Firma przyjazna rodzinie

Dobre Praktyki
SKOK Ubezpieczenia
Firma przyjazna
rodzinie
SKOK Ubezpieczenia – u nas kobiety nie boją się mied dzieci.
W obu naszych towarzystwach ubezpieczeniowych (TUW SKOK i TU SKOK ŻYCIE SA) pracuje łącznie ponad 80 osób, z
czego większośd stanowią kobiety w wieku 25-36 lat. Nic więc dziwnego, że temat macierzyostwa jest dla nas
tematem ważnym, z którym niemal permanentnie mamy do czynienia, gdyż trudno doszukad się w ciągu ostatnich lat
okresu, w którym ani jedna pracownica nie byłaby w ciąży, na urlopie macierzyoskim czy wychowawczym.
Mówiąc wprost: nie boimy się mied dzieci, rozważad realnie dłuższej nieobecności związanej z urodzeniem i
wychowaniem dziecka. Kobiety, które nie mogą brad czynnego udziału w życiu firmy, przebywają na
długoterminowych zwolnieniach związanych z ciążą, nie mają z tego tytułu żadnych nieprzyjemności, a ich powrót do
„normalnego” zawodowego życia jest spokojny i łagodny. Żadna kobieta nie została także zwolniona tuż po powrocie
z urlopu macierzyoskiego czy wychowawczego. Co więcej Panie po urodzeniu dziecka, otrzymują od firmy paczkę z
pieluchami i życzenia, a zdjęcia i informacje o Maleostwach dumnie prezentowane są (za zgodą mam) na firmowym
portalu. Ważną sprawą jest też to, że po urodzeniu dziecka, Firma umożliwia młodym matkom taką organizację i tryb
pracy, aby nie były zmuszone do dłuższej rozłąki z dzieckiem. Możliwe jest przejście od pracy wyjazdowej (np. szkoleo)
do bardziej stacjonarnej, utworzenie tymczasowego miejsca pracy w domu ( (podłączenie, dostęp do serwera
firmowego, telefon służbowy itp.), skrócenie dnia pracy.
W 2007 roku za politykę prorodzinną i „pro-kobiecą”, otrzymaliśmy tytuł „Firmy nieprzeciętnie przyjaznej matkom” w
konkursie, organizowanym przez „Rzeczpospolitą”, Fundację Świętego Mikołaja i Instytut SMG/KRC Millward Brown
(na podstawie anonimowego badania ankietowego przeprowadzonego wśród Pao).
Poza dbałością o nowonarodzone dzieci i ich mamy, Firma nie zapomina także o nieco starszych pociechach swoich
pracownic. Znane są w naszej Firmie przypadki, gdy Pracodawca wspomagał finansowo leczenie czy rehabilitację
dzieci pracowników. Rokrocznie również pracownicy wraz z dziedmi zapraszani są na organizowany przez zespół
marketingu SKOK Ubezpieczeo tzw. otwarty „Dzieo Dziecka” czy „Pierwszy dzieo wakacji” na trójmiejskiej plaży.
Dobre Praktyki
SKOK Ubezpieczenia
Wspieramy rozwój
SKOK Ubezpieczenia w wysokim stopniu dbają o rozwój zawodowy pracowników. Mają oni dostęp do
szerokiego pakietu szkoleo zawodowych (twardych) i osobowych (miękkich). Na podstawie obserwacji zachowao i
wyników pracy diagnozuje się osoby utalentowane, które mają możliwośd wniesienia większego wkładu w rozwój
firmy. Osoby charakteryzujące się wysokim potencjałem, chęcią rozwoju i dobrymi wynikami pracy mają możliwośd
dodatkowych szkoleo lub kursów podnoszących kwalifikacje i wartośd tych osób dla firmy.
Szeroki pakiet szkoleo dla pracowników obejmuje następujące szkolenia:
 szkolenia wprowadzające dla nowych pracowników dot. min. wiedzy o firmie, oferty, procesów, procedur,
struktury organizacyjnych, komunikacji, a także obowiązkowe szkolenie BHP,
 szkolenia techniczne związane z obsługą programów informatycznych na stanowisku pracy do określonych zadao,
 szkolenia specjalistyczne dot. np. prawa ubezpieczeniowego czy też doskonalenia pracy trenerskiej dla trenerów
wewnętrznych,
 szkolenia wspierające rozwój zawodowy i osobisty dla menadżerów i specjalistów dot. np. zarządzania zespołem i
motywowania pracowników.
Specjaliści i menadżerowie są kierowani na różnego rodzaju studia podyplomowe. Zależnie od indywidualnego
przypadku, nauka jest całkowicie lub częściowo opłacana przez firmę, a pracownik jest wówczas związany umową
lojalnościową z pracodawcą na okres 2 lat do wysokości dofinansowania nauki. Jeżeli zajęcia odbywają się również w
piątki - pracownik jest zwolniony z obowiązku wykonywania pracy w ten dzieo – bez potrącania pensji. Studia
podyplomowe ukooczyli m.in. specjaliści marketingu, księgowości, IT, sprzedaży, szkoleo. Menadżerowie wyższego
szczebla mają również możliwośd skorzystania z kursu Master of Business Administration (MBA).
Jeśli chodzi o szkolenia językowe, to specjaliści i menadżerowie są na nie kierowani, zależnie od indywidualnych
potrzeb: zaplanowanych ról i zadao (np. zagranicznych projektów czy kontaktów z kontrahentami). Są to
indywidualne szkolenia, odbywające się z udziałem lektora w siedzibie firmy.
Na naszym firmowym portalu, mamy również udostępniony dla wszystkich pracowników system testów
elektronicznych, który stanowi wsparcie realizacji celów szkoleniowych, a dla pracowników stwarza możliwośd
sprawdzenia swoich wiadomości i dodatkowej nauki.
Obserwujemy, że wymiernym efektem udziału naszych pracowników w różnego rodzaju szkoleniach, programach
szkoleniowych jest ich znaczne zaangażowanie w pracę, co z kolei niejednokrotnie przekłada się na awans pionowy
lub poziomy w organizacji firmy lub też zwiększenie odpowiedzialnośd w ramach dotychczasowego stanowiska pracy,
a tym samym wzrost zarobków. System szkoleniowy w wysokim stopniu odpowiada pracownikom, co niewątpliwie
przekłada się także na bardzo niski poziom fluktuacji.