Biuletyn Informacyjny nr 28 Wrzesień 2012

Biuletyn Informacyjny nr 28 Wrzesień 2012

Ro
i
śc
bileusz dzia
2 - Ju
łaln
1
0
o
k2
PRACA DLA FUNDACJI
RODZIN GÓRNICZYCH
PODSTAWĄ NOBILITACJI
ORDEREM ŚW. STANISŁAWA
ustanowionym w 1765 r.
BIULETYN INFORMACYJNY RADY
I ZARZĄDU FUNDACJI
Fundacja podejmuje działania
dla doskonalenia górniczej
solidarności zawodowej
wśród pracowników przemysłu
węgla kamiennego
Nr 28
Katowice, wrzesień 2012 r.
APEL!
Jeżeli nie jest Ci obojętny los rodzin górniczych,
a szczególnie sierot i wdów po górnikach
POMÓŻ!
Wpłać jakąkolwiek kwotę na konto Fundacji Rodzin Górniczych:
PKO BP O/Katowice 41 1020 2313 0000 3802 0349 5611
DZIĘKUJEMY
Rada i Zarząd
Fundacji Rodzin Górniczych
Ostateczne ustalenia dotyczące Regulaminu
oceny wkładu załóg kopalń węgla kamiennego
i innych darczyńców w kształtowaniu górniczej
solidarności zawodowej
W miesiącu czerwcu br. w 27 numerze Biuletynu Informacyjnego Rady i Zarządu Fundacji, został zamieszczony
projekt „Regulaminu dotyczącego zasad oceny wkładu
załóg kopalń węgla kamiennego w doskonaleniu górniczej
solidarności zawodowej oraz wkładu innych darczyńców
na rzecz pomocy dla rodzin górniczych” wraz z apelem
o zgłaszanie uwag umożliwiających optymalizację zamieszczonych tam ustaleń. W wyznaczonym terminie do 30 lipca br. Zarząd Fundacji otrzymał kilka odpowiedzi na apel,
w których tylko Zakład Górniczy Sobieski zgłosił wątpliwości co do możliwości kontroli wysokości wkładu załogi
kopalni w przekazywanie na rzecz Fundacji odpisów 1% podatku od dochodu. Rzeczywiście problem jest złożony, ale
możliwy do rozwiązania, ponieważ pracownik deklarujący
odpis może w odpowiednim miejscu formularza PIT wyrazić zgodę na przekazanie jego nazwiska do wiadomości
Fundacji. To pozwoliłoby zaliczać przekazaną kwotę pieniędzy na konto danego zakładu.
Inne zakłady górnicze przekazały nam tylko słowa poparcia dla założeń ujętych w projekcie. Dziękujemy za nie
tym którzy wyrazili je na piśmie, a jednocześnie pragniemy wyrazić satysfakcję, że nasza inicjatywa spotkała się
z powszechnym poparciem wszystkich kopalń i instytucji
współpracujących z Fundacją.
Nie otrzymaliśmy ani jednego sygnału o braku akceptacji naszej inicjatywy, co dobrze rokuje jej wdrożeniu wśród
załóg kopalń i wśród innych współpracowników Fundacji.
•
Regulamin określający zasady oceny wkładu załóg
kopalń węgla kamiennego w doskonalenie górniczej
solidarności zawodowej oraz wkład innych darczyńców
na rzecz pomocy dla rodzin górniczych
I. Wstęp.
Górnicza solidarność zawodowa to jeden z ważnych
elementów charakteryzujących ludzi tego przemysłu, element, jaki decyduje nie tylko o ich bezpieczeństwie, ale
daje im poczucie pewność, że w przypadku nieszczęścia
zainteresowany i jego rodzina nie pozostaną sami z trudnymi życiowymi problemami. Ten szeroki temat mógłby
być rozwinięty w wielu aspektach, bardzo ważnych w górniczym środowisku, ale wykracza to poza ramy problemu,
który jest przedmiotem zainteresowania Fundacji Rodzin
Górniczych. Właśnie ta instytucja, piętnaście lat temu została powołana w oparciu o solidarność zawodową górniNR 28 /2012
ków, została ukierunkowana na świadczenie pomocy rodzinom dotkniętym tragicznymi zdarzeniami w kopalniach,
a potem w ramach rozwoju także tym, które z różnych
względów nie są w stanie same rozwiązywać złożonych
życiowych problemów. Powołując Fundację, jej założyciele przyjęli, że środki na działalność będzie ona czerpać
z dobrowolnych składek darczyńców, w gronie których
bezpośredni udział powinni mieć także pracownicy kopalń.
Oni są najbardziej narażeni na skutki zagrożeń, chociaż
w znaczącym wymiarze rozpoznawalnych, to ciągle nieprzewidywalnych, bardzo groźnych po uzewnętrznieniu.
Wiele z ustaleń podjętych przez Założycieli Fundacji w tym
zakresie w roku 1997, sprawdza się do dzisiaj, ale doświad3
czenie wykazuje, że nie wszyscy pracownicy kopalń uznają
potrzebę własnego, nawet jednozłotówkowego zaangażowania na rzecz rodzin w potrzebie. Zakładają oni, że wystarczy, jeżeli koledzy rozumiejący ten problem angażują
się swoim wkładem. Takie stanowisko nie ma nic wspólnego ze zrozumieniem pojęcia solidarności zawodowej,
stąd staje się niezbędne systematyczne wskazywanie na
problem, systematyczne podkreślanie zbiorowej za niego
odpowiedzialności i potrzeby osobistego zaangażowania.
Temu celowi służy podjęta w roku jubileuszu 15 lat
działalności Fundacji akcja, mająca na celu przekonanie
każdego pracownika górnictwa, nie tylko w kopalniach,
o potrzebie wsparcia Fundacji chociaż jedną złotówką.
Chcemy w przejrzysty sposób wskazywać na zrozumienie
problemu, chcemy wyróżniać tych, którzy doceniają go
najlepiej, chcemy wzbudzić refleksje u tych, którzy uważają, że wystarczy jeżeli zaangażowanie wykazują koledzy.
Oceny będą prowadzone wg niżej podanych zasad.
4.1. ponadprzeciętny – wskaźnik większy jak 12
4.2. przeciętny – wskaźnik 12
4.3. mniejszy od przeciętnego – wskaźnik od 1 do 12
4.4. zerowy – wskaźnik od 0 do 1.
5. Do obliczania wysokości wskaźnika mogą być uwzględniane kwoty pieniężne przekazywane Fundacji przez
pracowników w ramach odpisu 1 % podatku od dochodu, potwierdzone przez właściwe Urzędy Skarbowe.
6. Przedmiotowy wskaźnik górniczej solidarności zawodowej może być wykorzystywany wyłącznie do oceny
wkładu finansowego na rzecz rodzin górniczych, wnoszonego przez grupę pracowników czy załogi zakładów
górniczych. Tej metody oceny nie można stosować do
wpłat finansowych, przekazywanych przez darczyńców
indywidualnych oraz instytucje dysponujące środkami
finansowymi z innych jak zbiórki pieniężne źródeł.
II. Wskaźnik górniczej solidarności zawodowej.
III. Wykorzystanie wskaźnika górniczej solidarności zawodowej do oceny zaangażowania
1. Wskaźnik ten obrazuje jeden z istotnych elementów pracowników górnictwa na rzecz pomocy rodzipojęcia górniczej solidarności zawodowej i dotyczy zanom górniczym.
angażowania pracowników w tworzenie funduszy niezbędnych na pomoc rodzinom dotkniętym tragicznymi
zdarzeniami zaistniałymi w kopalniach, a także innym,
będącym w trudnych życiowych sytuacjach.
2. Wskaźnik stanowi stosunek sumy wpłat finansowych
do Fundacji, przekazywanych przez grupę pracowników
czy cały zakład górniczy w określonym czasie, do liczby
osób przekazujących te wpłaty, czy do stanu zatrudnienia zakładu.
3. Wskaźnik może być określany w odniesieniu do umownie przyjętego okresu rozliczeniowego. W zasadzie
okres ten nie powinien przekraczać 1 roku.
4. Uwzględniając zapis §8, pkt 4 lit. „a” Statutu Fundacji
wskazujący, że pracownicy górnictwa mogą deklarować
wpłaty na jej działalność już od 1 zł./mc., ustala się tzw.
wskaźnik bazowy, określony wielkością 12.
W oparciu o tę wielkość będzie oceniany wkład grupy
pracowników czy zakładu górniczego w kształtowanie
solidarności zawodowej na rzecz rodzin górniczych
jako:
4
1. Wskaźnik górniczej solidarności zawodowej służy do
oceny zaangażowania pracowników górnictwa na rzecz
gromadzenia środków finansowych dla wspierania rodzin w potrzebie, w odniesieniu do następujących grup
pracowniczych:
1.1. załóg kopalń węgla kamiennego,
1.2. załóg zakładów pomocniczych, wykonujących prace dla kopalń węgla kamiennego,
1.3. zespołów darczyńców deklarujących finansowe systematyczne wspieranie Fundacji na
realizacje jej zadań statutowych.
1.1. Ocena wkładu załóg kopalń w zakresie ich zaangażowania finansowego w tworzenie funduszu
Fundacji Rodzin Górniczych, przeznaczonego na
realizacje jej zadań statutowych.
1.1.1. Ocena będzie prowadzona w zasadzie
w okresach rocznych obejmujących miesiące od grudnia roku poprzedniego do końca listopada roku danego. W szczególnych
przypadkach Zarząd Fundacji w porozumie-
niu z zainteresowanymi kopalniami może
dokonać oceny z uwzględnieniem innego
okresu czasowego.
1.1.2. Wysokość wskaźnika solidarności zawodowej, osiągnięta przez załogę kopalni
w danym roku, będzie decydowała o miejscu, na którym zostanie sklasyfikowany zakład wśród kopalń przemysłu węglowego.
1.1.3. W grupie kopalń, które osiągną wskaźnik przekraczający 12, trzy o najwyższym
wskaźniku będą wyróżniane przez Fundację nagrodami specjalnymi.
1.1.4. Za zajęcie pierwszego miejsca w danym
roku, ustala się nagrodę przechodnią, oraz
drugą nagrodę pozostającą na stałe w da-
1.2. Ocena wkładu finansowego na fundusz pomocowy Fundacji, przekazywanego przez załogi zakładów pomocniczych, wykonujących prace dla kopalń węgla kamiennego.
nej kopalni. Po trzech zwycięstwach w ocenie, nagroda przechodnia staje się własnością załogi danej kopalni.
Załogi kopalń sklasyfikowane w danym
roku na miejscu drugim i trzecim uzyskują
nagrody specjalne na własność.
W grupie kopalń, gdzie wysokość wskaźnika będzie wskazywała na wkład w kształtowanie solidarności zawodowej mniejszy od
przeciętnego, załoga o najwyższym zaangażowaniu, zostanie wyróżniona specjalną
nagrodą pocieszenia.
Kierownictwa kopalń wyróżnionych za
osiągnięcia w zakresie finansowego wspierania Fundacji, wskażą w porozumieniu
z Fundacją pracowników najbardziej zaangażowanych w tej działalności, celem przekazania im odpowiednich podziękowań.
Nagrody i wyróżnienia dla załóg kopalń za
ich wkład finansowy na fundusz pomocy
dla rodzin górniczych, będą wręczane uroczyście na dorocznych grudniowych spotkaniach, organizowanych przez Fundację.
Wysokość wskaźników osiągniętych przez
załogi kopalń w danym roku będzie publikowana:
– w Biuletynie Informacyjnym Fundacji,
– w środkach informacyjnych, wykorzystanych w kopalniach
– poprzez plakaty wydane przez Fundację
i rozwieszane w każdej kopalni.
najlepsze wyniki, przekraczające bazowy
wskaźnik 12.
1.2.4. Zarząd Fundacji w szczególnych przypadkach może ustalić w danym roku inne kryterium oceny jak wymienione w pkt. 1.2.3.
1.2.5. Wszystkie wyróżnienia i nagrody przyznawane w tej grupie zakładów będą przekazywane jako jednorazowe, stałe, bez klauzuli nagród przechodnich.
1.2.6. Wręczanie nagród będzie miało miejsce
w czasie dorocznych spotkań rodzin górniczych, organizowanych przez Fundację
w miesiącu grudniu.
1.1.5.
1.1.6.
1.1.7.
1.1.8.
1.1.9.
NR 28 /2012
1.2.1. W tej grupie zakładów będą oceniane
przedsiębiorstwa pomocnicze, działające
w strukturach organizacyjnych Spółek
Węglowych, a także inne współpracujące
z kopalniami, w tym związane z Konsorcjum PRG i BSz.
1.2.2. Do oceny będzie wykorzystywany wskaźnik
górniczej solidarności zawodowej, obliczany podobnie jak dla kopalń węgla.
1.2.3. Wyróżniane będą trzy zakłady osiągające
1.3. Ocena wkładu zespołów darczyńców wspierających fundację systematycznie przekazywanymi
środkami finansowymi.
1.3.1. Ocena wkładu finansowego darczyńców
z tej grupy będzie dokonywana również
poprzez analizę wskaźnika górniczej solidarności zawodowej, obliczanego jak dla
poprzednio omówionych zakładów.
1.3.2. W pojęciu zespołów darczyńców rozumieć
należy grupy pracowników górnictwa poza
zakładami produkcyjnymi i pomocniczymi.
Tu będą oceniane np. wpływy finansowe
od pracowników zatrudnionych w Spółkach
Węglowych, a także w innych instytucjach
zatrudniających więcej jak 100 osób.
1.3.3. Wyróżniane będą w każdym roku trzy zespoły osiągające najlepsze wskaźniki powyżej wskaźnika bazowego 12.
5
2. W każdym przypadku, ocena zaangażowania załóg zakładów górniczych i innych grup pracowników
w tworzenie funduszu na pomoc dla rodzin górniczych,
będzie dokonywana przez Zarząd Fundacji w oparciu
o przekazane jej środki finansowe oraz informacje
o zatrudnieniu, uzyskiwane od kompetentnych komórek organizacyjnych rozpatrywanych podmiotów.
3. Do oceny mogą być brane pod uwagę tylko wpływy
finansowe, przekazywane od osób fizycznych, jako
ich osobista darowizna. W tym zakresie nie mogą być
uwzględniane przekazy kierowane przez instytucje
wspierające Fundację funduszami z innych źródeł.
IV. Ocena zaangażowania instytucji
w tworzenie funduszu Fundacji
przeznaczonego na działalność statutową.
łożycieli Fundacji, jak również inne z górnictwa i spoza
tego przemysłu.
5. Nagrody dla wyróżnionych darczyńców będą przekazywane na uroczystym spotkaniu rodzin górniczych, organizowanym przez Fundację w miesiącu grudniu.
6. Po uzgodnieniu z laureatami nagród Zarząd Fundacji
przekaże stosowne informacje o ich zaangażowaniu do
prasy i innych środków masowego przekazu.
V. Ocena zaangażowania darczyńców indywidualnych na rzecz tworzenia w Fundacji funduszu przeznaczonego na pomoc dla rodzin
górniczych.
1. W ramach oceny wkładu finansowego instytucji, które wspierają Fundację, będą rozpatrywane wyłącznie
przekazy doraźne, okazjonalne. Wsparcie wynikające
z deklaracji stałych i umów okresowych, zawartych
między partnerem i Zarządem fundacji nie podlega
przedmiotowej ocenie.
2. W każdym roku kalendarzowym uwzględniającym
okres od miesiąca grudnia roku poprzedniego do listopada roku danego, Zarząd Fundacji będzie określał
wpływy finansowe od darczyńców instytucjonalnych,
celem wskazania partnerów o najwyższym zaangażowaniu na rzecz tworzenia możliwości pomocowych dla
rodzin górniczych.
3. Instytucja wykazująca najwyższe zaangażowanie finansowe na rzecz Fundacji wyróżniona będzie tytułem „Lidera Roku …” i nagrodą specjalną.
Wyróżnione zostaną także 2 instytucje osiągające w kolejności miejsce drugie i trzecie.
4. W gronie darczyńców instytucjonalnych będą rozpatrywane zarówno przedsiębiorstwa stanowiące grupę za-
6
1. W tej grupie darczyńców będą oceniane osoby fizyczne przekazujące do Fundacji środki finansowe, udokumentowane przekazem, przelewem czy też wpłacane
bezpośrednio do kasy.
2. Podsumowanie wpłat będzie dokonywane w okresach
wskazanych dla wyżej omawianych grup darczyńców.
3. O kolejności miejsca na liście darczyńców w danym
roku decydować będą wysokości przekazywanych środków finansowych.
4. Darczyńca dokonujący wpłaty najwyższej, będzie wyróżniony nagrodą specjalną i tytułem „Darczyńcy Lidera roku …”
Wyróżnienia i nagrody otrzymają także darczyńcy
z wpłatami zakwalifikowanymi na drugim i trzecim
miejscu.
5. Przyznane nagrody i wyróżnienia będą przekazywane
laureatom w czasie uroczystego grudniowego spotkania rodzin górniczych, organizowanego przez Zarząd
Fundacji.
•
Katowicki Holding Węglowy podejmuje
inicjatywę kredytowania działalności
gospodarczej wdów po górnikach,
którzy zginęli w kopalniach podlegających
tej Spółce Węglowej.
W ślad za Kompanią Węglową S.A., która wydzieliła
kwotę 5 mln zł na aktywizację zawodową wdów i żon górników będących w trudnych sytuacjach, Katowicki Holding
S.A. (KHW) podjął także organizację działań pomocowych
w tym zakresie. W dniu 25 lipca 2012r. w siedzibie KHW
w Katowicach nastąpiło podpisanie Listu Intencyjnego, sygnatariuszami którego są:
–
–
–
–
Katowicki Holding węglowy S.A.
Fundacja Rodzin Górniczych w Katowicach (FRG)
Śląski Bank Spółdzielczy „Silesia” w Katowicach
Spółka Szkoleniowa Sp. z o.o. w Katowicach.
Podstawowe założenia jakie będą obowiązywały przy
realizacji przedsięwzięcia zostały określone w Liście Intencyjnym następująco:
1. KHW i FRG powołają wspólny Zespół, którego zadaniem będzie wstępna kwalifikacja osób ubiegających
się o uzyskanie kredytu na prowadzenie działalności
gospodarczej.
2. Bank będzie dokonywał oceny wniosków kredytowych
i podejmował decyzję o udzielaniu kredytów osobom
zainteresowanym. Poręczenia kredytu będzie dokonywał KHW.
3. FRG będzie prowadziła rejestr kredytobiorców i wspólnie z Bankiem monitorowała realizację spłaty.
Wdrożenie przedsięwzięcia będzie możliwe po jego akceptacji przez Radę Nadzorczą Spółki Katowicki Holding
Węglowy S.A. O przeprowadzeniu obowiązujących procedur poinformujemy zainteresowane rodziny górnicze na
stronie internetowej FRG oraz w kolejnym Biuletynie Infor•
macyjnym.
Kolejne wystawy obrazów i prac
plastycznych podopiecznych Fundacji w roku
jej jubileuszu piętnastolecia działalności.
W roku bieżącym, wzorem lat ubiegłych, Fundacja zorganizowała w dniach od 4 do 17 sierpnia w Mrzeżynie nad
morzem obóz wypoczynkowo-edukacyjny dla stypendystów
uzdolnionych plastycznie. Pod okiem instruktorów młodzież
doskonaliła umiejętność m.in. posługiwania się różnymi
technikami malarskimi. Uwzględniając udane prezentacje
takich prac, jakie w roku 2009 były eksponowane na wysta-
NR 28 /2012
wach zorganizowanych w Katowicach, Sosnowcu, Bytomiu,
Zabrzu, Rudzie Śląskiej, Gliwicach i Jastrzębiu Zdroju, Zarząd
Fundacji postanowił także w br. zorganizować ekspozycję
wystawową. Tym razem zamierzamy ją zorganizować w jednej z kopalń w każdej Spółce Węglowej. Pisma o zgodę na
to przedsięwzięcie zostały wystosowane do prezesów Zarządów Spółek. Propozycje dotyczą:
7
– KWK Jankowice podlegającej Kompanii Węglowej S.A.,
– KWK Mysłowice-Wesoła podlegającej Katowickiemu
Holdingowi Węglowemu S.A.,
– KWK Borynia-Zofiówka podlegającej Jastrzębskiej Spółce Węglowej S.A.,
– Centrali Południowego Koncernu Węglowego S.A. dla
kopalń jemu podległych.
Celem ekspozycji będzie pokazanie załogom kopalń
efektów edukacyjnych stypendystów, którzy uzyskują
wsparcie Fundacji m.in. dzięki kwotom finansowym przekazywanym przez załogi górnicze. Wymienione wyżej kopalnie (poza Południowym Koncernem Węglowym S.A.) to
zakłady, które przekazują kwoty najwyższe, średnio przekraczają 1zł na każdego zatrudnionego pracownika w skali
Wystawy będą obsługiwane przez wolontariuszy Fundacji, którzy przeprowadzą wśród zwiedzających sondaż
dotyczący wytypowania najładniejszej pracy. Laureaci wystaw otrzymają nagrody. Będzie też prowadzona zbiórka
pieniędzy na potrzeby tego rodzaju edukacji. Wystawa będzie trwała 1 tydzień w każdej kopalni, a początek ekspozycji zakłada się na połowę października.
Niezależnie od obrazów przewiduje się także wystawienie przedmiotów zdobionych techniką, wykonanych
w czasie zajęć prowadzonych w Fundacji przez instruktorkę w ciągu roku szkolnego.
Po uzyskaniu zgody prezesów Spółek Węglowych Zarząd podejmie rozmowy z kierownikami kopalń, dla ustalenia szczegółów przedsięwzięcia.
•
miesiąca.
Kalendarz Jubileuszowy na rok 2012
Jak w każdym roku także obecnie wspólnie z Wydawnictwem Górniczym podjęto działania w celu wydania kalendarza ściennego obrazującego dorobek Fundacji w okresie
piętnastu lat jej działalności. Kalendarz będzie obrazował
najważniejsze, charakterystyczne dokonania, szczególnie
8
spotkania integracyjne, rekreacyjne i edukacyjne. Zarząd
zwróci się z prośbą do kierownictw kopalń i Spółek Węglowych o rozpropagowanie kalendarza wśród załóg kopalń,
celem uzyskania maksymalnego nakładu wydawniczego.
•
Wielki festyn na rzecz rodzin
górniczych-podopiecznych Fundacji•
Klub Sympatyków Górnika Zabrze wystąpił z inicjatywą organizacji imprezy rekreacyjnej z której dochód będzie
przekazany na działalność statutową Fundacji. Termin imprezy to 8 września 2012 roku, miejsce- klubowy stadion
sportowy „Górnika Zabrze” i ośrodek „Śląskie rancho” w Zabrzu w okolicy stadionu.
W programie spotkania przewiduje się m.in.:
- 2 piłkarskie mecz towarzyskie (patrz program)
- impreza rekreacyjna na terenie „Śląskie Rancho” zapoczątkowana o godzinie 17.00 spotkaniem zawodników
Klubu „Górnik Zabrze” z dziećmi i publicznością. W
ramach tej imprezy przewiduje się koncerty zespołów
muzycznych i regionalnych tj.: Pauli Marciniak, „Verba”
i inne.
NR 28 /2012
Zakończenie imprezy około godziny 22.00.
Zapraszamy do uczestnictwa rodziny górnicze, przyjaciół i sympatyków Fundacji oraz społeczność Zabrza.
Z góry dziękujemy wszystkim uczestnikom spotkania,
którzy przekażą wsparcie finansowe, jakie służyć będzie
zasileniu środków Fundacji na świadczenie pomocy dla
podopiecznych.
•
9
PROGRAM IMPREZY
Gramy o marzenia – 8 września 2012 r.
stadion Górnika Zabrze/Śląskie Rancho
Stadion Górnika Zabrze
13:30 – 14:30 mecz kibiców Górnik – Wisłoka,
15:00 – 17:00 Górnik Zabrze – Wisłoka Dębica
Śląskie Rancho
17:00 – 17:30 17:30 – 18:00
18:00 – 18:30
18:30 – 19:00
19:00 – 19:30 19:30 – 19:45
19:45 – 20:00
20:00 – 21:00 10
Koncert Arkadia Band
Pokazy ratownictwa górniczego I straży pożarnej
Edek Sikora I mc2
Husaria Górnika – prezentacja piosenki
Paula Marciniak
G-Style – pokaz mody
Wręczenie wylicytowanych koszulek
Verba
GŁÓWNI DARCZYŃCY FUNDACJI
Kompania Węglowa SA jest największą firmą górnictwa węgla kamiennego w Europie.
Jastrzębska Spółka Węglowa SA
jest największym producentem węgla koksowego w Polsce. W lipcu
2011r. jej akcje weszły do sprzedaży
giełdowej.
Katowicki Holding Węglowy SA
to największy pracodawca w Katowicach, zapewniający wraz z firmami bezpośrednio kooperującymi
ponad 26 tys. miejsc pracy.
Południowy Koncern Węglowy
SA w Jaworznie powstał w 2005
roku. W skład Spółki wchodzą dwa
Zakłady Górnicze: Janina w Libiążu
i Sobieski w Jaworznie.
W 2007 roku Południowy Koncern Węglowy S.A. wszedł w skład
Grupy TAURON. Spółka zdefiniowana jest jako Obszar Wydobycia i stanowi jedno z ogniw modelu biznesowego Grupy TAURON.
Grupa PZU to lider na rynku
ubezpieczeń i jedna z największych
instytucji finansowych w Polsce.
Należy też do czołówki grup ubezpieczeniowych w Europie Środkowej i Wschodniej. Klienci Grupy
PZU mają do wyboru kilkaset rodzajów ubezpieczeń z segmentu
ubezpieczeń majątkowych, na życie
i innych.
Główny Instytut Górnictwa jest
światowym liderem badań w obszarze bezpieczeństwa pracy w górnictwie. Realizuje wspólne projekty
międzynarodowe,
współpracuje
z licznymi instytucjami badawczymi
i przemysłowymi z całego świata.
CENTRALNA
STACJA RATOWNICTWA
GÓRNICZEGO S.A.
Centralna Stacja Ratownictwa
Górniczego w Bytomiu. 41-902
Bytom, ul. Chorzowska 25, tel.+48
32 282 25 25, fax +48 32 282 26 81,
e-mail:[email protected], http://
www.csrg.bytom.pl Prowadzi działalność: interwencyjną, prewencyjną, szkoleniową.
CENTRALNA
STACJA RATOWNICTWA
GÓRNICZEGO S.A.
Wydawnictwo Górnicze Sp.
z o.o. wydaje czasopisma, książki,
foldery itp.; proponuje również
inne formy wspóldziałania: patronaty, szkolenia, przygotowanie konferencji, konkursów i innych wydarzeń specjalnych.
NR 28 /2012
Konsorcjum Przedsiębiorstw Robót Górniczych i Budowy Szybów
S.A. jest jedną z największych firm
budownictwa górniczego na Śląsku
zatrudniającą około 1000 pracowników. Podstawowym przedmiotem działalności jest wykonywanie
specjalistycznych prac górniczych
pod ziemią - drążenie wyrobisk udostępniających, przygotowawczych,
szybów ich projektowanie oraz rekonstrukcja.
WĘGLOKOKS SA jest największym polskim eksporterem węgla
kamiennego. Silną pozycję na rynku
międzynarodowym WĘGLOKOKS SA
zawdzięcza swojej wiarygodności
oraz stabilności finansowej. Podaż
węgla na eksport jest zapewniona
wieloletnimi umowami z producentami.
Związek Pracodawców Górnictwa Węgla Kamiennego zrzesza
zarówno Spółki Węglowe jako producentów węgla kamiennego, jak
również firmy świadczące usługi
dla górnictwa oraz produkujące
sprzęt i maszyny górnicze dla tego
sektora. Współpracuje z EURACOAL
tj. Europejskim Stowarzyszeniem
Przedsiębiorców Węgla Kamiennego
i Brunatnego oraz z Pracodawcami
Rzeczypospolitej Polskiej.
11
Spółka Szkoleniowa Sp. z o.o.
istnieje na rynku usług szkoleniowych od roku 1996. Głównym
celem jej działalności jest umożliwienie osobom dorosłym uzyskania wiedzy oraz kształcenie,
dokształcenie i doskonalenie kadr
w zakresie kwalifikacji ogólnych,
osobowościowych i zawodowych,
pomoc w rozwijaniu własnych zainteresowań i uzdolnień.
Drukarnia
www.drukat.pl
Drukarnia Drukat Sp. z o.o. to
wieloletnia tradycja poparta wiedzą i doświadczeniem pracowników oraz nowoczesnym parkiem
maszynowym. Firma specjalizuje
się w druku książek, katalogów,
plakatów, ulotek, broszur, wizytówek, papierów firmowych oraz akcydensów. Posiada własne studio
graficzne z pełnym oprogramowaniem, co pozwala na kompleksową obsługę klientów począwszy
od wykonania fotografii, poprzez
innowacyjne projekty graficzne
do wydruku. Park maszyn stanowią maszyny marki Heidelberg
oraz w pełni wyposażona introligatornia z automatyczną linią do
oprawy miękkiej klejonej, wieża
zbierająco - zszywająca. Drukarnia
Drukat świadczy także usługi dla
innych drukarni w zakresie foliowania oraz kompleksowej introligatorni.
Fundacja Na Rzecz Integracji
Środowisk Pracowniczych i Tworzenia Miejsc Pracy została utworzona
29.05. 2003 roku Aktem Notarialnym na podstawie uchwały nr 2 i 3
Rady Krajowej Związku Zawodowego Górników w Polsce podjętej
15.05.2003 r.
Cele statutowe Fundacji:
• wspieranie działań integrujących
pracobiorców różnych branż,
• udział w przedsięwzięciach stwarzających możliwości tworzenia
nowych miejsc pracy,
• organizowanie pomocy prawnej
pracownikom oraz pracobiorcom
różnych branż,
• doradztwo w zakresie objętym
zadaniami związków zawodowych,
• popieranie i inicjowanie działań
zmierzających do podnoszenia
kwalifikacji zawodowych,
• organizowanie i wspieranie działań zmierzających do urzeczywistnienia integracji europejskiej
i propagowanie Wspólnej Europy.
• inicjowanie przedsięwzięć służących podtrzymaniu i upowszechnianiu tradycji kulturowej i społecznej regionu.
Ważnym kierunkiem działalności Fundacji jest organizacja i prowadzenie szkoleń. Posiadamy kadrę
trenerską o dużej wiedzy i doświadczeniu. Nasi szkoleniowcy opanowali techniki szkolenia min. podczas warsztatów trenerskich prowadzonych przez Międzynarodową
Organizację Pracy oraz Professional
Consulting Expanders z siedzibą
w Warszawie - firmę szkoleniową
z wieloletnim doświadczeniem. Ma
to wpływ nie tylko na podniesienie
atrakcyjności naszych szkoleń ale
przede wszystkim na podniesienie
ich skuteczności. Każde nasze szkolenie odbywa się z wykorzystaniem
nowoczesnych narzędzi.
Fundacja prowadzi działalność
gospodarczą. Podpisując umowy
o współpracy z różnymi firmami,
posiadającymi środki techniczne,
uprawniony personel inżynieryjno-techniczny,
wykwalifikowanych
pracowników oraz doświadczenie
jesteśmy w stanie realizować zadania z różnych branż np. roboty
budowlane, usługi dla górnictwa,
obsługa prawna itp.
Fundacja prowadzi również
obsługę ośrodka wypoczynkowego
„Kotwica” w Grzybowie. Ośrodek
dysponuje 14 pokojami jednodwu- trzy- oraz czteroosobowymi,
wszystkie wyposażone w pełny
węzeł sanitarny. Bliskość szerokiej,
czystej plaży, czysta woda w Bałtyku, liczne ścieżki spacerowe i rowerowe w sosnowych lasach stwarzają idealne warunki do aktywnego
wypoczynku.
40-950
Katowice,
Plac
Grunwaldzki 8-10, lok. 141,
tel. 327869594/5, kom. 601050118;
e-mail: [email protected]
Bank PKO S.A. II Oddział w Katowicach, ul. Warszawska, Nr rach:
08124029591111001006873586
www.fundacjapracy.org.pl
Polska Technika Górnicza
S.A zapewnia komleksowe usługi
dla przemysłu górniczego od projektowania do wyposażania całych kompleksów wydobywczych
z możliwością realizacji dużych
projektów inwestycyjnych.
Nadwiślańska Agencja Turystyczna Sp. z o.o. z siedzibą w Tychach powstała w 1996 roku.
Głównym atutem firmy jest własna
baza hotelowo – gastronomiczna.
W dwudziestu ośrodkach wypoczynkowych dysponuje ponad
4,5 tyś. miejscami noclegowymi.
Wszystkie obiekty prowadzą działalność gastronomiczną i słyną ze
smacznej i różnorodnej kuchni.
Wiele ośrodków posiada bazę
rekreacyjno – leczniczą, dodatkowo oferując klientom możliwość korzystania z zabiegów
leczniczych, gabinetów odnowy
biologicznej, wypożyczalni sprzętu rekreacyjnego. Do dyspozycji
Klientów są przystanie wodne ze
sprzętem pływającym (jachty, łodzie, rowerki wodne).
Amatorom „białego szaleństwa” Nadwiślańska Agencja Turystyczna Sp. z o.o. poleca korzystanie z własnych wyciągów narciarskich. Kanapa 4 os. i wyciągi
talerzykowe w Wiśle oraz wyciąg
orczykowy w Przyłękowie, dzięki
którym na ratrakowanych i naśnieżanych oraz oświetlonych stokach
można uprawiać różnorodne sporty zimowe.
Lokalizacja obiektów w różnych
częściach kraju, sprzyja rozwijaniu
poszukiwanych przez Klientów
różnorodnych form spędzania
wolnego czasu. Ciągłe podnoszenie standardu obiektów i rozszerzanie oferty pozwala wychodzić
naprzeciw oczekiwaniom Gości,
a profesjonalna i uprzejma obsługa, stwarza miłą i ciepłą atmosferę
wypoczynku w ośrodkach NAT.
Nadwiślańska Agencja Turystyczna Sp. z o.o. zajmuje się
organizacją wczasów, kolonii, zimowisk, obozów i zielonych szkół,
ponadto specjalizuje się w obsłudze konferencji, szkoleń i zjazdów.
Biura sprzedaży NAT współpracują
ze znanymi i renomowanymi organizatorami turystyki, rozszerzając
swoją ofertę o bardzo ciekawe,
różnorodne, skalkulowane na
każdą kieszeń imprezy, nie tylko
w kraju, ale i za granicą. Za naszym
pośrednictwem można zwiedzić
cały świat.
Liczne grono stałych klientów
i kontrahentów, zarówno w kraju, jak i za granicą, potwierdza
rzetelność i wysoki poziom usług
świadczonych przez Nadwiślańską
Agencję Turystyczną. Firma jest
członkiem Polskiej Izby Turystyki.