Sylabus przedmiotu - Syjon

Sylabus przedmiotu
Przedmiot:
Konsulting i doradztwo personalne
Kierunek: Pedagogika, II stopień [4 sem], stacjonarny, ogólnoakademicki, rozpoczęty w: 2014
Specjalność: doradztwo zawodowe i personalne
Rok/Semestr: II/3
Liczba godzin: 15,0
Nauczyciel: Różański, Andrzej, dr
Forma zajęć: ćwiczenia
Rodzaj zaliczenia: egzamin
•
•
•
•
Metody dydaktyczne:
•
•
•
•
ćwiczenia przedmiotowe
konsultacje
metoda projektów
metoda przypadków
opis
pokaz
symulacja
warsztaty grupowe
1. Zawód konsultanta, role, zakres świadczonych usług HR.
2. Budowanie relacji biznesowych / konsultant – klient/.
3. Wybrane metody i techniki pracy konsultanta HR / oceny kompetencji, wartościowania pracy,
wprowadzanie zmian, zaangażowanie, gotowość pracowników do zmian i rozwoju /.
Zakres tematów:
4. Marketing, usług konsultingowych. Zarządzanie projektami konsultingowym.
5. Wybrane projekty konsultingowe: rekrutacja, ocena dojrzałości HR organizacji, planowanie
operacyjne w obszarze HR.
6. Metody wyceny usług konsultingowych, kontrakty, etyka w pracy konsultingowej.
•
•
Forma oceniania:
•
•
końcowe zaliczenie pisemne
obecność na zajęciach
ocena ciągła (bieżące przygotowanie do zajęć i aktywność)
realizacja projektu
Warunki zaliczenia: zaliczenie projektów cząstkowych
Modułowe efekty
kształcenia
realizowane w ramach
przedmiotu:
01 Opisuje początki i rozwój działalności konsultingowej na tle historycznych przemian
ekonomicznych i społecznych
02 Zna i charakteryzuje różne koncepcje i obszary usług konsultingowych
03 Zna i opisuje różne role i czynności zawodowe konsultantów
04 Wskazuje czynniki decydujące o zawarciu kontraktu konsultingowego oraz o powodzeniu jego
realizacji
05 Potrafi zaprojektować hipotetyczny kontrakt konsultingowy (symulacja).
06 Posiada umiejętności komunikowania się z potencjalnym klientem usług doradczych.
07 Rozumie i akceptuje zasady etyki pracy konsultanta.
Armstrong M. Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, WoltersKluwer 2010
Juchnowicz M, Sienkiewicz Ł., Jak oceniać pracę? Wartość stanowisk i kompetencji, DIFIN 2006
Pocztowski A., 2008. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, strategie procesy metody, wyd. drugie
zmienione Warszawa PWE
Wacławska P., Jak dobrać bezbłędnych pracowników czyli minimalizowanie ryzyka osobowego.
Wolters Kluwer Polska, 2008
Literatura:
Matthews J. J., Megginson D., Surtees M., Rozwój zasobów ludzkich, Gliwice 2008
Różański, A., Kuchinke, K. P., Bojar E., (red), Rozwój Zasobów Ludzkich, teoria i praktyka, Lublin,
2008.
Różański A., Psychospołeczne korelaty gotowości do uczenia się i rozwoju pracowników
wykwalifikowanych, Lublin 2014
Różański A., Gotowość prorozwojowa pracowników w sytuacji zmian organizacyjnych - wybrane
aspekty, E-MENTOR nr 1 (53) / 2014
Różański A., Rozwój zasobów ludzkich w organizacji, (materiały autorskie). Lublin, 2014