych inwestorów. Według danych NBP, w 2014 roku wartość niemieckich bezpośrednich inwestycji w Polsce przekroczyła 114 mld zł. To 17% wszystkich inwestycji zagranicznych w Polsce. oPtymIStyczne Prognozy Niemieccy przedsiębiorcy chętnie lokują też w naszym kraju firmy świadczące usługi outsourcingu. Z danych Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych (PAIiIZ) i firmy Hays wynika, że w sektorze BPO działają w Polsce 44 firmy niemieckie, co daje im 7-procentowy udział w rynku i drugie miejsce wśród inwestorów zagranicznych. Raporty informują też o optymistycznych p ro g n o z a c h n a p r z y s z ł o ś ć. Wszystko dzięki temu, że niemiec- Duże zainteresowanie ze strony niemieckich przedsiębiorców rynkiem polskim to dobra informacja dla osób poszukujących pracy, zwłaszcza dla tych, które znają język niemiecki. Znajomość języka niemieckiego jest najbardziej poszukiwaną przez pracodawców umiejętnością. – Niemiecki jest nadal w cenie jako drugi najczęściej poszukiwany przez pracodawców język obcy, bez względu na to, czy oferta dotyczy pracownika recepcji, czy dyrektora oddziału banku – potwierdza Artur Ragan z Work Express. – Dane z pierwszego półrocza 2015 roku wskazują, że ok. 9% ofert na rynku pracy zawiera wymóg znajomości języka niemieckiego – informuje natomiast Katarz yna Soszka-Ogrodnik, rzecznik prasowy Polsko-Niemieckiej Izby Przemysłowo-Handlowej (AHK Polska). kluczowa umIeJĘtnośĆ Rosnące oczekiwania pracodawców odnośnie znajomości języka niemieckiego zauważa również Instytut Goethego – Instytut Kultury Republiki Federalnej Niemiec, promujący znajomość języka niemieckiego i wspierający międzynarodową współpracę kulturalną. – Część naszych kursantów podaje jako powód nauki języka niemieckiego podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Mamy także zapytania ze strony firm dotyczące kursów dla pracowników. Znajomość języka jest jedną z kluczowych umiejętności w kontekście polsko-niemieckiej wymiany gospodarczej, toteż w większości przypadków (przyszli) pracodawcy wymagają oficjalnego Kariera w Austrii: International Transport Management Założone w 1924 r. prywatne przedsiębiorstwo LKW WALTER jest czołowym przedsiębiorstwem transportowym w dziedzinie transportu ładunków całopojazdowych na terenie całej Europy oraz z i do Rosji, Azji Środkowej, na Bliski Wschód i Afryki Północnej. LKW WALTER należy do czołówki 50 najlepszych firm w Austrii. Państwa zadania: Codzienny networking z klientami i partnerami transportowymi z całej Europy Odpowiedzialna, samodzielna praca w małych zespołach Stały kontakt z międzynarodowymi partnerami biznesowymi Podróże służbowe po całej Europie Państwa profil: Wykształcenie wyższe ekonomiczne Specjalizacja – zarządzanie, handel zagraniczny, marketing, organizacja lub podobny kierunek Dobra znajomość języka niemieckiego. Mile widziana znajomość innych języków obcych, w szczególności języków wschodnich Gotowość przeprowadzenia się do Austrii Nasza oferta: Oferujemy Państwu interesującą i odpowiedzialną pracę w międzynarodowym zespole, miłą atmosferę w miejscu pracy i intensywne szkolenia, począwszy od naszego programu „Train the Winner“. Chętnie pomożemy Państwu w poszukiwaniu mieszkania. Jeżeli są Państwo zainteresowani tą pełną wyzwań i dającą możliwości rozwoju pracą, prosimy o aplikowanie online lub przesłanie dokumentów na adres: LKW WALTER Internationale Transportorganisation AG AT-2355 Wiener Neudorf, IZ NÖ-Süd, Straße 14, Postfach 36, E-Mail: [email protected] AT-6330 Kufstein, Zellerstraße 1, Postfach 45, E-Mail: [email protected] 243 języki Dane z pierwszego półrocza 2015 roku wskazują, że ok. 9% ofert na rynku pracy zawiera wymóg znajomości języka niemieckiego (dla porównania – ok. 47% ofert zawiera wymagania w zakresie języka angielskiego). Poszukiwani są tu przede wszystkim: specjaliści administracji (17% wszystkich ofert z jęz. niemieckim), odpowiedzialni nie tylko za procesy administracyjne, ale w dużej mierze za wprowadzanie i przetwarzanie danych, w drugiej kolejności – inżynierowie i pracownicy posiadający wykształcenie techniczne średnie (15%), w tym w szczególności specjaliści do spraw konstrukcji, monterzy, mechatronicy, elektromechanicy/elektrycy. Kolejne zawody na liście poszukiwanych z językiem niemieckim to finansiści (tu większość ofert dotyczy księgowych) i pracownicy obsługi klienta. Katarzyna Soszka-Ogrodnik rzecznik prasowy Polsko-Niemieckiej Izby Przemysłowo-Handlowej (AHK Polska) potwierdzenia znajomości języka. Z reguły wymagane jest przedłożenie certyfikatu językowego poświadczającego znajomość języka niemieckiego na poziomie B2, choć w przypadku poszczególnych zawodów te wymagania mogą być inne – mówi Tomasz Gajownik, dyrektor Działu Kursów i Egzaminów z Instytutu Goethego. logIStyk z nIemIeckIm Na znajomość języka niemieckiego powinny postawić przede wszystkim osoby, które chcą związać się z branżą motoryzacyjną megafon i transportową. Z danych wynika, że niemiecka motoryzacja zatrudnia w Polsce 26 tys. osób. Znajomości języka niemieckiego wymagają także firmy z austriackim kapitałem, a tych w motoryzacji i transporcie także przybywa. O brak zajęcia nie powinni martwić się logistycy. Poszukiwani są zarówno specjaliści ds. logistyki, jak i menedżerowie transportu. W związku z tym, że jest to praca polegająca na stałym kontakcie z klientami, nadzorowaniu transportu i prowadzeniu negocjacji, stanowiska te wymagają biegłej znajomości języka niemieckiego co najmniej na poziomie C1, po- Programy staży są opracowane tak, aby każdy stażysta zdobył konkretne umiejętności w interesującej go dziedzinie oraz mógł skonfrontować wiedzę zdobytą na studiach z praktycznymi zadaniami w pracy. Każdy staż ma swojego opiekuna – mentora, na którego wsparcie i wiedzę stażysta może liczyć. Uczestnika stażu czeka również dzień przepracowany wspólnie z szefem firmy, co jest niezwykłym przeżyciem i szansą na rozwój. call center Po nIemIecku Sektorem, który równie mocno stawia na znajomość języka niemieckiego, i to na poziomie zaawansowanym, jest outsourcing. Najwięcej ofert zatrudnienia kierowanych jest przede wszystkim do pracowników call center. Szansę na pracę mają tutaj przede wszystkim osoby posługujące się biegle językiem niemieckim. Pracodawcy wymagają znajomości języka na poziomie C2. Pracownicy muszą służyć bowiem pomocą firmom z różnych branż. W cenie jest więc słownictwo specjalistyczne. Osoby z biegłą znajomością języka mogą liczyć nie tylko atrakcyjne zarobki, ale i pakiety pozapłacowe. To praca w międzynarodowym środowisku, związ a n a z l i c z ny m i w y j a z d a m i zagranicznymi. aGNieszka zieNtek DziAŁ RekRUtAcJi telePeRFoRMAnce GeRMAny GJ Wygraj płatny staż w jednej z największych polskich firm aplikuj już dziś na www.programkariera.pl Program Kariera to prestiżowy program płatnych staży, realizowany przez Polską Radę Biznesu i przeznaczony dla studentów oraz absolwentów, którzy w dniu startu programu nie mają ukończonego 30. roku życia. twierdzonej certyfikatami. Bardzo mocno stawia się tutaj na znajomość języka branżowego. Pracodawcy cenią też kompetencje miękkie, a wśród nich szczególnie komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, szybkiego nawiązywania kontaktów i pracy pod presją czasu. Praktyki w ramach Programu Kariera m o ż n a p o r ó w n a ć d o m i n i s t u d i ów MBA. Jego Laureaci zyskują praktyczne umiejętności, doświadczenie i bezcenne kontakty. Co więcej, mają szansę na zatrudnienie w firmach najlepszych polskich przedsiębiorców oraz uczestniczą w elitarnych spotkaniach, organizowanych przez Polską Radę Biznesu. Dlaczego warto pracować w Teleperformance Germany? Teleperformance Germany daje Ci możliwość kształtowania Twojej indywidualnej ścieżki rozwoju zgodnej z Twoimi zainteresowaniami (języki obce, e-commerce, customer service, IT). Naszą ofertę pracy kierujemy do studentów i absolwentów, którzy chcieliby swoją wiedzę sprawdzić w praktyce oraz zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe w firmie o globalnym zasięgu. Pracując z nami weźmiesz udział w szkoleniach, dzięki którym rozwiniesz swój potencjał, a bycie częścią zespołu mającego swój udział w tworzeniu sukcesu największych marek na świecie da Ci wiele satysfakcji. Rzeczy, z których jesteśmy dumni to: przyjazny i jednooetapowy proces rekrutacji, międzynarodowe standardy pracy, a także system jakości, który sprawia, że jesteśmy niekwestionowanym numerem 1 w zarządzaniu relacjami z klientem. Wychodzimy naprzeciw Twoim oczekiwaniom, jesteśmy otwarci na Twoje pomysły i inicjatywy. Oferujemy stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, wysokie wynagrodzenie, które przewyższa oczekiwania większości absolwentów oraz prywatną opiekę medyczną. W Teleperformance wierzymy w ludzi oraz ich umiejętności; inwestujemy w Zespół, bo to dzięki niemu nasza firma tak prężnie się rozwija. magazyn akademicki WYDAWCA: Feniks Media Group, ul. Na Wierzchowinach 1D, 30-222 Kraków, tel. 12 257 01 51, fax: 12 263 06 22; REDAKCJA: Redaktor naczelny: Dariusz Wajs; Z-ca redaktora naczelnego: Michał Durbas; Redaktor prowadzący: Radosław Urban; Współpraca: Bartek Borowicz, Paweł Kawałek, Piotr Kołaczek, Łukasz Orbitowski, Beata Pałac, Elżbieta Korzeniowska, Łukasz Pieńkowski, Justyna Sobolak; Koordynator projektu Praktyki Staże Praca: Grażyna Jancik, tel. 12 257 01 50, [email protected]; STUDIO DTP: Kierownik studia DTP: Jerzy Gorczyca; Graficy: Wojciech Kleszcz, Krzysztof Kusiak; DZIAŁ PRODUKCJI I KOLPORTAŻU: Krzysztof Chachlowski; tel. 12 263 06 62, e-mail: [email protected]; MARKETING I REKLAMA: [email protected]; Project Manager: Grażyna Jancik, tel. 12 257 01 50, 600 064 711, [email protected]; Project Manager: Marek Czaja, tel. 12 263 06 61, 600 064 717, [email protected]; DRUK: R.R. Donnelley Europe, ul. Obrońców Modlina 11, 30-733 Kraków; NAKŁAD: 100 000 egz. W magazynie wykorzystano zdjęcia z biblioteki Shutterstock.com. Zastrzegamy sobie prawo skracania i adiustacji tekstów oraz zmiany tytułów. Materiałów niezamówionych nie zwracamy. Przedruki z Magazynu Akademickiego Eurostudent dozwolone są wyłącznie za uprzednią pisemną zgodą wydawcy. Redakcja nie odpowiada za treść reklam i ogłoszeń. Wydawca ma prawo odmówić zamieszczenia ogłoszenia i reklamy, jeżeli ich treść lub forma są sprzeczne z linią programową lub charakterem pisma oraz wydawcy (art. 36, pkt 4 Prawa prasowego). Grafika na okładce: Shutterstock.com To działa, Milordzie! PLANOWANIE KARIERY newsy, artykuły, poradniki poświęcone karierze w działach: PRAKTYKI, STAŻE, PRACA, TARGI, INŻYNIER e-wydanie „Eurostudenta” fb Eurostudent OFERTY PRAKTYK, STAŻY, PRACY profile pracodawców – prezentacja najlepszych pracodawców wyszukiwarka ofert praktyk, staży i pracy aplikacja mobilna: praktyki – staże – praca newsletter – warto dołączyć i otrzymywać ciekawe oferty pracy INFORMACJE NIEZBĘDNE W ŻYCIU STUDENCKIM newsy, wydarzenia, recenzje w działach: STUDENT, KULTURA, FINANSE, KONKURSY TABLICA – możliwość bezpłatnego dodawania ogłoszeń: mieszkanie, notatki, korepetycje, podręczniki, sprzedam, języki OBRAZKOWO – możliwość dodawania zdjęć i głosowania na najlepsze FORUM – dyskusje na tematy studenckie Nowa, mobilna odsłona portalu eurostudent.pl 243 języki język jest ważny Tekst: Beata Pałac podmiotami w skali międzynarodowej. Dużo częściej w polskich firmach zatrudniani są również obcokrajowcy. Dlatego też najważniejsze jest przede wszystkim swobodne komunikowanie się, umiejętności werbalne w zakresie danego języka obcego. Nawet jeśli popełniane są drobne błędy, istotna jest pewność siebie i świadomość poradzenia sobie z językiem w każdej sytuacji – zwraca uwagę Klaudia Żyłka. Ubiegłoroczne Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń potwierdza trend znany od lat – osoby biegle posługujące się co najmniej jednym językiem obcym są atrakcyjniejsze na rynku pracy i zarabiają więcej. Świadczą o tym także wymagania pracodawców, z których większość oczekuje od absolwentów studiów wyższych zaawansowanej znajomości minimum PolIglocI lePIeJ jednego języka obcego. oPłacanI Przeglądając oferty pracy można zaobserwować, w jak wielu z nich wśród wymagań pojawia się znajomość co najmniej jednego języka obcego, najczęściej angielskiego. – Znajomość języków obcych jest postrzegana przez pracodawców jako jedna z najważniejszych umiejętności przyszłych absolwentów na rynku pracy. Firmy poszukujące pracowników zwracają szczególną uwagę na biegłość w posługiwaniu się językiem angielskim – potwierdza Maria Jodłowska, specjalista ds. rynku pracy w Sedlak & Sedlak. Aby ułatwić zadanie rekruterom, warto zainwestować w zdobycie renomowanych certyfikatów, potwierdzających znajomość języka na danym poziomie zaawansowania. – Certyfikat językowy jest dowodem na to, że jesteśmy ambitni, chętnie inwestujemy w swój rozwój i nie obawiamy się oceny zewnętrznej. Renomowane certyfikaty językowe to podstawowy sposób weryfikacji umiejętności językowych, stosowany przez pracodawców. Świadczy o tym m.in. fakt, że egzaminy Cambridge English, takie jak FCE czy CAE, są uznawane przez ponad 12,5 tysięcy instytucji na całym świecie – podkreśla Agnieszka Malinowska, Exams Manager Poland z Fundacji British Council. angIelSkI to nIe wSzyStko Firmy doradztwa personalnego notują w ostatnich latach silny trend w zakresie zapotrzebowania pracodawców na pracowników władających niszowymi językami obcymi. – Obecnie coraz częściej podczas procesów rekrutacji poszukiwane są osoby ze znajomością języków mniej popularnych (jak np. język fiński czy chiński) i trend ten z pewnością będzie zyskiwał potwierdzenie w najbliższych latach. Poszukiwane są również osoby, które specjalizują jedynie w określonych obszarach, np. przygotowane są do podjęcia pracy w branży farmaceutycznej czy technicznej – mówi Klaudia Żyłka, specjalista ds. marketingu i komunikacji Stowarzyszenia PASE. Potwierdzają to dane Komisji Europejskiej: na liście najbardziej pożądanych przez europejskich pracodawców języków znalazły się, obok angielskiego, również takie języki jak: niemiecki, francuski, rosyjski i hiszpański. – Zasadniczo im więcej języków obcych będą znali absolwenci, tym lepsza będzie ich sytuacja na rynku pracy. W ostatnich latach znajomość języków obcych zyskuje na znaczeniu i nic nie wskazuje na to, że ta tendencja może się odwrócić. Co więcej, można się spodziewać, że znajomość innego języka niż angielski będzie miała jeszcze większe znaczenie dla pracodawców niż dotychczas – komentuje Maria Jodłowska. dlaczego warto Choć znajomość języków obcych nie jest gwarancją wysokiego wynagrodzenia, szczególnie na początku kariery zawodowej, jest to jednak czynnik, który, w połączeniu z innymi umiejętnościami czy kwalifikacjami, może pomóc w osiągnięciu wyższych zarobków. – Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w 2015 roku, wynagrodzenia osób rozpoczynających karierę zawodową (ze stażem pracy poniżej roku), które deklarowały biegłą znajomość języków obcych, były wyższe niż ogólna mediana płac młodych pracowników w Polsce. Najwięcej zarabiali młodzi pracownicy, którzy oceniali bardzo dobrze znajomość języka angielskiego i języka niemieckiego – komentuje Maria Jodłowska. Pozytywna sytuacja gospodarcza w Polsce, postępujące procesy globalizacji to tylko dwa z wielu powodów, dla których poligloci mają większe szanse na rynku pracy niż osoby posługujące się wyłącznie językiem ojczystym. – Firmy dużo chętniej w ostatnich latach otwierają się na rynek zagraniczny, decydują się na współpracę z innymi Niezależnie od tego, z jaką branżą pragniemy związać swoją zawodową przyszłość, inwestycja w naukę języków obcych z całą pewnością przyczyni się nie tylko do zwiększenia szans na znalezienie dobrej pracy, ale i na poszerzenie horyzontów oraz łatwiejsze poruszanie się we współczesnym świecie. aGNieszka maliNoWska eXAMs MAnAGeR PolAnD FUnDAcJA bRitisH coUncil Studentów ze znajomością jakich języków obcych poszukują pracodawcy? Jakie certyfikaty są szczególnie cenione przez pracodawców? Znajomość języka obcego jako wymaganie wobec potencjalnego pracownika pojawia się w 68% ogłoszeń o pracę, a płynność językowa w 37% przypadków. Oczywiście najczęściej poszukiwanym językiem obcym jest język angielski. 75% korporacji sprawdza umiejętności językowe kandydatów do pracy, dlatego warto być przygotowanym i móc pochwalić się certyfikatem językowym, takim jak np. certyfikaty Cambridge English (FCE lub CAE) lub test IELTS.* W British Council zawsze radzimy kandydatom, by przed podjęciem decyzji o przystąpieniu do konkretnego egzaminu zastanowili się, do czego go potrzebują, a najlepiej, by o wymagania językowe zapytali bezpośrednio instytucję rekrutującą. Najczęściej to właśnie te docelowe instytucje definiują nasz wybór. *wszystkie dane pochodzą z badania IPSOS, przeprowadzonego w okresie marzec – czerwiec 2012 dla British Council w Polsce. reklama 243 unlock tHe world wItH Chcesz doświadczyć zagranicznych studiów albo spróbować swoich sił w pracy w środowisku anglojęzycznym? Jeśli marzy Ci się edukacja w Wielkiej Brytanii lub w Stanach Zjednoczonych, zaciekawił Cię program wymiany z uniwersytetem w Norwegii czy też zachęca Cię roczny pobyt i możliwość pracy w ciepłej Australii, będziesz potrzebować potwierdzenia znajomości języka angielskiego. Kluczem do Twojego sukcesu jest IELTS, test językowy stworzony z myślą o osobach chcących studiować lub pracować w języku angielskim. IELTS jest nazywany testem zmieniającym życie. Dzięki niemu miliony studentów rozpoczęły naukę na zagranicznych uczelniach, znalazły zatrudnienie – a często również swój nowy dom – za granicą. IELTS jest obecnie najpopularniejszym testem z języka angielskiego – co roku przystępuje do niego ponad 2,2 miliona kandydatów, a 9 tysięcy instytucji z całego świata stosuje IELTS do badania umiejętności językowych kandydatów. Te instytucje to zarówno renomowane uczelnie (np. University of Cambridge, University of Oxford, Yale, Harvard, Princeton czy MIT), jak i pracodawcy (Coca Cola Inc, Emmerson Direct Communication, certyfikatów zwalniających z egzaminu zaliczającego lektorat. Wśród uczelni honorujących test są: politechniki w: Krakowie, Warszawie, Lublinie, Gdańsku i Łodzi; SGGW; Uniwersytet Jagielloński, Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej, Uniwersytety: Łódzki, Szczeciński i Wrocławski, Uniwersytety Medyczne w: Łodzi, Wrocławiu i Poznaniu oraz Polsko-Japońska Wyższa Szkoła Technik Komputerowych. Zdecydowałam się na przystąpienie do IELTS z uwagi na chęć kontynuowania studiów architektonicznych na Univeristy of Applied Arts Angewandte w Wiedniu. Formuła egzaminu – głównie nacisk na analityczne myślenie i analizowanie danych – doskonale sprzyja rozwojowi mojej pracy naukowej oraz komunikacji w anglojęzycznym środowisku. aNNa ARcHitektkA Test IELTS składa się z mieszanki pytań na różnym poziomie zaawansowania – od bardzo łatwych po wymagające dużej biegłości językowej. IELTS jest testem poziomującym, co oznacza, że umiejętności poszczególnych kandydatów opisy- Shell International, niektóre oddziały Ernst & Young). IELTS przyda się również w Polsce – jest wymagany przy rekrutacji na wiele uniwersytetów oferujących studia w języku angielskim i znajduje się na liście w pigułce kto stworzył ielts? British Council Cambridge English IDP Australia jaką ocenę można otrzymać? 9-stopniowa skala ocen, rozpoznawana na całym świecie. kto honoruje ielts? Ponad 9 tysięcy instytucji na całym świecie! Uniwersytety Instytucje rządowe Korporacje Władze imigracyjne jakie są moduły testu do wyboru? Z czego składa się test? Słuchanie Czytanie Pisanie Mówienie kiedy można zdać test ielts? Co dwa tygodnie w Warszawie i Krakowie, i co dwa miesiące w Gdańsku, Katowicach, Lublinie, Poznaniu, Szczecinie i Wrocławiu. Akademicki (Academic) Ogólny (General Training) kiedy dostaniesz wyniki? Dokładnie 13 dnia od daty testu! Formuła egzaminu wydaje mi się optymalna; sprawdza wszystkie umiejętności potrzebne w trakcie studiów za granicą, zarówno na uczelni, jak i w życiu codziennym. Po przyjeździe do Wielkiej Brytanii nie miałem żadnych problemów z językiem, sam załatwiłem wszystkie sprawy urzędowe, znalazłem wielu znajomych, mimo ze wcześniej nie miałem zbyt wielu okazji, by praktycznie wykorzystywać język. Duża w tym zasługa egzaminu IELTS. jakub wane są na 9-stopniowej skali. IELTS jest więc odpowiedni dla osób na każdym poziomie zaawansowania językowego. Dzięki temu, decydując się na zdobycie certyfikatu, nie musisz się zastanawiać, do którego poziomu przystąpić – o tym, na jakim dokładnie jesteś poziomie, dowiesz się, gdy otrzymasz swoje wyniki. Test ocenia cztery podstawowe umiejętności językowe: rozumienie ze słuchu, czytanie ze zrozumieniem, pisanie i mówienie. IELTS nie jest testem gramatycznym, lecz sprawdza angielski, jakim na co dzień posługują się osoby anglojęzyczne. Zachęca to kandydatów do nauki angielskiego praktycznego, a nie uczenia się na pamięć angielskich form. Ponadto, egzamin dostępny jest w dwóch wariantach: osobnym dla ludzi planujących studia (Academic), osobnym dla starających się o pracę (General Training). W Polsce sesje IELTS, przygotowywane przez British Council, odbywają się około 70 razy w ciągu roku w 8 miastach Polski (Warszawa, Kraków, Gdańsk, Katowice, Lublin, Poznań, Szczecin, Wrocław). Więcej informacji o teście: terminach, zapisach i tym, jak się do niego przygotować, znajduje się na stronach internetowych www.britishcouncil.pl/ielts i www.takeielts.britishcouncil.org. megafon DISCoVeR eURoPe 1–31 marca 2016 Patronaty eurostudenta GJ BoSS festiwal 7–9 kwietnia 2016 XIII Sesja naukowa z cyklu „Wyzwania Zarządzania Jakością” 20–22 kwietnia 2016 Erasmus Student Network zaprasza na XII edycję największego konkursu fotografii studenckiej w Europie. W ramach konkursu studenci mogą nadsyłać zdjęcia własnego autorstwa, które przedstawiają rozmaite oblicza Europy. Zdjęcia będzie można zgłaszać od 1 do 31 marca na stronie konkursu www.discovereurope.esn.pl. W tym roku jest możliwość przesłania swoich zdjęć w 3 kategoriach: Citizen of Europe – zdjęcia przedstawiające rozmaite oblicza Europejczyków; My Europe, My Home – zdjęcia przedstawiające ciekawe miejsca i krajobrazy w Europie oraz Surprise me Europe! – zdjęcia przedstawiające śmieszne lub intrygujące sytuacje, które miały miejsce w Europie. Na zwycięzców czekają atrakcyjne nagrody. Dodatkowo najlepsze studenckie zdjęcia zostaną zaprezentowane na licznych wystawach, odbywających się po zakończeniu konkursu. Nadchodzi jedno z najważniejszych wydarzeń dla przedsiębiorczych, młodych mieszkańców Trójmiasta – BOSS Festiwal. Projekt organizuje Fundacja Studenckie Forum Business Centre Club. Wydarzenie odbędzie się w Pomorskim Parku Naukowo-Technologicznym oraz w Olivia Business Centre. BOSS Festiwal to nie tylko cykl prelekcji i warsztatów, ale również niepowtarzalna okazja, by wysłuchać i porozmawiać z osobami ze świata biznesu. W ramach trzech dni wydarzenia, uczestnicy pozyskają wiedzę od praktyków biznesu i profesjonalnych mówców, którzy będą edukować, inspirować oraz motywować do działania. Projekt skierowany jest do osób chętnych do poszerzenia swojej wiedzy w zakresie przedsiębiorczości oraz samorozwoju. Udział w wydarzeniu jest bezpłatny. Wśród prelegentów wystąpią m.in.: Luiza Kozieł (Co-Founder w prezArt), Marcin Kowalik (Managing Partner w Black Pearls) czy Michał Zawadka (założyciel Mind&Dream). Project management Days 2016 25–27 kwietnia 2016 PM Days to jedno z największych wydarzeń o tematyce zarządzania projektami w Polsce. Konferencja to niepowtarzalna okazja do zdobycia cennej wiedzy i umiejętności z zakresu zarządzania projektami od najlepszych ekspertów. W nadchodzącej edycji, która odbędzie się w dniach 25–27 kwietnia, zaplanowano 25 wykładów, wśród których każdy znajdzie coś dla siebie. – Konferencja rozpocznie się od panelu dyskusyjnego, gdzie zakładamy aktywność twórczą tak prowadzących dyskusję, jak i wszystkich jej uczestników. Paneliści poprowadzą uczestników rozmaitymi drogami: blok Podstawy ZP adresowany jest do osób, które dopiero stawiają pierwsze kroki w zarządzaniu projektami. Blok Soft Skills odpowiedni jest dla osób, które chcą wzmocnić swoje umiejętności miękkie. Nie zabraknie też wykładów na temat samych projektów oraz Narzędzi ZP, których celem jest zgłębienie wiedzy na temat narzędzi oraz praktyk – podkreślają organizatorzy. Rejestracja rozpocznie się 21 marca. Więcej www.pmdays.pl Koło Naukowe Zarządzania Jakością, działające przy Katedrze Zarządzania Jakością Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, zaprasza na XIII Sesję Naukową z cyklu „Wyzwania Zarządzania Jakością”. Konferencja odbędzie się w dniach od 20 do 22 kwietnia na terenie kampusu UEK. Współorganizatorem wydarzenia jest Polskie Towarzystwo Towaroznawcze. To cykliczny projekt, skierowany do pasjonatów i entuzjastów jakości, który, obok wartościowych sesji referatowych, stanowi forum dyskusyjne pomiędzy studentami i pracownikami naukowymi oraz przedstawicielami świata biznesu i przemysłu. Uczestnicy mają możliwość poszerzenia swojej wiedzy teoretycznej oraz poznania praktycznego podejścia wybitnych spe- Warto przeczytać: Psychologia, Saundra K. Ciccarelli, J. noland White Ciccarelli i White, znakomici dydaktycy i profesorowie psychologii, napisali nowoczesny i wszechstronny podręcznik wprowadzający do tej dyscypliny. Tematyka, która została ujęta w tej publikacji, obejmuje: biologiczne podstawy procesów psychicznych, czucie i spostrzeganie, świadomość, proces uczenia się, pamięć, poznanie, motywację i emocje, seksualność, płeć kulturową, stres i jego wpływ na funkcjonowanie człowieka, teorie osobowości, zagadnienia psychologii społecznej, zaburzeń psychicznych i psychoterapii. Podręcznik uzupełniają dwa dodatki: jeden obejmujący zastosowanie statystyki w psychologii i drugi poświęcony obszarom, na których pracują psychologowie. Materiał ułożony jest w sposób sprzyjający zapamiętywaniu i umożliwiający sprawdzanie opanowanej wiedzy przez samego studenta – służą temu podsumowania, mapy pojęć oraz testy zamieszczone w podrozdziałach. Każdy rozdział kończą liczne odwołania do badań naukowych, diagramy, wykresy, ta- Kongres młodych Badaczy „Innowacje w zarządzaniu” 17 marca 2016 17 marca, w Instytucie Spraw Publicznych w Wydziale Zarządzania i Komunikacji Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego, rozpocznie się Kongres Młodych Badaczy, czyli I Międzynarodowa Studencka Konferencja Naukowa pt. „Innowacje w zarządzaniu”. Ideą przedsięwzięcia jest wymiana wiedzy, dyskusja o nowoczesnych metodach zarządzania, integracja środowiska studentów i młodych naukowców, która umożliwia zaprezentowanie własnych badań oraz doświadczeń. Organizator Konferencji – Koło Naukowe „Innowatorzy Zarządzania”, działające przy Instytucie Spraw Publicznych UJ, pragnie przekonać uczestników, że kluczem do sukcesu w zarządzaniu jest umiejętność podejmowania nowych, odważnych wyzwań. Oprócz wystąpień młodych naukowców, organizatorzy przewidują warsztaty tematyczne z zakresu cjalistów do zagadnień związanych z dziedziną zarządzania jakością. W tym roku po raz pierwszy podczas trzech dni obrad studenci będą mogli uczestniczyć w szkoleniu branżowym. Konferencja WZJ 2016 to także okazja do poznania interesujących ludzi ze świata nauki i biznesu. Szczegóły, w tym tematyka tegorocznej sesji, znajdują się na stronie internetowej: www. wzj2016.jimdo.com oraz na profilu na Facebooku: www.facebook.com/KNZJ.UEK/, na której niebawem pojawią się konkursy z nagrodami. innowacji, przedsiębiorczości oraz kreatywności. W ramach konferencji odbędzie się Wiosenna Szkoła Młodego Badacza. Zorganizowane zostaną warsztaty z wystąpień publicznych oraz budowa kariery naukowej. Honorowy Patronat nad konferencją objęli m.in.: Rektor Uniwersytetu Jagiellońskiego, Marszałek Województwa Małopolskiego Jacek Krupa, Izba Przemysłowo-Handlowa w Krakowie, Akademickie Inkubatory Przedsiębiorczości, Fundacja Inicjatyw Innowacyjnych INNOventure sp. z o.o., Fundacja Pro Inventum, Studenckie Forum Business Centre Club w Krakowie, Fundacja Polska Innowacyjna, Małopolskie Centrum Przedsiębiorczości. Konferencja organizowana jest w Partnerstwie Miasta Kraków. By wziąć udział w konferencji, wystarczy zaaplikować na stronie internetowej www.innowatorzy.isp.uj.edu.pl bele i przykłady. To od kilku lat najpopularniejszy podręcznik psychologii w Stanach Zjednoczonych. Zagraj w grę CV Zastanawiałeś się kiedyś, kim byłbyś, gdyby Twoje życie potoczyło się inaczej? Może zostałbyś iluzjonistą lub podróżował po świecie? A może pociąga cię świat wielkiego biznesu i Twoim celem jest zarobienie miliona dolarów? W grze CV wszystko jest możliwe: wymarzona praca, nowe relacje i umiejętności... Możesz zostać, kim tylko chcesz! Buduj swoją historię krok po kroku – na końcu gry uzyskasz unikatowy układ kart: swoje curriculum vitae. Gracz, który najlepiej zrealizuje życiowe plany, zostanie zwycięzcą. Już dzisiaj zaplanuj swoją karierę i przyłącz się do gry. Wciągająca gra planszowa od Wydawnictwa Granna – pod patronatem „Eurostudenta”. Wygraj egzemplarz w konkursie „Zrób sobie selfie z «Eurostudentem»”! targi z eurostudentem Ruszyła właśnie wiosenna edycja targów pracy 2016, będących idealną okazją do spotkań z pracodawcami i zapoznania się z aktualnymi ofertami staży, praktyk i pracy. Magazyn „Eurostudent”, jak co roku, obecny będzie na największych imprezach targowych. Do zobaczenia na targach pracy! www.eurostudent.pl targi 243 Dni Kariery absolvent Talent Days Dni Kariery – targi pracy, praktyk i staży – to prawie 300 firm, 40 tys. uczestników i tysiące ofert pracy dla studentów i absolwentów. Okazja do znalezienia wymarzonej posady nadarzy się już w marcu. Targi odbędą się wówczas: we Wrocławiu (1.03), w Toruniu (2.03), w Gdańsku (3.03), w Łodzi (9.03), w Lublinie (10.03), w Poznaniu (15.03), w Krakowie (17.03), w Katowicach (21.03) i w Warszawie (22.03). Pamiętaj, aby przed przyjściem na targi pobrać bezpłatny bilet i sprawdzić listę firm na www.dnikariery.pl! Chcesz zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe? A może myślisz o zmianie stanowiska? Przyjdź na największe targi pracy i praktyk dla studentów i absolwentów – Absolvent Talent Days. To tu rozpocznie się Twoja kariera. Spotkaj się z prestiżowymi pracodawcami, poznaj wymagania i możliwości rynku i zdobądź pracę marzeń. Sprawdź, gdzie będziemy w Twoim mieście: 08.03 – Hala Stulecia, 10.03 – PGE Narodowy, 15.03 – ICE Kraków Congress Centre, 17.03 – Międzynarodowe Centrum Kongresowe ICC, 21.03 – Międzynarodowe Targi Poznańskie, 5.04 – ERGO ARENA, 7.04 – ART_Inkubator. Pobierz bezpłatny bilet na talentdays.pl powered by AIESEC 29.02–02.03.2016 – Warszawa Targi firm fmCg W dniach 29.02–02.03.2016 r. w Szkole Głównej Handlowej odbędą się Targi Firm FMCG. W Auli Spadochronowej prezentować się będą takie firmy, jak: Procter&Gamble, Jeronimo Martins czy Reckitt Benckiser. W ramach targów przewidziane są następujące atrakcje: warsztaty, Keynote Speeches, Round Tables oraz bankiet. 29.02-2.03.2016 r. – Warszawa 2.03.2016 – Warszawa W targach uczestniczy ponad 60 wystawców z branży elektronicznej i IT. Więcej na: www.elka.pw.edu.pl Nie wierzysz już w targi pracy? Przyjdź na JOBBING, bo JOBBING to WIĘCEJ NIŻ TARGI PRACY: CAREERDATE – rozmowy rekrutacyjne przy kawie, WARSZTATY, DORADZTWO W KARIERZE, PRACA, PRAKTYKI, STAŻE, STREFA WIZERUNKU, wersja pozioma CV FOTO. 2 marca 2016 r., 9:30–16:30, Centrum Konferencyjne Centrum Nauki Kopernik. www.jobbing.org.pl XVII Targi Pracy i Praktyk dla elektroników i Informatyków WYDZIAŁ ELEKTRONIKI I TECHNIK INFORMACYJNYCH JoBBIng Logo Wersja podstawowa logo do używania na materiałach reklamowych, banerach, foliach. reklama 3.03.2016 – Kraków Targi Pracy agH 3.03.2016 r. na Akademii Górniczo-Hutniczej, przy al. Mickiewicza 30, (budynek główny uczelni) odbędzie się kolejna edycja Targów Pracy AGH. W programie m.in.: udział ponad 60 wystawców, oferty pracy, praktyk i staży, prezentacje firm i ich planów rekrutacyjnych. Więcej informacji: www.targi.agh.edu.pl/edycja-wiosenna 8–9.03.2016 – Kraków 4 sfery kariery! Zapraszamy na dni rekrutacji i doradztwa – 4 sfery kariery! 4 sfery kariery to doskonała okazja, aby: skonsultować dokumenty aplikacyjne, wziąć udział w próbnej rozmowie kwalifikacyjnej, porozmawiać z doradcą zawodowym, spotkać się z najlepszymi pracodawcami, wziąć udział w ciekawych szkoleniach i warsztatach. Szczegóły i zapisy: www.facebook.com/4sferykariery 08.03.2016 – gliwice Inżynierskie Targi Pracy i Przedsiębiorczości Politechnika Śląska zaprasza na Inżynierskie Targi Pracy i Przedsiębiorczości, które odbędą się 08.03.2016 r., w godz. 09:00–15:00, w Nowej Hali Ośrodka Sportu PŚ (Gliwice, ul. Kaszubska 28). Szczegóły: www.targipracy.polsl.pl 8–9.03.2016 – Wrocław akademickie Targi Pracy Fundacja Manus oraz Biuro Karier Politechniki Wrocławskiej pragną zaprosić pracodawców i studentów do udziału w 25. edycji Akademickich Targów Pracy, która odbędzie się 8 i 9.03.2016 r. w godz. 9:30–16:00 w Zintegrowanym Centrum Studenckim PW, budynek C-13. Więcej informacji: www.atp.manus.pl 1 targi reklama 243 9–10.03.2016 – Poznań 15–16.03.2016 – Warszawa Zapraszamy do udziału w XX Targach Pracy i III Forum Gospodarczym Politechniki Poznańskiej, które odbędą się w dniach 9–10 marca 2016 r., w godz. 9:00–15:00, w Centrum Wykładowym PP przy ul. Piotrowo 2 w Poznaniu. Niezmiennie od wielu lat, podczas dwóch dni targowych gościmy kilkadziesiąt firm z różnych branż z całej Polski. Więcej: www.targipracy.put.poznan.pl 23. Inżynierskie Targi Pracy odbędą się w dn. 15–16 marca w Gmachu Głównym Politechniki Warszawskiej. Wstęp na targi oraz wydarzenia towarzyszące jest bezpłatny. Więcej na: www.facebook.com/InzynierskieTargiPracy lub na stronie internetowej: www.targipracy.org.pl XX Targi Pracy 23. Inżynierskie Targi Pracy 16.03.2016 – Kraków 16.03.2016 – Wrocław 16 marca na Stadionie Miejskim im. Henryka Reymana odbędą się XVIII Inżynierskie Targi Pracy. Zgromadzi się tam 65 wystawców z różnych branż technicznych, oferujących pracę, praktyki oraz staże. Nie przegap okazji! Więcej na: www.itp.BEST.krakow.pl oraz www.facebook.com/BEST.itp XXI Targi Pracy „Spotkanie z Pracodawcą” na UE we Wrocławiu odbędą się 16.03.2016 r. w godzinach 10:00–17:00 w budynku Biblioteki Głównej UE. Więcej: www.biurokarier.wroclaw.pl/ strefa-studenta/targi-pracy XVIII Inżynierskie Targi Pracy XXI Targi Pracy „Spotkanie z Pracodawcą” 16-17.03.2016 – gdańsk Inżynierskie Targi Pracy W dniach 16-17 marca 2016 na Politechnice Gdańskiej odbędzie się VII edycja Inżynierskich Targów Pracy organizowanych przez Stowarzyszenie Studentów BEST Gdańsk. W trakcie wydarzenia zaprezentuje się ponad 50 wystawców. Dodatkowo w dniach 14-18 marca odbędzie się 30 bezpłatnych warsztatów. 12.04.2016 – Kraków 14.04.2016 – Wrocław 20.04.2016 – Poznań Career eXPo Wiosenna edycja Career EXPO odbędzie się w Krakowie (12.04), we Wrocławiu (14.04) i w Poznaniu (20.04). Zapisz się na www.careerexpo.pl, pobierz darmowy bilet, przyjdź, porozmawiaj z wystawcami, weź udział w szybkiej rekrutacji. 17.03.2016 – Koszalin 14. Środkowopomorskie Targi Pracy Kronospan Job fair 2016 14. edycja Środkowopomorskich Targów Pracy Kronospan Job Fair 2016 odbędzie się 17.03.2016 r. w godz. 10:00– 15:00 w Hali Widowiskowo-Sportowej przy ul. Śniadeckich 4 w Koszalinie. 19.04.2016 – Łódź akademickie Targi Pracy Marzysz o stanowisku menedżera sprzedaży, kierownika produkcji czy też poszukujesz ciekawych praktyk? Akademickie Targi Pracy to idealne rozwiązanie dla Ciebie! Już 19.04.2016 r. w Hali Expo przy al. Politechniki 4 w Łodzi rusza XI edycja Akademickich Targów Pracy. Więcej na: www.atp.lodz.pl reklama www.eurostudent.pl targi 243