Organizacja pracy działu kadr i płac

Organizacja pracy działu kadr i płac
18 listopada 2016 r.
Centrum Konferencyjne WPP, ul. Fabryczna 10, 53-609 Wrocław
7 godzin dydaktycznych
www.otrek.com.pl
OTREK Training and Consulting Sp. z o.o.
ul. Fabryczna 10, 53-609 Wrocław
Tel./Fax. 71/356 50 90
tel.: 71/356 50 90, fax: 71/356 50 90
Cele szkolenia:
Podczas szkolenia uczestnicy zdobędą wiedzę w zakresie organizacji pracy działu kadrowo-płacowego,
zarządzania zasobami ludzkimi, wynagrodzeniami. W sposób kompleksowy zostanie przekazana wiedza
i zaprezentowane umiejętności, które stanowią podstawę kompetencji zawodowych potrzebnych do wykonywania
zadań w dziale kadry i płace.
Wykładowca:
Ewa Kulig - trener OTREK -u, absolwentka Wydziału Prawa, Administracji i Ekonomii Uniwersytetu
Wrocławskiego, kierunków: Prawa oraz Administracji i Zarządzania. Przez kilka lat prowadziła kadry
w przedsiębiorstwie. Specjalizuje się w tematyce prawa pracy. Obecnie zajmuje się poradnictwem prawnym
z zakresu prawa pracy oraz Zakładowymi układami zbiorowymi pracy. Posiada doświadczenie w prowadzeniu
szkoleń w formie warsztatowej.
Adresaci szkolenia:
Szkolenie skierowane jest do pracowników działów księgowości oraz działów kadr w firmach, jak również
do właścicieli oraz pracowników biur rachunkowych.
Miejsce i czas szkolenia:
Sala
szkoleniowa
Centrum
Konferencyjnego WPP ul. Fabryczna 10,
53-609 Wrocław, w godz. od 9.00 do 15.15
Zgłoszenie:
Zgłoszenie do udziału w szkoleniu, należy
przesłać faksem na nr 71/356 50 89
najpóźniej na 5 dni przed terminem
rozpoczęcia zajęć. Formularz zgłoszenia w
załączeniu lub do pobrania z naszej strony
internetowej www.otrek.com.pl
Kontakt:
Katarzyna Aleksandrowicz ,
Tel. 71/356 50 89, mail.
[email protected]
Cena:
Opłata za szkolenia wynosi 490, 00 PLN +
23% VAT i obejmuje udział w szkoleniu,
7
godz.
dydaktycznych,
materiały
piśmiennicze
i
dydaktyczne,
lunch,
przerwy kawowe i zaświadczenie.
Należność za udział w szkoleniu prosimy
przekazać przelewem, po otrzymaniu
potwierdzenia o rozpoczęciu szkolenia na
konto:
BZ WBK I/O Wrocław
Nr 85 1090 2398 0000 0001 1426 1336
1. Cele i zadania działu kadr i płac w firmie w aspekcie realizacji
polityki personalnej i struktury płac.
2. Zasady przygotowania i przeprowadzenia procesu rekrutacji
pracowników mające bezpośredni wpływ na prawidłowy
dobór kadr :




określenie kryteriów doboru kadr,
sprecyzowanie zadań do wykonania,
wybór ścieżek dystrybucji ogłoszenia ,
przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej,
3. Definiowanie poszczególnych dokumentów z zakresu:





Kadr- akta osobowe , karty czasu pracy,
Płac- karty urlopowe, karty wynagrodzeń,
Dokumentacja i procedury związane z przyjęciem
do pracy pracownika,
Dokumentacja i procedury przyjęcia pracownika z/do innej
firmy,
Prowadzenie
rejestrów
osób
zatrudnionych,
oraz
dokumentacji związanych z uprawnieniami rodzicielskimi
pracownika,
4. Praktyczne warsztaty wypełniania dokumentacji.
5. Obowiązki pracodawcy realizowane poprzez dział kadr
i płac w okresie zatrudnienia pracownika:



monitorowanie przebiegu zatrudnienia,
obowiązki wynikające z prawa pracy,
uprawnienia pracownicze nabywane wraz ze stażem pracy,
6. Zasady postępowania w przypadku zastosowania wobec
pracownika kar porządkowych,