Premiowanie pracowników

Regulamin premiowania pracowników administracyjnych i obsługi
Centrum Kształcenia Ustawicznego w Sieradzu
Na podstawie § 9 Rozporządzenia MP iPS z dnia 3 VII 1996r./Dz. U. 1996/80/375 z póżn. zm./
w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń dla pracowników nie
będących nauczycielami zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez
organy administracji rządowej oraz w Biurze UwiWM.
§1
1. W ramach funduszu wynagradzania utworzony jest fundusz premiowy dla pracowników
administracji i dla pracowników obsługi.
2. Wysokość funduszu premiowego wynosi: 25% planowanych wynagrodzeń zasadniczych dla
pracowników administracji i 25 % dla pracowników obsługi.
§2
1. Do otrzymania premii uprawnieni są pracownicy, którzy przepracowali w szkole co najmniej
miesiąc.
§3
1. Premia ma charakter uznaniowy, indywidualny i jest przyznawana za terminowe i staranne
wykonywanie wyznaczonych zadań.
2. Premia może być przyznawana za osobiste wykonywanie zadań wynikających z zakresu
czynności poszczególnych pracowników lub też za wykonanie zadań indywidualnych
dodatkowych zleconych przez dyrekcję.
3. Wysokość premii dla pracowników ustala dyrektor szkoły:
a/ dla pracowników obsługi na wniosek sekretarza szkoły.
§4
1. Premia wypłacana jest w okresach miesięcznych z dołu.
2. Wysokość premii indywidualnych może wynosić do 50% wynagrodzenia zasadniczego.
3. Za podstawę obliczania premii przyjmuje się wynagrodzenie zasadnicze za czas efektywnie
przepracowany.
§5
Przy podejmowaniu decyzji o przyznaniu premii będą stosowane następujące kryteria ogólne oceny
pracowników:
–
przestrzeganie dyscypliny pracy,
–
jakość wykonywanej pracy,
–
przestrzeganie zasad bhp i p.poż.
–
zachowanie właściwej postawy, zarówno wobec przełożonych jak i innych pracowników,
słuchaczy oraz interesantów szkoły,
–
zachowanie społecznej postawy wobec wszelkich przejawów naruszenia praworządności i zasad
współżycia społecznego,
–
dbałość o mienie szkoły,
–
staranne i dokładne wykonywanie powierzonych zadań.
§6
Premia ulega zmniejszeniu na skutek:
1. niestarannego i nierzetelnego wykonywania zadań- nie mniej niż 10%
2.nieusprawiedliwionych, częstych spóżnień do pracy pracowników administracji i obsługi do 20%
3. samowolne opuszczenie stanowiska pracy – pracownicy administracji i obsługi do 20%
4. nie przestrzegania zasad współżycia społecznego – pracownicy administr. i obsługi do 20%
§7
W przypadku naruszenia porządku i dyscypliny pracy a w szczególności:
-nie wypełnienie powierzonych obowiązków lub wykonywanie ich niedbale,
-zakłócenie pracy poprzez naruszenie zasad współżycia społecznego,
-naruszenie zasad praworządności,
-nie wykonywanie poleceń pracodawcy,
-nieprzestrzeganie zasad dyscypliny pracy,
-spożycia alkoholu w godzinach pracy,
-świadomego niszczenia mienia szkolnego,
-lekceważenie przepisów bhp i p.poż.
-nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy
–
kradzieży mienia społecznego,
–
działanie na szkodę szkoły,
–
otrzymanie kary porządkowej na pismie
pracownik zostaje pozbawiony premii całkowicie.
§8
Postanowienia niniejszego regulaminu mogą być rozszerzone lub zmniejszone z zachowaniem
wcześniejszego zawiadomienia pracowników w okresie 1 miesiąca.
§9
Regulamin wchodzi w życie po uprzednim podaniu do wiadomości wszystkich pracowników
z dniem 5.04.2001r.