Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy - <?php echo

Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy
Agencje pracy przywracają na nowo do życia
zawodowego
Rynek Na Dolnym Śląsku zaczął działać pilotażowy projekt, w którym ludzi trwale
bezrobotnych do pracy przywracają nie urzędnicy, ale prywatne agencje. Pieniądze na to
dało ministerstwo.
Magdalena Kozioł
Już 30 dolnośląskich bezrobotnych znalazło zatrudnienie dzięki projektowi „Partnerstwo dla pracy”.
Opłacony z rezerw Funduszu Pracy, rozpoczął się w końcu maja, przez lato ruszył pełną parą i już są
pierwsze konkretne rezultaty. Projekt jest absolutną nowością. Bezrobotnych aktywizują bowiem nie
powiatowe urzędy pracy,
ale prywatne agencje zatrudnienia wybrane w przetargu przez Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy.
984 osobami na Dolnym Śląsku zajmuje się konsorcjum spółek – Dolnośląska Agencja Rozwoju
Regionalnego, WYG International i WYG Consulting, którym powiatowe urzędy pracy przekazują
bezrobotnych spełniających określone kryteria. Dlaczego Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej
zdecydowało
się na współpracę z nimi przez dziewięć miesięcy? – Agencje nie są obciążone zadaniami
administracyjnymi i mają większą swobodę działania. Mają narzędzia do niwelowania problemów
niewynikających z rynku pracy, ale indywidualnych
uwarunkowań psycho społecznych, takich jak trudności z komunikacją czy nałogi – wyjaśnia Elżbieta
Litwin, rzecznik DWUP, a dyrektor tej instytucji,
Monika Kwil--Skrzypińska dodaje: – To otwiera nowe możliwości współpracy powiatowych urzędów
pracy z prywatnymi partnerami, zwłaszcza jeśli działania
te adresowane są do osób najbardziej oddalonych od rynku pracy, czyli najtrudniejszych do
zaktywizowania.
Nie jest przypadkiem, że „Partnerstwo dla pracy” ruszyło w trzech dolnośląskich powiatach: lubań
skim, jeleniogórskim i kło dzkim, gdzie dzisiaj jest najtrudniejsza sytuacja na rynku zatrudnienia. W
powiecie kłodzkim do nowego programu skierowano 414 mieszkańców, w jeleniogórskim – 320, zaś w
lubańskim – 254.
Resort pracy zdecydował, że do tego nowego programu zostaną skierowani ludzie, których
aktywizacja jest największym wyzwaniem: długotrwale bezrobotni, ci powyżej 50. roku życia, kobiety
bezrobotne po urodzeniu dziecka wracające na rynek pracy i osoby niepełno sprawne.
– Najważniejszym rezultatem projektu ma być zatrudnienie i utrzymanie zatrudnienia zadeklarowanej
przez nas liczby osób bezrobotnych. Jednak już proces doprowadzenia do zatrudnienia jest wartością
samą w sobie – mówi Artur Sawrycz, wiceprezes Dolnośląskiej Agencji Rozwoju Regionalnego.
Wyjaśnia też, na czym polega proces przywracania na rynek pracy osób bezrobotnych. – Uczestnicy
projektu w zależności od potrzeb i oceny tych potrzeb przez doradców zawodowych przechodzą
wybrany etapowy proces wsparcia
– począwszy od fazy diagnostycznej, poprzez wsparcie na etapie poszukiwania pracy, ale również tzw.
dodatkowe wsparcie fakultatywne w postaci konsultacji psychologicznych i prawnych, szkoleń,
wsparcia wizerunkowego. Dodatkowo planowane są i będą wdrażane zachęty motywacyjne
skierowane zarówno do osób bezrobotnych, jak i do pracodawców. – W uzasadnionych przypadkach
finansowane będą koszty dojazdu do pracy czy też opieki nad dziećmi.
Mamy nadzieję, że wszystkie te działania będą miały znaczący pozytywny wpływ na postawę
uczestników projektu – tłumaczy wiceprezes DARR.
W projekcie ministerstwa, który na Dolnym Śląsku realizuje DWUP, ważne jest to, żeby zaktywizowani
bezrobotni utrzymali posadę przez trzy miesiące. Taki sam pilotaż realizowany jest jeszcze w
województwach mazowieckim i podkarpackim. Jeśli się powiedzie, stanie się ogólnopolskim modelem
kontraktowania usług. Teraz na pilotaż wydanych zostanie ponad 29,5 mln zł.
Przy wyborze województw do pilotażu przyjęło: średni czas pozostawania bez pracy i odsetek
bezrobotnych powyżej 50 lat