REGULAMIN PRACY Domu Pomocy Społecznej w Karolinowie Na

Załącznik do Zarządzenia Nr7/2016
Dyrektora DPS w Karolinowie
z dnia 5września 2016r.
w sprawie wprowadzenia Regulaminu Pracy
REGULAMIN PRACY
Domu Pomocy Społecznej
w Karolinowie
Na podstawie art.104 §1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r . Kodeks Pracy (t.j. Dz. U.
z 2014 roku Nr 21, poz. 94, ze zm.), wprowadza się Regulamin Pracy Domu Pomocy Społecznej
w Karolinowie.
I. Postawienia ogólne
§1
Niniejszy Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane
z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników świadczących pracę w Domu Pomocy
Społecznej w Karolinowie.
§2
Przepisy regulaminu pracy obowiązują wszystkich pracowników, bez względu na
podstawę stosunku pracy, zajmowane stanowisko i rodzaj wykonywanej pracy oraz wymiar
czasu pracy.
§3
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1. Pracodawcy lub zakładzie pracy - należy przez to rozumieć Dom Pomocy Społecznej
w Karolinowie, zwany dalej Domem.
2. Dyrektorze- oznacza to Dyrektora Domu Pomocy Społecznej w Karolinowie.
3. Pracowniku – należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę (bez
względu na rodzaj i wymiar czasu pracy).
§4
Regulamin pracy podaje się do wiadomości każdego przyjmowanego do pracy
pracownika, a zapoznanie się z jego treścią pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem.
§5
1. Czynności w sprawach z zakresu pracy za zakład pracy wobec pracowników DPS wykonuje
dyrektor.
2. Czynności z zakresu prawa pracy wobec dyrektora związane z nawiązaniem i rozwiązaniem
stosunku pracy, wykonuje Starosta Powiatu Płońskiego.
§6
1. Wszelkich informacji wychodzących na zewnątrz Domu udziela Dyrektor lub osoba przez
niego upoważniona.
2. Bez zgody Dyrektora lub osoby przez niego upoważnionej nie można wydawać na zewnątrz,
ani udostępniać nieupoważnionym osobom dokumentów i ich kserokopii zawierających
tajemnice służbowe lub państwowe, w tym związane z ochroną dóbr osobistych.
II. Prawa i obowiązki pracodawcy
§7
Pracodawca jest zobowiązany w szczególności:
1. zaznajomić pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem
wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz z ich podstawowymi uprawnieniami,
2. organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również
osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej
wydajności i należytej jakości pracy,
3. zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie
pracowników w zakresie bhp,
4. terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,
5. ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
6. zaspokajać w miarę posiadanych środków bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby
pracowników,
7. stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy,
8. wpływać na kształtowanie w Domu zasad współżycia społecznego,
9. prawidłowo prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta
osobowe pracowników.
10. przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek,
niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową,
pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas
określony, lub nie określony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.
11. przeciwdziałać mobbingowi. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące
pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym
i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę
przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika,
izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
12. pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7
dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu
pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, wymiarze przysługującego urlopu
wypoczynkowego oraz długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę.
III. Prawa i obowiązki pracownika
§8
Do podstawowych obowiązków pracownika w szczególności należy:
1. wykonywać swoją pracę w sposób rzetelny, sumienny, staranny i efektywny,
2. przestrzegać obowiązującego w Domu Regulaminu Pracy, ustalonego porządku oraz czasu
pracy,
3. stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne
z przepisami prawa pracy lub treścią aktu stanowiącego podstawę istnienia stosunku pracy,
4. przestrzegać przepisów oraz zasad bhp, a także przepisów ppoż.,
5. przestrzegać zasad współżycia społecznego w Domu,
6. podnosić kwalifikacje zawodowe oraz doskonalić umiejętności pracy,
2
7. dbać o dobro Domu, ochronę jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji,
których ujawnienie mogłoby narazić na szkodę pracowników i mieszkańców Domu.
8. przestrzegać tajemnicy służbowej,
9. dbać o czystość i porządek wokół swojego stanowiska pracy, oraz w jego sąsiedztwie,
10. pracownik wychodzący z Domu jest obowiązany, na żądanie Dyrektora lub osoby przez
niego upoważnionej poddać się rewizji osobistej własnej odzieży, wynoszonych przedmiotów i
teczek w razie zaistnienia uzasadnionych podejrzeń, że pracownik wynosi bez zezwolenia mienie
Domu.
§9
Każdy pracownik obowiązany jest zawiadomić Dyrektora lub osobę zastępującą go
o zauważonym w Domu wypadku, zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz niezwłocznie
ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym
im niebezpieczeństwie.
§10
1. Dla pracownika podejmującego pierwszą pracę na stanowisku urzędniczym w czasie trwania
zawartej z nim umowy o pracę na czas określony organizuję się służbę przygotowawczą
2. Przez osobę podejmującą po raz pierwszy pracę, o której mowa w ust.1, rozumie się osobę,
która nie była wcześniej zatrudniona w jednostkach samorządu terytorialnego, na czas
nieokreślony albo na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, i nie odbyła służby
przygotowawczej zakończonej zdaniem egzaminu z wynikiem pozytywnym
3. Decyzję w sprawie skierowania do służby przygotowawczej i jej zakresu podejmuje dyrektor
DPS, biorąc pod uwagę poziom przygotowania pracownika do wykonywania obowiązków
wynikających z opisu stanowiska oraz na podstawie opinii osoby kierującej komórką
organizacyjną, w której pracownik jest zatrudniony.
4. Służba przygotowawcza ma na celu teoretyczne i praktyczne przygotowanie pracownika do
należytego wykonywania obowiązków służbowych.
5. Służba przygotowawcza trwa nie dłużej niż 3 miesiące i kończy się egzaminem.
6. Na umotywowany wniosek osoby kierującej komórką organizacyjną, w której pracownik jest
zatrudniony, dyrektor DPS może zwolnić z obowiązku odbywania służby przygotowawczej
pracownika, którego wiedza lub umiejętności umożliwiają należyte wykonywanie obowiązków
służbowych.
7. Pozytywny wynik egzaminu kończącego służbę przygotowawczą jest warunkiem dalszego
zatrudnienia pracownika.
8. Zwolnienie o którym mowa w ust. 6 nie wyłącza stosowania ust.7
9. Po uzyskaniu pozytywnego wyniku egzaminu, o którym mowa w ust.7 przed zawarciem
nowej umowy o pracę pracownik składa ślubowanie.
§11
1. Każdy pracownik obowiązany jest do zabezpieczenia po zakończeniu pracy powierzonych
mu pomieszczeń i ich wyposażenia, narzędzi, urządzeń, sprzętu, dokumentów, pieczęci, walorów
pieniężnych oraz do uporządkowania miejsca pracy, a w szczególności do:
1) właściwego zabezpieczenia pieniędzy i papierów wartościowych,
3
2) właściwego zabezpieczenia dokumentów zawierających tajemnicę służbową oraz druków
ścisłego zarachowania i pieczęci,
3) zamknięcia pomieszczeń, w których pracuje, w tym zabezpieczenia przed otwarciem okien
i otworów wentylacyjnych,
4) sprawdzenia, czy wyłączone zostały wszystkie urządzenia, które wyłączone być powinny oraz
czy zostały one odłączone od sieci.
2. Za wykonanie określonych w ust. 1 obowiązków odpowiedzialni są:
1) pracownicy - na swoich stanowiskach pracy i w stosunku do powierzonego mienia,
2)bezpośredni przełożony - w miejscu swojej pracy i w miejscach pracy podległych
pracowników,
3) pracownicy zatrudnieni przy pilnowaniu - w pomieszczeniach nie zamkniętych,
4) osoba sprzątająca - w pomieszczeniach wyznaczonych do sprzątania.
3. Nadzór nad realizacją obowiązków wymienionych w ust. 1 i 2 sprawuje Dyrektor lub osoba
przez niego wyznaczona.
§ 12
Pracownik przed rozpoczęciem pracy, powinien:
1. otrzymać i podpisać umowę o pracę oraz zakres czynności, odpowiedzialności i uprawnień,
jeżeli ustalenie takiego zakresu jest niezbędne, a także inne konieczne dokumenty,
2. zapoznać się z regulaminem pracy i innymi regulaminami oraz instrukcjami obowiązującymi
na jego stanowisku pracy,
3. odbyć wstępne przeszkolenie w zakresie bhp i ochrony ppoż.,
4. przejść wstępne badania lekarskie wykonane przez lekarza medycyny pracy,
5. zostać zapoznany z podstawowymi obowiązkami i uprawnieniami,
6. poznać metody rejestracji czasu pracy i udzielania zwolnień od pracy.
IV. Obecność w pracy, usprawiedliwianie nieobecności i spóźnień
§13
1. Pracownik niezwłocznie po przyjściu do pracy obowiązany jest ten fakt potwierdzić
własnoręcznym podpisem na liście obecności.
2. Wszelkie wyjścia i powroty do pracy w trakcie czasu pracy powinny być zgłaszane
Dyrektorowi lub osobie zastępującej go.
3. Nieobecność pracownika w pracy powinna być odnotowana w liście obecności przez
bezpośredniego przełożonego z zaznaczeniem czy jest to nieobecność usprawiedliwiona czy
nieusprawiedliwiona.
§14
1. Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia
i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się do pracy
i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy, wskazane przez
pracownika i uznane przez przełożonego za usprawiedliwiające nieobecność w pracy.
2. Pracownik obowiązany jest niezwłocznie (chyba, że zaistniały szczególne okoliczności)
zawiadomić przełożonego telefonicznie, przez osobę trzecią lub w inny sposób o przyczynie
nieobecności w pracy i przewidywanym czasie jej trwania.
4
§ 15
1. Opuszczenie pracy usprawiedliwiają następujące przyczyny:
1) czasowa niezdolność do pracy spowodowana chorobą pracownika lub opieką nad chorym
członkiem rodziny, pod warunkiem przedłożenia zaświadczenia lekarskiego o czasowej
niezdolności do pracy,
2) odosobnienie w związku z chorobą zakaźną, pod warunkiem przedstawienia decyzji
właściwego państwowego inspektora sanitarnego,
3) konieczność sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat
8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko
uczęszcza, pod warunkiem złożenia przez pracownika odpowiedniego pisemnego oświadczenia
o tym fakcie, odpowiednio potwierdzonego,
4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się wystosowane przez właściwy
organ w sprawie powszechnego obowiązku obrony przez organ administracji rządowej lub
samorządu terytorialnego, sąd prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w
sprawach o wykroczenia w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed
tymi organami, pod warunkiem że na wezwaniu zostanie uczyniona adnotacja potwierdzająca
stawienie się pracownika na to wezwanie,
5) odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończone w takim czasie, że do
rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, pod warunkiem że podróż odbywała się w warunkach
uniemożliwiających odpoczynek nocny oraz że pracownik złożył odpowiednie pisemne
oświadczenie w tej sprawie.
2. Udzielanie pracownikowi zwolnień od pracy regulują przepisy rozporządzenia Ministra Pracy
i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności
w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 60 poz. 281 z późn. zm.)
§16
Pracownik może przebywać na terenie Domu poza godzinami pracy lub w dniu wolnym od pracy
w uzasadnionych przypadkach po uzyskaniu pisemnej zgody bezpośredniego przełożonego lub
na jego polecenie.
V. Czas pracy
§17
Ilekroć w przepisach regulaminu jest mowa o:
1. Czasie pracy, należy przez to rozumieć czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji
pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy,
2. Systemie czasu pracy, należy przez to rozumieć ogólne zasady wykorzystania czasu pracy
pracownika przez pracodawcę, określone w Kodeksie pracy.
3. Rozkładzie czasu pracy, należy przez to rozumieć sposób realizacji norm czasu pracy
w przyjętym systemie czasu pracy.
4. Normie dobowej, należy przez to rozumieć liczbę godzin przypadającą do przepracowania
przez pracownika w ciągu dnia, w przyjętym czasie pracy.
5. Normie tygodniowej, należy przez to rozumieć przeciętnie 40 godzin do przepracowania
w tygodniu, w przeciętnym okresie rozliczeniowym,
5
6. Okresie rozliczeniowym, należy przez to rozumieć wyłącznie przyjęty przez pracodawcę
kalendarzowy okres czasu dla rozliczenia czasu pracy pracownika,
7. Pracy zmianowej, należy przez to rozumieć wykonywanie pracy według ustalonego rozkładu
czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych
pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni,
8. Dobie – należy przez to rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której
pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, przy czym
definicja ta przyjęta zostaje do stwierdzenia czy zrealizowano w stosunku do pracownika prawo
do odpoczynku dobowego,
9. Tygodniu – należy przez to rozumieć 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od
pierwszego dnia okresu rozliczeniowego.
§18
1. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika na wykonywanie
obowiązków pracowniczych (służbowych).
2. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy.
3. Pracownik ma prawo wglądu do karty ewidencji czasu pracy.
4. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają strony,
tj. pracodawca i pracownik, w indywidualnych umowach o pracę.
§19
1. Ustala się następujące rozkłady czasu pracy w Domu:
1). Na stanowiskach w ruchu ciągłym 2 zmianowym o przedłużonym czasie pracy do 12 godz. na
dobę :
I. Zmiana - w godz. 7°° – 19°
II. Zmiana - w godz. 19°° – 7°°
2). Na stanowiskach gospodarczych i obsługi w godzinach wynikających z harmonogramów
pracy tych grup stanowisk.
3). Na stanowiskach administracyjnych w godzinach od 8°° do 16°°.
2. Pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, mogą
korzystać z 15- minutowej przerwy w pracy.
3. Harmonogram pracy - grafiki sporządzane na okres rozliczeniowy (obowiązujący w Domu na
okres 3 miesięcy) podaje się do wiadomości pracowników co najmniej na 3 dni przed
rozpoczęciem okresu rozliczeniowego.
4. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin
nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku
dobowego.
§ 20
W sytuacjach szczególnych pracodawca na pisemny wniosek pracownika może ustalić dla niego
indywidualny rozkład czasu pracy, system skróconego czasu pracy lub stosować system czasu
pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.
6
§21
1. Pora nocna obejmuje 8 godzin kolejno po sobie następujących pomiędzy godziną 22°° a 6ºº.
2. Za pracę w niedzielę i święta uważa się pracę wykonywaną od godziny 7 rano w niedziele
lub święto do godziny 7 rano dnia następnego.
§ 22
Niedzielę oraz święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy.
§ 23
1. Pracownicy zatrudnieni w ruchu ciągłym, nie mogą opuścić stanowiska pracy przed
przybyciem zmiennika.
2. Przełożony pracownika jest obowiązany zapewnić zmianę na stanowisku pracy w ciągu
2 godzin od zakończenia prac danej zmiany.
§ 24
1. Czas pracy pracownika wykonującego czynności służbowe w innej miejscowości niż
określona w umowie o pracę rozliczamy jest na podstawie polecenia wyjazdu służbowego.
2. Pracownikowi delegowanemu do innej miejscowości wynagrodzenie za pracę w godzinach
nadliczbowych przysługuje jedynie wtedy, gdy otrzymał polecenie wykonania pracy
w godzinach nadliczbowych.
VI. Urlopy i zwolnienia od pracy
§ 25
1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nie nieprzerwanego, płatnego urlopu
wypoczynkowego w wymiarze określonym w Kodeksie pracy. Jedna część urlopu
wypoczynkowego powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
2. Urlopu wypoczynkowego udziela się zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala się
biorąc pod uwagę wnioski pracowników i potrzeby wynikające z konieczności zapewnienia
normalnego toku pracy Domu.
3. Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody Dyrektora na
karcie urlopowej.
4. Na wniosek pracownika, w wyjątkowych sytuacjach urlop wypoczynkowy może być
udzielony poza planem urlopów.
5. Część urlopów niewykorzystaną z powodu: czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby
lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, odbywania ćwiczeń wojskowych albo
przeszkolenia wojskowego przez czas do trzech miesięcy, urlopu macierzyńskiego – pracodawca
jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.
6. Urlopu niewykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić
najpóźniej do końca września następnego roku.
7. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego
wskazanym nie więcej niż czterech dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Żądanie należy
zgłosić najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
Łączny wymiar tego urlopu w ciągu roku kalendarzowego nie może przekroczyć czterech dni
kalendarzowych niezależnie od ilości pracodawców.
8. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym
czasie pracował.
7
§26
1. Pracownikowi, na jego pisemny wniosek, może być udzielony urlop bezpłatny.
2. Pracownikowi, za jego zgodą wyrażoną na piśmie, może być udzielony urlop bezpłatny
w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres uzgodniony z pracodawcami.
§27
1. Pracownik może być zwolniony z pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw
osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienia udziela
Dyrektor, gdy zachodzi nieunikniona potrzeba takiego zwolnienia.
2. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust.1, pracownikowi przysługuje
wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia. Czas odpracowania nie jest pracą w
godzinach nadliczbowych.
§28
Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący:
1. 2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka, albo zgonu i pogrzebu
małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma, macochy,
2. 1 dzień – w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata,
teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub
pod jego bezpośrednią opieką.
§29
Pracownicy (również pracownikowi) wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14
lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na dwa dni lub 16 godzin
z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
VII. Wynagrodzenie za pracę
§ 30
Szczegółowe zasady wynagradzania, sposób przyznawania dodatków, terminy i miejsce wypłaty
wynagrodzenia określone są w Regulaminie Wynagradzania, który stanowi odrębny dokument.
§ 31
1. Wypłata wynagrodzenia za pracę następuje jeden raz w miesiącu w terminie do 28 dnia
każdego miesiąca.
2. Jeżeli dzień wypłaty jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie za pracę wypłaca się
w poprzednim dniu roboczym.
VIII. Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpożarowa
§32
Pracodawca jest obowiązany chronić życie i zdrowie pracowników przez zapewnienie im
bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, zabezpieczyć ich przed wypadkami przy pracy,
chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy.
8
Obowiązany jest w szczególności:
1. Zapewnić szkolenie pracowników w zakresie bhp i p.poż.:
a) wstępne przed dopuszczeniem do pracy,
b) okresowe w czasie trwania zatrudnienia.
2. organizować pracę i stanowiska pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne
warunki pracy,
3. zapoznawać pracowników z przepisami i zasadami bhp oraz z przepisami o ochronie
przeciwpożarowej i w tym celu i w zakresie prowadzić systematyczne szkolenie pracowników,
3. kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie,
4. dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego pracy
oraz o sprawność środków ochrony zbiorowej i indywidualnej pracowników i ich stosowanie
zgodnie z przeznaczeniem,
5. wydawać pracownikom przed rozpoczęciem pracy odzież i obuwie robocze, środki ochrony
indywidualnej i higieny osobistej,
6. wskazać i zapewnić pracownikom odpowiednio zabezpieczone miejsca na przechowanie
odzieży i obuwia roboczego, własnego ubrania i wyposażenia osobistego oraz przydzielonych
narzędzi pracy.
7. Ponadto pracodawca:
1) ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywana pracą oraz stosuje
niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko.
2) informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o
zasadach ochrony przed zagrożeniami, poprzez zapoznanie z odpowiednią dokumentacją.
§33
1. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest przestrzeganie przepisów i zasad bhp,
przepisów przeciwpożarowych, w szczególności zaś pracownik jest obowiązany:
1) znać przepisy i zasady bhp oraz ochrony przeciwpożarowej, brać udział w szkoleniu
i instruktażu z tego zakresu, a także poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp oraz stosować się do
wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,
3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu
(stanowisku) pracy,
4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielone środki ochrony
indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze zgodnie z ich przeznaczeniem,
5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom
lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,
6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie wypadku albo
zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby
znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,
7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bhp.
2. Zabrania się pracownikom:
1) uruchomiania i posługiwania się maszynami, urządzeniami i narzędziami nie związanymi
bezpośrednio z wykonywaniem zleconych pracownikowi obowiązków i czynności,
9
2) samowolnego demontowania maszyn, urządzeń i narzędzi i ich naprawy bez
specjalnego upoważnienia pracodawcy lub przełożonego,
3) samowolnego usuwania osłon i zabezpieczeń maszyn, urządzeń i narzędzi oraz ich naprawy
i czyszczenia, gdy pozostają w ruchu lub pod napięciem elektrycznym.
§34
Pracodawca dopuszcza pracownika do wykonywania pracy, który posiada wymagane
kwalifikacje zawodowe, po odbyciu wymaganych przepisami prawa pracy szkoleń w zakresie
bhp, ochrony przeciwpożarowej i po wyposażeniu w środki ochrony indywidualnej oraz
w ubranie i odzież roboczą oraz posiadającego aktualne badania lekarskie
§35
1. Szczegółowe zasady przydziału pracownikom odzieży ochronnej i obuwia roboczego określa
odrębny dokument
§36
2. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie
zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo wykonywana przez niego praca grozi takim
niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania
pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego
3. Jeżeli powstrzymanie się od wykonania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w ust.1,
pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie
przełożonego.
4. Za czas powstrzymania się od wykonania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia
w przypadku, o którym mowa w ust.1i2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
IX. Wyróżnienia i nagrody
§37
1. Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie
inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do
wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. Odpis
zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika.
X. Odpowiedzialność za naruszenie obowiązków pracowniczych i na szkodę wyrządzoną
pracodawcy
§ 38
1. Szczególnie ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych jest:
1) złe i niedbałe wykonywanie pracy oraz psucie materiałów, narzędzi i maszyn, a także
wykonywanie prac nie związanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy,
2) nieprzybycie do pracy, spóźnianie się do pracy lub samowolne jej opuszczanie bez
usprawiedliwienia,
3) stawianie się do pracy w stanie po spożyciu alkoholu albo spożywanie alkoholu w czasie
pracy lub na terenie firmy,
4) zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy,
5) niewykonywanie poleceń przełożonych,
10
6) niewłaściwy stosunek do przełożonych i współpracowników oraz,
7) nieprzestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz ppoż.,
8) nieprzestrzeganie oraz zaniedbywanie ochrony tajemnicy służbowej ,
9) dokonanie rażącego nadużycia wobec pracodawcy, w szczególności w zakresie obowiązku
ochrony jego interesów i mienia, posiadanych uprawnień oraz wynagrodzeń z tytułu zatrudnienia,
świadczeń z ubezpieczenia społecznego i świadczeń socjalnych,
10) popełnienie przestępstwa lub wykroczenia w czasie pracy lub na terenie firmy albo
w związku z posiadanymi od pracodawcy upoważnieniami lub z użyciem mienia, pieczęci
i druków Domu,
11) wyrządzenie pracodawcy szkody umyślnej lub wynikłej z nie zachowania należytej
staranności,
12) rażące naruszenie regulaminu pracy albo innego regulaminu, instrukcji lub zarządzenia
obowiązującego pracowników,
13) uporczywe naruszanie przez pracownika innych obowiązków pracowniczych lub innych
postanowień obowiązujących u pracodawcy regulaminów, instrukcji i zarządzeń, albo przepisów
powszechnie obowiązujących.
3. Każdy pracownik powinien rzetelnie wykonywać obowiązki pracownicze i przestrzegać
obowiązujących u pracodawcy regulaminów, instrukcji i zarządzeń - ich nieprzestrzeganie może
spowodować konsekwencje dopuszczone prawem.
4. Naruszenia określone w ust.1 mogą stanowić podstawę do rozwiązania stosunku pracy;
niezależnie od tego mogą być zastosowane kary określone w ust. 4 pkt.2 i ust. 5.
§39
1. W ramach odpowiedzialności porządkowej pracowników za nieprzestrzeganie przez
pracownika ustalonego porządku, regulaminu, przepisów bhp i przeciwpożarowych pracodawca
może stosować wobec pracownika:
1) karę upomnienia,
2) karę nagany.
2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp i przeciwpożarowych, opuszczenie
pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożycie alkoholu
w czasie pracy lub na terenie Domu pracodawca może również stosować wobec pracownika karę
pieniężną.
3. Kara pieniężna zarówno za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nie usprawiedliwionej
nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary
pieniężne niw mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi
do wypłaty po dokonaniu ustawowych potrąceń z art. 87 § 1 pkt1-3 k.p.
Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higienę
pracy.
4. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o
naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego
naruszenia.
5. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
11
§ 40
1. Karę stosuje Dyrektor lub osoba przez niego upoważniona i zawiadamia o tym pracownika na
piśmie, informując o możliwości wniesienia sprzeciwu. Odpis zawiadomienia wkłada się do akt
osobowych pracownika.
2. W ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia o ukaraniu pracownik może wnieść sprzeciw, jeżeli
zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa.
3. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje dyrektor lub osoba przez niego
upoważniona. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest
równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.
4. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą, a zawiadomienie o ukaraniu usuwa się z
akt osobowych pracownika.
XI. Przepisy porządkowe i końcowe
§ 41
W razie nieobecności Dyrektora Domu zastępuje go upoważniony przez niego pracownik.
§ 42
1. Nadzór nad przestrzeganiem regulaminu pracy sprawują Dyrektor lub osoba zastępująca go.
2. Każdy pracownik ma prawo złożyć przełożonemu zawiadomienie o naruszeniu regulaminu
pracy; treść zawiadomienia jest wyjaśniana niezwłocznie, nie później niż w terminie 14 dni od
dnia jego złożenia.
3. Każda osoba, która ma interes prawny lub faktyczny, ma prawo wglądu w regulamin pracy
oraz prawo dokonywania odpisów i kserokopii.
4. Regulamin pracy przechowywany jest w sekretariacie DPS .
§ 43
Postanowienia regulaminu nie naruszają indywidualnych postanowień umów o pracę.
§ 44
W sprawach nie uregulowanych w regulaminie mają zastosowanie przepisy kodeksu
pracy, ustawy o pracownikach samorządowych i inne przepisy prawa pracy.
§ 45
Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości
pracownikom.
12