pobierz - Warszawskie Centrum Pomocy Rodzinie

Dyrektor
Warszawskiego Centrum Pomocy Rodzinie
ogłasza nabór na wolne stanowisko
pracownik socjalny
w wymiarze 1 etatu - umowa na czas określony
przewidziany termin zatrudnienia 01.10.2012 r.
Do głównych zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku będzie należało między innymi:








bieżąca współpraca z ośrodkami interwencji kryzysowej, domami dla matek z małoletnimi dziećmi i kobiet
w ciąży, ośrodkami wsparcia dziennego działającymi w strukturach placówek wielofunkcyjnych, sądami oraz
innymi instytucjami i jednostkami realizującymi zadania z zakresu pomocy społecznej,
prowadzenie doradztwa metodycznego dla pracowników ośrodków interwencji kryzysowej, ośrodków interwencji
kryzysowej, domów dla matek z małoletnimi dziećmi i kobiet w ciąży, hoteli placówek wielofunkcyjnych oraz
rozeznawanie potrzeb i problemów tych jednostek,
badanie zasadności pobytu osób w hostelach ośrodków interwencji kryzysowej, palcówek wielofunkcyjnych oraz
domach domów dla matek z małoletnimi dziećmi i kobiet w ciąży,
opracowywanie projektów decyzji w sprawie skierowań do domów dla matek z małoletnimi dziećmi i kobiet w ciąży
oraz skierowań do hosteli ośrodków interwencji kryzysowej i hosteli ośrodków wsparcia dziennego działających
w strukturach placówek wielofunkcyjnych,
rozpatrywanie skarg i wniosków dotyczących w/w jednostek.
praca w budynku urzędu. Praca wykonywana jest w systemie pracy jednozmianowej od poniedziałku do piątku
00
00
w godzinach 8 – 16 . Bezpieczne warunki pracy. Winda dostosowana do wózków inwalidzkich, jednak ciągi
komunikacyjne i drzwi w budynku uniemożliwiają poruszanie się wózkiem inwalidzkim. W pomieszczeniu pracy są
wąskie przejścia/dojścia.
stanowiska pracy: stanowisko pracy związane jest z pracą przy komputerze, przemieszczaniem się wewnątrz
budynku oraz korzystaniem z windy.
w miesiącu poprzedzającym nabór wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w WCPR,
w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych jest
niższy niż 6%.
Wymagania konieczne:
 obywatelstwo polskie,
 dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja w zawodzie pracownik socjalny lub dyplom uzyskania tytułu
zawodowego w zawodzie pracownik socjalny lub dyplom ukończenia kolegium pracowników służb społecznych lub
dyplom wyższej szkoły zawodowej o specjalności praca socjalna lub ukończone studia wyższe o specjalności praca
socjalna na jednym z kierunków: pedagogika, psychologia, politologia, socjologia, nauki o rodzinie; lub ukończone
studia wyższe na kierunkach: pedagogika, psychologia, politologia, socjologia i nauki społeczne przed dniem 1
maja 2004 r. ,
 pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
 niekaralność za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
 co najmniej 3 letni staż pracy, w tym 2 letnie na stanowisku pracownika socjalnego,
 znajomość ustawy o pomocy społecznej, ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie kodeksu postępowania
administracyjnego, innych bieżących wykonawczych aktów prawnych oraz aktów prawa miejscowego,
 odpowiedzialność, sumienność, rzetelność, terminowość w wykonywaniu powierzonych zadań,
 komunikatywność, samodzielność i zdyscyplinowanie,
 umiejętność dobrej organizacji pracy własnej,
 znajomość obsługi komputera z wykorzystaniem programów pakietu MS OFFICE tj. WORD, EXEL oraz urządzeń
biurowych.
Wymagania pożądane:



doświadczenie zawodowe
- w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej ze szczególnym uwzględnieniem ośrodków interwencji
kryzysowej,
- w domach dla matek z małoletnimi dziećmi i kobiet w ciąży
- w organizacjach pozarządowych działających na rzecz przeciwdziałania przemocy
w rodzinie
wiedza z zakresu praktycznego stosowania przepisów ustawy o pomocy społecznej,
doświadczenie w pracy metodą kontraktu socjalnego.
Wymagane dokumenty i oświadczenia
 życiorys z przebiegiem nauki i pracy zawodowej, list motywacyjny,
 kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie,
 kopie świadectw pracy dokumentujących wymagany staż pracy lub zaświadczenie o zatrudnieniu
w przypadku pozostawania w stosunku pracy,
 kopia dokumentu potwierdzającego obywatelstwo polskie i ukończenie 18 roku życia,
 kopie dokumentów potwierdzających posiadanie dodatkowych kwalifikacji,
 podpisane oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,
 podpisane oświadczenie, że kandydat nie był prawomocnie skazany za przestępstwo umyślne ścigane
z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe lub kopia aktualnego „Zapytania o udzielenie
informacji o osobie” z Krajowego Rejestru Karnego,
 osoba wybrana do zatrudnienia będzie zobowiązana do przedstawienia oryginału aktualnego „Zapytania
o udzielenie informacji o osobie” z Krajowego Rejestru Karnego,
 podpisana klauzula o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych
w ofercie pracy dla potrzeb rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 o ochronie danych osobowych.
Dz. U. z 2002 r. nr 101, poz.926 ze zm.
Dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny oraz CV powinny być opatrzone klauzulą:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla
potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r.
o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm)
Przyjmuję do wiadomości fakt publikacji w Biuletynie Informacji Publicznej moich danych osobowych,
zgodnie z wymogami ustawy z 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych
(t.j. Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 z późn. zm)”
Wymagane dokumenty aplikacyjne winny być przez kandydata własnoręcznie podpisane
i złożone osobiście lub doręczone listownie w terminie do 26.092012 r. do godziny 12.00, na adres:
Warszawskie Centrum Pomocy Rodzinie
ul. Lipińska 2, 01-833 Warszawa
w zaklejonej kopercie z dopiskiem pracownik socjalny
Aplikacje, które wpłyną po wyżej określonym terminie (decyduje data wpływu do WCPR) nie będą
rozpatrywane – zostaną komisyjnie zniszczone.