Regulamin

ZARZĄDZENIE NR 34/04
BURMISTRZA ŁASKU
z dnia 19 kwietnia 2004 roku
w sprawie zatwierdzenia Regulaminu Organizacyjnego
Zakładu Komunikacji Miejskiej w Łasku
Na podstawie § 6 ust. Statutu Zakładu Komunikacji Miejskiej w Łasku.
postanawiam co następuje:
§ 1. Zatwierdzam
Regulamin Organizacyjny Zakładu Komunikacji Miejskiej
w Łasku, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.
§ 2. Wykonanie
Miejskiej w Łasku.
zarządzenia
powierzam
Dyrektorowi
Zakładu Komunikacji
§ 3. Zarządzenie podlega rozplakatowaniu na tablicy ogłoszeń w wchodzi w życie z
dniem podjęcia.
Burmistrz Łasku
(-)
mgr Jacek Pałuszyński
REGULAMIN ORGANIZACYJNY
ZAKŁADU KOMUNIKACJI MIEJSKIEJ
W ŁASKU
ROZDZIAŁ I
Postanowienia ogólne
§ 1.1.Regulamin Organizacyjny zwany dalej "regulaminem" określa
szczegółowo rodzaje komórek organizacyjnych, samodzielne stanowiska pracy,
ich wzajemne podporządkowanie oraz zakres i przedmiot działania Zakładu
Komunikacji Miejskiej w Łasku
2.Ilekroć w dalszych postanowieniach regulaminu mówimy o:
1/ "zakładzie" - należy przez to rozumieć Zakład Komunikacji Miejskiej
w Łasku.
2/ "Dyrektora Zakładu" - należy przez to rozumieć Dyrektora Zakładu
Komunikacji Miejskiej w Łasku.
§ 2. 1.Podstawą prawną działania zakładu budżetowego, którego nazwa
brzmi: Zakład Komunikacji Miejskiej w Łasku jest:
1/ ustawa z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity
Dz.U.z 2001r.Nr142,poz1591, z 2002r. Nr23, poz.220, Nr.62,poz.558,
Nr 113, poz.984, Nr 153, poz1271, Nr 214, poz1806),
2/ ustawa z dnia 26 listopada 1998r. o finansach publicznych ( tekst jednolity:
Dz.U. z 2003r. Nr 15, poz.148, Nr45,poz391),
3/ uchwała Nr XXXIX/298/93 Rady Miasta i Gminy w Łasku z dnia 30 marca
1993r. w sprawie przekształcenia Miejskiego Przedsiębiorstwa Komunikacji
w Łasku i utworzenia na jego bazie zakładu budżetowego oraz niniejszy
Statut uchwalony przez Radę Miejską w Łasku.
§ 3. 1.Przedmiotem działalności zakładu jest świadczenie usług w zakresie:
1/ przewozu osób,
2/ konserwacji i remontu taboru oraz urządzeń technicznych zakładu,
3/ wykonawstwa w ramach możliwości produkcyjnych ,odpłatnych usług i robót
na zlecenie osób fizycznych i prawnych,
4/ kontroli technicznej pojazdów osób fizycznych i prawnych,
5/ działalności reklamowej,
6/ wszelkich innych działalności, przynoszących zakładowi dochody
ROZDZIAŁ II
Struktura organizacyjna zakładu
§ 4. 1. Zakładem kieruje oraz reprezentuje go na zewnątrz Dyrektor zakładu
zatrudniony w trybie określonym w Statucie zakładu.
2. Dyrektor zakładu działa jednoosobowo, na podstawie pełnomocnictwa
udzielonego przez Burmistrza Łasku. Do czynności przekraczających zakres
pełnomocnictwa wymagana jest zgoda Burmistrza.
3. Zastępcę Dyrektora zakładu, głównego księgowego i pozostałych
pracowników zatrudnia Dyrektor zakładu na podstawie umowy o pracę.
4. Dyrektor zakładu może zawierać umowy zlecenia i umowy o dzieło w
celu wykonania prac określonego rodzaju.
5. Zatrudnieni pracownicy zakładu wykonują swoje czynności służbowe
zgodnie z zawartymi umowami o pracę oraz zakresami czynności.
6. Z pracownikami, którym powierzono mienie zakładu do zwrotu lub z
obowiązkiem rozliczenia, zawiera się umowy oraz przyjmuje oświadczenie
materialnej odpowiedzialności za ewentualne niedobory.
7. Strukturę organizacyjną zakładu, rodzaje komórek organizacyjnych,
samodzielne stanowiska pracy oraz ich wzajemne podporządkowanie określa
schemat organizacyjny stanowiący załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu.
8. Szczegółowy zakres prac poszczególnych pracowników określają
zakresy obowiązków, znajdujące się w aktach osobowych pracowników.
ROZDZIAŁ III
Zakres obowiązków i odpowiedzialności Dyrektora zakładu.
§ 5. 1.Dyrektor kieruje zakładem i odpowiada za jego działalność
jednoosobowo, zgodnie z przepisami prawa ,a w szczególności za:
1/ majątek tego zakładu,
2/ racjonalną i oszczędną gospodarkę środkami finansowymi,
3/ prawidłową organizację pracy zakładu,
4/ stan bezpieczeństwa i higieny pracy i p/poż,
5/ dyscyplinę pracy.
2. Dyrektor zakładu podejmuje decyzje w zakresie umocowania:
1/ wszelkich spraw pracowniczych
2/ zawierania i rozwiązywania umów o pracę oraz pozostałych umów
cywilnoprawnych,
3/ doboru i szkolenia kadr,
4/ wynagradzania pracowników,
5/ przyznawania premii i nagród,
6/ stosowania kar przewidzianych przepisami prawa pracy,
7/ innych spraw związanych z funkcjonowaniem zakładu.
ROZDZIAŁ IV
Zakres działalności poszczególnych komórek organizacyjnych
oraz samodzielnych stanowisk
§ 6.1.W zakładzie występują następujące komórki organizacyjne i
samodzielne stanowiska pracy:
1/ Główny Księgowy jest podporządkowany bezpośrednio Dyrektorowi zakładu.
Głównemu Księgowemu podlega dział księgowości w którym występują
następujące stanowiska:
a) Księgowa ds. płac i rozliczeń ZUS / 1 etat /
b) Księgowa ds. rozliczeń materiałowych i analiz / 1 etat/
c) Pracownik prowadzący kasę i sprzedaż biletów /1 etat/
2/ Samodzielny pracownik ds. kadr i prowadzący sekretariat bezpośrednio
podległy Dyrektorowi zakładu.
3/ Kierownik działu eksploatacji jest podporządkowany bezpośrednio
Dyrektorowi zakładu i kieruje działem , w którym występują następujące
stanowiska:
a) Pracownik ds. organizacji ruchu i zamówień publicznych /1 etat /
b) Dyspozytor - brygadzista / 2 etaty /
c) Kierowca / 21 etatów/
d) Portier - palacz - zmywacz autobusowy /4 etaty/
e) Sprzątaczka / 1 etat/
f) Mistrz stacji obsługi i zaopatrzeniowiec /1 etat/
g) Mechanik - Brygadzista S.O. - Magazynier / 2 etaty/
b) Mechanik samochodowy / 5 etatów/
§ 7. 1. Do zakresu obowiązków związanych z obsługą finansowo-księgową
zakładu należy:
1) opracowanie rocznych planów ekonomiczno- finansowych,
2) opracowanie planów dotacji,
3) sporządzanie sprawozdań z wykonania planu oraz wszelkiej
sprawozdawczości finansowo-ekonomicznej.
4) wykonywanie wszystkich czynności związanych z przygotowaniem
wypłat wynagrodzeń oraz prowadzenie rozliczeń z ZUS, rozliczeń
podatku dochodowego oraz spraw ubezpieczeń,
5) prowadzenie wymaganej przepisami dokumentacji księgowej,
6) prowadzenie kasy.
2. Do obowiązków Głównego Księgowego należy:
1) wykonywanie czynności określonych w ust.1, pkt. od 1 do 3,
2) sprawowanie nadzoru nad prawidłowością wykonywanych czynności
przez dział finansowo-księgowy,
3) czuwanie nad prawidłowością dokonywanych operacji finansowych oraz
prawidłowością sporządzanych dokumentów księgowych.
§ 8. 1.Do obowiązków pracownika ds. kadr i obsługi sekretariatu należy:
1) prowadzenie wszystkich spraw związanych z zatrudnieniem i
zwolnieniem pracowników oraz osób zatrudnionych w ramach umów
zleceń lub umów o dzieło, przygotowywanie dokumentów związanych
z przyznaniem praw i uprawnień wynikających z prawa pracy oraz innej
dokumentacji kadrowej,
2) wykonywanie obsługi sekretariatu , przyjmowanie korespondencji
przychodzącej i wychodzącej z zakładu, udzielanie informacji, łączenie
rozmów telefonicznych , obsługiwanie faxu, wykonywanie innych
czynności zleconych przez Dyrektora zakładu.
§ 9. 1. Do zakresu obowiązków działu eksploatacji należy:
1) przewóz osób, wykonywanie innych usług stanowiących działalność
statutową zakładu,
2) dysponowanie taborem samochodowym,
3) podejmowanie czynności zaradczych w celu uniknięcia zakłóceń w
usługach przewozowych,
4) koordynacja prac taboru samochodowego w celu zapewnienia ciągłości
przewozów,
5) prowadzenie dokumentacji przejazdów,
6) prowadzenie dokumentacji umożliwiającej ustalenie harmonogramu
pracy w dni powszednie , w niedziele i święta,
7) obsługa codzienna pojazdów,
8) prowadzenie dokumentacji umożliwiającej ustalenie wynagrodzenia
kierowców, oraz zapewniającej pełną obsługę pojazdów,
9) prowadzenie spraw związanych ze stosowaniem ustawy o zamówieniach
publicznych.
10) wykonanie wszystkich czynności mających na celu utrzymanie ciągłej
sprawności taboru samochodowego sprzętu będącego w posiadaniu
zakładu,
11) gospodarowanie urządzeniami stanowiącymi wyposażenie warsztatu,
10) prowadzenie magazynu części zamiennych,
ROZDZIAŁ V
Postanowienia końcowe
§ 10. 1. Szczegółowy tryb pracy zakładu określa Regulamin Pracy
ustalony przez Dyrektora zakładu.
2. Szczegółowy zakres obowiązków pracowników określają ich zakresy
czynności opracowane przez Dyrektora zakładu.
3. Traci moc dotychczasowy regulamin organizacyjny.