Tabela 1 - Aktywne 50+

Tabela 11
Typy nastawień motywacyjnych wg Ewy Rzechowskiej
Grupa bezrobotnych
Charakterystyka
- często zmieniały pracę,
Aktywnie zabezpieczający - podkreślają własne sukcesy
potrzeby rodziny, z
w pracy,
planami na przyszłość
- planują powrót do pracy,
- mają aspiracje zawodowe;
- boją się kryzysu
ekonomicznego,
- nie snują planów,
Aktywnie zabezpieczający - przyszłość związana z
bieżące potrzeby rodziny lękiem,
- pomijają opisywanie
przebiegu kariery,
- skupiają się na przerwach w
zatrudnieniu;
Quasi – aktywni,
eksponujący umiejętności
Niezaangażowani,
skoncentrowani na
trudnościach w
znalezieniu pracy
Rozwiązania pomocowe
- pośrednictwo pracy
(ułatwienie dostępu do ofert
pracy, kontakt z
pracodawcami),
- doradztwo zawodowe,
- projekty kontynuacji życia
zawodowego,
- dofinansowanie do własnej
działalności gospodarczej,
- rola lidera w klubach pracy tj.
pomoc innym bezrobotnym;
- doradztwo zawodowe
(udostępnienie kontaktów, sieć
wsparcia instytucjonalnego),
- kluby pracy w celu
odbudowania relacji
interpersonalnych,
- wsparcie terapeutyczne (praca
z lękiem i biernością);
- skoncentrowani są na
aktualnej sytuacji,
- zamiast o osiągnięciach
zawodowych mówią o
kompetencjach, to one są dla
nich synonimem sukcesu,
- podają problemy rodzinne
jako przyczynę przerwy w
zatrudnieniu,
- brak poczucia niezależności
psychicznej;
- doradztwo zawodowe
(poznanie rynku i aktywnych
metod szukania pracy),
- coaching w celu redefinicji
roli zawodowej,
- wsparcie rodzinne – pomoc w
opiece nad dziećmi;
- koncentracja na obecnej
sytuacji braku pracy,
- pomijają historię pracy
zawodowej,
- skoncentrowani na rodzinie,
- brak prób aktywnego
poszukiwania pracy,
- widoczna utrata poczucia
autonomii;
- doradztwo zawodowe
(określenie potencjału i roli
zawodowej),
- terapia indywidualna w celu
odbudowania autonomii;
- koncentrują się na utracie
pracy jako przyczynie
- terapia indywidualna
- coaching
Bierni, skoncentrowani na
utracie pracy
niepowodzeń życiowych,
- nie podejmują działań aby
poprawić swoja sytuację,
- brak planów na przyszłość;
(uniezależnienie swojej
tożsamości od trudnych
doświadczeń, szukanie nowych
form aktywności).
Żródło: Opracowanie własne na podstawie: A. Bujacz , M. Macko, Raport nt. metod motywacji osób starszych w
aspekcie wejścia na rynek pracy, Poznań,
http://www.silverteam.dobrekadry.pl/dokumenty/Raport_na_temat_metod_motywacji_%283%29.pdf, inf. z
25.06.2013.