27. Wynagrodzenia dla kluczowych członków kierownictwa W

27. Wynagrodzenia dla kluczowych członków kierownictwa
W niniejszej sekcji przedstawiono wynagrodzenia dla członków rady nadzorczej, zarządu i innych wskazanych pracowników.
Kluczowi członkowie kierownictwa to osoby będące członkami rady nadzorczej lub zarządu Banku.
Polityka wynagrodzeń
Polityka wynagrodzeń Banku opiera się na profilu Banku: stabilny bank z umiarkowanym profilem ryzyka oraz wizją bycia
najbardziej zaufaną grupą finansową na świecie. Przy tworzeniu zrównoważonej polityki wzięto pod uwagę takie czynniki,
jak organizacja, nasza misja, wartości, długoterminowa ambicja i pozycja. Ponadto rada nadzorcza pilnuje przestrzegania
zewnętrznych regulacji i wytycznych, takich jak Holenderski Kodeks Bankowy i Zdrowa polityka w zakresie wynagrodzeń
zgodnie z ustawą o nadzorze finansowym z roku 2012. Rada nadzorcza również zatwierdza generalne zasady wynagrodzeń
określone w polityce wynagrodzeń Banku. Zasady te dotyczą nie tylko zarządu, ale także tych pracowników, których
działalność zawodowa może mieć istotny wpływ na profil ryzyka Banku.
Pakiet wynagrodzeń dla wskazanych pracowników
Pakiet wynagrodzeń dla członków kierownictwa i innych wskazanych pracowników ma na celu zapewnienie wynagrodzeń
na poziomie mediany rynkowej w ramach odpowiedniej grupy porównawczej w sektorze finansowym. Zmienne
wynagrodzenie dla członków zarządu wynosi 50%, a dla wskazanych pracowników 20% wynagrodzenia podstawowego.
Pakiet wynagrodzeń obejmuje następujące elementy:
■ Roczne wynagrodzenie podstawowe
■ Wynagrodzenie zmienne z elementami krótko- i długoterminowymi (część odroczona)
■ Świadczenia dodatkowe
Wynagrodzenia w roku 2013
Ogółem wynagrodzenie rady nadzorczej w roku 2013 wyniosło 55 tys. EUR (2012: 49 tys. EUR).
Roczne wynagrodzenie podstawowe zarządu w roku 2013 wyniosło 595 tys. EUR (2012: 589 tys. EUR). Roczne
wynagrodzenie podstawowe wskazanych pracowników w roku 2013 wyniosło 801 tys. EUR (7 osób) (2012: 809 tys. EUR - 7
osób). Ogółem wynagrodzenie zmienne zarządu i innych wskazanych pracowników w roku 2013 wyniosło 160 tys. EUR
(2012: 122 tys. EUR). Wysokość niewypłaconego odroczonego wynagrodzenia wynosi 55 tys. EUR (2012: 37 tys. EUR).
Świadczenia dodatkowe
Członek lokalnego zarządu uczestniczył w roku 2013 w planie emerytalnym Banku. Podstawa emerytalna dla tego członka
zarządu wynosi 100% rocznego wynagrodzenia podstawowego, a główną część składki emerytalnej płaci Bank.
Składki na plan emerytalny dla zarządu wyniosły 52 tys. EUR (2010: 52 tys. EUR). wchodzą w to emerytalne składki
pracownicze, które w roku 2013 wynosiły 1%.
Członkowie zarządu są uprawnieni do otrzymywania świadczeń dodatkowych, np. korzystanie z samochodu służbowego.
Wyniki działalności zarządu w roku 2013
Rada nadzorcza oceniła wyniki działalności zarządu w stosunku do finansowych i niefinansowych celów działalności Banku z
uwzględnieniem długookresowych celów Banku, wyników Banku jako całości oraz wyników indywidualnych, gdzie
zasadniczo kryteria niefinansowe składają się na istotną część oceny. Zarząd w pełni zrealizował oba rodzaje celów.