Polak w drodze...do równowagi

Wyniki badania Randstad Award 2014:
Polak w drodze...do równowagi
Data:
15 kwietnia 2014 r.
30 minut - tyle czasu średnio poświęcamy każdego dnia na dojazd do pracy. I mimo, że
dwie trzecie Polaków już teraz czuje się zbyt obciążone zadaniami, by zachować
równowagę między pracą a życiem osobistym, gotowi bylibyśmy na dojazdy poświęcać
znacznie więcej prywatnego czasu. Równowaga praca-dom nie dla każdego z nas
oznacza to samo.
Praca a dom – równowaga pożądana
Polacy coraz bardziej cenią zachowanie równowagi między życiem prywatnym a zawodowym –
pokazują wyniki polskiej edycji największego na świecie badania opinii i oczekiwań pracowników
Randstad Award. Wagę tego elementu wskazuje już 43% badanych, kiedy określają, co jest dla nich
istotne podczas wyboru pracodawcy. Jeszcze w ubiegłym roku odpowiedniego podziału między pracą
a domem spodziewała się tylko co trzecia ankietowana osoba (31%).
Coraz większemu znaczeniu równowagi towarzyszy jednak poczucie jej zaburzenia. Jak tłumaczy
Dagmara Chudzińska-Matysiak, Menedżer Regionalny agencji doradztwa personalnego i pracy
tymczasowej Randstad: „Aż dwie trzecie z 8000 ankietowanych przez nas Polaków stwierdziło, że
pogodzenie życia zawodowego i osobistego jest utrudnione przez zbyt duże obciążenie pracą. Co
ważne, odpowiadali tak zrówno młodzi, jak i starsi, kobiety i mężczyźni, zarówno pracujący przy
produkcji, jak i kierownicy. Znaczenie równowagi praca–dom rośnie, bo również coraz bardziej
czujemy się jej pozbawieni.”
Obok ogólnego zbyt dużego obciążenia pracą, ankietowani jako zagrożenie dla równowagi między
pracą a życiem osobistym wskazywali konieczność pracy wieczorem lub w weekendy (53%), zbyt
dużą presję czasu (51%), ale też trudne warunki pracy wiążące się ze zbyt dużą liczbą godzin
nadliczbowych (48%).
Dojazdy do pracy, czyli względność czasu
O tym ile czasu będziemy mieć dla siebie i bliskich, poza godzinami poświęcanymi bezpośrednio na
pracę, decyduje również jak długo dojeżdzamy do miejsca zatrudnienia. Wyniki badania Randstad
Award pokazują, że dojazd do pracy średnio zajmuje nam 30 minut w jedną stronę. Co ciekawe dla
większości z nas akceptowalny czas dojazdu mógłby być znacznie dłuższy - dla 41% mógłby wynosić
do 45 minut w jedną stronę, a dla 36% nawet ponad godzinę.
Jak pokazują wyniki badania Randstad Award, lokalizacja pracodawcy, jako czynnik wpływający na
decyzję o podejmowaniu zatrudnienia w danej firmie jest daleko w tyle za wysokością
wynagrodzenia, bezpieczeństwem zatrudnienia, czy przyjazną atmosferą pracy. Jednak z
perspektywy poszukiwania równowagi między pracą a życiem osobistym, analiza odpowiedzi
ankietowanych osób pozwala na ciekawe obserwacje naszych preferencji. Jak się okazuje, więcej
czasu na dojazdy do pracy byliby w stanie poświęcić mężczyźni oraz osoby pełniące stanowiska
kierownicze. Z kolei kobiety oraz osoby zajmujące niższe stanowiska w hierarchii firm poświęcają i
chciałyby poświęcać na dojazdy do pracy stosunkowo mniej czasu. Co ważniejsze, są też jedynymi
grupami, w których zarówno czas faktycznego dojazdu do pracy, jak i akceptowalny, są poniżej
średnich.
Dagmara Chudzińska-Matysiak komentuje: „W naszym kraju to na kobietach nadal w większym
stopniu ciąży konieczność godzenia obowiązków zawodowych z pracami domowymi - zrobieniem
zakupów, przygotowaniem posiłków, posprzątaniem domu. Między innymi z tego powodu to kobiety
zdecydowanie częściej niż mężczyźni zwracają uwagę na lokalizację miejsca pracy i możliwości
dojazdu, co rzutuje na to, że spędzają mniej czasu w drodze. Dodatkowym aspektem jest zajmowane
stanowisko – osobom na wyższych stanowiskach i z wyższymi zarobkami łatwiej o dodatkowe
wspracie np. przy sprzątaniu domu, czy jedzeniu poza domem. Częściej też dojeżdzają do pracy
wygodniej, własnym samochodem, co też wpływa na gotowość do spędzania w drodze większej ilości
czasu.”
Różne twarze (nie)równowagi
Badanie Randstad Award pokazuje też inny kontekst równowagi między pracą zawodową a życiem
osobistym. W wynikach uwidacznia się, że osoby starsze i zajmujące stanowiska produkcyjne łączy
poczucie zbyt dużej presji psychicznej wywieranej przez pracodawcę w celu zakończenia zadania. Z
kolei osoby lepiej wykształcone, pracujące w biurach, na stanowiskach kierowniczych częściej dotyka
probem odczuwania stresu związanego z pracą już po wyjściu z pracy.
Jak tłumaczy Dagmara Chudzińska-Matysiak: „Odpowiedzi i obawy badanych uwidaczniają, że
równowaga praca-dom ma dla nas różne wymiary, w zależności od tego, kim jesteśmy i w jaki
sposób pracujemy. Kobiety oczekują więcej równowagi niż mężczyźni, ale rozumieją ją też raczej jako
bilans czasu dedykowanego pracy i domowi. Efektywność jego wykorzystania jest kluczowa i stąd też
chęć optymalizacji nawet pod kątem dojazdu do pracy. Osoby zajmujące niższe stanowiska częściej
odczuwają stres w pracy, czują presję przełożonych na uzyskanie wyniku, jednak uczucie to zwykle
znika po wyjściu do domu. Z kolei dla osób wykształconych, zajmujących stanowiska wiążące się z
większą odpowiedzialnością w pracy równowaga nabiera znaczenia bardziej symbolicznego – ci ludzie
łatwiej poświęcają pracy więcej czasu. Jednak kosztem jest odczuwanie stresu związanego z życiem
zawodowym nawet w otoczeniu bliskich w domu.”
Informacje o badaniu:
Randstad Award to największy na świecie projekt badawczy dotyczący wizerunku pracodawcy i czynników
atrakcyjności pracodawców w oczach pracowników. Pierwsze badanie przeprowadzono w 2000 roku w Belgii. Dziś
obecne jest już w 23 krajach i obejmuje 200 000 respondentów. W tym roku ma czwartą edycję w Polsce. W
naszym kraju badanie objęło 150 największych pracodawców oraz 8000 respondentów, reprezentatywnych dla
polskiego społeczeństwa (pod względem wieku, płci, wykształcenia, regionu). Obejmuje zdolnych do pracy
Polaków, w wieku od 18 do 65 lat, zarówno uczących się, pracujących, jak i poszukujących pracy.
Badanie jest przeprowadzane za pomocą ankiet on-line przez międzynarodowy instytut badawczy ICMA.
Randstad Polska sp. z o. o. (część holenderskiego Randstad Holding nv.) jest wiodącą na polskim
rynku agencją doradztwa personalnego i pracy tymczasowej oferującą rozwiązania w zakresie:

doboru i zatrudnienia personelu tymczasowego, w tym także rekrutacji i zarządzania
dużymi grupami pracowników tymczasowych w siedzibie klienta (inhouse service)

rekrutacji pracowników stałych, w tym specjalistów z dziedziny finansów, informatyki,
produkcji i łańcucha dostaw

długoterminowego zatrudnienia zewnętrznego pracowników poprzez oddelegowanie ich
do pracy w siedzibie Klienta zachowującego kontrolę nad personelem

Assessment i Development Center oraz projektów outplacementowych

administracji wynagrodzeniami oraz dokumentacją kadrową
Randstad działa poprzez sieć ponad 80 biur regionalnych, zlokalizowanych w głównych miastach
Polski. Ponad 700 pracowników firmy obsługuje ponad 1600 klientów, do których oddelegowuje
codziennie średnio 25 000 pracowników tymczasowych. Rocznie realizuje ponad 1100 projektów w
zakresie rekrutacji stałych. Wysoką jakość usług firmy potwierdza pierwszy uzyskany w branży
certyfikat ISO 9001:2008.
Więcej o naszej firmie na stronie: www.randstad.pl
2