Spory zbiorowe

7.
Spory zbiorowe
W 2006 roku Okręgowy Inspektor Pracy zawiadomiony był o wszczęciu 27 sporów
zbiorowych.
Do wszczęcia sporu zbiorowego doszło w 27 zakładach pracy, z czego w 21 przypadkach spór
zgłoszony został przez zespoły opieki zdrowotnej, natomiast pozostałe spory zgłoszone były
przez zakłady energetyki cieplnej, komunikację samochodową i zakłady przemysłu
wapienniczego.
Zgłoszono 50 postulatów, z czego:
38 dotyczyło warunków płacy, w szczególności podwyżek wynagrodzeń
i wprowadzenia zmian do wewnątrzzakładowych uregulowań w zakresie wynagradzania,
5 dotyczyło przestrzegania praw
związkowych do konsultacji przeszeregowań
pracowników oraz opracowania regulaminu dotyczącego typowania pracowników do
dokształcania,
3 dotyczyły świadczeń socjalnych,
2 dotyczyły warunków pracy,
1 dotyczył zwrotu składek członkowskich związku zawodowego,
1 dotyczył „wysyłania” na świadczenie przedemerytalne pracowników, którzy nabyli
prawo do takiego świadczenia.
Żądania zgłoszone w sporach w większości były poza zakresem działania PIP . Z ogólnej ilości
zgłoszonych postulatów 9 objętych było zakresem działania PIP. Dotyczyły: nieprzestrzegania
postanowień zuzp, wypłaty zaległego wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy,
nieprzestrzegania wewnątrzzakładowych uregulowań dotyczących wynagrodzenia, przydziału
odzieży i środków ochrony osobistej, tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i
rozdziału środków z tego funduszu.
W zakładach opieki zdrowotnej, w których doszło do sporów zbiorowych, akcja protestacyjna
została zawieszona do końca września 2006r. i to niezależnie od tego, czy pracodawca do tego
czasu podwyższył wynagrodzenia, czy też wstrzymał się z podwyżkami. W zoz-ach, w których
podwyżki zostały wprowadzone, z reguły wzrost wynagrodzeń miał charakter przejściowy – do
czasu rozwiązań systemowych. Wysokość podwyżek była zróżnicowana w poszczególnych
zakładach: od 5% do 30%.
W związku z wejściem w życie ustawy z dnia 22 lipca 2006 r. o przekazaniu środków
finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń, zawarte zostały z Narodowym
Funduszem Zdrowia aneksy do umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej. Rozdział
przyznanych środków finansowych przeznaczonych na wzrost wynagrodzeń nastąpił wg zasad
określonych w ustawie ( w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi lub w drodze jednostronnej
decyzji pracodawcy – w formie zarządzenia). W większości zakładów opieki zdrowotnej wzrost
wynagrodzeń następował etapowo – podwyżki wprowadzone w I półroczu 2006 roku zaliczone
zostały na poczet wzrostu wynagrodzeń określonego zgodnie z ustawą. Ostatni etap podwyżki
miał charakter dodatku kwotowego wypłaconego z końcem roku.
Spory zbiorowe zgłoszone przez - inne niż zoz-y - zakłady zakończyły się w 4 przypadkach
podpisaniem porozumienia, w 2 przypadkach rokowania trwają nadal.
Ilość zgłoszonych sporów znacząco wzrosła w porównaniu z latami poprzednimi. Związane to
było z ogólnokrajową sytuacją w służbie zdrowia i oczekiwanymi rozwiązaniami systemowymi
wprowadzonymi ustawą z dnia 22 lipca 2006 r. o przekazaniu środków finansowych
świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń. Spory zgłoszone przez zakłady opieki zdrowotnej
stanowiły 77,8% ogólnej liczby zgłoszonych sporów.