Wniosek o zorganizowanie zatrudnienia w ramach prac

Projekt pn.: „Droga do aktywności zawodowej” Poddziałanie 6.1.3 PO KL
. . . . . . . . . . . . . . . , dnia . . . . . . . . . . . . . . . . .
...................................
(pieczęć firmowa pracodawcy)
Powiatowy Urząd Pracy w
Myszkowie
WNIOSEK
o zorganizowanie zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych
dla beneficjentów pomocy publicznej w rozumieniu ustawy z dnia 30 kwietnia 2004r o postępowaniu w sprawach
dotyczących pomocy publicznej( Dz.U. z 2007r. Nr59 poz.404 z późn. zm.)
Na zasadach określonych w ustawie z dn. 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn.
Dz. U. z 2013 r. poz. 674 z późn. zm.) oraz rozporządzenia MPiPS z dn. 7 stycznia 2009 r. w sprawie organizowania prac
interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia
społeczne (Dz. U. z 2009 r., nr 5, poz. 25) oraz rozporządzenia Komisji WE nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r.
uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L
214 z 09.08.2008 r.) wyrażam gotowość i wnioskuję o zorganizowanie zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych w
pełnym wymiarze czasu pracy dla bezrobotnego(ych) zarejestrowanego(ych) w Powiatowym Urzędzie Pracy w
Myszkowie.
I.
INFORMACJA O PRACODAWCY
1. Nazwa pracodawcy ………………………………………………………………………………………………………….
2. Adres siedziby …………………………………………………………….……………….……………………………….
3. Miejsce prowadzenia działalności …………………………………………………………………………………………..
4. Nazwisko i imię oraz stanowisko służbowe osoby uprawnionej do podpisywania umowy
…………………………………………………………………………………..........………………………………………..
5. NIP……………………………………………………… REGON…………………………………………………………
6. Forma organizacyjno-prawna prowadzonej działalności ……………………………………………………………………
7. Rodzaj działalności …………………………………………………………………………………………………...…….
8.Data rozpoczęcia działalności ……………………………………………………PKD …………………………….…….
9. Forma opodatkowania (właściwe zaznaczyć): KPR 18%, KPR19% , KPR 32% , PK18% , PK 19% , PK32%, RPE, KP
( właściwe
zakreślić)
10. Stopa procentowa składek na ubezpieczenie wypadkowe ………………………………….. (np. 1,93%)
11. Wielkość podmiotu ubiegającego się o pomoc: □ Mikro
□ Mały □ Średni □ Inny
1
(właściwe zakreślić)
ZOBOWIĄZANIA PRACODAWCY
II.
1. Zobowiązuje się do (właściwe zaznaczyć):*
utrzymania nieprzerwanego zatrudnienia pracownika/ów przez okres min. 12 miesięcy w przypadku
skierowanego bezrobotnego znajdującego się w szczególnie niekorzystnej sytuacji,
utrzymania nieprzerwanego zatrudnienia pracownika/ów przez okres min. 24 miesięcy w przypadku
skierowanego bezrobotnego znajdującego się w bardzo niekorzystnej sytuacji,
(wykaz osób kwalifikujących się do powyższych grup znajdują się na 3 stronie niniejszego wniosku)
2. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę nastąpi tylko w przypadku naruszenia obowiązków pracowniczych.
III.
DANE DOTYCZĄCE TWORZONYCH STANOWSIK PRACY
1. Miejsce i rodzaj prac, które mogą być wykonywane przez skierowanego/ych bezrobotnego/ych:
………………………………………………………………………………………………………………………………
2. Ilość bezrobotnych wnioskowanych do zatrudnienia: ..................................................................
3. Szczegółowy plan zatrudnienia nowoutworzonych stanowisk pracy:
ZAWÓD/STANOWISKO
LP
(zgodnie z klasyfikacją
zawodów i specjalności)
Ilość miejsc
pracy
Proponowane
wynagrodzenie
brutto
Proponowana
kwota
refundacji
Proponowana
data
zatrudnienia
Okres
zatrudnienia
(ilość zmian)
1.
2.
3.
4.
4. Kierowane osoby powinny posiadać następujące kwalifikacje:
Wykształcenie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . .
Uprawnienia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Umiejętności . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .. . . . . . ...
Inne. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .
5.. Wykaz kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą.
Kwota kosztów zatrudnienia pracownika/ów jakie zostaną poniesione według planu (tabela powyżej - punkt 3) w okresie 12
lub 24 miesięcy (zgodnie z zaznaczoną opcją w części II pkt 1 niniejszego wniosku)
...........................................................
(Miesięczne wynagrodzenie brutto plus
obowiązkowe składki na ubezpieczenie
społeczne płacone przez płatnika)
x
..........
miesiące
(ilość m-cy zgodnie z punktem
3 niniejszego wniosku)
x ............... = …...……….......zł
( liczba osób)
(łączna kwota wynagrodzeń
kosztów kwalifikowalnych)
6. Aktualny stan zatrudnienia liczony na dzień złożenia wniosku . . . . . . . . . . . w przeliczeniu na pełen wymiar czasu pracy
2
Zmianowość
7. W okresie 12 miesięcy przed złożeniem wniosku zatrudnienie w zakładzie przedstawiało się następująco:
Miesiąc, rok
Lp
Ogólna liczba pracowników
w przeliczeniu na pełny etat
(1)
Liczba pracowników znajdujących się
w szczególnie niekorzystnej i bardzo
niekorzystnej sytuacji*
(2)
(3)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
(wykaz osób kwalifikujących się do powyższych grup znajduje się na 6 stronie niniejszego wniosku)
8. Średnia ilość pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy za okres ostatnich 12 miesięcy wynosi . . . . . . . . .
. . . . . . . (należy dodać ilość etatów z każdego miesiąca wykazanego w w/w tabeli i podzielić przez 12 miesięcy lub w przypadku
prowadzenia działalności przez niepełny rok - przez liczbę miesięcy jej prowadzenia)
9. Jeżeli nastąpił spadek zatrudnienia w stosunku do średniorocznego zatrudnienia w okresie ostatnich 12 miesięcy proszę
podać przyczyny spadku zatrudnienia:

z przyczyn zakładu pracy ............................................................................. osób,

za wypowiedzeniem przez pracownika.......................................................... osób,

na mocy porozumienia stron ze strony pracownika....................................... osób,

bez wypowiedzenia z winy pracownika ....................................................... osób,

w związku z przejściem na emeryturę lub rentę ............................................. osób,

zmniejszenie wymiaru czasu pracy w wyniku porozumienia stron ................ osób,

inne przyczyny ( podać jakie) ...........................................................................osób.
10. Nazwa Banku i numer konta na które przekazywana będzie refundacja
…………………………………………………........................................................................………….
Po okresie trwania umowy o prace interwencyjne zapewniam/ nie zapewniam* zatrudnienie dla ……………….. osób w
formie
umowy o pracę na czas określony/nieokreślony na okres …………….. miesięcy.
*niewłaściwe skreślić
3
Załączniki:
1.
2.
3.
W przypadku spółek prawa cywilnego umowa spółki.
Statut podmiotu- gdy odrębne przepisy wymagają działania podmiotu na podstawie niniejszego dokumentu.
Pełnomocnictwo do reprezentowania Pracodawcy oraz składania oświadczeń woli w jego imieniu.
Pełnomocnictwo nie jest wymagane, jeżeli osoba podpisująca wniosek i umowę jest upoważniona z imienia i nazwiska do
reprezentowania Pracodawcy w odnośnym dokumencie rejestracyjnym.
4.
FORMULARZ INFORMACJI PRZEDSTAWIANYCH PRZY UBIEGANIU SIĘ O POMOC INNĄ NIŻ POMOC DE MINIMIS
LUB POMOC DE MINIMIS W ROLNICTWIE LUB RYBOŁOWSTWIE (Dz. U. z 2010 r. nr 53 poz. 312 )
W przypadku przedsiębiorstwa średniego (powyżej 50 pracowników) :

Sprawozdanie finansowe za ostatnie 3 lata obrotowe (sporządzone zgodnie z przepisami o rachunkowości)

Opinia banku
W przypadku przedsiębiorstwa prowadzącego działalność gospodarczą powyżej trzech lat, a nie prowadzącego pełnej
księgowości:

Zeznania roczne PIT za okres ostatnich trzech lat

Zaświadczenie z ZUS o niezaleganiu w opłatach składek

Zaświadczenie z Urzędu Skarbowego o niezaleganiu w podatkach
5.
6.
7.
Zgłoszenie krajowej oferty pracy.
Świadomy odpowiedzialności karnej za składanie nieprawdziwych danych (art. 233 KK) oświadczam, że dane
zawarte w niniejszym wniosku są zgodne z prawdą.
Wyrażam zgodę na przechowywanie i przetwarzanie moich danych osobowych przez Powiatowy Urząd Pracy w Myszkowie
zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych z dnia 29 sierpnia 1997 r. (Dz .U. z 2002 r. nr 101 poz. 926 z późn. zm.).
Otrzymane informacje nie będą udostępniane innym firmom bądź osobom trzecim. Wnioskodawca ma prawo wglądu i
poprawiania swoich danych osobowych.
...................................
...................................................................
(Podpis czytelny i pieczątka pracodawcy)
( data )
Złożony wniosek nie gwarantuje podpisania umowy o prace interwencyjne.
Od negatywnego rozpatrzenia wniosku nie przysługuje odwołanie.
WNIOSKI WYPEŁNIONE NIEPOPRAWNIE ORAZ BEZ KOMPLETU DOKUMENTÓW
NIE BĘDĄ ROZPATRYWANE
4
OŚWIADCZENIE
Oświadczamy że:
nie toczy się w stosunku do firmy postępowanie upadłościowe i nie został złożony wniosek o likwidację
nie posiadam zadłużeń w Urzędzie Skarbowym z tytułu zobowiązań podatkowych,
nie posiadam zadłużenia w ZUS z tytułu opłat składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, Fundusz
Pracy, FGŚP
4. w okresie do 365 dni przed dniem złożenia wniosku nie zostałem(am) skazany(a) prawomocnym
wyrokiem za naruszenie praw pracowniczych lub nie jestem objęty(a) postępowaniem wyjaśniającym
w tej sprawie.
5. Przedsiębiorstwo w rozumieniu przepisów art. 1 pkt 7 rozporządzenia Komisji WE nr 800/2008 z dnia
6 sierpnia 2008 roku uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w
zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008, str. 3) oraz Wytycznych
wspólnotowych dotyczących pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych
przedsiębiorstw (Dz. Urz. UE C 244 z 01.10.2004, str. 2) nie jest w trudnej sytuacji ekonomicznej, a
mianowicie nie spełnia następujących warunków:
a) w przypadku spółki z ograniczoną odpowiedzialnością – jeżeli ponad połowa jej zarejestrowanego
kapitału została utracona, w tym ponad jedna czwarta w okresie poprzedzających 12 miesięcy lub
b) w przypadku spółki, której przynajmniej niektórzy członkowie są w sposób nieograniczony
odpowiedzialni za długi spółki – jeżeli ponad połowa jej kapitału według sprawozdania finansowego
została utracona, w tym ponad jedna czwarta w okresie poprzedzających 12 miesięcy lub
c) bez względu na rodzaj spółki, jeżeli zgodnie z prawodawstwem krajowym podlega zbiorowemu
postępowaniu w sprawie niewypłacalności
Mikro, małych i średnich przedsiębiorców, którzy działają krócej niż trzy lata (od dnia ich utworzenia do dnia
złożenia wniosku o udzielenia pomocy publicznej) nie uważa się za zagrożonych odnośnie tego okresu, chyba, że
spełniają warunki określone w podpunkcie c.
6. uzyskana przez nas pomoc związana z zatrudnieniem pracowników w ramach prac interwencyjnych nie
jest udzielana łącznie z inną pomocą lub wsparciem ze środków Wspólnoty Europejskiej,
7. nie otrzymałem pomocy publicznej innej niż pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwie lub
rybołówstwie.
8. zobowiązujemy się do złożenia w dniu podpisania umowy dodatkowego oświadczenia o uzyskanej
pomocy publicznej, jeśli w okresie od dnia złożenia wniosku do dnia podpisania umowy o organizację
prac interwencyjnych otrzymam pomoc publiczną,
9. spełniam warunki określone w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dn. 07.01.2009 r.
w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji
kosztów
z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne (Dz. U. Nr 5, poz. 25) oraz w
Rozporządzeniu Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008r., uznającym niektóre rodzaje
pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu WE (Dz. Urz. UE L 214
z 09.08.2008r, str. 3).
10. uzyskana przez nasze przedsiębiorstwo pomoc w okresie ostatniego roku przed złożeniem wniosku
nie przekroczyła 5 mln euro.
11. nie otrzymałem decyzji Komisji Europejskiej o obowiązku zwrotu pomocy uzyskanej w okresie
wcześniejszym uznającej pomoc za niezgodną z prawem i wspólnym rynkiem.
12. zobowiązujemy się do złożenia w dniu podpisania umowy dodatkowego oświadczenia o zmianie stanu
zatrudnienia, jeśli w okresie od dnia złożenia wniosku do dnia podpisania umowy o organizację prac
interwencyjnych zatrudnienie w firmie ulegnie zmniejszeniu.
1.
2.
3.
Świadomy odpowiedzialności karnej za składanie nieprawdziwych danych (art. 233 KK)
oświadczam, że dane zawarte w niniejszym oświadczeniu są zgodne z prawdą.
............................................
( data )
........................................................................
(podpis czytelny i pieczątka pracodawcy)
5
I.
WAŻNE INFORMACJE DLA PRACODAWCÓW – POUCZENIE
WYKAZ OSÓB KTÓRE MOGĄ BYĆ KIEROWANE NA PRACE INTERWENCYJNE:
W ramach prac interwencyjnych zatrudnieni mogą być skierowani bezrobotni będący w szczególnej sytuacji na rynku pracy
zgodnie z art. 49 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, czyli:

bezrobotni do 25 roku życia,

bezrobotni długotrwale lub kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,

bezrobotni powyżej 50 roku życia,

bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,

bezrobotni samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,

bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,

bezrobotni niepełnosprawni.
Prace interwencyjne – oznacza to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej
ze starostą .
Osoby kierowane do pracodawców będących odbiorcami pomocy publicznej muszą znajdować się w szczególnie
niekorzystnej sytuacji lub bardzo niekorzystnej sytuacji zgodnie z art. 2 pkt 18 lub 19 Rozporządzenia Komisji (WE) nr
800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r.
Przez pracownika znajdującego się w szczególnie niekorzystnej sytuacji rozumie się osobę która:





Jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy lub
Nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego lub
Jest w wieku ponad 50 lat
Jest osobą dorosłą mieszkającą samotnie, mającą na utrzymaniu co najmniej jedną osobę
Pracuje w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim, w którym dysproporcje kobiet i mężczyzn jest co
najmniej
o 25% większa niż średnia dysproporcja we wszystkich sektorach gospodarki w tym państwie członkowskim i
należy do tej grupy stanowiącej mniejszość lub

Jest członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia szans na uzyskanie
dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć
doświadczenie zawodowe
Osoby znajdujące się w bardzo niekorzystnej sytuacji

Oznacza każdą osobę, która jest bezrobotna przez co najmniej 24 miesiące
II.
INFORMACJE O POMOCY PUBLICZNEJ
Podmioty które są odbiorcami pomocy publicznej mogą otrzymać pomoc w formie subsydiów płacowych na rekrutację:

gdy utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy oraz liczby
pracowników znajdujących się w szczególnej niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji

w przypadku, gdy rekrutacja nie powoduje wzrostu netto liczby pracowników w danym przedsiębiorstwie w
porównaniu ze średnią za poprzednie 12 miesięcy. W tym przypadku powodem zwolnienia zapełnionego w ten
sposób etatu lub etatów ma być dobrowolne rozwiązanie stosunków pracy, niepełnosprawność, przejście na
emeryturę, dobrowolne zmniejszenie wymiaru czasu pracy lub zgodne z prawem zwolnienie za naruszeniem
obowiązków pracowniczych, a nie redukcją etatu.
Pracodawców, którzy są odbiorcami pomocy publicznej, określa Rozporządzenie Komisji (WE) nr 800/2008
z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu
art. 87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. WE L 214 z 09.08.2008). Przepisy te mają zastosowanie do beneficjentów pomocy
w
rozumieniu ustawy o pomocy publicznej, tj. należy przez to rozumieć podmiot prowadzący działalność gospodarczą, bez
względu na formę organizacyjno-prawną oraz sposób finansowania, który otrzymał pomoc publiczną.
Maksymalna intensywność pomocy brutto na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i
bardzo niekorzystnej sytuacji nie może przekroczyć 50% kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą określonej w
punkcie 2.5. niniejszego wniosku.
III.
INFORMACJE O STANIE ZATRUDNIENIA
Do stanu zatrudnienia w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy nie wlicza się osób zatrudnionych na podstawie umowy
cywilno-prawnej, osób zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego, osób korzystających z urlopów wychowawczych,
macierzyńskich, urlopów na warunkach urlopu macierzyńskiego, na urlopach ojcowskich, urlopach rodzicielskich oraz
urlopów bezpłatnych.
6
Dziennik Ustaw Nr 53
— 4779 —
Poz. 312
Załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów
z dnia 29 marca 2010 r. (poz. 312)
WZÓR
FORMULARZ INFORMACJI PRZEDSTAWIANYCH PRZY UBIEGANIU SIĘ O POMOC INNĄ NIŻ POMOC
DE MINIMIS LUB POMOC DE MINIMIS W ROLNICTWIE LUB RYBOŁÓWSTWIE
Dziennik Ustaw Nr 53
— 4780 —
Poz. 312
Dziennik Ustaw Nr 53
— 4781 —
Poz. 312
Dziennik Ustaw Nr 53
— 4782 —
Poz. 312
Dziennik Ustaw Nr 53
— 4783 —
Poz. 312
Dziennik Ustaw Nr 53
— 4784 —
Poz. 312
Dziennik Ustaw Nr 53
— 4785 —
Poz. 312
Dziennik Ustaw Nr 53
— 4786 —
Poz. 312
Dziennik Ustaw Nr 53
— 4787 —
Poz. 312
Dziennik Ustaw Nr 53
— 4788 —
Poz. 312
Dziennik Ustaw Nr 53
— 4789 —
Poz. 312
Dziennik Ustaw Nr 53
— 4790 —
Poz. 312
Załącznik do formularza informacji przedstawianych przez wnioskodawcę
INSTRUKCJA WYPEŁNIENIA TABELI W CZĘŚCI E FORMULARZA INFORMACJI PRZEDSTAWIANYCH
PRZY UBIEGANIU SIĘ O POMOC INNĄ NIŻ POMOC DE MINIMIS LUB POMOC DE MINIMIS W ROLNICTWIE
LUB RYBOŁÓWSTWIE
Dziennik Ustaw Nr 53
— 4791 —
Poz. 312
Dziennik Ustaw Nr 53
— 4792 —
Poz. 312
Dziennik Ustaw Nr 53
— 4793 —
Poz. 312
Dziennik Ustaw Nr 53
— 4794 —
Poz. 312
ZGŁOSZENIE
KRAJOWEJ OFERTY PRACY
Powiatowy Urząd Pracy w Myszkowie
Centrum Aktywizacji Zawodowej
OFERTA ZAMKNIĘTA
OFERTA OTWARTA
I. Informacja dotycząca pracodawcy i zgłoszonego wolnego miejsca pracy.
1.Nazwa pracodawcy
2.Adres pracodawcy:
…………………………………………..….................................
…….-…………
(kod pocztowy)
………………………………………………..………………….
3. Osoba wskazana do
kontaktu /stanowisko
…………………….........
.........................................
4.Forma kontaktu :
- kontakt osobisty
- kontakt telefoniczny
- kontakt e-mail
- inne
5. Częstotliwość
kontaktów:
- co 3 dni
-raz w tygodniu
- raz w miesiącu
-inne
……………………...
………………..
7. Forma prawna prowadzonej
działalności
REGON…………………….
……………………………….............
NIP……………….………...
………………………………...........
........................................
6.
12. Nazwa zawodu:
13. Nazwa stanowiska:
………………………………........
……………………………...............
……………………………….........
……………………………...............
........................................................
..........................................................
17. Miejsce wykonywania
pracy:
18. Dodatkowe informacje
- praca w delegacji
- zapewniony dojazd
- możliwość zakwaterowania
- inne
……………………………….........
……………………………….........
…………………………….....
……………………………….........
21. Wysokość wynagrodzenia
(brutto):
............................
26. Oczekiwania pracodawcy:
22. System wynagrodzenia:
………………………………........
1/ wykształcenie/kierunek: …………...........................................................
…………………………………..................
( miejscowość)
ulica…………………………………………………..................
telefon……………………….………………………..................
fax …………………………………………................................
e-mail ...........................................................................................
strona internetowa…………………………………...........
8. Liczba zatrudnionych pracowników:……………
9. PKD
10. Agencja
11. Numer wpisu agencji
zatrudnienia
do rejestru
………….......
........................................
TAK
NIE
14.
Liczba wolnych miejsc
.........................
- w tym dla osób niepełnosprawnych …………….....
15. Kod zawodu
16. Data zatrudnienia
……………………..........
19.Rodzaj umowy:
……………………………….
20.System pracy:
- na czas nieokreślony
- na czas określony
- umowa zlecenie
- umowa o dzieło
- umowa na zastępstwo
- umowa o pracę
tymczasową
- inne
- jedna zmiana
- dwie zmiany
- trzy zmiany
- ruch ciągły
- inne
………………………
24.Wymiar czasu pracy:
………………………………......
25.Okres zatrudnienia
………………….........................
23.Rozkład czasu pracy:
………………………...... …………………………………
27. Ogólny zakres obowiązków:
…………………………………………………….......................
2/ doświadczenie zawodowe:…………………………………....................
3/ umiejętności:………………………………………………......................
.......................................................................................................................
4/uprawnienia:……………………………………………….........................
............................................................................................................. ...........
…………………………………………………….......................
28.Możliwość zatrudnienia kandydatów z państw EOG
TAK
NIE
29.Sposób rozpowszechniania oferty:
- upowszechnienie oferty pracy w wybranych krajach EOG
TAK
NIE
5/znajomość języka obcego/stopień:………………………….......................
- przekazanie oferty pracy do wskazanych urzędów pracy w
celu upowszechnienia ich w siedzibach
TAK
NIE
………………………………………………………………….....................
……………………………………………………………...........
II. Adnotacje urzędu:
30. Data przyjęcia oferty:
31.Okres aktualności oferty
32. Data końca realizacji:
33. Osoba przyjmująca ofertę :
……………………………
………………………………
……………………….
………………………………….
Zostałem poinformowany o obowiązkach wynikających z przepisów Ustawy o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy z dnia 20.04.2004r. ( art. 36 ust.5a,5b,5c,5d,5e,5f).
Świadomy odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych zeznań wynikających z art.233&1 KK,
oświadczam, że:
- zgłaszam ofertę pracy tylko w Powiatowym Urzędzie Pracy w Myszkowie,
- oświadczam , że w okresie 365 dni przed dniem zgłoszenia krajowej oferty pracy nie zostałem
ukarany lub skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie przepisów prawa pracy i nie jestem
objęty postępowaniem dotyczącym naruszenia przepisów prawa pracy.
- Oferta otwarta –umożliwia identyfikację danych pracodawcy.
Data, podpis i pieczątka
pracodawcy
...……………………..
-Oferta zamknięta- nie umożliwia identyfikacji danych pracodawcy.
ANKIETA
Szanowni Państwo,
Powiatowy Urząd Pracy w Myszkowie zwraca się do Państwa z prośbą o wypełnienie poniższej
ankiety. Uzyskane informacje pozwolą określić potrzeby przedsiębiorców działających na lokalnym
rynku pracy.
1.Proszę podać pełną nazwę zakładu pracy:
.................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................
2.Kontakt: telefoniczny, e-mail…………………………………………………………………
3. Jaki jest profil działalności Pana /Pani firmy?
Obuwnictwo
Gastronomia
Mechanika pojazdowa
Handel
Edukacja
Rolnictwo
Przemysł (jaki?)……………………………….
Finanse
Budownictwo
Ubezpieczenia
Nieruchomości
Usługi (jakie?)…………………………………
Rozrywka i kultura
Inne, nie wymienione wyżej…………………..
4.Ilu pracowników aktualnie Pan/Pani zatrudnia ?
od 0-9 pracowników
od 10-20 pracowników
od 20-49 pracowników
powyżej 50 pracowników
5. Czy w minionym 2013 roku zwolnił (a) Pan/Pani pracowników ?
a) tak (proszę przejść do pyt. 6)
b) nie (proszę przejść do pyt. 7)
6. Jeśli tak, to ilu ich było ?
rok – 2013
liczba ...............
7. Jaki stan zatrudnienia przewiduje Pan/Pani w 2014r.
a)
b)
c)
d)
pozostanie na tym samym poziomie
będą przyjęcia
będą zwolnienia
trudno powiedzieć
8. Prosimy o podanie przyczyn, dlaczego będzie Pan/Pani zatrudniał nowych
pracowników? (Prosimy wskazać przynajmniej jedną odpowiedź)
a)
b)
c)
d)
e)
wzrost sprzedaży produkowanych produktów/ świadczonych usług na rzecz odbiorców,
rozbudowa firmy,
zakup nowych maszyn i urządzeń,
wdrożenie nowych technologii,
brak pracowników z powodu konieczności uzupełnienia liczby pracowników wynikającej
z płynności, np. zwolnienia,
f) brak pracowników z powodu konieczności uzupełnienia liczby pracowników
wynikającego z przechodzenia na renty, emerytury itp.,
g) brak pracowników o odpowiednich kwalifikacjach i umiejętnościach,
h) inne, jakie?.............................................................................................................................
9. Prosimy wskazać: w jakich zawodach, o jakich umiejętnościach oraz ilu pracowników
Pan/ Pani będzie zatrudniać?
Zawód
Wymagane umiejętności
Liczba osób
10. Czy jest Pan/Pani zainteresowany(a) współpracą z Powiatowym Urzędem Pracy ?
a) tak
b) nie ( proszę przejść do pyt. 12 )
11. Jeśli tak, to jaka forma współpracy odpowiadałaby Panu/Pani?
( Prosimy wybrać przynajmniej jedną odpowiedź ).
a)
b)
c)
d)
e)
f)
prace interwencyjne,
przygotowanie zawodowe dorosłych,
zwrot składki ZUS,
staże,
refundacja kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy,
inne, jakie? .............................................................................................................................
12. Jeśli nie, proszę wyjaśnić dlaczego:
.......................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................
13. Jak ocenia Pan/Pani działalność PUP Myszków w wymienionym niższej zakresie?
(prosimy o ocenę każdej odpowiedzi od 1 do 3 gdzie 1 jest ocenę najniższą, a 3- najwyższą)
a) możliwość uzyskania pomocy – ogólna ocena,
b) kompleksowość pomocy,
c) dostępność do potrzebnych informacji,
d) dostępność do informacji na temat rynku pracy na terenie powiatu,
e) profesjonalizm działania,
f) szybkość działania,
g) komunikacja z pracodawcami,
h) elastyczność we współpracy z pracodawcami,
i) skuteczność działania,
j) dostosowanie działań do potrzeb pracodawców,
k) poszerzanie relacji pracodawcami.
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
14. Co według Pana/Pani PUP powinien poprawić w swoich działaniach, aby były one
bardziej dostosowane do potrzeb pracodawców?
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
15. Na jakie bariery, kłopoty ograniczające możliwość zatrudnienia zgodnie z potrzebami
napotyka Pana/Pani w swojej firmie? (proszę wybrać przynajmniej 1 odpowiedź)
a)
b)
c)
d)
nie ma takich barier,
brak środków finansowych,
wysokie świadczenia socjalne,
trudności w znalezieniu pracownika o wymaganych kwalifikacjach,
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
niepewność co do przyszłości firmy,
niepewność co do ogólnej sytuacji gospodarczej,
wysokie koszty pracy (ZUS, podatki),
brak zbytu na własne produkty,
brak zamówień,
zbyt wysokie wymagania finansowe potencjalnych pracowników,
ogólna niechęć potencjalnych pracowników do pracy,
inne, jakie?.......................................................................................................................
16. Czy ewentualne zwiększenie zatrudnienia osób bezrobotnych przez Pana/Pani zakład
byłoby uzależnione od ukończenia przez nich wybranego szkolenia oferowanego przez PUP
w Myszkowie ?
a) tak
b) nie ( proszę przejść do pytania 17 )
17. Zakładając, że koniunktura na rynku pracy stworzy dogodne warunki rozwoju dla firm
proszę, określić w jakich zawodach wskazałby Pan/Pani konieczność kształcenia
zawodowego osób bezrobotnych ?
…………………………………………………………………………………………………...
…………………………………………………………………………………………………...
…………………………………………………………………………………………………..
18. Jak Pan/Pani sądzi, czy sprzedaż oferowanych przez Pana(nią) usług towarów będzie
miała tendencję?
a)
b)
c)
d)
zwyżkową,
zniżkową,
trudno powiedzieć,
nie dotyczy.
19. Czy Pana/Pani firma byłaby zainteresowana zatrudnieniem osób bezrobotnych
znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy?(osoby pow. 50 r. ż, do 30 r. ż, osoby
niepełnosprawne)
a)
b)
c)
d)
e)
tak, osoby do 30 roku życia
tak, osoby po 50 roku życia
tak, osoby niepełnosprawne
trudno powiedzieć
nie
20. Czy chciałby Pan/Pani skorzystać z pomocy doradcy zawodowego w zakresie doboru
kandydatów do pracy?
a) pomoc w określeniu wymagań dotyczących stanowiska pracy zgłoszonego w ofercie
pracy do urzędu pracy,
c) pomoc w doborze kandydatów spośród bezrobotnych lub poszukujących pracy na
zgłoszone w ofercie pracy stanowisko pracy,
c) nie oczekuję pomocy ze strony doradcy zawodowego,
d) inne, jakie?..............................................................................................................................
Dziękujemy Państwu za wypełnienie ankiety.