docJerzy ŁUNARSKI - Politechnika Rzeszowska
download 
Reklamacja Transkrypt
Jerzy ŁUNARSKI - Politechnika Rzeszowska
ZESZYTY NAUKOWE POLITECHNIKI RZESZOWSKIEJ Zarządzanie i Marketing z. 4 Nr 215 2004 STRESZCZENIA Andrzej JANDA Politechnika Rzeszowska ASPEKTY PRAWNE I PODATKOWE PRZEKSZTAŁCENIA SPÓŁKI CYWILNEJ W SPÓŁKĘ PRAWA HANDLOWEGO Niniejsze opracowanie stanowi próbę ukazania problemów, z jakimi mogą zetknąć się podmioty prowadzące działalność gospodarczą, chcące przekształcić dotychczas prowadzoną działalność w formie spółki cywilnej w nową spółkę osobową prawa handlowego. Szczególną uwagę zwrócono na konsekwencje prawne i podatkowe takiego przekształcenia oraz na korzyści z tego płynące dla prowadzenia działalności gospodarczej w nowej formie. Dorota KAMUDA Politechnika Rzeszowska EGZEKUCJA Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ Artykuł stanowi krótką charakterystykę jednego ze sposobów egzekwowania spełnienia świadczenia przez wierzyciela względem dłużnika, jakim jest egzekucja z wynagrodzenia za pracę. Przedstawiono pokrótce dwa podstawowe etapy egzekucji z wynagrodzenia za pracę: zajęcie wynagrodzenia oraz przekazywanie zajętego wynagrodzenia, omówiono wstąpienie wierzyciela w prawa dłużnika oraz zwrócono uwagę na odpowiedzialność prawną uczestników przedmiotowego rodzaju egzekucji w obowiązującym ustawodawstwie. Andrzej KIEŁTYKA Politechnika Rzeszowska ODPOWIEDZIALNOŚĆ PODMIOTÓW ZBIOROWYCH ZA CZYNY ZABRONIONE POD GROŹBĄ KARY Ustawą z dnia 28 października 2002 r. wprowadzono w Polsce odpowiedzialność podmiotów zbiorowych za czyny zabronione pod groźbą kary. Jest to istotna nowość w polskim systemie prawnym, który do tej pory przewidywał jedynie odpowiedzialność karną osób fizycznych. Marian LIWO Okręgowa Inspekcja Pracy w Rzeszowie DOSTOSOWYWANIE POLSKIEGO PRAWA W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY DO PRAWA WSPÓLNOT EUROPEJSKICH Integracja Polski z Unią Europejską spowodowała potrzebę (konieczność) dostosowania polskiego prawa pracy do dyrektyw Unii. Proces dostosowawczy, który rozpoczął się na początku lat dziewięćdziesiątych, można w zasadzie uznać za dobiegający końca. Zasadniczą sprawą jest jednak zapewnienie, aby dyrektywy Unii Europejskiej, wdrożone do polskiego prawa pracy, były w pełni przestrzegane. Zdzisław NOWAKOWSKI Wyższa Szkoła Informatyki, Zarządzania i Administracji w Warszawie SPÓŁKA JAWNA Artykuł prezentuje zasadnicze problemy dotyczące założenia i funkcjonowania spółki jawnej. Przedstawiono ogólną charakterystykę spółki, prawne aspekty jej zawiązania, zasady jej funkcjonowania oraz zakres odpowiedzialności partnerów za zobowiązania spółki. Marta POMYKAŁA Politechnika Rzeszowska OCHRONA ZNAKÓW TOWAROWYCH PO PRZYSTĄPIENIU POLSKI DO UNII EUROPEJSKIEJ Artykuł sygnalizuje podstawowe problemy ochrony znaków towarowych w aspekcie przystąpienia Polski do Unii Europejskiej. Dokonuje również próby rozwiązania ich w świetle obowiązującego prawa krajowego i unijnego oraz orzecznictwa Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości (ETS). Kazimierz RAJCHEL Politechnika Rzeszowska SPÓŁKA PARTNERSKA Niniejszy artykuł stanowi przegląd kluczowych zagadnień dotyczących powstania i funkcjonowania spółki partnerskiej. Przedstawiono ogólną charakterystykę spółki, prawne aspekty jej zawiązania, zasady jej funkcjonowania oraz zakres odpowiedzialności partnerów za zobowiązania spółki. Irena SKOWRON Politechnika Rzeszowska FUNKCJA DYSKONTOWA WEKSLA W OBROCIE BANKOWYM Niniejszy artykuł przedstawia istotę i znaczenie instytucji weksla w obrocie gospodarczym, w szczególniejszy sposób zwracając uwagę na jego funkcje w obrocie bankowym. Paweł ŻUKOWSKI Politechnika Rzeszowska PODSTAWY BUDOWY I SYMULACJA DYNAMIKI SYSTEMU ZARZĄDZANIA ORGANIZACJĄ GOSPODARCZĄ (ujęcie modelowe) Artykuł przedstawia ekonomiczno-matematyczny opis dynamiki systemu zarządzania organizacją gospodarczą w ujęciu modelowym. Celem tego opisu jest zobrazowanie metodyki i cech budowy tego typu modeli. Reprezentuje on w sposób uproszczony dowolnie pomyślaną organizację gospodarczą (produkcyjną). Pokazane są jednostki organizacyjne (działy i wydział produkcyjny), przepływy zleceń, strumienie informacji o materiałach i prefabrykatach, produktach finalnych oraz ich magazynowaniu i sprzedaży. Zbudowany model organizacji gospodarczej (symboliczno-analogowy i matematyczny) przedstawia jej ogólną strukturę i odzwierciedla określone reguły postępowania personelu kierowniczego. W warunkach rynkowych pozwala na analizę przyczyn fluktuacji zachodzących procesów w organizacji gospodarczej obserwowanych przy skokowych zmianach zamówień na produkty finalne. Konstrukcja modelu ułatwia przedstawienie przybliżonych, ilościowych współzależności między strukturą organizacyjną i wytycznymi działania a stabilnością pracy (zachowania się) organizacji gospodarczej. Symulacja dokonana na bazie modelu ujawni eksperymentalnie pewne właściwości dynamiki charakterystyczne dla zachowania się organizacji gospodarczej (kształtowania się charakterystycznych i nas interesujących wielkości) w czasie jej pracy (produkcji) w przypadku przyjęcia nowych zamówień na produkty finalne. Kazimierz RAJCHEL Paweł ŻUKOWSKI Politechnika Rzeszowska PODSTAWOWE TEORIE MOTYWOWANIA W artykule przedstawiono podstawowe teorie motywacji pracowników do efektywnej pracy. Zaprezentowano teorię potrzeb według A. Maslowa, teorię X i Y D. McGregora, dwuczłonową teorię F. Herzberga, trójczłonową teorię D.C. McClellanda, teorię oczekiwań V. Vrooma i teorię wzmocnienia B.F. Skinnera. Omówione teorie motywacji stanowią podstawę tak zwanych poznawczych modeli motywacji do pracy, zakładających, że człowiek uczy się podczas własnego działania i nabywanych doświadczeń, poznaje, jaki poziom wykonania pracy zapewnia mu osiągnięcie pożądanej przez niego nagrody oraz jaki wysiłek musi włożyć, aby osiągnąć odpowiednie efekty. Wyniki analizy przedstawiono w formie opisowej, graficznej i tabelarycznej. Kazimierz RAJCHEL Stanisław WIECZOREK Politechnika Rzeszowska SYSTEMY ZARZĄDZANIA RUCHEM DROGOWYM DETERMINANTEM JAKOŚCI PRACY KIEROWCY Istniejący system organizacji ruchu za pomocą klasycznych znaków drogowych i sygnalizacji świetlnej nie spełnia choćby skromnych oczekiwań użytkowników dróg – kierowców. Jednym z rozwiązań mogą być zintegrowane systemy aktywnego zarządzania ruchem drogowym, w których znaki drogowe o zmiennej treści, ekrany komputerów osobistych są narzędziem bieżącego przekazywania kierującym pojazdami pełnej informacji o sytuacji na drogach z uwzględnieniem czynników, które mają wpływ na komfort i bezpieczeństwo jazdy. Stanisław WIECZOREK Politechnika Rzeszowska WIEDZA Z ZAKRESU PSYCHOLOGICZNYCH I FIZJOLOGICZNYCH MOŻLIWOŚCI CZŁOWIEKA PODSTAWĄ PRZEWIDYWANIA BŁĘDÓW Artykuł jest próbą spojrzenia na przyczynowość błędów popełnianych przez człowieka od strony wiedzy o jego psychicznych i fizycznych możliwościach w sytuacji pracy. Wskazuje na istnienie zależności między częstością występowania błędów a sprawnością psychomotoryczną. Wychodząc od podkreślenia podmiotowości człowieka w procesie pracy, opisuje główne czynniki leżące w sferze ludzkich możliwości, decydujące o niezawodności działania. Andrzej GAZDA Politechnika Rzeszowska ZARZĄDZANIE JAKOŚCIĄ W PRZEMYŚLE MOTORYZACYJNYM I LOTNICZYM Zbytnia ogólność oraz brak odniesienia branżowego to podstawowe zarzuty stawiane normom ISO serii 9000. Specjaliści różnych branż starają się więc dostosować, a niekiedy nawet stworzyć nowe standardy, odpowiadające potrzebom określonego przemysłu. Dla przemysłu motoryzacyjnego opracowano przepisy QS 9000, VDA 6.1, EAQF, AVSQ oraz TS 16949, a dla przemysłu lotniczego JAR-21 i JAR-145. Renata PIĘTOWSKA-LASKA Politechnika Rzeszowska KSZTAŁTOWANIE KULTURY BEZPIECZEŃSTWA PRACY JAKO PRZESŁANKA WZROSTU PRODUKTYWNOŚCI PRACY W PRZEDSIĘBIORSTWIE W artykule zaprezentowano główne założenia idei kultury bezpieczeństwa oraz produktywności pracy. Przedstawiono zależności pomiędzy wymienionymi kategoriami na tle występujących w przedsiębiorstwie warunków pracy. Ukazano mechanizm ciągłego kształtowania i udoskonalania kultury bezpieczeństwa pracy jako potencjalnego źródła wzrostu produktywności pracy w przedsiębiorstwie.
