Zarząd MPK Pani Grażyna Kulbaka Pan Zdzisław Ferenz Pan Patryk

Zarząd MPK
Pani Grażyna Kulbaka
Pan Zdzisław Ferenz
Pan Patryk Wild
w/m
dotyczy: wprowadzenia w spółce MPK nowych regulacji wynagrodzeniowych.
W związku z kontynuowaniem przez dyr. ds. Personalnych praktyk proponowania pracownikom spółki zmian w
zakresie obowiązujących, dotychczasowych warunków i zasad wynagradzania na inne, ustalone jednostronnie i
wdrażane przez pracodawcę informujemy, że uznajemy takie działania jako łamanie obowiązującego prawa oraz
zawartego porozumienie z dnia 9 października 2014 roku kończącego spór zbiorowy.
Z niedowierzaniem przyjmujemy fakt, że osoby odpowiedzialne do obecnej chwili za ten obszar zagadnień
informują pracowników o funkcjonowaniu w MPK innego regulaminu płacowego pomimo prowadzonych w tej sprawie
negocjacji.
Przyjmując z szacunkiem Państwa stanowisko wyrażone podczas spotkania odbytego w tym temacie w połowie
grudnia ubiegłego roku, iż do momentu zakończenia uzgadniania ze związkami zawodowymi nowych zasad
wynagradzania nie może, a wręcz nie będzie funkcjonował inny dokument regulujący wynagrodzenia dla
dotychczasowych pracowników, nie sądziliśmy, że było to czcze zapewnienie.
Zmiana Państwa zdania zmusza nas do wyrażenia obawy, że Wasza deklaracja partnerskiego zamiaru ustalenia
nowego regulaminu wynagradzania dla pracowników MPK Sp. z o.o. może być tylko grą pozorów, mającą na celu
odwrócenie naszej uwagi od faktu przyzwolenia dla kontynuowania obecnego precedensu w tej materii. Uważamy, że
dalsze utrzymywanie się tego stanu rzeczy stwarza zamieszanie formalno-prawne w relacjach pracownicy - pracodawca
i zmusza nas do rozważenia przedsięwzięcia działań zapobiegawczych.
Do wiadomości:
- pracownicy MPK
- mediator Z. Bartnik