Polub nas na „fejsie” Jeśli dla kogoś to zdanie brzmi niezrozumiale

Polub nas na „fejsie”
Jeśli dla kogoś to zdanie brzmi niezrozumiale, najwyższy czas odrobid lekcję z
mediów społecznych. To dziś już nie tylko miejsce spotkao towarzyskich, ale
potężna broo biznesowa. A z punktu widzenia HR – nieocenione narzędzie
employer brandingu.
Strona Pracuj.pl na Facebooku należy do jednej z najchętniej odwiedzanych
przez polskich internautów. Pod koniec lutego liczba fanów bacznie śledzących
profil firmy zbliżyła się do 53 tys. Osoby, które kliknęły kiedyś w słynne „Lubię
to” cenią strony Pracuj.pl nie tylko za najświeższe wiadomości z rynku pracy (w
tym oferty), ale i dużą dawkę luzu w relacjach z otoczeniem.
Zbiorowe szaleństwo?
Tak duża liczba fanów zobowiązuje do ciągłego doskonalenia się: 1 marca ruszył
nowy profil Pracuj.pl na Facebooku. Nowością są m.in. zmieniające się grafiki,
nawiązujące do aktualnych wydarzeo (np. Wirtualnych Targów Pracy).
Zapraszamy do odwiedzin i oceny nowej odsłony popularnego profilu:
http://www.facebook.com/pracuj.
Grupa Pracuj aktywnie współtworzy również internetową społecznośd
pracodawców, wykorzystujących efektywnie najnowsze technologie w
rekrutacji czy utrzymaniu wysokiego poziomu zaangażowania pracowników.
Chcemy, by nasza strona dla pracodawców była miejscem żywych dyskusji o
nowinkach i praktycznych rozwiązaniach z zakresu employer branding czy
internetowych
systemów
wspierania
rekrutacji.
http://www.facebook.com/GrupaPracujdlaPracodawcow.
Polubcie
nas
na
Dlaczego tak wiele poświęcamy mediom społecznym? Czyż nie jest to zbiorowe
szaleostwo? Chyba nie, skoro zachorowało już na nie 5,6 mln Polaków (w tym
2,3 mln tylko w ostatnich sześciu miesiącach). Tylu rodzimych użytkowników
liczył pod koniec lutego największy globalny gracz na rynku mediów
społecznych. Co to ma jednak wspólnego z HR? Wszak jeszcze niedawno
serwisy typu Facebook czy Nasza Klasa były uważane za platformy towarzyskie.
Na naszych oczach pisze się jednak nowy rozdział w historii internetu – jego
wyznacznikiem jest wykorzystanie mediów społecznych w innych dziedzinach
biznesu, w tym także HR.
Wojna o talenty
Atrakcyjny profil na portalu społecznym to coś więcej niż „słup ogłoszeniowy”
XXI wieku. Umożliwia publikację ofert pracy i bardzo szybką interakcję z
potencjalnymi kandydatami, ale to ułamek jego możliwości. Media społeczne są
przede wszystkim nieocenionym narzędziem employer brandingu - przybliżając
firmę obecnym i potencjalnym pracownikom, budują jej wizerunek jako
atrakcyjnego pracodawcy. Wszystko po to, by sprostad jednemu z największych
wyzwao HR naszych czasów: Jak przyciągnąd i zatrzymad największe talenty?
Facebook wsłuchuje się mocno w głosy biznesu, wśród ostatnich zmian pojawił
się m.in. nowy, rozbudowany profil użytkownika, pozwalający zamieścid
informacje dotyczące wykształcenia i przebiegu kariery. - Możemy w nim
wyeksponowad miejsca pracy i nasze kompetencje – komentuje Jonatan
Campbell, łowca talentów i headhunter z Irlandii, w artykule „Facebook’s new
Profile Page and what it means for Recruiters”. Jego zdaniem, użytkownicy
przekonują się do zamieszczania tego rodzaju informacji o sobie. Dzielenie się
własną biografią zawodową i coraz mniejsza anonimowośd w sieci ciekawie
kontrastują z powszechną jeszcze niedawno praktyką ukrywania się w
Internecie pod niewiele mówiącymi nickami.
Urszula Zając-Pałdyna, Specjalista ds. Rekrutacji i Rozwoju Pracowników w
Grupie Pracuj przyznaje, że zdarza jej się zerknąd jakie informacje na profilu
facebookowym zamieszcza kandydat, w jaki sposób się wypowiada, jakie
zdjęcia zamieszcza: - Kwestia dopasowania osobowości kandydata do zespołu z
którym przyjdzie mu pracowad to bardzo ważny aspekt w rekrutacjach
prowadzonych w Grupie Pracuj.