Profil spółki oraz dobre praktyki (wersja PDF)

Phoenix Contact Wielkopolska
Grupa Phoenix Contact powstała ponad 80 lat temu i jest dziś liderem w technikach połączeń
elektrycznych i automatyce przemysłowej. Naszą działalność zainicjowaliśmy w 1923 roku produkcją
złącz ceramicznych dla energetyki. Dalsze lata to rozwijanie koncepcji połączeń poprzez elementy do
systemów sterowania. Wszystkie te produkty zajmują miejsce w systemach sterowania najbardziej
odpowiedzialnych instalacji.
Wraz z nadejściem lat osiemdziesiątych, firma rozpoczęła ekspansję poza granice Niemiec.
Zaowocowało to powstaniem pierwszych oddziałów w Szwecji, Szwajcarii i Stanach Zjednoczonych.
Wraz z rozwojem sieci sprzedaży, zdecydowano o otwarciu zakładów produkcyjnych na innych
kontynentach. Nasze zakłady produkcyjne działają w Niemczech, Stanach Zjednoczonych, Indiach,
Chinach, a także w Polsce.
Dziś w oddziałach Phoenix Contact i 30 firmach partnerskich na całym świecie pracuje 12 300 osób,
tworząc gęstą sieć dystrybucji i zapewniając obecność w pobliżu klienta. Nasza praca jest
ukierunkowana na tworzenie postępu za pomocą innowacyjnych i inspirujących rozwiązań oraz relacji
z klientami jak i partnerami biznesowymi zorientowanymi na wspólne i długotrwałe korzyści.
Phoenix Contact Wielkopolska Sp. z o.o. to firma funkcjonująca na terenie Nowego Tomyśla od
ponad 15 lat. Jest to nowoczesne, dynamicznie rozwijające się przedsiębiorstwo, które zatrudnia
ponad 1500 osób. Cały okres istnienia to czas dynamicznego rozwoju firmy, związany przede
wszystkim z ciągłym doskonaleniem wyrobów oraz wdrażaniem nowych rozwiązań i produktów.
Na przełomie ostatnich lat obok wydziałów produkcyjnych powstały działy rozwoju, gdzie
konstruowane i budowane są najnowocześniejsze rozwiązania stosowane w produkcji obwodów
z tworzyw sztucznych oraz wyspecjalizowane automaty montażowe, a także dział produkcji
okablowania do paneli słonecznych.
W firmie można wyróżnić pięć działów produkcyjnych:







produkcji części z tworzyw sztucznych
produkcji części z metalu
montażu złączy rzędowych
montażu złączy do płytek drukowanych
produkcji kabli sygnałowych
dział rozwoju produktów
dział produkcji okablowania do paneli słonecznych
Działy produkcyjne są wspierane przez dział budowy maszyn i oprzyrządowania oraz dział budowy
form wtryskowych.
W chwili obecnej firma, Phoenix Contact Wielkopolska Sp. z o.o. jest jedną z najnowocześniejszych
i największych firm na terenie powiatu nowotomyskiego – łączna powierzchnia nowoczesnych hal
produkcyjnych to 23 m2. Najcenniejszym jednak kapitałem, który posiadamy są nasi pracownicy.
To oni stanowią serce rozwoju naszej firmy i określają jej potencjał.
Ideą przyświecającą firmie, zapisaną w zasadach korporacyjnych, jest bycie przedsiębiorstwem
innowacyjnym. Innowacje postrzegamy jako mosty ku przyszłości, dlatego stawiamy sobie coraz
wyższe wymagania. Dziś już nie wystarcza być dobrym w produkcji. Bez samodoskonalenia nie ma
możliwości utrzymania się w czołówce rynkowej. A na tym nam zależy.
Dobre Praktyki
Rozwój w Phoenix Contact Wielkopolska
Sukces Phoenix Contact Wielkopolska polega na zatrudnianiu najlepszych pracowników oraz na
inwestowaniu w ich rozwój zawodowy. Oznacza to, że wraz ze zmianą i rozwojem celów zawodowych
pracownika, firma może zapewnić mu potrzebne wykształcenie i niezbędne narzędzia rozwoju.
Zarząd firmy zdaje sobie sprawę, że najważniejszym zasobem firmy są jej pracownicy, dlatego też
szczególną uwagę zwraca na kształtowanie polityki personalnej w oparciu o ciągły rozwój. Nasi
pracownicy są najważniejsi w organizacji, gdyż efektywność działania zaczyna się od efektywności
i kreatywności pracowników. Wpływ na wyniki organizacji mają właśnie zdolności, wykształcenie,
doświadczenie, cele, wartości, postawy i zachowania, cechy osobowości i motywacja każdego
z naszych pracowników. Wierzymy, że tylko dzięki twórczemu podejściu i zaangażowaniu możemy
osiągnąć długoterminowe cele biznesowe.
Naszych pracowników rozwijamy poprzez:

Nowe doświadczenia: z każdym etapem własnego rozwoju, pracownicy otrzymują coraz
bardziej odpowiedzialne zadania. Uczestniczą w realizacji projektów zarówno samodzielnie
jak i w grupach;

Szkolenia: każdy pracownik ma możliwość uczestniczenia w szkoleniach zwiększających
kompetencje zarówno techniczne, jak i umiejętności interpersonalne i zarządcze.

Motywację, mentoring, Coaching: przełożeni odgrywają ważną rolę w rozwoju zawodowym
i osobistym. Mają wpływ na sposób, w jaki pracujemy i doskonalimy się. Wspierają nas przez
wyznaczanie nowych celów, zadań i codzienne wsparcie oraz ocenę dokonań. Mogą być dla
nas przewodnikiem, który wskaże drogę rozwoju.
Ponadto, aby zdobyć wykształconą kadrę podejmujemy nowatorskie inicjatywy związane
z kształceniem młodych ludzi, takie jak:
Studia Dualne – studia w formie praktycznej
Studia dualne to nowatorska forma kształcenia w Polsce.
W październiku br. rozpocznie się pierwsza edycja studiów dualnych na Politechnice Poznańskiej.
Partnerami projektu ze strony przemysłu będą Phoenix Contact Wielkopolska Sp. z o.o. i inne firmy
z regionu Wielkopolski. Edukację w tym systemie rozpocznie grupa 13 studentów na wydziale
elektrycznym, kierunek: automatyka i robotyka.
Celem projektu jest kształcenie inżynierów, którzy naukę będą łączyć z praktyką zawodową.
W założeniu program studiów ma dostarczyć studentowi wiedzę teoretyczną, jak również praktyczną.
Ten system wyposaży studenta w niezbędne w dzisiejszych czasach doświadczenie zawodowe, które
uelastyczni jego kwalifikacje i zagwarantuje mu związek z rynkiem pracy. Zgodnie z planem studiów,
student w każdym semestrze obywać będzie praktykę zawodową w zakładzie pracy. Zajęcia
dydaktyczne prowadzone będą na uczelni, a program zajęć realizowany będzie zgodnie
z wymaganiami Ministerstwa Edukacji Narodowej. Natomiast zajęcia praktyczne będą realizowane
w Phoenix Contact Wielkopolska w postaci projektów, które student będzie realizował wraz
z wyznaczonym opiekunem. Bardzo zależy nam na rozwoju tego systemu kształcenia, gdyż wiemy, iż
gwarantuje on korzyści studentom, przedsiębiorcom i uczelniom.
Celem strategicznym projektu jest rozwój i doskonalenie kompetencji studentów, pozyskanie
potencjałów i talentów, które pozwolą firmie Phoenix Contact Wielkopolska na rozwój, a młodym
ludziom na wykorzystanie drzemiących w nich możliwości.
Projekt - Kwalifikacje u najlepszych
Celem głównym projektu „ Kwalifikacje u najlepszych” jest wspieranie rozwoju młodych ludzi, którzy
są przyszłością firmy, stworzenie dla nich nowych stanowisk w firmie Phoenix Contact Wielkopolska
Sp. z o.o., (PxCW), Phoenix Contact, Blomberg (PxC), Phoenix Feinbau, Lüdenscheid (PxF) oraz
zapewnienie ścieżki rozwoju dla młodych ludzi, którzy rozpoczną swoją karierę w naszej firmie na
stanowiskach galwanizer i mechatronik.
Mamy świadomość, że młode osoby rozpoczynające swoją karierę zawodową nie mogą pochwalić się
bogatym doświadczeniem zawodowym. Istotne są jednak zdolności i umiejętności każdego
kandydata, nabyte w związku z doświadczeniem życiowym. Można tu wymienić takie cechy jak:
łatwość nawiązywania kontaktów interpersonalnych, zdolności organizacyjne, kreatywny stosunek do
powierzanych zadań, dostosowywanie się do nowej sytuacji, szybka adaptacja w nowym środowisku.
Młodzi ludzie są bardzo elastyczni oraz kreatywni, poszukują rozwiązań i nowych schematów, są
skłonni do eksperymentowania. I na tym właśnie nam zależy - na twórczym podejściu do otoczenia
i pracy.
Uczestnikami projektu są Stypendyści oraz Sponsorzy czyli firmy: Phoenix Contact Wielkopolska
(PxCW), Phoenix Contact, Blomberg (PXC), Phoenix Feinbau, Lüdenscheid (PxF). Stypendyści to osoby,
w których Sponsor widzi potencjał i z którymi chce związać swoją przyszłość. Dla w/w osób zostały
stworzone ścieżki kariery z perspektywą rozwoju na kolejne lata.
Rozpoczęcie nauki na stanowisku galwanizera lub mechatronika w firmie PxCW, PXC i PxF to novum,
dlatego Stypendyści jak i ich opiekunowie będą musieli wykazać się dużym zaangażowaniem w w/w
projekt, chęcią współpracy i nauki.