branża it - Ewydanie
Transkrypt
branża it - Ewydanie
PRAKTYKI I STAŻE W PZU. APLIKUJ DO 15 KWIETNIA! www.eurostudent.pl kwiecień 2016 KONKURS: ZRÓB SOBIE SELFIE Z „EUROSTUDENTEM” I WYGRAJ ATRAKCYJNE NAGRODY! PROGRAM ROZWOJOWY DLA ABSOLWENTÓW EKSTRAKLASA POLECA BOŻENA CZAPLEJEWICZ* RAPORT SPECJALNY KARIERA W SPRZEDAŻY I OBSŁUDZE KLIENTA RAPORT PR I STAŻACH NA PRAKTYKACH PREZENTACJE BRANŻ KARIERA FMCG, IT, BANKOWOŚĆ, UBEZPIECZENIA, PODATKI, AUDYT, SIECI HANDLOWE – NAJBARDZIEJ ROZWOJOWE OBSZARY BRANŻA IT PR www.eurostudent.pl na praktykach i stażach Tekst: Grażyna Jancik jaki sposób kształtować swój wizerunek podczas praktyk i staży, aby W być dobrze postrzeganym przez pracodawcę i współpracowników? Na co zwrócić uwagę, aby pierwsze doświadczenia zawodowe stały się udanym początkiem kariery? Zapewne znacie regułę 3x20, dotyczącą wywierania pierwszego wrażenia. Warto ją sobie odświeżyć, rozpoczynając praktykę czy też staż. Mówi ona, że pierwszych 20 sekund patrzenia na nas, pierwszych 20 słów, które wypowiemy i 20 wykonanych przez nas gestów składa się na ocenę naszej osoby. Dzieje się to poza świadomością odbiorcy. To oznacza, że mamy niewiele czasu, aby odpowiednio się zaprezentować. To, w jaki sposób zostaniemy odebrani przy pierwszej rozmowie z szefem czy zespołem, będzie bardzo trudno później zmienić. Nie da się drugi raz wywrzeć pierwszego wrażenia. Dlatego odpowiednia prezentacja na początku praktyki czy też stażu ma tak duże znaczenie. Często potem działa efekt aureoli – przez pryzmat naszej bardzo dobrej prezentacji mogą nam być przypisywane pozytywne cechy w późniejszej pracy. Jeżeli jednak wywrzemy negatywne wrażenie, np. poprzez spóźnienie, zły strój, mogą nam zostać przypisane negatywne cechy. 244 przykład umiejętność budowania zespołu, tworzenia relacji, rozwiązywania konfliktów. Aby wywrzeć dobre wrażenie, będziemy musieli dużo się nauczyć i zapamiętać. W pierwszych dniach czeka nas zapamiętanie nazwisk, stanowisk, jakie przedstawione osoby zajmują, a także z kim jesteśmy „na ty”. Jak sobie to ułatwić? Przede wszystkim skupmy się na zapamiętaniu przedstawianych osób, a nie na sobie. Warto zanotować uzyskane informacje – nawet, jeżeli wydaje nam się, że wszystko pamiętamy. Pomocny może być także, dostępny na stronie firmy, schemat organizacyjny. Znajdziemy w nim nazwy stanowisk i osoby pełniące poszczególne funkcje, a nawet zdjęcia oraz drabinę współzależności. Ta wiedza w pigułce sprawi, że nikogo nie pomylimy, a już na pewno nie najważniejsze osoby. Znajdźmy swoje miejsce Rozpoczynając pracę lub staż powinniśmy się zastanowić nad naszym miejscem w firmie, do której zostaliśmy przyjęci, jakie znaczenie ma nasze stanowisko, jakie są nasze obowiązki, priorytety. Niezbędne będzie zapoznanie się i szczegóło we omówienie naszych zadań z opiekunem praktyki lub stażu. To sprawi, że unikniemy podejmowania działań, które nie będą konieczne, będziemy się skupiać na zadaniach priorytetowych. Często brak umiejętności zorganizowania sobie pracy powoduje zdenerwowanie i konflikty, a w efekcie psuje nasz wizerunek. Dzięki dobrej organizacji mamy możliwość wykonania powierzonych zadań i czas na budowanie relacji z naszymi współpracownikami. Bob Nelson w książce „1001 sposobów na przejmowanie inicjatywy w pracy” (wyd. Helion) zwraca uwagę, że pierwsze 2 tygodnie powinniśmy poświęcić Zróbmy pozytywne pierwsze wrażenie Planując działania z wiązane z budowaniem wizerunku musimy zastanowić się, do kogo będziemy kierować swój przekaz. Na praktykach, stażach odbiorcami będą z jednej strony nasi przełożeni, którzy zwrócą przede wszystkim uwagę na nasze umiejętności merytoryczne, doświadczenie zawodowe, czy jesteśmy gotowi do podejmowania nowych wyzwań, zmotywowani, odpowiedzialni i chętni do nauki. Oprócz nich musimy raport skierować działania PR do osób, z którymi będziemy bezpośrednio współpracować. Dla nich duże znaczenie będą mieć: chęć współprac y, współdziałania, szczerość. Obydwie grupy zapewne zwrócą uwagę na nasz wygląd, zachowanie i sposób komunikacji. Aby dobrze kształtować swój wizerunek, ważne są umiejętności miękkie – szczególnie interpersonalne, jak na magazyn akademicki WYDAWCA: Feniks Media Group, ul. Na Wierzchowinach 1D, 30-222 Kraków, tel. 12 257 01 51, fax: 12 263 06 22; REDAKCJA: Redaktor naczelny: Dariusz Wajs; Z-ca redaktora naczelnego: Michał Durbas; Redaktor prowadzący: Radosław Urban; Współpraca: Bartek Borowicz, Paweł Kawałek, Piotr Kołaczek, Łukasz Orbitowski, Beata Pałac, Elżbieta Korzeniowska, Łukasz Pieńkowski, Justyna Sobolak; Koordynator projektu Praktyki Staże Praca: Grażyna Jancik, tel. 12 257 01 50, [email protected]; STUDIO DTP: Kierownik studia DTP: Jerzy Gorczyca; Graficy: Wojciech Kleszcz, Krzysztof Kusiak; Dział produkcji i kolportażu: Krzysztof Chachlowski; tel. 12 263 06 62, e-mail: [email protected]; MARKETING I REKLAMA: [email protected]; Project Manager: Grażyna Jancik, tel. 12 257 01 50, 600 064 711, [email protected]; Project Manager: Marek Czaja, tel. 12 263 06 61, 600 064 717, [email protected]; DRUK: R.R. Donnelley Europe, ul. Obrońców Modlina 11, 30-733 Kraków; Nakład: 100 000 egz. W magazynie wykorzystano zdjęcia z biblioteki Shutterstock.com. Zastrzegamy sobie prawo skracania i adiustacji tekstów oraz zmiany tytułów. Materiałów niezamówionych nie zwracamy. Przedruki z Magazynu Akademickiego Eurostudent dozwolone są wyłącznie za uprzednią pisemną zgodą wydawcy. Redakcja nie odpowiada za treść reklam i ogłoszeń. Wydawca ma prawo odmówić zamieszczenia ogłoszenia i reklamy, jeżeli ich treść lub forma są sprzeczne z linią programową lub charakterem pisma oraz wydawcy (art. 36, pkt 4 Prawa prasowego). Grafika na okładce: Tesco – Bożena Czaplejewicz, Kierownik Sklepu, Program Rozwojowy dla Absolwentów Ekstraklasa 2014 244 raport dają się wcześniej, uznawane są za godne zaufania, gotowe na ryzyko i mające ducha przywódczego. Starajmy się bywać na zebraniach jak najczęściej, ale wybierajmy te ważniejsze, z kierownictwem, dzięki temu będziemy mieć możliwość bezpośredniego kontaktu, zaprezentowania swojej wiedzy i zapamiętania nas przez naszych przełożonych, z którymi, na co dzień nie mamy kontaktu. w dużej mierze na poznanie nowych ludzi, aby mogli nam ufać. Pierwszy miesiąc to czas, kiedy warto poprosić szefa o spotkanie i dowiedzieć się, jak nam idzie. Natomiast przez pierwsze 2 miesiące ważne jest, abyśmy zrealizowali jakiś projekt, zadanie, tak, byśmy mogli się wykazać i by nas zauważono. W trzecim miesiącu poprośmy o feedback, znajdźmy swoje miejsce w firmie, a jeżeli zależy nam na dalszej pracy, nie zapomnijmy poinformować o tym naszego przełożonego. Spróbujmy zaistnieć Jeżeli już odnajdziemy się w firmie, postarajmy się, aby nas zauważono. Warto na tym etapie przeprowadzić analizę SWOT (słabe, mocne strony, szanse i zagrożenia). Znając swoje atuty łatwiej będzie nam je zaprezentować. Dobrym miejscem na budowanie wizerunku są firmowe spotkania/ zebrania. Starajmy się zabrać na nich głos – na początku przynajmniej raz. Ważny jest z jednej strony poziom merytoryczny naszych wypowiedzi, ale także sposób. Często pod wpływem stresu nasz głos drży, brzmi niepewnie i cicho. Musimy mówić głośno i wyraźnie. Pamiętajmy, że wyższy ton obniża naszą wiarygodność. Osoby o niższym timbrze głosu łatwiej przyciągają uwagę i mogą liczyć na większy szacunek. Warto też zastanowić się nad ilością wypowiada- nych słów – mniejsza sprawia, że komunikat jest bardziej wyrazisty, większa – łagodniejszy. Dopasujmy zatem ilość słów do oczekiwanego efektu. Zwrócimy uwagę na to, kiedy zabieramy głos. W miarę możliwości róbmy to na początku spotkania: osoby, które wypowia- I na koniec zwróćmy uwagę na to, że w kreowaniu naszego dobrego wizerunku duże znaczenie ma informowanie o sukcesach, ale nie przechwalanie się! Zacznijmy od dokumentowania swoich sukcesów, aby je przywołać w odpowiednim momencie. Wykorzystujmy także nadarzające się okazje, aby się wykazać – jeżeli pojawił się problem, a my już wcześniej go rozwiązywaliśmy, powiedzmy o tym, wyraźmy chęć pomocy i poinformujmy o sukcesie w kontekście rozwiązania. I nie umniejszajmy wartości naszych osiągnięć, mówiąc „to nic takiego”. Jeżeli chcemy odnosić sukces, zgłaszajmy się do zadań ważnych, a unikajmy tych, które są mało prestiżowe. reklama W EY Polska trwa największa rekrutacja w tym roku Zacznij poziom wyżej Jeśli staw iasz sobie w ysoko poprzeczkę, w ystartuj z odpowiedniego poziomu. Zapraszamy do najlepszej praktycznej szkoły przedsiębiorczości. W EY każdy projekt jest inny, a liczba obsługiwanych branż oraz globalny zasięg wyzwań gwarantują, że rozwijasz się szybciej niż gdziekolwiek indziej. Od samego początku korzystasz z profesjonalnych szkoleń i pracujesz z ekspertami, których projekty zmieniają oblicza biznesu – zdobytą wiedzę oraz relacje wykorzystasz już zawsze. Wybierz rolę dla siebie Sprawdź, jak funkcjonuje biznes jako Audytor, albo spójrz na prawo ekonomicznym okiem i zobacz więcej niż inni jako Doradca Podatkowy. Możesz też poczuć moc wielkich transakcji, fuzji i przejęć jako Doradca Transakcyjny lub rozwiązywać problemy i projektować innowacje jako Doradca Biznesowy. Wybór należy do Ciebie – rozpocznij płatne praktyki w wybranym dziale i mieście (Warszawie, Krakowie, Katowicach, Poznaniu, Wrocławiu lub Gdańsku). Jeśli studiujesz na kierunku ekonomicznym, prawniczym, technicznym lub nauki ścisłe i chcesz zacząć poziom wyżej, na pewno mamy coś dla Ciebie. Jak stworzyć najlepszą przestrzeń do pracy? Sprawdź: ey.com.pl/kariera. Każdy ma swoją odpowiedź na to pytanie, dlatego przestrzeń w naszych biurach z a p ro j e k t o w a l i ś my w s p ó l n i e. Pr a c u j zespołowo lub korzystaj z miejsc przeznaJak zyskać czonych do burzy mózgów, pracy w ciszy, w lot lepsze widoki? rozrywki lub… drzemki. Możesz też liczyć poziom wyżej: na świena masaż w godzinach Zacznij pracy oraz ey.com.pl/kariera że owoce. Realizuj projekty najwyższych lotów, korz ystając ze swobody, którą zapewnia Workplace of The Future. Baner-Lotnia-4,5x1,5.indd 2 2016-02-18 16:01:43 Rośniemy w siłę! mowy o współpracy ze 122 polskimi uczelniami, 680 wykładów, w których U uczestniczyło ponad 31 000 studentów, 146 Stref NZB dla 24 tys. odwiedzających, 10 szkoleń dla około 400 pracowników naukowych, 10 dużych partnerów instytucjonalnych – program Nowoczesne Zarządzanie Biznesem w ciągu ostatnich trzech lat stał się jedną z największych inicjatyw łączących środowisko nauki z biznesem. Głównym założeniem programu Nowoczesne Zarządzanie Biznesem jest rozwój współpracy biznesu ze szkołami wyższymi, a jego grupami docelowymi są kadra naukowa oraz studenci – przyszli menedżerowie i właściciele przedsiębiorstw. Program został wykreowany przez Związek Banków Polskich przy intensywnym wsparciu Biura Informacji Kredytowej oraz Biura Informacji Gospodarczej InfoMonitor. Celami programu są: • budowa potencjału polskiej przedsiębiorczości, • stopniowy wzrost wiedzy ekonomicznej w społeczeństwie, • udział w realizacji celów polskiego rządu – łączenie nauki z biznesem, • pogłębianie i rozpowszechnianie wzorców dobrych i sprawdzonych praktyk biznesowych poprzez zwiększenie przepływu informacji pomiędzy nauką a praktyką gospodarczą, • wsparcie w procesach sukcesji w małych i dużych przedsiębiorstwach. – Ośrodki akademickie to kolebka polskiej gospodarki. Realizując program Nowoczesne Zarządzanie Biznesem, główny nacisk kładziemy na stopniowy wzrost wiedzy ekonomicznej wśród studentów, co jest gwarantem dopływu na rynek lepiej wykwalifikowanej i zapoznanej z praktyką gospodarczą kadry. Nie zapominamy także o działaniach podnoszących kwalifikacje wykła- dowców akademickich, bo ich wiedza merytoryczna stanowi o jakości uczelni – podkreśla Krzysztof Pietraszkiewicz, prezes ZBP. – Naszym silnym wsparciem są partnerzy programu, których know-how pozwala budować świadome społeczeństwo. Od poziomu wiedzy dzisiejszego studenta zależy jutrzejsza konkurencyjność Polski – dodaje. Formuła programu Nowoczesne Zarządzanie Biznesem oparta jest na realizacji wykładów w czterech obszarach tematycznych: • Zarządzanie ryzykiem finansowym w biznesie i życiu. • Narzędzia e-gospodarki. • Oszczędzanie oraz inwestowanie długoterminowe. • Nowy wymiar bankowości spółdzielczej. Równocześnie realizowane są tzw. Strefy NZB – punkty informacyjne o działalności partnerów programu, konferencje naukowe pod patronatem programu NZB, szkolenia pracowników akademickich oraz działania skierowane bezpośrednio do studentów. • • • • NZB milestones Ostatnie kilkanaście miesięcy to: • Dołączenie do programu nowych partnerów (Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Fundacja GPW, Izba Gospodarcza Towarzystw Emerytalnych, Polska Izba Ubezpieczeniowa, Izba Zarządzających • Funduszami i Aktywami, Spółdzielcza Grupa Bankowa S.A.). Uruchomienie nowych modułów tematycznych: 1.Oszczędzanie oraz inwestowanie długoterminowe (Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Fundacja GPW, Izba Gospodarcza Towarzystw Emerytalnych, Polska Izba Ubezpieczeń, Izba Zarządzających Funduszami i Aktywami, Związek Banków Polskich). 2.Nowy wymiar bankowości spółdzielczej – banki spółdzielcze, banki społecznie odpowiedzialne (Spółdzielcza Grupa Bankowa S.A.). Podpisanie porozumienia i rozpoczęcie współpracy z Konferencją Rektorów Akademickich Szkół Polskich oraz Parlamentem Studentów RP. Zorganizowanie – w ramach 20-lecia PSRP – Ogólnopolskiej Konferencji Mediów Akademickich 2015 inicjującej prace nad strategią współpracy z mediami akademickimi. Realizacja – wspólnie z Fundacją Inicjatyw Młodzieżowych – ogólnopolskiego badania dotyczącego przygotowania zawodowego studentów (w tym problematyki współpracy praktyków biznesu z uczelniami). Realizacja trzech szkoleń dla pracowników akademickich. Udział w nich wzięło 200 osób. Więcej informacji o programie: www.nzb.pl oraz www.facebook.com/NowoczesneZarzadzanieBiznesem Partnerzy programu Nowoczesne Zarządzanie Biznesem: finanse 244 Nowoczesne Zarządzanie Biznesem oczami Partnerów BIK miało istotny wpływ na powstanie i rozwój programu Nowoczesne Zarządzanie Biznesem. Staramy się, aby wiedza, którą dostarczamy studentom, była dla nich jak najbardziej użyteczna – nie tylko z punktu widzenia przyszłych pracowników sektora bankowego, ale przede wszystkim konsumentów korzystających z usług instytucji finansowych, jak również młodych przedsiębiorców rozpoczynających aktywność w biznesie. Dzięki programowi NZB promujemy budowanie wiarygodności finansowej oraz prowadzenie bezpiecznego biznesu. Z wiedzą dotarliśmy już do kilkudziesięciu tysięcy studentów, co daje nam poczucie silnego angażowania się w budowanie świadomego i wyedukowanego społeczeństwa. Małgorzata Bielińska dyrektor ds. edukacji Biura Informacji Kredytowej Jednym z kluczowych zadań ZUS jest prowadzenie edukacji w zakresie ubezpieczeń społecznych, a najlepszym sposobem dotarcia do naszych przyszłych klientów jest właśnie angażowanie Zakładu w różne inicjatywy oświatowe. Dzięki programowi Nowoczesne Zarządzanie Biznesem możemy być obecni na uczelniach i w ramach wykładów przekazywać studentom informacje dotyczące ubezpieczeń społecznych oraz zabezpieczeń emerytalnych. Dlatego nasz udział w programie traktujemy jako element budujący społeczną świadomość w zakresie oszczędzania na cele emerytalne. Paweł Jaroszek członek zarządu Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Naszą aktywność w programie Nowoczesne Zarządzanie Biznesem traktujemy jako jedno z działań z obszaru społecznej odpowiedzialności, realizowanych przez banki spółdzielcze. Edukacja wpisana jest w naszą działalność, a dzięki modułowi „Nowy wymiar bankowości spółdzielczej. Banki spółdzielcze – banki społecznie odpowiedzialne”, realizowanemu w ramach programu, dążymy do zwiększenia wiedzy studentów na temat roli banków spółdzielczych w otoczeniu społeczno-gospodarczym. Zależy nam na promocji misji banków spółdzielczych oraz umacnianiu ich wizerunku na rynku usług bankowych jako solidnych instytucji z długoletnią tradycją i kompleksową ofertą, które wyróżnia lokalny charakter działania, polski kapitał i odpowiedzialność za rozwój lokalnej Polski. Ryszard Lorek prezes zarządu SGB-BANKU 244 kariera fmcg/bankowość/ubezpieczenia Rozwiń skrzydła w sprzedaży i obsłudze klienta Tekst: Justyna Sobolak d kilku lat tendencja jest niezmienna – najwięcej ofert pracy pojawia się w sprzedaży i obsłudze O klienta. Ten trend będzie się utrzymywał, bo bez pracowników na tych stanowiskach nie może funkcjonować żadne przedsiębiorstwo. FMCG – bogactwo ofert i możliwości Sprzedaż i obsługa klienta to sektor, który niemal nieprzerwanie prowadzi rekrutacje. Co więcej, z każdym rokiem tych rek rutacji jest coraz więcej. – Z badań rynku pracy wynika, że w 2015 r. liczba rekrutacji na stanowiska sprzedażowe wzrosła o 10% w porównaniu z rokiem poprzednim – mówi Sandra Wojnowska, ekspert rynku pracy w Antal. I zachęca do zainteresowania się tym sektorem. Nie tylko dlatego, że jest on otwarty na studentów wszystkich kierun- ków studiów, na każdym etapie edukacji, ale dlatego, że pozwala zdobyć cenione na rynku pracy kompetencje. – Warto zaczynać od stanowisk sprzedażowych, bo obecnie wysoko rozwinięte kompetencje sprzedażowe są bardzo cenione na rynku – twierdzi ekspertka. Wtóruje jej Katarzyna Kluska, deputy HR manager z Jobs Plus, która radzi, by nie obawiać się rozpoczynania kariery od stanowisk spr zedażow ych, nawet jeśli oznacza to pracę w call center. – W przypadku branży sprzedażowej nie należy bać się zaszufladkowania. Przeciwnie, nawet praca w call center daje doskonałe możliwości obycia z klientem i nauczenia się pewnych standardów pracy. Czujesz stres przed rozmową telefoniczną? Po pracy w call center będzie to dla ciebie zupełnie naturalne! Kontakt telefoniczny nie będzie ci sprawiał najmniejszego problemu – a jest to niezwykle istotne, jeśli myślisz na przykład o karierze w handlu – mówi. Ogromną zaletą sektora sprzedaż y i obsługi klienta jest możliwość związania się z różnorodnymi branżami. Bez pracowników na t ych stano wiskach nie może funkcjonować żadne przedsiębiorstwo. Najwięcej ofert pracy w dziale sprzedaży i obsługi klienta generuje branża FMCG. Wynika to z jej specyfiki. W skład branży FMCG, czyli dóbr szybkozbywalnych, wchodzą produk t y pierwszej potrzeby, m.in. żywność czy chemia gospodarcza, które oferowane są w dyskontach oraz super- i hipermarketach. Dbałość o klienta jest tu najważniejsza. Im lepiej zostanie on obsłużony, tym większe prawdopodobieństwo, że wróci. Największe sieci handlowe stale poszukują więc pracowników do działów sprzedaży. Ich zadaniem jest obsługa klienta na najwyższym poziomie popr ze z udzielanie informacji dotyczącej ofer ty handlowej oraz naliczanie i przyjmowanie należności za zakupiony przez klientów towar. Praca w biurze głównym Praca w sprzedaży w FMCG to nie tylko praca w sklepach, ale także w biurach głównych. To tutaj negocjuje się kontrakty z dostawcami, podejmuje decyzje biznesowe, zarządza zamawianiem towarów, analizuje Bożena Czaplejewicz Kierownik Sklepu Program Rozwojowy dla Absolwentów Ekstraklasa 2014 Program Rozwojowy dla Absolwentów Ekstraklasa kierujemy do absolwentów studiów licencjackich i wyższych magisterskich, którzy myślą o intensywnym rozwoju zawodowym i awansie na stanowisko kierownicze w ciągu jednego roku. Kandydaci mogą aplikować na program, który realizowany jest w operacjach, czyli sklepach Tesco na terenie całego kraju, Centrach Dystrybucji w Gliwicach lub Teresinie oraz w Biurze Głównym Tesco w Krakowie. Program Ekstraklasa zakłada intensywne szkolenie w miejscu pracy przez okres 12 miesięcy. W tym czasie uczestnicy poznają wyzwania, jakie wiążą się z pracą w poszczególnych obszarach naszego biznesu. Zatrudnieni w ramach programu absolwenci już od pierwszych dni otrzymują do realizacji cele operacyjne oraz indywidualny plan rozwoju. Po zakończeniu programu mogą kontynuować swoją ścieżkę kariery w operacjach sklepowych lub w strukturach Biura Głównego. Aplikuj aplikacyjny przez formularz j stronie: on line na nasze kariera www.tesco.pl/ Dbamy o naszych klientów, każdego dnia coraz lepiej 244 kariera fmcg/bankowość/ubezpieczenia zachowania zakupowe klientów oraz klientów konkurencji. Do pracy w tym segmencie często poszukuje się pracowników telemarketingu. – Choć telemarketing wydaje się dużym wyzwaniem, warto przejść ten etap. Poz wala on przełamać barierę w kontaktach telefonicznych, nabrać śmiałości, szczególnie gdy mamy okazję pracować na projekcie B2B. W dużych firmach z wieloletnią tradycją, które mają rozwinięte struktury sprzedaży, za zdobywanie nowych klientów odpowiadają osoby na stanowisku key account managera – twierdzi Kinga Kar wowska z Randstad. Oferta na miarę skrojona Wybierając stanowisko sprzedażowe w branży FMCG, warto, jak radzi rekruterka, spojrzeć na nie z szerszej perspektywy. – Podejmując decyzję o rozwoju w branży FMCG, powinniśmy szczególną uwagę zwrócić na długoterminową perspektywę. reklama To działa, Milordzie! PLANOWANIE KARIERY newsy, artykuły, poradniki poświęcone karierze w działach: PRAKTYKI, STAŻE, PRACA, TARGI, INŻYNIER e-wydanie „Eurostudenta” fb Eurostudent OFERTY PRAKTYK, STAŻY, PRACY profile pracodawców – prezentacja najlepszych pracodawców wyszukiwarka ofert praktyk, staży i pracy aplikacja mobilna: praktyki – staże – praca newsletter – warto dołączyć i otrzymywać ciekawe oferty pracy INFORMACJE NIEZBĘDNE W ŻYCIU STUDENCKIM newsy, wydarzenia, recenzje w działach: STUDENT, KULTURA, FINANSE, KONKURSY TABLICA – możliwość bezpłatnego dodawania ogłoszeń: mieszkanie, notatki, korepetycje, podręczniki, sprzedam, języki OBRAZKOWO – możliwość dodawania zdjęć i głosowania na najlepsze FORUM – dyskusje na tematy studenckie Nowa, mobilna odsłona portalu eurostudent.pl Podczas rozmów rekrutacyjnych kandydaci niechętnie odpowiadają na pytania w stylu: co chciałabyś/chciałbyś robić za 5 lat? Warto jednak, aby kandydat szczerze sobie na te pytania odpowiedział. Jeśli znajduje się on na początku drogi zawodowej, powinien szukać miejsc, gdzie te kompetencje będzie mógł doskonalić pod ok iem specjalistów. Moment wejścia na rynek pracy już się nie powtórzy, więc warto zastanowić się, gdzie będziemy zdobywać pierwsze szlify handlowe. Warto także spojrzeć na firmę z perspektywy konsumenta. Jakie skojarzenia budzi w nas marka, jak sami oceniamy jej pozycję na rynku? Co sądzimy o produktach, które potencjalnie mielibyśmy sprzedawać? Choć mówi się, że handlowiec powinien sprzedać wszystko, to bardzo istotne jest, aby obszar działalności firmy nie kolidował z naszymi wartościami – radzi Kinga Karwowska. Ubezpieczenia Wiele możliwości prac y dla s p r ze d awców d a j e rów n i e ż branża ubezpieczeniowa. Naj- częściej poszukiwani są tutaj agenci ubezpieczeniowi, zwani też konsultantami, doradcami czy life plannerami. Takie stanowiska to klucz do dalszego rozwoju w tej branży. – W następnym kroku możliwe są dwie ścieżki roz woju: pier wsza to tzw. ścieżka ekspercka, a więc pozostanie w aktywnej sprzedaży i stałe pogłębianie kompetencji sprzedażowych, druga – menedżerska, która polega na koncentrowaniu się na budowaniu własnego zes połu agentów i na pracy z ludźmi. Osoba na stanowisku mene dżera sprzedaży z jednej strony samodzielnie realizuje swoje plany sprzedażowe, z drugiej buduje zespół, skupiając się na rekrutacji, wdrażaniu i motywowaniu nowych pracowników – informuje Sandra Wojnowska z Antal. Kolejnym krokiem jest funkcja dyrektora oddziału. – Głównym zadaniem dyrektorów działów jest rekrutacja osób na stanowiska menedżerskie i zarządzanie oddziałem składającym się z menedżerów sprzedaży, agentów i osób na stanowiskach administracyjnych. Kolejnym krokiem jest funkcja dyrektora regionalnego, zarządzającego pewnym obszarem, na który składa się k i l k a o d d z i a ł ó w. N a s t ę p n ą funkcją jest dyrektor sprzedaży, raportujący już zazwyczaj do zarządu i odpowiedzialny za obszar sprzedaży w całym kraju – dodaje ekspertka. Rozwojowa bankowość Równie różnorodnym sektorem dla pracowników sprzedaży jest bankowość. – Praca w charakterze sprzedawcy w banku to nie tylko, jak powszechnie się uważa, praca „na słuchawce”. Bankowość oferuje szerok ie możliwości rozwoju: począwszy od różnych produktów sprzedażowych (kar ty kredytowe, kredyty), poprzez sprzedaż telefoniczną, internetowy support czy też kontakt face to face, aż do szerokich możliwości awansu na stanowisk a analityczne lub menedżerskie – mówi Katarzyna Kluska z Jobs Plus. Szczególną uwagę podczas rekrutacji na stanowiska sprzedażowe w sektorze bankowym z wraca się na kompetencje miękkie. – Zaczynając przygo- www.eurostudent.pl fmcg/bankowość/ubezpieczenia kariera 244 dę ze sprzedażą w branży bankowości zazwyczaj nie trzeba mieć wykształcenia kierunkowego ani dużego doświadczenia. Dopiero na wyższych stanowiskach specjalistycznych wymagana jest szczegółowa wiedza o oferowanym produkcie cz y usługach. War to też dodać, że banki oferują wiele szkoleń produktowych, które przygotowują początkującego sprzedawcę do pracy w branży, dlatego też doświadczenie czy wykształcenie kierunkowe nie jest wymagane na początku kariery – mówi rekruterka. Postaw na kompetencje miękkie Wśród poc ząt k uj ą c yc h p ra cowników w bankowości liczą się przede wsz ystk im cechy dobrego sprzedawcy: komunikatywność i umiejętność nawiązywania kontaktów z klientami, umiejętność argumentowania i negocjacji. – Zwykle, pracując na stanowiskach sprzeda- żowych, pracownicy mają do czynienia z planami sprzedażowymi, których realizacja jest bardzo istotna, stąd odporność na stres i nastawienie na realizację celów są niewątpliwie atutami – twierdzi ekspertka z J o b s P l u s. J a k p r z y p o m i na, w zależności od sprzedawanego produktu charakter prac y może być nieco inny. W przypadku oferowania kont bankowych czy kart kredytowych należ y się nastawić na sz ybk ie tempo prac y i duże progi sprzedażowe, natomiast w przypadku produktów takich jak kredyty istotne będzie budowanie długotrwałych relacji z klientami i dokładne poznanie ich potrzeb. Z pracy w działach związanych ze sprzedażą, niezależnie od tego, jak iej branż y ta praca dotyczy, wynosi się bagaż doświadczeń w postaci kompetencji miękkich i twardych. Te z kolei przydają się w każdej pracy, niezależnie od stanowiska. Nie warto więc obawiać się rozpoczynania kariery właśnie od stanowisk sprzedażowych. Pamiętajmy, że wiedza zdobyta w pracy z klientem na pewno zaprocentuje w przyszłości. reklama 244 kariera it Branża IT najbardziej rozwojowe obszary Nowe technologie = nowe zawody Tekst: Beata Pałac apotrzebowanie na usługi IT stale rośnie, a najbardziej perspektywicznymi Z trendami w tej branży, według specjalistów ds. rynku pracy, są aplikacje na urządzenia mobilne oraz usługi świadczone w systemie cloud computing. Czy to tendencja, która dominować będzie w najbliższych latach? megafon Jak szacuje PARP, polski rynek IT to obecnie ponad 8 500 firm, które dają blisko 400 000 miejsc pracy. Branża informatyczna jest jedną z najlepiej i najszybciej rozwijających się gałęzi naszej gospodarki, a jednocześnie jest to sektor, który najsłabiej reaguje na kryzysy dotykające innych branż. Udział sektora ICT w tworzeniu polskiego Produktu Krajowego Brutto to ok. 5%, przewiduje się, że w 2020 r. będą to wartości między 9% a 15%, co znakomicie dowodzi faktu, iż jest to jedna z najbardziej perspektywicznych branż, z którą warto związać swoją karierę zawodową. Informatycy mogą liczyć na wiele – zarówno w zakresie możliwości bezpłatnego dokształcania, rozwoju zawodowego, benefitów pozapłacowych, jak i wysokości samych zarobków. Jest to jednak branża bardzo niejednorodna. Warto dowiedzieć się, które jej specjalizacje są najbardziej rokujące na kolejne lata i dlaczego. W których branżach będzie największe zapotrzebowanie na pracowników? Jak zauważa Marek Mrozowski – kierownik Działu Rekrutacji IT w IT LeasingTeam, w dzisiejszych czasach wiedza informatyczna jest wykorzystywana we wszystkich obszarach biznesu, dlatego firmy z niemal k ażdej branży inwestują w nowe technologie teleinformatyczne. Jednocześnie na co dzień co raz wi ęcej o sób kor z ys ta z różnego rodzaju oprogramowania i aplikacji mobilnych, co dodatkowo napędza inwestycje w IT i rozwój rynku w tym obszarze. – Obecnie najbardziej perspektywiczne specjalizacje to doradztwo związane z systemem SAP [Systems Applications and Products in Data Processing – przyp. red.], testy oprogramowania (manualne i automatyczne), Big Data, programowanie baz danych / Java / .Net. / aplikacji mobilnych oraz obszar bezpieczeństwa IT – podkreśla. Potwierdzają to doświadczenia Mikołaja Makowskiego, Head of IT Contracting, Hays Poland. – W tej chwili największy rozwój można zaobserwować w obszarze usług i rozwoju aplikacji, jednak z dużym nastawieniem na model hybr ydow y. Stąd też obserwujemy rosnącą popularność stanowisk typu specjalista Devops czy też inżynier od usług w chmurze – twierdzi. Gdzie zatrudniają? Firmy doradztwa personalnego obserwują obecnie duże zapotrzebowanie na pracowników IT wśród podmiotów świadczących usługi finansowe (w tym bankowe, ubezpieczeniowe i inwestycyjne), technologicz- GJ Inżynier z Kulturą Inżynier z Kulturą jest wydarzeniem organizowanym przez Uczelnianą Radę Samorządu Studentów AGH. Jego 9. edycja odbędzie się w dniach 8–10 kwietnia w auli U2. Wydarzenie jest cyklem bezpłatnych szkoleń, podczas których studenci zapoznają się z zasadami savoir-vivre’u. Po ukończeniu trzydniowego kursu każdy inżynier bez trudu poradzi sobie podczas towarzyskiego spotkania, biznesowej kolacji czy rozmowy z potencjalnym pracodawcą. Zaproszono doświadczonych prelegentów: dr Irenę Kamińską-Radomską oraz Cezarego Morawskiego. Ich rady nie tylko pomogą uniknąć faux pas, ale będą również wskazówką, jak należy kreować i doskonalić swój wizerunek. Inżynier z Kulturą to projekt, który ma na celu pokazanie, jak ważne, poza wiedzą naukową zdobywaną na uczelni, jest myślenie o samorozwoju w szerszym kontekście, a mianowicie: b u d owa n i a p ro fe s j o n a l nyc h re l a c j i i doskonalenia umiejętności zachowa- nia się zgodnie z etykietą. W tym roku, oprócz serii merytorycznych szkoleń, na uczestników czeka solidna dawka sztuki. W klubie Rotunda, specjalnie dla inżynierów z kulturą, wystąpią aktorzy teatru Graciarnia, a kino Kijów zapewni wybranym szczęśliwcom darmowe bilety na seanse. Upominki dla uczestników przygotowała również Opera Krakowska oraz Filharmonia Krakowska im. Karola Szymanowskiego. Wydarzenie zostało objęte honorowym patronatem JM Rektora AGH Tadeusza Słomki. Partnerami tegorocznej edycji są: Stowarzyszenie Elektryków Polskich, Fundacja dla AGH, Nowohuckie Centrum Kultury, Parlament Studentów Rzeczpospolitej Polskiej oraz Scanmed Multimedis. reklama www.eurostudent.pl ne i telekomunikacyjne. – Kolejnym ważnym obszarem są firmy świadczące usługi dla biznesu i usługi profesjonalne. O pracowników IT starają się także firmy zajmujące się handlem i dystrybucją, a także produkcją towarów przemysłowych i konsumenckich – wymienia Marek Mrozowski z IT LeasingTeam. Respondenci badania ABSL „Rynek usług IT w Polsce”, przeprowadzonego w ubiegłym roku, zakładają wzrost branży w najbliższych latach i rozszerzenie skali świadczonej działalności. W badaniu ABSL wzięło udział 61 firm z 12 krajów. Jak szacują ich przedstawiciele, przyszły roz wój sektora zdefiniują te firmy, które zdołają „okiełznać” główne rynkowe trendy: cloud, mobility, Big Data/analytics, social technology, Internet of Things, drukowanie 3D, automatyzację/robotyzację i cybersecurity. Co się liczy Jak zwraca uwagę Mikołaj Makowski z Hays Poland, ważną predyspozycją do odniesienia sukcesu w IT jest pasja do technologii, ponieważ kariera w tej branży wymaga nieustannej nauki i poznawania nowych rozwiązań. – Dodatkowo, zmiany w IT zachodzą bardzo sz yb ko i zazwyczaj po jednym czy dwóch kwartałach wiedza traci już świeżość, jeżeli nie byliśmy na bieżąco z nowościami technologicznymi. Stąd też, aby zwiększyć swoje szanse na karierę w IT, warto codziennie czytać pisma i portale branżowe, a także szukać wiedzy wśród innych specjalistów – zaznacza. Ze ws p o m n i a n e g o b a d a n i a ABSL wynika, że w najbliższej przyszłości w branży szykuje się wyraźny wzrost znaczenia zwinnych (Agile) metodyk dostarczania projektów informatycznych, co oznacza zwiększone zapotrzebowanie na doświadczonych pracowników, którzy są na bieżąco z nowymi trendami w branży. Kompetencje miękkie Prócz wiedzy fachowej, bardzo ważne jest, aby kandydat posiadał zestaw kompetencji miękkich, które umożliwią mu skuteczne it kariera 244 Monika Pudło Talent Acquisition & HR Specialist Dassault Systemes W jaki sposób kształtować swój wizerunek podczas praktyk czy staży, aby być dobrze postrzeganym przez pracodawcę i współpracowników? Proaktywność, zaangażowanie i otwartość na rozwój – to baza do kreowania wizerunku wartościowego pracownika. Wydaje się, że to niewiele, ale jednak bardzo dużo. Wielu młodych ludzi, zwłaszcza w tak obleganych branżach, jak branża IT, jest nastawionych na branie, warto więc wyróżnić się i dać coś od siebie. Wychodzenie z inicjatywą, przy uszanowaniu kultury panującej w firmie, nie tylko zwiększa szansę na zatrudnienie po stażu, ale również buduje wartość rynkową, którą każdy z nas sam sobie wypracowuje od pierwszych doświadczeń zawodowych. współdziałanie z innymi pracownikami bądź klientami, jako że w wielu zawodach IT interakcja z innymi jest nieodzowną częścią pracy. – Chodzi o takie kompetencje, jak np. umiejętność pracy w zespole, komunikatywność i umiejętność zarządzania czasem. Pracodawcy cenią także „intuicję biznesową”, umożliwiającą skuteczne dopasowanie działań IT do wymagań i potrzeb biznesowych klientów – podkreśla Marek Mrozowski z IT LeasingTeam. Aby było to możliwe, niezbędne jest odbywanie praktyk czy staży studenckich jeszcze w trakcie studiów. Umożliwia to bowiem nie tylko zdobycie praktycznej wiedzy specjalistycznej, ale i obycia w (często międzynarodowym) środowisku biznesowym. Ci, którym z sukcesem uda się rozpocząć karierę w branży IT, liczyć mogą na elastyczne formy zatrudnienia oraz atrakcyjne wynagrodzenie, sięgające kilku średnich krajowych pensji brutto. Warto zatem zainwestować czas i wysiłek w kształtowanie odpowiednich kompetencji i kwalifikacji. Nie ma ku temu lepszego okresu niż czas studiów. Aplikuj na płatne staże w 3DS zy chcesz pracować w jednej z najbardziej innowacyjnych i drugiej co do wielkości firmie software’owej C w Europie? Czy liczy się dla Ciebie rozwój przy zachowaniu work-life balance? Jeśli tak – rozpocznij swoją karierę w firmie, która jest częścią dużej francuskiej korporacji, ale z rodzinną, przyjazną atmosferą. D a s s a u l t Sy s t e m e s „T h e 3DEXPERIENCE Company” to światow y lider w dziedzinie oprogramowania do projektowania 3D, producent oprogramowania PLM oraz CAD/CAM/ CAE. 14 000 pracowników, ponad 190 000 klientów w ponad 140 krajach na całym świecie – to liczby 3DS. Firma znana jest z marek takich jak: CATIA, SolidWorks, ENOVIA, SIMULIA, D E L M I A , 3 D V I A , 3 D S w Ym , EXALEAD czy Netvibes. Krakowski oddział z siedzibą na Kapelance jest częścią brandu DELMIA, skupiającego aplikacje dedykowane firmom produkcyjnym, umożliwiające im definiowanie, planowanie, two- rzenie, a tak że i zarządzanie, monitorowanie i kontrolowanie oraz synchronizowanie procesów produkcyjnych. Do lipca 2013 r. krakowski oddział funkcjonował jako Apriso. Rozwiązania Apriso włączone zostały do ofer t y Dassault Systemes w ramach marki DELMIA Apriso. Zapewniają idealne połączenie pomiędzy wirtualnym światem digital manufacturing a realnym światem produkcji. Co oznacza praca w 3DS? • główne centrum rozwoju produktu w Krakowie, • ciekawe projekty dla globalnych klientów realizowane przez zgrane zespoły, • dostęp do atrakcyjnych benefitów. niem i studentów na płatne staże. Poszukujemy: Programistów, Tes terów O pro gramowania, Dokumentalistów, Inżynierów Wsparcia Technicznego, Konsultantów, Trenerów Szkoleń IT. Poruszamy się w obszarze: C#, .NET, JavaScript, SQL, MS SQL, Oracle, Windows. Kogo szukamy? Staż w 3DS trwa min. 3 miesiące. Wymiar etatu i godziny pracy ustalane są indywidualnie. K ażdy s taż ys ta ma s woje go mentora, który czuwa nad jego rozwojem. Pasjonatów nowych technologii, osób otwartych na współpracę, kreatywnych i znających język angielski – osób z doświadcze- Dla nas bardziej liczy się pomysł niż schematyczne odtwarzanie dotychczasowych rozwiązań! Znajdź nas na 3ds.com! 244 wywiad Muzyczna kariera Rozmawiała: Grażyna Jancik Foto: Arch. UNIVERSAL MUSIC POLSKA Sp. z o.o nowej płycie, sposobie na osiągnięcie sukcesu, a także o tym, w jaki sposób rozpocząć muzyczną O karierę, rozmawiamy z Ewą Farną – piosenkarką, autorką tekstów i kompozytorką. Na rynku jest dostępny nowy album „Inna”. Czym różni się ta płyta od poprzednich? Czym zaskakuje Pani swoich fanów? Myślę, że może to być niemałe zaskoczenie dla ludzi, którzy na co dzień nie słuchają mojego repertuaru. Ale jeśli są fanami muzyki, to myślę, że może im się spodobać, bo właśnie wokół niej tak naprawdę będzie się wszystko kręcić. To będzie INNA Ewa. Ta płyta, jak pokazuje tytuł, jest po prostu – INNA, akustyczna, jazzująca, intymna… To moje utwory, przerobione na klimaty klubowe, bardzo muzyczne. Ubrałam swoje single w inne płaszcze. Polecam. Proszę o poradzenie młodym artystom – studentom, którzy stawiają swoje pierwsze kroki na scenie, na co powinni zwrócić szczególną uwagę? Jak się wyróżnić? Świat show-biznesu jest pełen skrajności. Ważna jest sztuka kompromisu, ale też pozostanie sobą. Musisz dużo pracować i się rozwijać, ale bez „parcia na szkło”. Rób coś ciekawego, ale by było to naturalne, a nie wymuszone. Każdy ma swoją drogę, ważne jest, aby się w tym wszystkim odnaleźć. Ja też jeszcze siebie szukam, a śpiewam już ponad 10 lat. Myślę, że wszystko trzeba robić uczciwie wobec innych, ale też wobec siebie. Ostatnio słyszałam cytat: „Być uczciwym nie zawsze się opłaca, ale warto, nie warto być nieuczciwym, choć często się opłaca”. I z tym się zgadzam. Życzę Wam, aby, cokolwiek będziecie w życiu robić, byście żyli tak, by móc na siebie popatrzeć w lustro bez wyrzutów sumienia. Ma Pani na koncie 9 płyt wydanych w Polsce i Czechach, liczne nominacje i nagrody, m.in.: Superjedynki, Telekamery, była Pani jurorem w programie muzycznym X Factor. Jest jakiś sposób – złoty środek, który decyduje, że można osiągnąć sukces, niezależnie od wybranej dziedziny? Jak to było w Pani przypadku? To bardzo trudne pytanie. Są dziedziny, w których bez wykształcenia nie da się pracować, np. w zawodzie adwokata czy lekarza. Są także dziedziny wymierne na przykład sport, albo też takie, które nie są wymierne, ale wykształcenie nie jest konieczne, np. kultura:). Możesz być wyuczonym wokalistą i nie uda ci się zaistnieć, tak jak komuś, kto ma w sobie to coś, co przyciąga uwagę publiczności. Każda dziedzina rządzi się innymi prawami, a moja – myślę, że żadnymi. Na pewno w osiągnięciu sukcesu, niezależnie od mogą mi zaufać. Z drugiej strony, zawsze powiem im prawdę, niezależnie od tego, czy to będzie to, co, w danej chwili będą chcieli usłyszeć. dziedziny, bardzo pomaga chęć pracy nad sobą, rozwijanie się oraz pokora i wyrozumiałość. Zachowuj się tak, jak tego żądasz od innych. Myślę, że jeżeli będziesz chciał się rozwijać w danej dziedzinie, będzie cię bawić twoja praca i będziesz dobrym współpracownikiem, to musi się udać. Jak się Pani odnajduje w świecie, w którym z jednej strony łatwiej, dzięki internetowi, jest się promować, a z drugiej trudniej zachować prywatność? Właśnie się nad tym zastanawiałam ostatnio… Co mam myśleć? Boli mnie to, że świat zaczyna działać w oparciu o regułę: prawdą jest to, co wygląda na prawdziwe, ale niekoniecznie jest autentyczne. Internet i media są do tego idealnym partnerem. Ja staram się zawsze być autentyczna i naturalna, by ludzie czuli, że Dziękuję za rozmowę. ZRÓB SOBIE SELFIE Z „EUROSTUDENTEM” #NAJLEPSZA Zrób sobie selfie z magazynem „Eurostudent”, zamieść je na swoim profilu na Facebooku i prześlij do nas link na maila: [email protected] www.eurostudent.pl EDGARD ONEPRESS ŻY PZU CH PRACY, DNIAC Kariera, Milo H KARIERY I rdzie! marzec 2016 ABSOLVENT TALEN T DAYS KARIERA PRZEBOJOWY INDYWIDUALNMIKS OŚCI nagrody GRANNA KTYK I STA T NA TARGA Spośród nadesłanych zdjęć wyłonimy 10 najciekawszych, najbardziej pomysłowych fotografii. Ich autorzy otrzymają zestawy zawierające 2 z poniższych nagród (kosmetyk, gra, kurs językowy i książka). Zwycięskie zdjęcia opublikujemy na portalu www.eurostudent.pl w dziale Obrazkowo. ZAPRASZAMY! STRONA PRA EUROSTUDEN KARIERA W BRANŻAC H FINANSE, BANKO WOŚĆ, UBEZP FMCG/SPRZE IECZENIA, SSC/B PO, DAŻ, W JĘZYKU NIEMIE AUDYT, TELEK CKIM, OMUNI KACJA KARIERA OTWÓRZ SIĘ NA WIĘCEJ Więcej na www.eurostudent.pl ZNAK PWN REBIS 244 kariera finanse kariera w podatkach Tekst: Justyna Sobolak apotrzebowanie na doradców podatkowych rośnie z roku na rok. Wynika to z jednej strony ze Z stale zmieniającego się prawa podatkowego, z drugiej – z dynamicznego rozwoju firm zarówno na terenie kraju, jak i poza nim. By zdobyć rynek, potrzeba jednak nie tylko dyplomu, ale przede wszystkim doświadczenia. codawcy zwracają szczególną uwagę na kompetencje twarde. Trzeba wykazać się dyplomem uczelni wyższej, znajomością języka obcego, zwłaszcza angielskiego. Bardzo dużą wagę przykłada się do umiejętności analitycznych oraz zdolności poruszania się po przepisach prawnych i interpretacjach. Liczą się także kompetencje miękkie, takie jak komunikatywność, łatwość nawiązywania kontaktów, umiejętność pracy w zespole, odpowiedzialność i rzetelność. Prowadzenie każdej firmy, niezależnie od profilu działalności, wymaga orientowania się w skomplikowanym prawie podatkowym. Nie każdy przedsiębiorca taką wiedzę posiada. Z pomocą przychodzą wówczas doradcy podatkowi. Pomagają odnaleźć się w gąszczu skomplikowanych i zmiennych przepisów podatkowych. Nie tylko polskich, ale i zagranicznych. A w związku z tym, że na polskim rynku przybywa przedsiębiorców, także tych, którzy chcą podbijać zagraniczne rynki, rośnie też zapotrzebowanie na doradców podatkowych. Stażuj i praktykuj Ciągły rozwój Doradca podatkowy to zawód dla wytrwałych. Aby nim zostać, trzeba nie tylko posiadać dyplom finansisty, ekonomisty bądź prawnika, ale zdać państwowy egzamin, składający się z dwóch części: ustnej i pisemnej. Do niego można z kolei przystąpić dopiero wtedy, gdy posiada się bogate doświadczenie zawodowe. Wykonywanie zawodu doradcy podatkowego wiąże się także ze stałym podnoszeniem kwalifikacji i ciągłym zdobywaniem wiedzy, poprzez udział w konferencjach, seminariach i szkoleniach. Prawo podatkowe ulega bowiem częstym zmianom i aktualizacjom. Jasna ścieżka kariery Pracę w podatkach zaczyna się na stanowisku asystenta. Dzięki licznym szkoleniom zyskuje się wiedzę na temat specyfiki pracy oraz stosowanych narzędzi i metodo- logii oraz czerpie z doświadczenia starszych stażem pracowników. Pracownicy z co najmniej dwuletnim doświadczeniem awansują na stanowisko senior assistant. Do jego zadań należy koordynacja pracy zespołu projektowego, w którym wykonuje również swoje zadania merytoryczne. Po kolejnym roku następuje awans na stanowisko supervisor, które wymaga większej samodzielności w działaniu i przez kolejne 2 lata przygotowuje do roli managera. Ten z kolei ma przypisaną grupę klientów i jest odpowiedzialny za realizację prac na ich rzecz. Doświadczony manager staje się senior managerem, a po dwóch latach może zostać dyrektorem, re- prezentując firmę w kontaktach ze strategicznymi klientami, a także budując własny portfel klientów. Ostatnim szczeblem kariery jest stanowisko partnera. Podejmuje on strategiczne decyzje, dba o pozycję rynkową firmy, bierze odpowiedzialność za zapewnienie najwyższej jakości realizowanych prac i wyniki osiągane w działach, za które jest odpowiedzialny. Ważne kompetencje Jasna ścieżka kariery to niewątpliwy atut pracy w podatkach. Trzeba jednak powiedzieć, że sprawdzą się tutaj nieliczni. Pra- Podczas rekrutacji największą wagę przywiązuje się jednak do doświadczenia. Jest ono kluczem do sukcesu w branży. Tylko doświadczony doradca podatkowy ma szansę na ciekawą i dobrze płatną pracę. Nie warto więc zwlekać z jego zdobywaniem. Studenci i absolwenci mają ku temu wiele okazji. Firmy zajmujące się doradztwem podatkowym oferują mnóstwo programów praktyk i staży. Są one nie tylko okazją, by uczyć się od starszych stażem pracowników, ale dają też możliwość udziału w profesjonalnych cyklach szkoleń prowadzonych przez wykwalifikowanych trenerów. Pamiętajmy, że wiele firm w ten sposób wyłapuje przyszłych pracowników. Szukajmy też informacji o ciekawych konkursach dla młodych adeptów podatkowych. Pozwalają one sprawdzić swoją wiedzę na tle rówieśników i wygrać ciekawe nagrody, np. płatne praktyki czy nawet umowę o pracę.
Podobne dokumenty
zakręć się w fmcg - Ewydanie
strony, studenci praktykujący u nas poznają, jak działa to od zaplecza – jakich systemów finansowych i informatycznych używamy, aby scalać ze sobą poszczególne jednostki naszej korporacji i jakie p...
Bardziej szczegółowo