Wizyta przedstawicieli holenderskiej inspekcji pracy
Transkrypt
Wizyta przedstawicieli holenderskiej inspekcji pracy
Wizyta przedstawicieli holenderskiej inspekcji pracy Wizyta przedstawicieli holenderskiej inspekcji pracy Podsumowanie współpracy polskiej i holenderskiej inspekcji pracy w zakresie przestrzegania praw pracowniczych osób skierowanych do wykonywania pracy na terytorium drugiego państwa było 31 stycznia br. tematem spotkania w Głównym Inspektoracie Pracy w Warszawie. Uczestniczyli w nim zastępca głównego inspektora pracy dr Marian Liwo i zastępca dyrektora generalnego inspekcji pracy w Holandii Lex van Dijk ze współpracownikami. - Czasy, w których żyjemy, coraz większa migracja ludności do poszczególnych państw wymaga zacieśnienia współpracy inspekcji pracy Unii Europejskiej – powiedział dr Marian Liwo. – Coraz bardziej doceniamy pełnione przez nas role instytucji łącznikowych, które powalają nam na oddziaływanie na różne zakresy niepraworządności w stosunkach pracy, jakie mają miejsce w naszych krajach. Zdajemy sobie sprawę ze zróżnicowanych możliwości oddziaływania poszczególnych inspekcji pracy, niemniej jednak wspólne działania są niezbędne. - Spotykamy się już po raz piąty w ciągu ostatnich kilku lat – stwierdził z kolei Lex van Dijk. Świadczy to o wadze, jaką obie strony przywiązują do wzajemnej współpracy i zajmowania się interesami polskich pracowników w Holandii. I mimo różnic pomiędzy naszymi inspekcjami, jeśli idzie o zakres kompetencji, udało się nam przez te lata rozwinąć bardzo dobrą współpracę. Leży ona w interesie wolnego przepływu pracowników i usług w ramach Unii Europejskiej, gdzie z jednej strony staramy się wyrównać poziom wyjściowy dla wszystkich graczy na unijnym rynku, a z drugiej – chcemy by nie odbywało się to kosztem praw pracowniczych. W maju 2005 r. Państwowa Inspekcja Pracy została włączona do systemu wymiany informacji, które dotyczą warunków zatrudnienia pracowników delegowanych do pracy na terytorium innego państwa członkowskiego Unii Europejskiej. Główny Inspektorat Pracy pełni rolę jednej z polskich instytucji łącznikowych – czyli urzędu upoważnionego do bezpośredniego komunikowania się ze swoimi odpowiednikami w krajach unijnych. Współpraca z urzędami państw członkowskich UE odpowiedzialnymi za nadzorowanie warunków pracy i zatrudnienia pracowników skierowanych do wykonywania pracy na ich terytorium, na określony czas, przez pracodawcę mającego siedzibę w państwie będącym członkiem UE, obejmuje m.in. udzielanie informacji w zakresie warunków zatrudnienia w danym państwie oraz informowanie o stwierdzonych wykroczeniach przeciwko prawom pracowników skierowanych do wykonywania w nim pracy. Jak poinformował podczas spotkania dyrektor Departamentu Legalności Zatrudnienia GIP Jarosław Leśniewski, w 2010 r. Główny Inspektorat Pracy przekazał do holenderskiej inspekcji pracy 10 spraw skargowych z wykorzystaniem specjalnego formularza. Zawarte w nich skargi dotyczyły pracodawców holenderskich (w części były to agencje zatrudnienia), u których Polacy indywidualnie podjęli zatrudnienie. We wszystkich skargach pracownicy poruszali zagadnienia wypłacania wynagrodzenia za pracę lub innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy. W 4 przypadkach skarga dotyczyła również wypadku przy pracy, jakiemu na terytorium Holandii ulegli Polacy. W roku ubiegłym Państwowa Inspekcja Pracy występowała do holenderskiej inspekcji w 15 sprawach Polaków delegowanych do Holandii lub korzystających z usług agencji zatrudnienia. W większości przypadków w przesyłanych sprawach prowadzone były równolegle czynności kontrolne na terytorium RP przez inspektorów pracy PIP. Inspekcja pracy w Holandii skierowała natomiast do swojej polskiej odpowiedniczki 4 sprawy. W rozmowach w GIP uczestniczyli Vim van der Maas – kierownik Biura Łącznikowego ds. Delegowania Pracowników w Holandii i Beata Krajewska – główny specjalista w Departamencie Legalności Zatrudnienia GIP.