Krajowy Fundusz Szkoleniowy - Powiatowy Urząd Pracy w Mońkach

Powiatowy Urząd Pracy w Mońkach
KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY
To wsparcie skierowane nie do osób bezrobotnych ale do zatrudnionych już pracowników i pracodawcy.
Minister Pracy i Polityki Społecznej określił plan wydatkowania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) na finansowanie działań na rzecz kształcenia
ustawicznego Pracowników i Pracodawców na 2016 rok.
Priorytety wydatkowania środków KFS, to:
1. Wsparcie zawodowe kształcenia ustawicznego, tj. pozostającego w bezpośrednim związku z branżą lub zawodem, mającym na celu uzyskanie lub
uaktualnienie kompetencji do celów zawodowych
2. Wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników, którzy mogą udokumentować wykonywania przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o
szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej.
3. Wsparcie młodych, nowozatrudnionych pracowników na podstawie umów, o których mowa w art. 150f ust. 1 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach
rynku pracy.
Co oznacza, że udział w poniższych działaniach może wziąć każdy zatrudniony pracownik bez względu na wiek, który wpisuje się w jeden z
podanych priorytetów.
Działania, które mogą być finansowane w ramach środków KFS, to:
1. Kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą,
2. Egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych,
3. Badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu,
4. Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem;
Pracodawca musi pokryć jedynie 20% kosztów szkolenia. 80% kosztów sfinansuje KFS.
W przypadku mikroprzedsiębiorców urzad pracy moze pokryć do 100% kosztów.
Chetnych pracodawców zapraszamy do zgłaszania sie do uczestnictwa w KFS
W razie pytań lub wątpliwości prosimy o kontakt:
Sławomir Dębowski
Tel: 85 727 87 26
1. Co to jest Krajowy Fundusz Szkoleniowy i jaki jest cel jego utworzenia?
Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wprowadza nowy instrument polityki rynku pracy – Krajowy Fundusz Szkoleniowy, w
skrócie KFS. Istotą rozwiązania jest przeznaczenie części składki odprowadzanej przez pracodawców na Fundusz Pracy na wsparcie kształcenia ustawicznego
podejmowanego z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy.
Celem utworzenia KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań dynamicznie zmieniającej się
gospodarki.
2. Kto może skorzystać ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego?
O dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego mogą wystąpić wszyscy pracodawcy, w rozumieniu przepisów ustawy, którzy zamierzają inwestować w
podnoszenie swoich własnych kompetencji lub kompetencji osób pracujących w firmie.
Nie jest pracodawcą osoba prowadząca działalność gospodarczą niezatrudniająca żadnego pracownika.
Dla starosty nie ma znaczenia na jaki rodzaj umowy o pracę zatrudnieni są pracownicy korzystający z kształcenia wspieranego środkami KFS, a także czy jest to praca
na pełen czy część etatu. Ponadto – pracodawca jako osoba pracująca może skorzystać z kształcenia ustawicznego finansowanego przez KFS na takich
samych zasadach jak jego pracownicy.
3. Jakie działania będą finansowane ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego?
Finansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy oznacza, że środki KFS zgodnie z art. 69a ust. 2 pkt. 1 ustawy, można przeznaczyć na:
a. określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS,
b. kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą,
c. egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplomów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych,
d. badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu,
e. ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem.
4. Na co wystarczą środki KFS kierowane do powiatowych urzędów pracy?
Środki KFS mają wspierać pracodawców inwestujących w kształcenie osób pracujących. Ustawowo określono wysokość tego wsparcia:
a. regułą jest, że 80% kosztów kształcenia ustawicznego sfinansuje KFS, pracodawca pokryje 20% kosztów;
b. 100% kosztów kształcenia ustawicznego mogą sfinansować ze środków KFS mikroprzedsiębiorstwa.
Uwaga: mikroprzedsiębiorca to przedsiębiorca, który zatrudnia mniej niż 10 pracowników, a jego roczny obrót lub całkowity bilans roczny nie przekracza 2 mln.
EUR, zgodnie z załącznikiem nr I do rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze
wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (ogólne rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych) (Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008, str. 3).
Uwaga: środki KFS przekazane pracodawcom prowadzącym działalność gospodarczą w rozumieniu prawa konkurencji UE, stanowią pomoc de minimis, o której mowa
we właściwych przepisach prawa UE dotyczących pomocy de minimis oraz pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie.
5. Jak wyliczyć 20% wkład pracodawcy w finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego?
Wkład pracodawcy, który inwestuje w kształcenie ustawiczne pracowników lub własne, liczony jest od całości kosztów przeznaczonych na sfinansowanie założonych
działań.
Uwaga: nie należy przy wyliczaniu wkładu własnego pracodawcy uwzględniać innych kosztów, które pracodawca ponosi w związku z udziałem pracowników w
kształceniu ustawicznym, np. wynagrodzenia za godziny nieobecności w pracy w związku z uczestnictwem w zajęciach, kosztów delegacji w przypadku konieczności
dojazdu do miejscowości innej niż miejsce pracy itp.
Przykłady wykorzystania w 2013 roku przepisów art. 69 ustawy o promocji zatrudnienia… przez powiatowe urzędy pracy do wsparcia pracodawców środkami
Funduszu Pracy :
PUP w Myśliborzu (woj. zachodniopomorskie) refundował koszty szkolenia 72 pracowników przedsiębiorstwa świadczącego usługi spawalnicze,
gdyż potrzebne im były nowe uprawnienia,
PUP w Grodzisku Wielkopolskim (woj. wielkopolskie) refundował koszty szkolenia 41 pracowników zakładu tapicerskiego, które zmieniło profil
produkcji,
PUP w Kolnie (woj. podlaskie) refundował koszty szkolenia 33 pracowników szpitala miejskiego zagrożonych zwolnieniem z pracy,
PUP w Gliwicach (woj. śląskie) refundował koszty szkolenia 20 pracowników Walcowni Metali Nieżelaznych w Łabędach, którzy z powodu
wprowadzenia nowego profilu produkcji wymagali przekwalifikowania,