Adresaci: Korzyści: Prowadzący

Kujawsko-Pomorskie Biuro Fundacji Rozwoju Demokracji Lokalnej
ul. Unii Lubelskiej 4C, 85-059 Bydgoszcz
tel.: 52 321 18 90, fax: 52 321 18 92
e-mail: [email protected]
www.bydgoszcz-frdl.pl
KURS KADROWY- PRAWO PRACY W PRAKTYCE
24-25 PAŹDZIERNIKA 2016 R., BYDGOSZCZ
Adresaci:
Sekretarze, pracownicy samorządowych wydziałów organizacyjnych i kadr, kierownicy i pracownicy
samorządowych jednostek organizacyjnych, pracodawcy, pracownicy biur i komórek kadrowych, osoby
chcące rozwinąć znajomość zagadnień prawa pracy.
Korzyści:
Szkolenie będzie realizowane w oparciu o studium przypadków – ilustrujących najczęstsze problemy kadrowe.
Omówione zostaną najnowsze zmiany i interpretacje w zakresie prawa pracy. Ponadto w każdym dniu
szkoleniowym słuchacze rozwiążą samodzielnie kazusy z zakresu prawa pracy. Materiały szkoleniowe
zawierają wzory dokumentów przydatnych w bieżącej pracy pracownika kadr.
absolwent Wydziału Prawa i Administracji UG oraz studiów podyplomowych
w zakresie prawa pracy na Uniwersytecie w Poznaniu. W latach 1994-2007 zawodowo związany
z Państwową Inspekcją Pracy (nadinspektor pracy w Sekcji Informacji i Promocji Okręgowego Inspektoratu
Pracy). Ekspert w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, prawa związkowego
i prawa o wykroczeniach. Specjalista systemów zarządzania przedsiębiorstwem wg norm ISO.
Prowadzący: Prawnik,
Program:
Dzień I
I.
ZAGADNIENIA OGÓLNE
1. Istota stosunku pracy. Inne podstawy świadczenia pracy
2. Źródła prawa pracy (regulaminy, układy zbiorowe, porozumienia, umowy).
3. Podstawowe zasady prawa pracy. Równe traktowanie w zatrudnieniu.
4. Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy. Nadzór państwowy i społeczny. Uprawnienia związków
zawodowych i zasady współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi.
5. Kontrola inspektora pracy PIP u pracodawcy:
wymagania formalne przed rozpoczęciem kontroli przestrzegania prawa pracy, warunków pracy
i legalności zatrudnienia
przebieg kontroli, uprawnienia inspektora PIP
protokół kontroli i notatka urzędowa – zakres uprawnień pracodawcy
środki prawne wydanie po kontroli przez inspektora pracy, tryb odwoławczy
odpowiedzialność karno - wykroczeniowa pracodawcy i innych osób
postępowanie inspektora pracy w zakresie ustalenia istnienia stosunku pracy
6. Pragmatyki służbowe pracowników samorządowych, pracowników urzędów państwowych, służby
cywilnej i innych – odrębności
7. Zatrudnienie pracowników tymczasowych , telepraca – odrębności
II.
NAWIĄZANIE, ZMIANA I USTANIE STOSUNKU PRACY
1. Umowa o pracę.
rodzaje umów o pracę, zawarcie umowy o pracę, treść umowy, informacja dodatkowa
do umowy o pracę
zmiana treści umowy o pracę – wypowiedzenie zmieniające i porozumienie zmieniające
rozwiązanie umowy o pracę (za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem,
bez zachowania okresu wypowiedzenia)
2. Powołanie, wybór, mianowanie, spółdzielcza umowa o pracę
3. Wygaśnięcie stosunku pracy – przypadki
4. Świadectwo pracy
1
Kujawsko-Pomorskie Biuro Fundacji Rozwoju Demokracji Lokalnej
ul. Unii Lubelskiej 4C, 85-059 Bydgoszcz
tel.: 52 321 18 90, fax: 52 321 18 92
e-mail: [email protected]
www.bydgoszcz-frdl.pl
III.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
IV.
1.
2.
3.
4.
5.
V.
1.
2.
3.
VI.
OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW I PRACODAWCY
Podstawowe obowiązki wynikające z Kodeksu pracy
Obowiązki pracodawcy i pracownika w zakresie bhp
Zakaz konkurencji – treść i zakres umowy
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników
Zakres regulaminu pracy
Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna pracowników
WYNAGRODZENIE I INNE ŚWIADCZENIA ZE STOSUNKU PRACY
Ustalanie składników wynagrodzenia i innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy
(przepisy powszechnie obowiązujące, regulaminy wynagradzania, układy zbiorowe pracy, inne
akty kształtujące wynagrodzenie pracownika)
Ochrona wynagrodzenia za pracę
Świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy
Odprawy (emerytalno-rentowa, pośmiertna, w związku z rozwiązaniem umowy z przyczyn
niedotyczących pracownika)
Należności z tytułu podróży krajowych i zagranicznych
ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA PRACOWNIKÓW
Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy
Odpowiedzialność pracownika za mienie powierzone
Dochodzenie roszczeń przez pracodawcę z tytułu szkody wyrządzonej przez pracownika
AKTA OSOBOWE I DOKUMENTACJA PRACOWNICZA
1. Zawartość akt osobowych, zasady gromadzenia i przechowywania
2. Ewidencja czasu pracy, listy (karty wynagrodzeń), kartoteki bhp
3. Inne zbiory dokumentów związanych ze stosunkiem pracy
Dzień II
VII.
ROZLICZANIE CZASU PRACY
1. Pojęcie czasu pracy: normy , rozkłady , systemy czasu pracy, doba i tydzień, okres rozliczeniowy,
dyżur, praca zmianowa
2. Okresy wliczane i niewliczane do czasu pracy
3. Podstawowy i równoważny system czasu pracy
4. Kształtowanie harmonogramów czasu pracy i prawidłowe jego rozliczanie. Ewidencja czasu pracy.
5. Praca w nocy oraz w niedziele i święta
6. Praca w godzinach nadliczbowych; odpoczynek dobowy i tygodniowy
7. Możliwości indywidualnego kształtowania czasu pracy
8. Rozliczanie czasu pracy niektórych grup zawodowych (kierowcy, służba zdrowia,
niepełnosprawni, pracownicy samorządowi, nauczyciele itp.)
9. Zadaniowy system czasu pracy
10. Czas pracy kadry kierowniczej
11. Czas pracy w podróży służbowej
12. Skutki naruszania przepisów o czasie pracy
VIII.
URLOPY PRACOWNICZE I ZWOLNIENIA Z PRACY
2
Kujawsko-Pomorskie Biuro Fundacji Rozwoju Demokracji Lokalnej
ul. Unii Lubelskiej 4C, 85-059 Bydgoszcz
tel.: 52 321 18 90, fax: 52 321 18 92
e-mail: [email protected]
www.bydgoszcz-frdl.pl
1. Urlopy wypoczynkowe
Pojęcie urlopu wypoczynkowego
Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego - prawo do pierwszego i kolejnych urlopów
Wymiar urlopu wypoczynkowego – okresy uwzględniane przy ustalaniu wymiaru
Urlop proporcjonalny (w stosunku do wymiaru etatu i okresu zatrudnienia)
Zasady wykorzystywania urlopów przez pracowników – wnioski i plan urlopów
Urlopy zaległe. Przesunięcie terminu urlopu i jego przerwanie. Odwołanie z urlopu.
Urlop w czasie wypowiedzenia
Urlop na żądanie
Wynagrodzenie za urlop i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
2. Urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy, ojcowski
3. Urlopy szkoleniowe
4. Urlopy bezpłatne
5. Inne urlopy (szkoleniowe, na poratowanie zdrowia) i płatne okresy nieświadczenia pracy (zwolnienia i
usprawiedliwione nieobecności).
IX.
UPRAWNIENIA
PRACOWNIKÓW
NIEPEŁNOSPRAWNYCH,
MŁODOCIANYCH,
ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM.
1. Uprawnienia pracownicze osób niepełnosprawnych
urlopy dodatkowe
zwolnienia z pracy
regulacje w zakresie czasu pracy
2. Pracownicy młodociani – zatrudnienie przy tzw. lekkich pracach i w celu przygotowania
zawodowego
3. Uprawnienia związane z funkcją rodzicielską
Szczególna ochrona stosunku pracy w okresie ciąży i korzystania z urlopów zw. z rodzicielstwem
Inne uprawnienia ciężarnych i osób sprawujących funkcję rodzicielską
X.
1.
2.
3.
4.
XI.
ROSZCZENIA ZE STOSUNKU PRACY
Typowe roszczenia pracownicze
Przedawnienia roszczeń. Terminy zawite
Zasady funkcjonowania sądów pracy
Komisje pojednawcze.
SESJA KONSULTACJI.
3
Kujawsko-Pomorskie Biuro Fundacji Rozwoju Demokracji Lokalnej
ul. Unii Lubelskiej 4C, 85-059 Bydgoszcz
tel.: 52 321 18 90, fax: 52 321 18 92
e-mail: [email protected]
www.bydgoszcz-frdl.pl
Godziny
szkolenia:
INFORMACJE ORGANIZACYJNE
10.00 - 15:00
Miejsce
szkolenia:
BYDGOSZCZ - Kujawsko-Pomorskie Biuro FRDL, ul. Unii Lubelskiej 4C
(II piętro – budynek Bydgoskiej Szkoły Wyższej)
Bezpłatny parking na terenie obiektu. 5 min od Dworca PKP Bydgoszcz Główna.
Cena*:
521 zł przy zgłoszeniu do 17 października (cena uwzględnia rabat w wysokości 10 % od
ceny podstawowej za szkolenie, wynoszącej 579zł)
istnieje możliwość wybrania jednego z dni kursu, w tym celu prosimy wybrać opcję:
I dzień – 314 zł / II dzień – 314 zł (cena uwzględnia rabat w wysokości 10 % od ceny podstawowej za
szkolenie, wynoszącej 349zł)
W cenie szkolenia: materiały szkoleniowe, certyfikat ukończenia szkolenia, przerwy
kawowe oraz lunch.
Szkolenie zwolnione z VAT w przypadku finansowania ze środków publicznych.
Płatność po szkoleniu – przelewem po otrzymaniu FV.
Uwaga!
RABATY OD CENY PODSTAWOWEJ wynoszącej 579zł netto
10 % dla uczestników zgłoszonych na 7 dni przed terminem szkolenia
Rabaty
nie
łączą
się.
10 % dla uczestników z tej samej instytucji za drugą i kolejne osoby zgłoszone
na to samo szkolenie niezależnie od terminu zgłoszenia
10 % dla uczestników z instytucji zrzeszonych w Konwencie Wójtów.
15% dla uczestników z instytucji zrzeszonych w Kujawsko-Pomorskich Forach
Zgłoszenia przyjmujemy do 20 PAŹDZIERNIKA w postaci wypełnionej karty zgłoszeniowej przesłanej
na adres mailowy: [email protected] lub faksem na numer 52 321 18 92.
Szkolenia realizujemy również w formie zamkniętej.
Zapytania w tym zakresie prosimy przesyłać na adres: [email protected]
4
Kujawsko-Pomorskie Biuro Fundacji Rozwoju Demokracji Lokalnej
ul. Unii Lubelskiej 4C, 85-059 Bydgoszcz
tel.: 52 321 18 90, fax: 52 321 18 92
e-mail: [email protected]
www.bydgoszcz-frdl.pl
FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY
KURS KADROWY...
24-25/10//2/K
Nazwa Instytucji/Firmy (dane do FV):
Adres:
e-mail:
NIP:
Ilość osób zgłaszanych:
tel./fax.
Imiona
i nazwiska
uczestników:
1.
2.
3.
4.
Zgodnie z Ustawą o Ochronie Danych Osobowych z dnia 29.08.1997 r. wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb
działalności szkoleniowej Kujawsko-Pomorskiego Biura FRDL.
UWAGA!!!
Oświadczam, że udział w szkoleniu jest dla uczestnika/ów kształceniem zawodowym finansowanym w całości lub przynajmniej w 70%
ze środków publicznych (właściwe podkreślić) TAK / NIE
W przypadku odwołania szkolenia poinformujemy Państwa telefonicznie najpóźniej dwa dni przed terminem.
Rezygnacja ze szkolenia możliwa jest w formie pisemnej do dwóch dni przed jego terminem, jej brak spowoduje obciążenie Państwa 100%
kosztów ogólnych.
Data:
Podpis:
W przypadku pytań zachęcamy do kontaktu z Katarzyną Janiszewską: 52 321 18 90, [email protected]
5